1. Ikhtisar Jabatan:
Menyusun bahan di bidang organisasi, tata laksana dan kepegawaian. 2. Uraian Tugas:
a. Menyusun bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian;
b. Menyusun dan menganalisis bahan usulan struktur organisasi dan tata kerja;
c. Menyusun dan menganalisis bahan usulan analisis jabatan dan peta jabatan;
d. Menyusun dan menganalisis bahan usulan penghitungan beban kerja; e. Menyusun dan menganalisis bahan usulan evaluasi jabatan;
f. Menyusun dan menganalisis bahan usulan standard operasional prosedur dan peta ketatalaksanaan;
g. Menyusun dan menganalisis bahan pengembangan SDM di lingkungan unit kerjanya;
h. Menyusun bahan penilaian angka kredit jabatan fungsional tertentu di lingkungan unit kerjanya;
i. Menyusun dan menganalisis bahan penegakan disiplin dan kode etik pegawai di lingkungan unit kerjanya;
j. Mengumpulkan bahan pelaporan harta kekayaan pejabat Negara (LHKPN) dan pelaporan harta kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN);
k. Mengumpulkan penilaian kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya; l. Menyusun bahan penghitungan tunjangan kinerja pegawai di
lingkungan unit kerjanya;
m. Mengelola sistem informasi kepegawaian di lingkungan Unit kerjanya; n. Menyusun bahan usulan dan pengangkatan dalam jabatan di
lingkungan unit kerjanya;
o. Menyusun bahan usulan dan kenaikan pangkat/golongan di lingkungan unit kerjanya
p. Menyusun bahan usulan pemberhentian pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
q. Menyusun dan menganalisis bahan usulan proses kenaikan gaji berkala pegawai;
r. Menyusun dan menganalisis bahan usulan cuti pegawai;
s. Menyusun dan menganalisis bahan usulan pembuatan Asuransi Kesehatan, Kartu Istri/Suami PNS, BAPERTARUM/ TASPEN/ Kartu Pegawai;
t. Menyusun bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian; dan
u. Menyusun naskah kedinasan terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian.
3. Hasil Kerja:
a. Konsep bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian;
b. Konsep bahan usulan struktur organisasi dan tata kerja; c. Konsep bahan usulan analisis jabatan dan peta jabatan; d. Konsep bahan usulan penghitungan beban kerja;
e. Konsep bahan usulan evaluasi jabatan;
f. Konsep bahan usulan standard operasional prosedur dan peta ketatalaksanaan;
g. Konsep bahan pengembangan SDM di lingkungan Unit kerjanya;
h. Konsep bahan penilaian angka kredit jabatan fungsional tertentu di lingkungan unit kerjanya;
i. Konsep bahan penegakan disiplin dan kode etik pegawai di lingkungan Unit kerjanya;
j. Konsep bahan pelaporan harta kekayaan pejabat Negara (LHKPN) dan pelaporan harta kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN);
k. Konsep bahan penilaian kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya; l. Konsep bahan penghitungan tunjangan kinerja pegawai di lingkungan
unit kerjanya;
m. Konsep bahan pengelolaan sistem informasi kepegawaian di lingkungan unit kerjanya;
n. Konsep bahan usulan pengangkatan dalam jabatan di lingkungan unit kerjanya;
o. Konsep bahan usulan kenaikan pangkat/golongan di lingkungan unit kerjanya
p. Konsep bahan usulan pemberhentian pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
q. Konsep bahan usulan proses kenaikan gaji berkala pegawai; r. Konsep bahan usulan cuti pegawai;
s. Konsep bahan usulan pembuatan Asuransi Kesehatan, Kartu Istri/Suami PNS, BAPERTARUM/ TASPEN/ Kartu Pegawai;
t. Konsep bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian; dan
u. Konsep naskah kedinasan terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian.
4. Tanggung Jawab:
a. Kebenaran atas usul, saran dan pendapat yang diajukan kepada atasan langsung;
b. Kelengkapan bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian;
c. Kelengkapan bahan usulan struktur organisasi dan tata kerja; d. Kelengkapan bahan usulan analisis jabatan dan peta jabatan; e. Kelengkapan bahan usulan penghitungan beban kerja;
f. Kelengkapan bahan usulan evaluasi jabatan;
g. Kelengkapan bahan usulan standar operasional prosedur dan peta ketatalaksanaan;
i. Kelengkapan bahan penilaian angka kredit jabatan fungsional tertentu di lingkungan unit kerjanya;
j. Kesesuaian bahan penegakan disiplin dan kode etik pegawai di lingkungan unit kerjanya;
k. Kelengkapan bahan pelaporan harta kekayaan pejabat Negara (LHKPN) dan pelaporan harta kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN);
l. Kelengkapan bahan penilaian kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya;
m. Kelengkapan bahan penghitungan tunjangan kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya;
n. Kelengkapan bahan pengelolaan sistem informasi kepegawaian di lingkungan unit kerjanya;
o. Kelengkapan bahan usulan pengangkatan dalam jabatan di lingkungan unit kerjanya;
p. Kelengkapan bahan usulan kenaikan pangkat/golongan di lingkungan unit kerjanya
q. Kelengkapan bahan usulan pemberhentian pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
r. Kelengkapan bahan usulan proses kenaikan gaji berkala pegawai; s. Kelengkapan bahan usulan cuti pegawai;
t. Kelengkapan bahan usulan pembuatan Asuransi Kesehatan, Kartu Istri/Suami PNS, BAPERTARUM/ TASPEN/ Kartu Pegawai
u. Kelengkapan bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian; dan
v. Kebenaran konsep naskah kedinasan terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian.
5. Wewenang:
a. Mengajukan usul, saran dan pendapat yang diajukan kepada atasan langsung;
b. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan rencana kegiatan dan anggaran terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian;
c. Meminta data dan memperbaiki bahan usulan struktur organisasi dan tata kerja;
d. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan analisis jabatan dan peta jabatan;
e. Meminta data dan memperbaiki bahan usulan penghitungan beban kerja;
f. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan evaluasi jabatan;
g. Meminta data dan memperbaiki bahan usulan standar operasional prosedur dan peta ketatalaksanaan;
h. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pengembangan SDM di lingkungan Unit kerjanya;
i. Meminta data dan memperbaiki bahan penilaian angka kredit jabatan fungsional tertentu di lingkungan unit kerjanya;
j. Memastikan kesesuaian bahan penegakan disiplin dan kode etik pegawai di lingkungan unit kerjanya;
k. Meminta data dan memperbaiki bahan pelaporan harta kekayaan pejabat Negara (LHKPN) dan pelaporan harta kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN);
l. Meminta data dan memperbaiki bahan penilaian kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya;
m. Meminta data dan memperbaiki bahan penghitungan tunjangan kinerja pegawai di lingkungan unit kerjanya;
n. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan pengelolaan sistem informasi kepegawaian di lingkungan unit kerjanya;
o. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan pengangkatan dalam jabatan di lingkungan unit kerjanya;
p. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan kenaikan pangkat/golongan di lingkungan unit kerjanya;
q. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan pemberhentian pegawai sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
r. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan proses kenaikan gaji berkala pegawai;
s. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan cuti pegawai;
t. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan usulan pembuatan Asuransi Kesehatan, Kartu Istri/Suami PNS, BAPERTARUM/ TASPEN/ Kartu Pegawai
u. Meminta data dan informasi untuk kelengkapan bahan laporan pelaksanaan kegiatan dan periodik terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian; dan
v. Meminta data dan memperbaiki Kebenaran konsep naskah kedinasan terkait organisasi, tata laksana dan kepegawaian.
6. Syarat Jabatan:
a. Pendidikan : Minimal DIV pada Program Studi Bidang Pertanahan/Sarjana S1 pada semua Bidang Studi yang tercantum dalam syarat jabatan fungsional di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/BPN
b. Kursus atau Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Dasar Bidang Pertanahan dan Penataan Ruang; Diklat Penataan Ruang
c. Pengalaman Kerja : - d. Pengetahuan Kerja : -
e. Ketrampilan Kerja : Keterampilan kerja para operator komputer (mengetik, menyiapkan dan memelihara perangkat komputer, mencetak data, dll)
1) Inti : Integritas, Keuletan, Pengendalian Diri, Komitmen Terhadap Organisasi, Inisiatif, Semangat Berprestasi, Kerja Sama, Berorientasi Pada Pelayanan, Perhatian Terhadap Keteraturan, Berorientasi Pada Kualitas, Empati, Interaksi Sosial
2) Teknis : Manajemen SDM, Remunerasi, Penghargaan dan Sanksi / Reward dan Punishment, Rekrutmen dan Seleksi, Manajemen Karir, Pendidikan dan Pelatihan, Administrasi Kepegawaian, Disiplin dan Kode Etik, dan Pengembangan Organisasi
g. Bakat Kerja : G, V, dan Q h. Temperamen Kerja : R dan T i. Minat Kerja : R, C, dan I
j. Upaya Fisik : Duduk, Berdiri, Berjalan. k. Kondisi Fisik
1) Jenis kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : -
3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur tubuh : - 6) Penampilan : -