1. Ikhtisar Jabatan:
Menyusun dan menganalisis bahan pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian.
2. Uraian Tugas:
a. Menyusun dan menganalisis bahan perumusan kebijakan pengembangan pegawai, mutasi, tata usaha dan sistem informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, penegakan disiplin dan kode etik;
b. Menyusun bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
c. Menyusun dan menganalisis bahan pengadaan dan pengangkatan calon Pegawai Negeri Sipil;
d. Menyusun dan menganalisis bahan peningkatan kapasitas pegawai; e. Menyusun dan menganalisis bahan pola karir pegawai dalam jabatan
struktural dan fungsional;
f. Menyusun dan menganalisis bahan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai;
g. Menyusun dan menganalisis bahan Ijin Pencantuman Gelar;
h. Menyusun dan menganalisis bahan penilaian kompetensi pegawai;
i. Menyusun dan menganalisis bahan pertimbangan teknis pengangkatan dan perpindahan dalam jabatan fungsional;
j. Menyusun dan menganalisis bahan pengembangan dan pengelolaan sistem informasi kepegawaian;
k. Menyusun dan menganalisis bahan pemberian izin melakukan perjalanan ke luar negeri non kedinasan bagi PNS dan konversi NIP dalam rangka pengelolaan dan pengembangan tata usaha kepegawaian; l. Menyusun dan menganalisis bahan penilaian dan pemberian
penghargaan atas kinerja pegawai ;
m. Menyusun dan menganalisis bahan kebutuhan anggaran tunjangan kinerja ;
n. Menyusun dan menganalisis bahan tindak lanjut penanganan dugaan pelanggaran disiplin Pegawai dan Kode Etik Pegawai serta bahan rapat BAPEK;
o. Menyusun dan menganalisis bahan Keputusan Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Kode Etik, izin Perkawinan/Perceraian, izin beristri lebih dari satu dan pemberhentian Sementara (Schorsing);
p. Menyusun dan menganalisis bahan selaku kuasa hukum Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional atas gugatan di Peradilan Tata Usaha Negara (TUN) di bidang kepegawaian; q. Menyusun dan menganalisis bahan penyiapan dalam rangka
menghadapi/melakukan Kasasi di Mahkamah Agung di bidang kepegawaian;
s. Menyusun dan menganalisis bahan Pelantikan dan Pengangkatan CPNS menjadi PNS;
t. Menyusun dan menganalisis bahan Pengangkatan, pemberhentian sementara, dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Tertentu;
u. Menyusun dan menganalisis bahan Pengangkatan dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Umum;
v. Menyusun dan menganalisis bahan BAPERJAKAT, Pengangkatan dan pemberhentian tetap Pejabat Struktural, Pelaksana Tugas dan Pelaksana Tugas harian;
w. Menyusun dan menganalisis bahan kenaikan pangkat pegawai;
x. Menyusun dan menganalisis bahan usulan masa persiapan pensiun dan pensiun pegawai;
y. Menyusun dan menganalisis bahan keputusan di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian lainnya;
z. Menyusun bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian; dan aa.Menyusun naskah kedinasan di bidang pengembangan pegawai, mutasi,
dan urusan umum kepegawaian. 3. Hasil Kerja:
a. Konsep bahan kebijakan pengembangan pegawai, mutasi, kebijakan tata usaha dan sistem informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, penegakan disiplin dan kode etik;
b. Konsep bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
c. Konsep bahan pengadaan dan pengangkatan calon Pegawai Negeri Sipil; d. Konsep bahan peningkatan kapasitas pegawai;
e. Konsep bahan pola karir pegawai dalam jabatan struktural dan fungsional;
f. Konsep bahan ujian jabatan bagi pegawai; g. Konsep bahan Ijin Pencantuman Gelar;
h. Konsep bahan penilaian kompetensi pegawai;
i. Konsep bahan pertimbangan teknis pengangkatan dan perpindahan dalam jabatan fungsional;
j. Konsep bahan pengembangan dan pengelolaan sistem informasi kepegawaian;
k. Konsep bahan pemberian izin melakukan perjalanan ke luar negeri bagi PNS dan konversi NIP dalam rangka pengelolaan dan pengembangan tata usaha kepegawaian;
l. Konsep bahan penilaian dan pemberian penghargaan atas kinerja pegawai ;
m. Konsep bahan bahan kebutuhan anggaran tunjangan kinerja ;
n. Konsep bahan tindak lanjut penanganan dugaan pelanggaran disiplin Pegawai dan Kode Etik Pegawai serta bahan rapat BAPEK;
o. Konsep bahan Keputusan Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Kode Etik, izin Perkawinan/Perceraian, izin beristri lebih dari satu dan pemberhentian Sementara (Schorsing);
p. Konsep bahan selaku kuasa hukum Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional atas gugatan di Peradilan Tata Usaha Negara (TUN);
q. Konsep bahan dalam rangka menghadapi/melakukan Kasasi di Mahkamah Agung;
r. Konsep bahan pelayanan informasi kepegawaian;
s. Konsep bahan Pelantikan dan Pengangkatan CPNS menjadi PNS;
t. Konsep bahan Pengangkatan, pemberhentian sementara, dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Tertentu;
u. Konsep bahan Pengangkatan dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Umum;
v. Konsep bahan BAPERJAKAT, Konsep SK Pengangkatan dan pemberhentian tetap Pejabat Struktural, Pelaksana Tugas dan Pelaksana Tugas harian;
w. Konsep bahan kenaikan pangkat pegawai;
x. Konsep bahan usulan masa persiapan pensiun dan pensiun pegawai; y. bahan ralat keputusan di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan
urusan umum kepegawaian;
z. bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian; dan aa.Menyusun naskah kedinasan di bidang pengembangan pegawai, mutasi,
dan urusan umum kepegawaian. 4. Tanggung Jawab
a. Kelengkapan usul, saran dan pendapat yang diajukan kepada atasan langsung;
b. Kelengkapan bahan kebijakan pengembangan pegawai, mutasi, kebijakan tata usaha dan sistem informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, penegakan disiplin dan kode etik;
c. Kelengkapan bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
d. Kelengkapan bahan pengadaan dan pengangkatan calon Pegawai Negeri Sipil;
e. Kelengkapan bahan peningkatan kapasitas pegawai;
f. Kelengkapan bahan pola karir pegawai dalam jabatan struktural dan fungsional;
g. Kelengkapan bahan ujian jabatan bagi pegawai; h. Kelengkapan bahan Ijin Pencantuman Gelar;
i. Kelengkapan bahan penilaian kompetensi pegawai;
j. Kelengkapan bahan pertimbangan teknis pengangkatan dan perpindahan dalam jabatan fungsional;
k. Kelengkapan bahan pengembangan dan pengelolaan sistem informasi kepegawaian;
l. Kelengkapan bahan pemberian izin melakukan perjalanan ke luar negeri bagi PNS dan konversi NIP dalam rangka pengelolaan dan pengembangan tata usaha kepegawaian;
m. Kelengkapan bahan penilaian dan pemberian penghargaan atas kinerja pegawai ;
n. Kelengkapan bahan kebutuhan anggaran tunjangan kinerja ;
o. Kelengkapan bahan tindak lanjut penanganan dugaan pelanggaran disiplin Pegawai dan Kode Etik Pegawai serta bahan rapat BAPEK;
p. Kelengkapan bahan Keputusan Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Kode Etik, izin Perkawinan/Perceraian, izin beristri lebih dari satu dan pemberhentian Sementara (Schorsing);
q. Kelengkapan bahan selaku kuasa hukum Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional atas gugatan di Peradilan Tata Usaha Negara (TUN);
r. Kelengkapan bahan dalam rangka menghadapi/melakukan Kasasi di Mahkamah Agung;
s. Kelengkapan bahan pelayanan informasi kepegawaian;
t. Kelengkapan bahan Pelantikan dan Pengangkatan CPNS menjadi PNS; u. Kelengkapan bahan Pengangkatan, pemberhentian sementara, dan
pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Tertentu;
v. Kelengkapan bahan Pengangkatan dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Umum;
w. Kelengkapan bahan BAPERJAKAT, Pengangkatan dan pemberhentian tetap Pejabat Struktural, Pelaksana Tugas dan Pelaksana Tugas harian; x. Kelengkapan bahan kenaikan pangkat pegawai;
y. Kelengkapan bahan usulan masa persiapan pensiun dan pensiun pegawai;
z. Kelengkapan bahan ralat keputusan di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
aa.Kelengkapan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian; dan bb.Kebenaran konsep naskah kedinasan di bidang pengembangan pegawai,
mutasi, dan urusan umum kepegawaian. 5. Wewenang
a. Mengajukan usul, saran dan pendapat yang diajukan kepada atasan langsung;
b. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan kebijakan pengembangan pegawai, mutasi, kebijakan tata usaha dan sistem informasi kepegawaian, kinerja dan kesejahteraan pegawai, penegakan disiplin dan kode etik;
c. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
d. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pengadaan dan pengangkatan calon Pegawai Negeri Sipil;
e. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan peningkatan kapasitas pegawai;
f. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pola karir pegawai dalam jabatan struktural dan fungsional;
g. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan ujian jabatan bagi pegawai;
h. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan Ijin Pencantuman Gelar;
i. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan penilaian kompetensi pegawai;
j. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pertimbangan teknis pengangkatan dan perpindahan dalam jabatan fungsional;
k. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pengembangan dan pengelolaan sistem informasi kepegawaian;
l. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pemberian izin melakukan perjalanan ke luar negeri bagi PNS dan konversi NIP dalam rangka pengelolaan dan pengembangan tata usaha kepegawaian;
m. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan penilaian dan pemberian penghargaan atas kinerja pegawai ;
n. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan kebutuhan anggaran tunjangan kinerja ;
o. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan tindak lanjut penanganan dugaan pelanggaran disiplin Pegawai dan Kode Etik Pegawai serta bahan rapat BAPEK;
p. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan Keputusan Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Kode Etik, izin Perkawinan/Perceraian, izin beristri lebih dari satu dan pemberhentian Sementara (Schorsing);
q. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan selaku kuasa hukum Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional atas gugatan di Peradilan Tata Usaha Negara (TUN);
r. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan dalam rangka menghadapi/melakukan Kasasi di Mahkamah Agung;
s. Memberikan pelayanan informasi kepegawaian sesuai dengan prosedur; t. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan Pelantikan dan
Pengangkatan CPNS menjadi PNS;
u. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan Pengangkatan, pemberhentian sementara, dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Tertentu;
v. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan Pengangkatan dan pemberhentian tetap Jabatan Fungsional Umum;
w. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan BAPERJAKAT, Pelantikan, Pengangkatan, dan pemberhentian tetap Pejabat Struktural, Pelaksana Tugas dan Pelaksana Tugas harian;
x. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan kenaikan pangkat pegawai;
y. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan masa persiapan pensiun dan pensiun pegawai;
z. Memperbaiki bahan ralat keputusan di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian;
aa.Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian; dan
bb.Meminta data dan informasi dan memperbaiki konsep naskah kedinasan di bidang pengembangan pegawai, mutasi, dan urusan umum kepegawaian.
6. Syarat Jabatan:
a. Pendidikan : Minimal DIV pada Program Studi Bidang Pertanahan/ Sarjana S1 pada Program Studi Bidang Manajemen, Administrasi, Hukum, Psikologi
b. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Dasar Bidang Pertanahan dan Penataan Ruang; Diklat Administrasi Kepegawaian
c. Pengalaman kerja : - d. Pengetahuan kerja : -
e. Keterampilan kerja : Komputer Perkantoran
f. Kompetensi
1) Inti : Integritas, Keuletan, Pengendalian Diri, Komitmen Terhadap Organisasi, Inisiatif, Semangat Berprestasi, Kerja Sama, Berorientasi Pada Pelayanan, Perhatian Terhadap Keteraturan, Berorientasi Pada Kualitas, Empati, Interaksi Sosial
2) Teknis : Manajemen SDM, Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi / Reward dan Punishment, Rekrutmen dan Seleksi, Manajemen Karir, Pendidikan dan Pelatihan, Administrasi Kepegawaian, Disiplin dan Kode Etik, dan Pengembangan Organisasi
g. Bakat Kerja : G, N, dan Q h. Temperamen Kerja : R dan T i. Minat Kerja : R, C, dan I
j. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan. k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi Badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur Tubuh : - 6) Penampilan : -
