IMPLEMENTASI ETOS KERJA, KOMPENSASI, DAN KEDISIPLINAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (Studi Kasus Pada Stie Widya Gama Lumajang) IMPLEMENTATION OF WORK ETHIC, COMPENSATION, DISCIPLINE AND EFFECT ON PERFORMANCELECTURERS AN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi financial dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai motivasi kerja sebagai variable interverning.. Pada kantor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan bersama-sama.. Populasi
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bagian protokol Kota Yogyakarta.. Penelitian ini
Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan pengaruh Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sumatera
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui 1 apakah Komunikasi, budaya organisasi, Kepemimpinan dan Etos Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan pengaruh-pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pertimbangan yang
Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1Pengaruh kompensasi terhadap etos kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Kota Banjar; 2
