• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK DI PAMERAN MODE MALL X YOGYAKARTA - UMBY repository

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK DI PAMERAN MODE MALL X YOGYAKARTA - UMBY repository"

Copied!
24
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 24 Halaman )

Teks penuh

Loading

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 24 Halaman - 357.68 KB )

Garis besar

HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KONTRAK DI PAMERAN MODE MALL X YOGYAKARTA - UMBY repository

Dokumen terkait

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Mediasi Quality of Work Life dalam Hubungan Spiritualitas Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Mediasi quality of work life (QWL) dalam hubungan Spiritualitas organisasi dan organizational citizenship behavior

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang - Faktor-faktor yang mempengaruhi terbentuknya OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada organisasi keagamaan (Non-Profit). - Widya Mandala Catholic University Surabaya Repository

Peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kemunculan OCB suatu organisasi keagamaan (misdinar) karena dalam

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN

Dalam penelitian ini faktor yang digunakan untuk meneliti Organizational Citizenship Behavior (OCB) hanya menggunakan Work Life Balance, Job Crafting dan moderasi Self

Pengaruh Quality Of Work Life Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu studi pada CV Bintang Perdana Kertahayu)

Tabel 4.26 Tanggapan responden mengenai karyawan puas karena dapat berteman akrab dengan rekan kerja, baik di dalam maupun di luar jam kerja 76 Tabel 4.27

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan suatu perilaku positif individu dalam organisasi, yaitu suatu bentuk kedesiaan secara sadar dan sukarela untuk

MODEL HUBUNGAN MODAL SOSIAL, OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR), DAN KEPERCAYAAN DI PDAM TIRTA KAHURIPAN KABUPATEN BOGOR DIAH RAHMAWATI

Konstruk modal sosial, kepercayaan dan OCB merupakan konstruk yang kompleks dan bisa saja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain baik yang berasal dari dalam diri

Karakteristik Pekerjaan, Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Djasa Bahari Di Surabaya

Dependent Variable: Organizational Citizenship Bahavior OCB Dari tabel 3 diketahui nilai t hitung adalah lebih besar dari t tabel yaitu 2,007 sehingga dapat diketahui bahwasanya

Efek Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Organizational Citizenship Behavior

Self efficacy pada tenaga non-ASN yang berupa keyakinan terhadap kemampuan diri sendiri untuk dapat mempengaruhi kehidupan individu itu sendiri dalam hal ini job insecurity yang