BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
C. Analisis Deskriptif
1. Kebijakan Promosi Jabatan 1.1.Senioritas (X1)
Senioritas merupakan promosi yang didasarkan pada lamanya pengalaman kerja karyawan. Pertimbangan promosi adalah pengalaman kerja seseorang, orang yang terlama bekerja dalam perusahaan mendapat prioritas pertama dalam tindakan promosi. Distribusi jawaban responden mengenai senioritas (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut.
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Tentang Senioritas (X1)
No. Item STS TS KS S SS Total
% Total Respond en F % F % F % F % F % VAR00001 - - - - 5 14.2 17 48.5 13 37.1 100 35 VAR00001 6 17.1 17 48.5 10 28.5 2 5.71 1 2.85 100 35 VAR00003 15 42.8 11 31.4 5 14.2 2 5.71 2 5.71 100 35 Sumber: data diolah peneliti, 2010
Masa Kerja Jumlah Persentase
5 – 10 Tahun 14 40 %
11 – 15 Tahun 7 20 %
16 – 20 Tahun 12 34.28 %
21 – 25 Tahun 2 5.72 %
Tabel 4.9 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Ditempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja, masa kerja sering digunakan dalam melakukan kenaikan golongan dan kenaikan jabatan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 5 orang atau 14.2% responden menyatakan kurang setuju, dan 17 orang atau 48.5% responden menyatakan setuju dan 3 orang atau 37.1% responden menyatakan sagat setuju.
Pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara selalu naik golongan setelah masa kerja 4 Tahun”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 6 orang atau 17.1% responden, 17 orang atau 48.5% responden menyatakan tidak setuju, 10 orang atau 28.5% responden menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 5.71% responden menyatakan setuju dan 1 orang atau 2.85% menyatakan sangat setuju.
Pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara naik golongan berdasarkan masa kerja yang berarti kemampuan Bapak/Ibu/Saudara cukup baik”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 15 orang atau 42.8%, tidak setuju sebanyak 11 orang atau 31.4% responden, 5 orang atau 14.2% responden menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 5.71% responden menyatakan setuju, dan 2 orang atau 5.71% responden menyatakan sangat setuju
1.2. Kecakapan
Seseorang akan dipromosikan berdasarkan penilaian kecakapan, orang yang cakap mendapat prioritas pertama untuk dipromosikan. Kecakapan adalah total dari semua keahlian yang diperlukan untuk mencapai hasil yang dapat dipertanggungjawabkan.
Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kecakapan (X2) No. Item STS TS KS S SS Total % Total Responden F % F % F % F % F % VAR00004 - - 1 2.8 - - 13 37.1 21 60 100 35 VAR00005 3 8.5 9 25.7 9 25.7 12 34.2 2 5.7 100 35 Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.10 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Ditempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja, prestasi kerja sering digunakan dalam melakukan kenaikan golongan dan kenaikan jabatan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 1 orang atau 2.8% responden menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 13 orang atau 37.1% responden menyatakan setuju, dan 21 orang atau 60% responden menyatakan sangat setuju.
Pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara pernah dipromosikan berdasarkan DP3”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju sebanyak 3 orang atau 8.5% responden, 9 orang atau 25.7% responden menyatakan kurang setuju, 12 orang atau 34.2% responden menyatakan setuju, dan 2 orang atau 5.7% responden menyatakan sangat setuju.
1.3. Senioritas dan Kecakapan
Kebijakan promosi dimana senioritas dan kecakapan menjadi pertimbangan dalam promosi jabatan.
Tabel 4.11
Distribusi Jawaban Responden Tentang Senioritas dan Kecakapan (X3) No. Item STS TS KS S SS Total % Total Responden F % F % F % F % F % VAR00006 - - - 8 22.8 27 77.1 100 35 VAR00007 - - - 12 34.2 23 65.7 100 35 VAR00008 - - - 21 60 14 40 100 35 VAR00009 - - 2 5.7 - - 21 60 13 37.1 100 35 Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.11 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Menurut Bapak/Ibu/Saudara, masa kerja menjadi pertimbangan dalam promosi jabatan atau kenaikan golongan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 8 orang atau 22.8% responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 27 orang atau 77.1% responden.
Pernyataan “Menurut Bapak/Ibu/Saudara, hasil penilaian prestasi digunakan sebagai pertimbangan promosi”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 12 orang atau 34.2% responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 23 orang atau 65.7% responden.
Pernyataan “Menurut Bapak/Ibu/Saudara, pendidikan formal dijadikan pertimbangan promosi”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 21 orang atau 60% responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang atau 40% responden.
Pernyataan “Menurut Bapak/Ibu/Saudara, hasil ujian golongan atau jabatan dipertimbangkan dalam kebijakan promosi”, responden yang menyatakan
sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 2 orang atau 5.7% responden menyatakan tidak setuju, responden yang menyatakan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, responden yang menyatakan setuju sebanyak 21 orang atau 60% responden, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 13 orang atau 37.1% responden.
2. Kepuasan Kerja Pegawai
Sikap atau keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam memandang pekerjaannya.
Tabel 4.12
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja Pegawai (Y) No. Item STS TS KS S SS Total % Total Responden F % F % F % F % F % VAR00010 - - 4 11.4 15 42.8 13 37.1 3 8.5 100 35 VAR00011 1 2.8 5 14.2 15 42.8 11 31.4 3 8.5 100 35 VAR000012 - - - - 3 8.57 16 45.7 6 17.1 100 35 VAR000013 - - - 15 42.8 10 28.5 100 35 Sumber: data diolah peneliti, 2010
Tabel 4.12 diatas menunjukan frekuensi jawaban responden tentang pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara puas dengan gaji yang Bapak/Ibu/saudara terima ditempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 4 orang atau 11.4% responden menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 15 orang atau 42.8% responden, 13 orang atau 37.1% responden menyatakan setuju, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 orang atau 8.5% responden.
Pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara puas dengan pekerjaan yang Bapak/Ibu/saudara lakukan ditempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 1 orang atau 2.8% responden, 5 orang
atau 14.2% responden menyatakan tidak setuju, kurang setuju sebanyak 15 orang atau 42.8% responden, 11 orang atau 31.4% responden menyatakan setuju, responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3 orang atau 8.5% responden.
Pernyataan “Bapak/Ibu/Saudara senang bila pengawasan dilakukan”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, dan tidak setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 3 orang atau 8.57% responden menyatakan kurang setuju, responden yang menyatakan setuju sebanyak 16 orang atau 45.7% responden, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 orang atau 17.1% responden.
Pernyataan “Hubungan Bapak/Ibu/Saudara dengan rekan kerja ditempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja cukup baik”, responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju sebanyak 0 orang atau 0% responden, 15 orang atau 42.8% responden menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang atau 28.5% responden.