Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan dan Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh antara Total Quality Management (TQM), sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan terhadapa kinerja
Dalam penelitian ini variabel yang digunakan adalah TQM , sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan ( reward ), komitmen organisasi,. dan kinerja
Skripsi ini berhasil memberikan bukti empiris bahwa dalam penerapan Total Quality Management (TQM), pengukuran kinerja dan sistem reward tidak mempunyai pengaruh yang kuat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris penerapan Total Quality Management, Sistem Penghargaan, dan Sistem Pengukuran Kinerja terhadap
Skripsi ini berhasil memberikan bukti empiris bahwa dalam penerapan Total Quality Management (TQM), pengukuran kinerja dan sistem reward tidak mempunyai pengaruh yang kuat
Dengan demikian hipotesis terbukti, hal ini menunjukkan bahwa variabel sistem pengukuran kinerja, total quality management dan sistem penghargaan secara bersama-sama
Interaksi TQM dengan SISPHGN dan pengaruhnya terhadap KINMJN Pengaruh interaksi TQM dengan sistem penghargaan kinerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja manajerial,
Pengaruh TQM (Total Quality Management) Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Penghargaan (Reward) Sebagai Variabel Moderating benar-benar merupakan karya saya.. Saya
