• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT X) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT X) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)"

Copied!
22
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 22 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Analisis Gambar 1Full Model
Tabel 2Pengujian Normalitas Data

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 22 Halaman - 196.74 KB )

Garis besar

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN CAREER PLATEAU TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA INTENTION TO STAY (Studi pada PT X) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

Dokumen terkait

PERAN PEMEDIASIAN KEPUASAN KARIR PADA PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR PADA KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN SWASTA DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Te- muan tersebut menunjukkan bahwa kepuasan karir berperan sebagai variabel mediasi pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir pada komitmen

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

Hasil penelitian memperlihatkan bahwa variabel independen secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun keadilan distributif kompensasi dan

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN PT. WAHANA SUMBER BARU YOGYA – INDOMOBIL NISSAN MLATI)

Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif dan (signifikan) terhadap turnover intention sehingga H2 diterima (signifikan) .Hasil

Analisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Rsud Kraton Kabupaten Pekalongan | Edy | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2439 6654 1 SM

Demikian pula dengan penelitian yang dilakukan oleh Lawyer (1971) dan Rifai (2005) yang menyatakan bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (studi pada Karyawan PT Heriromadiali)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Distributif dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL TERHADAP KESEJAHTERAAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA KEINGINAN MOGOK KERJA KARYAWAN INDUSTRI TEKSTIL DI EKS KRESIDENAN SURAKARTA ipi18530

Persepsi karyawan industri TPT di Eks Karesidenan Surakarta mengenai keadilan distributif (X 1 ) mempunyai efek langsung yang positif dan signifikan terhadap keinginan mogok

Persepsi Keadilan dalam Pemulihan Layanan pada Kepuasan yang Dimoderasi Gender, Serta Dampak terhadap Niat Menginap Kembali dan Wom

Simpulan yang dapat dirumuskan mengacu pada pembahasan di atas, yaitu : (1) Pengaruh persepsi keadilan distributif dalam pemulihan layanan pada kepuasan, menunjukan

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN OBEROI HOTEL BALI SKRIPSI

Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh