Pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas karyawan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Loyalitas membuat karyawan bertahan bekerja di perusahaan dan memberikan hasil kerja yang maksimal, sementara dengan perilaku memiliki organisasi, karyawan akan bekerja
Untuk variabel kinerja karyawan, peneliti dan penelitian dari Mahmudah (2011) menggunakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
Output SPSS Multiple regression dengan variabel dependen loyalitas karyawan Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Untuk
Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala kepuasan kerja, pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala komitmen organisasi, dan pengukuran prestasi kerja karyawan menggunakan
Pengaruh langsung partisipasi anggaran terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,657 dikalikan dengan pengaruh langsung loyalitas karyawan terhadap kinerja manajerial
Karyawan merasa lingkungan kerja yang menyenangkan, merasa dihargai, memiliki peluang untuk berinovasi, dilibatkan dalam pencapaian tujuan organisasi, memiliki kesempatan
Sebagaidefinisi yang umum Luthans (2005) mengartikan komitmen organisasionalsebagai sikap yang menunjukkan “loyalitas” karyawan dan merupakan prosesberkelanjutan
Variabel Indikator Kode Item Validitas instrumen penelitian SK5* Perusahaan tidak mendorong karyawan untuk mengungkapkan pikiran dan perasaan tentang organisasi Tidak
