PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD. DR. MOERWADI SURAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
Distribusi Subjek Penelitian Berdasarkan Kategorisasi Nilai Komitmen Organisasi Tipe Normative Pada Pekerja Tetap dan Pekerja Kontrak. Berdasarkan
Dari nilai rata-rata, subjek pada karyawan tetap memiliki nilai rata-rata sebesar 54.77, sedangkan karyawan kontrak nilai rata-ratanya adalah 50.27, karena dimensi
sebesar 4,941 artinya terdapat perbedaan motivasi kerja secara signifikan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di Hotel Sahid Raya
Selain itu, penelitian ini menunjukkan tidak adanya perbedaan kinerja yang signifikan antara sistem insentif yang di peroleh karyawan tetap dan sistem insentif
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan perbedaan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak secara signifikan dengan Prestasi Kerja Karyawan
Hipotesis yang akan dibuktikan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan etos kerja pada karyawan non medis RS
PEMBAHASAN Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis Pada RSUD dr.RM Pratomo Bagansiapiapi Berdasarkan Hasil penelitian yang dilakukan pada variabel
Diterbitkan Hadi Dan Rini, 2018, Pengaruh Kontrak Psikologis Relasional Dan Kontrak Psikologis Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada Karyawan Non Medis Di Rumah
