ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Tahapan Pelaksanaan Penelitian
4.2 Analisis Tabel Tunggal
4.2.3 Analisis Kinerja Karyawan
Tabel 4.14 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang (55.6%) menyatakan sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan dan 20 orang (44.4%) menyatakan sangat sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering saling membantu dengan karyawan lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan. Saling membantu dalam pekerjaan akan mempercepat pelaksanaan pekerjaan tersebut, terlihat dari karyawan yang tidak sungkan meminta bantuan rekan kerja mereka.
Tabel 4.15
Pemberian Kontribusi Karyawan kepada Perusahaan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak berkontribusi 0 0 2. Kurang berkontribusi 0 0 3. Berkontribusi 35 77.8 4. Sangat berkontribusi 10 22.2 Total 45 100.0 Sumber: P 15/FC 17
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang (77.8%) menyatakan memberikan kontribusi kepada perusahan dan 10 orang (22.2%) menyatakan sangat berkontribusi kepada perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkontribusi kepada perusahaan. Kontribusi yang diberikan anggota organisasi akan mendukung tercapainya cita-cita organisasi.
4.2.3 Analisis Kinerja Karyawan
Tabel 4.16 sampai dengan tabel 4.27 memaparkan tabel kinerja karyawan. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini.
Tabel 4.16
Pelaksanaan Tugas dan Tanggung Jawab yang Dibebankan kepada Karyawan No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak baik 0 0 2. Kurang baik 0 0 3. Baik 35 77.8 4. Sangat baik 10 22.2 Total 45 100.0 Sumber: P 16/FC 18
Tabel 4.16 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang (77.8%) responden menyatakan melaksanakan dengan baik tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan dan 10 orang (22.2%) menyatakan melaksanakan dengan sangat baik tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan melaksanakan dengan baik tugas dan tanggung jawab yang dibebankan oleh perusahaan. Hal ini menunjukkan kesetiaan dari karyawan kepada perusahaan dengan melaksanakan tugas dengan baik serta bertanggung jawab.
Tabel 4.17
Kesadaran Karyawan dalam Pelaksanaan Tugas
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak sadar 0 0 2. Kurang sadar 1 2.2 3. Sadar 19 42.2 4. Sangat sadar 25 55.6 Total 45 100.0 Sumber: P 17/FC 19
Tabel 4.17 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan 1 orang (2.2%) menyatakan kurang meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan, 19 orang (42.2%) menyatakan meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan dan 25 orang (55.6%) menyatakan sangat meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan meyadari kesadaran dalam pelaksanaan tugas yang diberikan. Kesadaran dalam pelaksanaan tugas diperlukan untuk menghasilkan tugas yang baik.
Tabel 4.18
Prestasi Karyawan dalam Melaksanakan Tugas yang Diberikan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak berprestasi 0 0 2. Kurang berprestasi 10 22.2 3. Berprestasi 31 68.9 4. Sangat berprestasi 4 8.9 Total 45 100.0 Sumber: P 18/FC 20
Tabel 4.18 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 10 orang (22.2%) menyatakan kurang berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan, 31 orang (68.9%) menyatakan sudah berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan dan 4 orang (8.9%) menyatakan sangat berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berprestasi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan. Pada umumnya prestasi kerja seseorang karyawan dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman, dan kesanggupan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Berarti karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Medan memiliki kecakapan dalam melaksanakan tugas.
Tabel 4.19
Kualitas tugas yang dilaksanakan oleh karyawan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak berkualitas 0 0 2. Kurang berkualitas 1 2.2 3. Berkualitas 40 88.9 4. Sangat berkualitas 4 8.9 Total 45 100.0 Sumber: P 19/FC 21
Tabel 4.19 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 1 orang (2.2%) responden menyatakan kurang berkualitas dalam pelaksanaan tugas, 40 orang (88.9%) responden menyatakan sudah berkualitas dalam pelaksanaan tugas, dan 4 orang (8.9%) menyatakan sangat berkualitas dalam pelaksanaan tugas . Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berkualitas dalam pelaksanaan tugas.
Tabel 4.20
Kepuasan Atasan Atas Tugas yang Dilaksanakan Karyawan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak memuaskan 0 0 2. Kurang memuaskan 8 17.8 3. Memuaskan 34 75.6 4. Sangat memuaskan 3 6.7 Total 45 100.0 Sumber: P 20/FC 22
Tabel 4.20 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 8 orang (17.8%) responden menyatakan kurang memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan, 34 orang (75.6%) responden menyatakan sudah memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan dan
3 orang (6.7%) menyatakan sangat memuaskan atasan atas tugas yang dilaksakan.
Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan telah memuaskan atasan atas tugas yang dilaksanakan. Kepuasan atasan atas tugas yang dilaksanakan menjadi hal penting, demi kemajuan perusahaan.
Tabel 4.21
Ketaatan Karyawan dalam Menaati Peraturan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak menaati 0 2. Kurang menaati 2 4.4 3. Menaati 21 46.7 4. Sangat menaati 22 48.9 Total 45 100.0 Sumber: P 21/FC 23
Tabel 4.21 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang (4.4%) menyatakan kurang menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, 21 orang (46.7%) menyatakan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, dan 22 orang (48.9%) menyatakan sangat menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini mendukung majunya perusahaan dengan berdisiplin atas peraturan yang ada. Terlihat dari kehadiran karyawan tepat waktu ketika masuk kerja.
Tabel 4.22
Upaya Karyawan dalam Mengeluarkan Potensi Diri dan Ide-Ide Baru Saat Menyelesaikan Pekerjaan No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak pernah 0 0 2. Jarang 6 13.3 3. Sering 36 80.0 4. Sangat sering 3 6.7 Total 45 100.0 Sumber: P 22/FC 24
Tabel 4.22 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 6 orang (13.3%) menyatakan memberikan kontribusi kepada perusahan, 36 orang (80.0%) menyatakan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku, dan 3 orang (6.7%) menyatakan sangat menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan menaati peraturan dan instruksi perusahaan yang berlaku. Ide-ide baru yang dikemukakan akan mengeluarkan potensi diri, terlihat dari karyawan yang mau mencoba memberikan ide-ide baru kepada atasan mereka.
Tabel 4.23
Upaya Karyawan dalam Menghasilkan Pekerjaan yang Berdaya Guna dan Berhasil Guna No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak pernah 0 0 2. Jarang 5 11.1 3. Sering 32 71.1 4. Sangat sering 8 17.8 Total 45 100.0 Sumber: P 23/FC 25
Tabel 4.23 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT
Indomarco Prismatama Cabang Medan 5 orang (11.1%) menyatakan jarang berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna, 32 orang (71.1%) menyatakan sering berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna dan 8 orang (17.8%) menyatakan sangat berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sering berupaya dalam menghasilkan pekerjaan yang berdaya guna dan berhasil guna.
Tabel 4.24
Kemampuan Karyawan Bekerjasama dengan Orang Lain
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak mampu 0 0 2. Kurang mampu 0 0 3. Mampu 25 55.6 4. Sangat mampu 20 44.4 Total 45 100.0 Sumber: P 24/FC 26
Tabel 4.24 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 25 orang (55.6%) menyatakan mampu bekerjasama dengan orang lain dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan dan 20 orang (44.4%) menyatakan sangat mampu bekerjasama dengan orang lain dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan mampu bekerjasama dengan orang lain dalam meyelesaikan suatu tugas yang ditentukan. Adanya kerjasama dalam perusahaan akan membuat hasil pekerjaan semakin baik.
Tabel 4.25
Kesesuaian Jenis Pekerjaan dengan Jenjang Pendidikan
No Pernyataan Frekuensi % 1 Tidak sesuai 2 4.4 2 Kurang sesuai 5 11.1 3 Sesuai 28 62.2 4 Sangat sesuai 10 22.2 Total 45 100.0 Sumber: P 25/FC 27
Tabel 4.25 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang (4.4%) menyatakan jenis pekerjaan yang dibebankan tidak sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki, 5 orang (11.1%) jenis pekerjaan yang dibebankan kurang sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki, 28 orang (62.2%) menyatakan jenis pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki, dan 10 orang (22.2%) meyatakan jenis pekerjaan yang dibebankan sangat sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki . Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan jenis pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimiliki karyawan. Hal ini perlu diperhatikan, agar karyawan memilki kecakapan dalam mengerjakan tugasnya.
Tabel 4.26
Kesanggupan Karyawan dalam Menyelesaikan Tugas
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak sanggup 0 0 2. Kurang sanggup 2 4.4 3. Sanggup 31 68.9 4. Sangat sanggup 12 26.7 Total 45 100.0 Sumber: P 26/FC 28
Tabel 4.15 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 2 orang (4.4%) responden menyatakan kurang sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu, 31 orang (68.9%) responden menyatakan sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu, dan 12 orang (26.7%) menyatakan sangat sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan sanggup dalam menyelasaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Sanggup melaksanakan tugas tepat waktu dengan baik akan mendorong performa perusahaan lebih baik lagi.
Tabel 4.27
Keberanian Karyawan dalam Memikul Resiko Pekerjaan yang Dilakukan
No Pernyataan Frekuensi % 1. Tidak berani 0 0 2. Kurang berani 0 0 3. Berani 30 66.7 4. Sangat berani 15 33.3 Total 45 100.0 Sumber: P 27/FC 29
Tabel 4.27 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 30 orang (66.7%) responden menyatakan
berani dalam memikul resiko pekerjaan yang dilakukan dan 15 orang (33.3%) responden menyatakan sangat berani dalam memikul resiko pekerjaan yang dilakukan. Hal ini menunjukkan bahwa di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan karyawan berani dalam memikul resiko pekerjaan yang dilakukan. Keberanian karyawan dalam memikul resiko pekerjaan menunjukkan tanggung jawab atas tugas yang mereka emban.
