20 Menyukai pekerjaan yang menantang dan
Tanggapan responden terhadap indikator tantangan bekerja terdiri dari 3 item yaitu item 19, 20, dan 21. Dengan tanggapan responden sebagian besar untuk item 19 (52%) dan item 21 (44%) menyatakan sering, item 20 (56%) sebagian besar responden menjawab kadang. Kesimpulan dari variabel motivasi kerja indikator tantangan bekerja terhadap tanggapan positif responden pada item 19 (75%) dan 21 (74%). Sementara itu pada item 20 (36%) sedangkan tanggapan negatif responden pada item 19 (9%), 20 (8%), 21 (3%).
B.4. Analisis Kinerja Pegawai
Variabel kinerja pegawai dari 8 indikator yaitu : kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, pengetahuan jabatan, inisiatif, kerjasama, kreatif, saling ketergantungan, dan kualitas diri mempunyai 24 item pernyataan. Disetiap pernyataan terdiri dari 5 alternatif jawaban dan masing-masing memiliki nilai (skor). Nilai total terbesar pada variabel kinerja pegawai adalah 120 dan skor
commit to user
terendah adalah 48. Maka untuk menentukan interval setiap kategori tinggi, sedang, dan rendah dilakukan perhitungan sebagai berikut :
C = 120-48 = 24 3
Interval skor masing masing kategori pada variabel kinerja pegawai adalah : Tinggi = Jumlah skor 96-120
Sedang = Jumlah skor 72-95 Rendah = Jumlah skor 48-71
Tabel 4.25
Tanggapan Responden tentang Kinerja Pegawai
Variabel Kategori Frekuensi Prosentase
Kinerja pegawai
Tinggi 48 52,7 %
Sedang 41 45,1 %
Rendah 2 2,2 %
Total 91 100 %
Dari tabel 4.25 menunjukkan hasil bahwa responden menyatakan tanggapan yang tinggi terhadap kinerja pegawai sebesar 52,7%. 45,1% menyatakan sedang, dan 2,2 % menyatakan rendah. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kebanyakan responden menilai tingkat kinerja yang ada di UNS adalah pada tingkat tinggi.
Untuk mendeskripsikan tanggapan pernyataan responden pada setiap indikator yang terdapat pada variabel kinerja pegawai dijelaskan seperti dibawah ini :
commit to user
Jarang Kadang Sering Selalu
1 2 3 4 5
1 Senantiasa mengevaluasi
pekerjaan yang telah diselesaikan
0 5 23 45 26
2 Hasil kerja yang dicapai telah sesuai dengan rencana kerja yang dilakukan sudah maksimal sesuai dengan harapan pimpinan
0 1 21 58 20
Tanggapan responden terhadap indikator kuantitas pekerjaan yang terdiri dari item 1,2,3,4, dan 5, tanggapan respoden pada item 1 (45%), item 2 (51%), item 3 (40%), item 4 (56%) dan item 5 (58%) dan sebagian besar tanggapan responden menjawab sering. Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai dengan indikator kuantitas pekerjaan terhadap tanggapan positif responden pada item 1 (71%), 2 (69%), 3 (78%), 4 (71%), dan 5 (78%) responden senantiasa mengevaluasi pekerjaan yang telah diselesaikan, hasil kerja sering tercapai sesuai dengan rencana kerja, pegawai sering meneliti pekerjaan sebelum mereka bekerja, sering tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, dan kuantitas hasil kerja sering dilakukan secara maksimal sesuai dengan harapan pimpinan. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 1 (5%), 2 (4%), 3 (0%), 4 (2%), dan 5 (1%).
commit to user
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
6 Kualitas hasil pekerjaan yang dilakukan telah cukup baik
0 1 19 55 25
7 Memiliki kemampuan untuk memperbaiki
Tanggapan responden terhadap indikator kualitas pekerjaan yang terdiri dari 4 item yaitu item 6,7,8, dan 9. Sebagian besar respoden menjawab pada item 6 (55%) dan item 7 (63%) dengan tanggapan sering yang artinya kualitas hasil pekerjaan yang dilakukan pegawai sangat baik dan memiliki kemampuan untuk memperbaiki hasil kerja dengan baik, sedangkan pada item 8 (53%) dan item 9 (53%) sebagian besar tanggapan responden menjawab kadang artinya bahwa pegawai kadang menyelesaikan urusan pribadi pada saat jam kerja dan kadang mengerjakan hal-hal lain yang tidak berhubungan dengan tugas pada saat am kerja. Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator kualitas pekerjaan terhadap tanggapan positif responden pada item 6 (80%), 7 (90%). Sementara itu pada item 8 (39%) dan item 9 (38%), responden hampir tidak pernah
commit to user
menyelesaikan urusan pribadi pada saat jam kerja, walaupun urusan pribadi tersebut sangat penting dan hampir tidak pernah mengerjakan hal-hal lain yang tidak berhubungan dengan tugas pada saat jam kerja. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 6 (1%), 7 (2%), 8 (9%), dan 9 (10%).
Tabel 4.28
Variabel Kinerja Pegawai Indikator Pengetahuan Jabatan No Pernyataan Tidak
Pernah
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
10 Memahami dan
menguasai bidang
tugas yang
dipercayakan
0 0 16 57 26
11 Memiliki pengalaman yang cukup di bidang tugas saat ini
0 1 24 51 24
Tanggapan responden terhadap indikator Pengetahuan Jabatan yang terdiri dari 2 item yaitu item 10 (57%) dan item 11 (51%) sebagian besar tanggapan responden dengan jawab sering artinya bahwa pegawai sering memahami dan mnebguasai bidang tugas yang dipercayakan dan mempunyai pengalaman yang cukup baik dibidang tugas saat ini. Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator pengetahuan jabatan terhadap tanggapan positif responden pada item 10 (83%), 11 (75%) artinya pada tingkat tinggi bahwa pegawai sangat memahami dan menguasai bidang tugas yang dipercayakan dan memiliki pengalaman yang cukup di bidang tugas saat ini yang mereka kerjakan. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 10 (0%), 11 (1%) artinya pegawai tidak mempunyai kendala dalam memahami dan menguasai bidang tugas yang dipercayakan dan telah banyak memiliki pengalaman kerja di bidang tugas saat ini.
commit to user
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
12 Dalam melaksanakan tugas berusaha
Tanggapan responden terhadap indikator inisiatif yang terdiri dari 3 item sebagian besar tanggapan responden pada item 12 (49%) dan item 14 (45%) dengan tanggapan sering artinya bahwa pegawai dalam melaksanakan tugas sering berusaha menyusun jadwal rencana pekerjaan sehingga dapat diselesaikan tepat waktu dan pegawai sering merasa mampu dalam meyelesaikan setiap masalah yang berhubungan dengan pekerjaan. Sedangkan pada item 13 (40%) responden sebagian besar memberikan tanggapan kadang yang artinya pegawai kadang memberikan saran dan masukan untuk perbaikan kinerja kepada pimpinan.
Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator inisiatif terhadap tanggapan positif responden pada item 12 (72%) dalam melaksanakan tugas berusaha menyusun jadwal rencana pekerjaan sehingga dapat diselesaikan tepat waktu, sementara itu pada item 13 (40%) dan item 14 (5%), responden memberikan saran dan masukan untuk perbaikan kinerja kepada pimpinan, baik diminta atau tidak dan merasa mampu dalam menyelesaikan setiap masalah yang berhubungan
commit to user
dengan pekerjaan. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 12 (8%), 13 (21%), 14 (7%).
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
15 Membina kerjasama yang
baik dengan rekan kerja 0 1 3 40 56
16 Bersedia membantu rekan kerjanya walaupun pekerjaan tersebut bukan bidangnya hal itu dilakukan semata-mata untuk tercapainya tujuan unit kerja
1 2 12 42 43
17 Menjadi anggota tim yang
solid 0 2 13 46 38
Tanggapan responden terhadap indikator kerjasama yang terdiri 3 item yaitu item 15, 16, dan 17. Sebagian besar responden memberikan tanggapan pada item 15 (56%) dan item 16 (43%) dengan tanggapan selalu artinya pegawai selalu membina kerjasama yang baik dengan rekan kerja dan selalu bersedia membantu rekan kerjanya walaupun pekerjaan tersebut bukan bidangnya hal itu dilakukan semata-mata untuk tercapainya tujuan unit. Sedangkan pada item 17 ( 46%) sebagian besar responden memberikan tanggapan sering yang artinya pegawai sering menjadi anggota tim yang solid, hubungan antar rekan kerja harmonis.
Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator kerjasama terhadap tanggapan positif untuk responden pada item 15 (96%), 16 (85%), dan 17 (84%) artinya kerjasama antar rekan sekerja pada tingkat tinggi bahwa pegawai dalam bekerja sangat ingin membina kerjasama yang baik dengan rekan kerja dan bersedia membantu rekan kerjanya walaupun pekerjaan tersebut bukan bidangnya namun dilakukan semata-mata untuk tercapainya tujuan bersama dan keinginnan untuk menjadi anggota tim yang solid. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 15 (1%), 16 (3%), dan 17 (2%).
commit to user
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
Tanggapan responden terhadap indikator kreativitas terdiri 3 item yaitu item 18,19,dan 20. Sebagian besar tanggapan responden pada jawaban sering dengan presentase pada item 18 (51%), item 19 (56%), dan item 20 (51%) artinya pegawai sering mencoba pola kerja baru yang lebih baik daripada mengikuti pola kerja berdasarkan kebiasaan selama ini, dan sering menciptakan kreativitas untuk meningkatkan hasil kerja dan kreativitas kerja. Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator kreativitas terhadap tanggapan positif responden pada item 18 (66%), 19 (70%), 20 (65%) artinya pegawai mempunyai keinginan untuk mencoba pola kerja baru yang lebih baik daripada mengikuti pola kerja berdasarkan kebiasaan selama ini dan senantiasa menciptakan kreativitas untuk meningkatkan hasil kerja, serta merasakan bahwa pekerjaan yang dihadapi banyak memberikan kesempatan untuk meningkatkan kreativitas kerja. Sedangkan tanggapan negatif responden pada item 18 (9%), 19 (4%), dan 20 (4%).
commit to user
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % %
21 Tidak menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi
8 2 8 24 58
22 Dalam melaksanakan tugas selalu berpedoman dan menaati ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
1 0 8 27 64
Tanggapan responden terhadap indikator saling ketergantungan yang terdiri dari 2 item yaitu item 21 dan 22. Sebagian besar tanggapan responden pada item 21 (58%) dan 22 (64%) menyatakan selalu yang artinya pegawai selalu berusaha untuk tidak menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi dan dalam melaksanakan tugas selalu berpedoman dan menaati ketentuan dan perturan perundang-undangan yang berlaku. Kesimpulan dari variabel kinerja pegawai indikator saling ketergantungan terhadap tanggapan positif responden pada item 21 (82%) dan item 22 (91%), sementara itu tanggapan negatif responden pada
Jarang Kadang Sering Selalu
% % % % % resiko atas keputusan yang diambil
1 1 15 29 54
commit to user
Tanggapan responden terhadap indikator kualitas pribadi yang terdiri 2 item yaitu item 23 dan item 24. Sebagian besar tanggapan responden menjawab selalu dengan presentase untuk item 23 (66%) dan item 24 (54%) artinya pegawai selalu ingin menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan sangat berani memikul resiko atas keputusan yang diambil. Kesimpulan variabel kinerja pegawai indikator kualitas pribadi terhadap tanggapan positif responden pada item 23 (95%) dan 24 (83%), responden selalu ingin menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan berani memikul resiko atas keputusan yang diambil. Sementara itu tanggapan negatif responden pada item 23 (1%) dan item 24 (2%).