HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI BAWAHANATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) APJ SEMARANG - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
TASPEN (Persero) KCU Bandung lebih meningkatkan intensitas pelaksanaan konsultasi antara atasan dengan bawahan, memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mengutarakan
pelaksanaan pekerjaan bawahan dari tingkat yang lebih rendah. 2) Komunikasi ke bawah artinya komunikasi yang mengalir dari satu.. tingkat dalam suatu kelompok atau
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa dengan adanya kepuasan tingkat komunikasi downward yang tinggi dimana karyawan merasa terpuaskan dalam aspek komunikasi dari atasan ke
Kepuasan komunikasi organisasi dibedakan menjadi enam indikator menurut Osmo Wiio, Down dan Hazen dalam Masmuh (2010: 48), yaitu kepuasan dengan ketepatan informasi,
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi atasan kepada bawahan dengan komitmen organisasi pada karyawan generasi
Yang dimaksud komunikasi ke atas adalah pesan yang mengalir dari bawah kepada atasan atau dari tingkat yang lebih rendah kepada tingkat yang lebih tinggi.
diindikasikan bahwa dengan penerapan gaya kepemimpinan oleh seorang pemimpin organisasi maka akan mempengaruhi motivasi kerja para karyawan yang lebih lanjut akan
Komunikasi berfungsi untuk menentukan apa dan bagaimana organisasi membagi pekerjaan, atau siapa yang menjadi atasan dan siapa yang menjadi bawahan, besaran kekuasaan dan kewenangan,
