BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
HASIL PENELITIAN
D. ANALISA PENULIS
Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini yang berjudul Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas karyawan pada PT BPRS Haji Miskin. Dengan menggunakan data primer sehingga memperoleh responden sebanyak 39 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknih analisis linear berganda. Analisis ini digunakan untuk memperkirakan dan menghitung variabel X (usia dan masa kerja) yang mempengaruhi variabel Y (produktivitas karyawan). Hasil yang didapat pada analisis linear berganda ini yaitu:
Y= 5,390+0,268 X1+0,941 X2
Dimana nilai konstanta sebesar 5,390 menunjukkan bahwa variabel usia dan masa kerja jika nilai nya 0 maka produktivitas karyawan memiliki nilai 5,390.
Tekhnik analisis selanjutnya yaitu analisis koefisien determinasi yaitu sebesar 0,404 atau 40,4%. Angka tersebut bermakna bahwa produktivitas karyawan di PT BPRS Haji Miskin sebesar 40,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini.
Hasil pengujian selanjutnya dapat dijelaskan sebagai berikut:
Menurut kamus besar Bahasa Indonesia (KBBI) usia merupakan lama waktu hidup atau ada (sejak dilahirkan atau diadakan). Dari penelitian yang telah dilakukan melalui hasil uji F (Anova) terlihat bahwa nilai sig sebesar 0,000 < a = 0,05. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak. Maksudnya adalah secara simultan terdapat pengaruh antara usia dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT BPRS Haji Miskin.
Selanjutnya melalui hasil uji T, terlihat bahwa variabel usia memiliki nilai signifikasi sebesar 0,314. Dari hasil uji T pada variabel usia menyatakan bahwa signifikasi uji t lebih besar dari 0,05. Sedangkan nilai t-hitung yang diperoleh yaitu 1,020 lebih kecil dari nilai t-tabel 2,02809. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis yang menyatakan variabel usia tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT BPRS Haji Miskin Pandai Sikek.
Menurut analisa penulis, dari data yang dihasilkan diatas dapat kita lihat bahwa usia tidak mempengaruhi produktivitas karyawan di PT BPRS Haji Miskin Pandai Sikek. Usia tidak mempengaruhi rendahnya pengalaman karyawan antara karyawan senior maupun karyawan muda dalam bekerja, yang notabennya karyawan muda dapat memicu kestabilan dan pengalaman kerja karyawan senior serta karyawan senior lebih memiliki pengalaman yang luas hingga tidak memungkinkan karyawan muda memiliki pengalaman yang serupa, dikarenakan kecanggihan tekhnologi yang ada di masa modern ini
sehingga semua karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik tanpa memandang usia dari masing-masing pihak atau perorangan. Maka dari itu variabel dalam penelitian ini yaitu usia tidak mempengaruhi produktivitas karyawan, sehingga H1 dalam penelitian ini ditolak.
2. Masa kerja terhadap produktivitas karyawan
Dari penelitian yang telah dilakukan melalui hasil uji T terlihat bahwa variabel masa kerja memiliki nilai sig sebesar 0,002 < a = 0,05. Sedangkan nilai t-hitung yang diperoleh yaitu 3,370 lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 2,02809. Berdasarkan hasil tersebut maka hipotesis yang menyatakan masa kerja berpenagruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dinyatakan diterima.
Pada penelitian A. Nur Ainal Karima yang berjudul “ Pengaruh masa kerja, pelatihan, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Bank Sulselbar cabang utama Makassar” mengenai variabel masa kerja menunjukkan pengaruh positif signifikan pada produktivitas karyawan.
Menurut Rudiansyah masa kerja adalah lamanya seorang karyawan menyumbangkan tenaganya pada perusahaan tertentu dan menghasilkan penyerapan dari berbagai aktivitas manusia. Dapat dilihat masa kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT BPRS Haji Miskin dikarenakan bahwa pengalaman yang dimiliki oleh karyawan sangat menentukan hasil
kinerja yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Masa kerja berhubungan juga dengan pengalaman kerja. Pengalaman kerja tersebut dapat menjadi bekal bagi seseorang yang bisa diterapkan ditempat mereka bekerja. Semakin banyak pengalaman yang didapatkan oleh seorang pekerja akan membuat pekerja semakin terlatih dan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Adanya tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja diharapkan memperoleh pekerjaan sesuai dengan keahliannya. Seseorang yang memiliki pengalaman akan lebih mudah melaksanakan tugas-tugas dalam perusahaan dan lebih berpengalaman dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja. Maka dapat dikatakan bahwa masa kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan.
94 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian pada Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas karyawan pada PT BPRS Haji Miskin dikemukakan kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan varibael usia dan masa kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dengan nilai uji F hitung (secara bersama-sama) adalah Fhitung > Ftabel sebesar 12,179 > 3,24 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.
2. Variabel usia tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, yang dibuktikan dengan nilai Thitung < Ttabel yaitu sebesar 1,020 < 2,02809 dan nilai signifikasi sebesar 0,314 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang artinya bahwa variabel usia tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.
3. Variabel masa kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan yang dibuktikan dengan nilai Thitung > Ttabel yaitu 3,370 > 2,02809 dan signifikasi bernilai 0,002 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa variabel masa kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.
4. Hasil uji R pada penelitian diperoleh dari nilai adjusted R square sebesar 0,404 yang berarti bahwa besarnya pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan adalah sebesar 40,4% sedangkan sisanya sebesar 59,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
B. SARAN
Berdasarkan kesimpulan diatas saran yang diajukan peneliti adalah: 1. Perlunya mencari variabel-variabel lain yang lebih sesuai dan secara teoritis bisa meramalkan pengaruh produktivitas karyawan di PT BPRS Haji Miskin. Peneliti menyarankan untuk penelitian selanjutnya agar mencoba meneliti variabel lingkungan kerja. 2. Penelitian ini menggunakan responden dengan jumlah yang
sedikit, sebaiknya pada penelitian selanjutnya menggunakan jumlah responden yang lebih banyak agar hasil penelitian semakin objektif.