ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Tahapan Pelaksanaan Penelitian
4.2 Analisis Tabel Tunggal
4.2.2 Analisis Budaya Organisasi
Tabel 4.6 sampai dengan tabel 4.15 memaparkan tabel budaya organisasi. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini.
Tabel 4.6
Proses Komunikasi yang Berlangsung di Tempat Kerja
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak baik 0 0 2. Kurang baik 0 0 3. Baik 39 86.7 4. Sangat baik 6 13.3 Total 45 100.0 Sumber: P 6/FC 8
Tabel 4.6 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, 39 orang (86.7%) menyatakan bahwa proses komunikasi yang berlangsung ditempat kerja, secara umum berjalan dengan baik, kemudian 6 orang (13.3%) menyatakan proses komunikasi yang berlangsung ditempat kerja berjalan sangat baik. Hal ini menunjukkan bahwa proses komunikasi yang berlangsung di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan secara umum berjalan dengan baik, misalnya terlihat adanya komunikasi, arahan serta motivasi yang dilakukan setiap paginya sebelum memulai pekerjaan. Hal tersebut dapat memberikan perasaan yang baik sebelum memulai pekerjaan.
Tabel 4.7
Rapat Rutin/Berkala yang Dilakukan Perusahaan
No. Pernyataan Frekuensi %
1. Tidak pernah 0 0 2. Jarang (1x3 bulan) 0 0 3. Sering (1xsebulan) 38 84.4 4. Sangat sering (1xseminggu) 7 15.6 Total 45 100.0 Sumber: P 7/FC 9
Tabel 4.7 menunjukan bahwa dari 45 responden di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 38 orang (84.4%) menyatakan sering diadakannya rapat dan 7 orang (15%) menyatakan sangat sering diadakannya rapat oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan sering diadakan rapat secara rutin atau berkala. Adanya pelaksanaan rapat rutin akan membantu pemecahan masalah atau mencari jalan keluar suatu permasalahan yang terjadi.
Tabel 4.8
Kegiatan Berkumpul Bersama Karyawan Diluar Rapat Rutin oleh Perusahaan No Pernyataan Frekuensi % 1 Tidak pernah 2 4.4 2 Jarang (1xsetahun) 29 64.4 3 Sering (1x6 bulan) 14 31.1 4 Sangat sering (1xsebulan) 0 0 Total 45 100.0 Sumber: P 8/FC 10
Tabel 4.8 menunjukan bahwa dari 45 responden di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan, 2 orang (4.4%) responden menyatakan tidak pernah diadakan acara/kegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin oleh perusahaan, 29 orang (64.4%) menyatakan jarang, kemudian 14 orang (31.1%) menyatakan sering diadakan acara/kegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan jarang mengadakan acara/kegiatan berkumpul bersama karyawan diluar dari rapat rutin. Jika kegiatan diluar kantor lebih ditingkatkan seperti rekreasi bersama atau acara motivasi, hal tersebut dapat membantu berkurangnya stres dan meningkatkan semangat bekerja.
Tabel 4.9
Tegur Sapa antara Karyawan dengan Atasan
No Pertanyaan Frekuensi % 1. Tidak akrab 0 0 2. Kurang akrab 0 0 3. Akrab 36 80.0 4. Sangat akrab 9 20.0 Total 45 100.0 Sumber: P 9/FC 11
Tabel 4.9 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 36 orang (80%) diantaranya menyatakan bahwa mereka merasa akrab dengan atasan dan 9 orang (20%) menyatakan sangat akrab merasa akrab dengan atasan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan akrab dengan atasan. Hal ini terlihat dari karyawan PT Indormarco Prismatama Cabang Medan yang tidak sungkan untuk berbincang dengan atasan baik mengenai hal pekerjaan atau pun tidak. Karyawan dan atasan terlihat bersenda gurau bersama, yang membuat suasana bekerja tidak terlihat kaku. Tetapi para karyawan tetap tau menempatkan diri dimana saatnya untuk bercanda dan tidak.
Tabel 4.10
Tegur Sapa Sesama Karyawan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak akrab 0 0 2. Kurang akrab 0 0 3. Sering/akrab 19 42.2 4. Sangat sering/akrab 26 57.8 Total 45 100.0 Sumber: P 10/FC 12
Tabel 4.10 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 19 orang (42.2%) menyatakan bahwa akrab dengan sesama karyawan dan 26 orang (57.8%) menyatakan sangat akrab dengan sesama karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan lebih banyak karyawan yang menyatakan sangat akrab dengan sesama karyawan, walaupun perbedaannya sedikit dengan karyawan yang menyatakan akrab. Terlihat mereka saling mengenal satu sama lain walaupun dari divisi yang berbeda.
Tabel 4.11
Pemberian Kekuasaan kepada Karyawan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak luas 2 4.4 2. Kurang luas 0 0 3. Luas 35 77.8 4. Sangat luas 8 17.8 Total 45 100.0 Sumber: P 11/FC 13
Tabel 4.11 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang (4.4%) menyatakan tidak luasnya kekuasaan yang diberikan dalam menjalankan pekerjaan, 35 orang (77.8%) menyatakan diberi keluasaan dalam menjalankan pekerjaan, dan 8 orang (17.8%) menyatakan sangat luasnya kekuasaan yang diberikan dalam menjalanakan pekerjaan Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan diberikan keluasan dalam menjalankan pekerjaan. Adanya pemberian kekuasaan yang luas atas pekerjaan, dapat menumbuhkan rasa percaya diri serta tanggung jawab pekerjaan.
Tabel 4.12
Karyawan Sering Bercerita tentang Perusahaan
No Pernyataan Frekuensi % 1 Tidak pernah 2 4.4 2 Jarang 19 42.2 3 Sering 18 40.0 4 Sangat sering 6 13.3 Total 45 100.0 Sumber: P 12/FC 14
Tabel 4.12 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang (4.4%) responden menyatakan tidak pernah bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya, 19 orang (42.2%) responden menyatakan jarang bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya, 18 orang (40%) responden menyatakan sering bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya dan 6 orang (13.3%) menyatakan sangat sering bercerita tentang perusahaan kepada karyawan lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan para karyawan sering bercerita tentang perusahaan dengan karyawan lainnya melihat jumlah persentase yang menyatakan sering dan sangat sering sudah mencapai 53.3%. Menceritakan kisah-kisah mengenai perusahaan dalam teori budaya oraganisasi akan menimbulkan perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi, yang akan berakibat pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai sebuah organisasi (dalam West dan Turner, 2008).
Tabel 4.13
Kesempatan Karyawan untuk Mengemukakan Pendapat
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak pernah 0 0 2. Jarang 4 8.9 3. Sering 33 73.3 4. Sangat sering 8 17.8 Total 45 100.0 Sumber: P 13/FC 15
Tabel 4.13 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 4 orang (8.9%) menyatakan jarang diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat, 33 orang (73.3%) menyatakan sering diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat, dan 8 orang (17.8%) menyatakan sangat diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering diberikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Kebebasan dalam mengemukakan pendapat perlu dihargai oleh kelompok atau pemimpin organisasi sepanjang menyangkut ide untuk memajukan dan mengembangkan organisasi.
Tabel 4.14
Saling Membantu dalam Pelaksanaan Pekerjaan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak pernah 0 0 2. Jarang 0 0 3. Sering 25 55.6 4. Sangat sering 20 44.4 Total 45 100.0 Sumber: P 14/FC 16
Tabel 4.14 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang (55.6%) menyatakan sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan dan 20 orang (44.4%) menyatakan sangat sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Saling membantu dalam pekerjaan akan mempercepat pelaksanaan pekerjaan tersebut, terlihat dari karyawan yang tidak sungkan meminta bantuan rekan kerja mereka.
Tabel 4.15
Pemberian Kontribusi Karyawan kepada Perusahaan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak berkontribusi 0 0 2. Kurang berkontribusi 0 0 3. Berkontribusi 35 77.8 4. Sangat berkontribusi 10 22.2 Total 45 100.0 Sumber: P 15/FC 17
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang (77.8%) menyatakan memberikan kontribusi kepada perusahan dan 10 orang (22.2%) menyatakan sangat berkontribusi kepada perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkontribusi kepada perusahaan. Kontribusi yang diberikan anggota organisasi akan mendukung tercapainya cita-cita organisasi.
