PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT KEPUASAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BULELENG-BALI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam komunikasi yang berlangsung diantara bawahan dengan atasan, kecakapan komunikasi atasan yang baik dalam merespon segala bentuk informasi dari karyawan tentunya juga
kinerja publik internal terhadap kepuasan karyawan di Kantor Dinas. Kebudayaan dan
Untuk menganalisa adanya pengaruh yang signifikan antara upah insentif, gaya kepemimpinan atasan dan komunikasi atasan bawahan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT..
Kepuasan adalah suatu konsep yang biasa berkenan dengan kenyamanan; jadi kepuasan dalam komunikasi berarti adanya rasa nyaman dengan pesan-pesan, media, dan hubungan-hubungan
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey yang bertujuan untuk melihat besar atau kecilnya pengaruh yang diberikan oleh tingkat kepuasan karyawan terhadap kinerja
Maka dari itu dapat diartikan bahwa kepuasn dalam berkomunikasi berarti adanya rasa nyaman dengan pesan-pesan, media, dan hubungan-hubungan dalam organisasi, sehingga
( downward communication ), bawahan kepada atasan ( upward communication ), dan komunikasi diantara pegawai sederajat ( horizontal communication ) terhadap kinerja pegawai di
Untuk mengukur tingkat kepuasan komunikasi downward peneliti menggunakan dimensi tingkat kepuasan organisasi milik Downs dan Hazen (dalam Pace dan Faules, 2010:164). Namun
