BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
C. Saran
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan skala dengan jumlah aitem yang lebih sedikit agar responden dapat meluangkan waktunya
sejenak untuk melakukan pengisian skala sehingga skala dapat kembali pada waktu yang telah disepakati bersama dengan peneliti. Selain itu, peneliti selanjutnya juga disarankan untuk menunggu subjek penelitian saat mengisi skala agar mempermudah responden dalam memahami maksud dari aitem- aitem yang disajikan.
78
DAFTAR PUSTAKA
Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes,50, hlm: 179-211.
Apsari, Florentina, Y. (tanpa tahun). Pengembangan Model Persiapan Pensiun Bagi Karyawan Non-Kependidikan di Universitas “X”. Jurnal Psikologi Indonesia,1(1), hlm: 48-56.
Azwar, Syarifuddin. (2005).Sikap Manusia. Teori dan Pengukurannya. Edisi ke- 2.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Syarifuddin. (2009). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Syarifuddin. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Syarifuddin. (2012).Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bohlander, G., Snell, S. (2010). Managing Human Resources, Fifteenth Edition.
USA: South-Western Cengage Learning.
Bradbury, W. 1987.Masa Dewasa. Jakarta: PT. Tirta Pustaka.
Decker, D.L. (1980). Social Gerontology : An Introduction to The Dynamics of Aging. Boston: Little Brown and Company.
Dendinger, Veronica M., Adams, Gary A. & Jacobson, Jamie D. Reasons for Working and their Relationship to Retirement Attitudes, Job Satisfaction and Occupational Self-Efficacy of Bridge Employees.International Journal of Aging and Human Development,61(1), hlm: 21-35.
Desiana, Putri M., Soetjipto, Budi W. (2006). Pengaruh Role Stressor dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Manajemen
Usahawan Indonesia No.05/TH.XXXV Mei 2006. Jakarta: Bagian Publikasi
FEUI.
Desmette, D. & Gaillard, M. (2008). When a “Worker” becomes an “Older Worker”, The Effects of Age-related Social Identity on Attitudes towards Retirement and Work.Career Development International,13(2), hlm: 168- 185.
Donnelly, J. H., Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. (1985). Organizations: Behavior, Structure, Proccess. Texas: Business Publications.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), hlm: 500- 507.
Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation.Journal of Applied Psychology,75(1), hlm: 51-59.
Eliana, Rika. (2003). Konsep Diri Pensiunan. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara.
http://library.usu.ac.id/download/fk/psikologi-rika%20eliana.pdf. Diunduh pada tanggal 24 Oktober 2013.
Glamser, Francis D. (1976). Determinants of a Positive Attitude Toward Retirement.Journal of Gerontology,31(1), hlm: 104-107.
Hadi, Sutrisno. (1991). Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai dengan BASICA. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Hapsari, Paramitha. (2008). Hubungan antara Persepsi Dukungan Sosial dengan Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun pada Pegawai Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru-Riau. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Indonesia.
Hurlock, Elizabeth B. (1990).Psikologi Perkembangan. Jakarta: Erlangga.
Isnawati, Dian., Suhariadi, Fendy. (2013). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri Masa Persiapan Pensiun Pada Karyawan PT Pupuk Kaltim.Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi,2(1), hlm: 1-6. Kimmel, Douglas C. (1980). Adulthood & Aging (2nd ed). New York: Mc Graw
Hill.
Luthans, Fred. (2005). Organizational Behavior (9th Edition). New York: Mc Graw Hill.
Masters, K. S., Hill, R. D., Kircher, J. C., Benson, T. L. L., & Fallon, J. A. (2004). Religious Orientation, Aging, and Blood Pressure Reactivity to Interpersonal and Cognitive Stressors. Annals of Behavioral Medicine,
28(3), hlm: 171-178.
Mathis, R. L., Jackson, J. H. & Angelica, D. (2006). Manajemen Sumber Daya
Nastuti, Dani Putri A. (2013). Studi Deskriptif Employee Engagement Pada
Karyawan Universitas Sanata Dharma. Skripsi (tidak diterbitkan).
Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Novliadi, F. (2007). Organizational Citizenship Behavior Karyawan ditinjau dari Persepsi terhadap Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Persepsi terhadap Dukungan Organisasional. Makalah. http://www.google.com/OCB/Damandiri- online. Diunduh pada tanggal 28 Juni 2014.
Pack, S. (2005). Antecedents and Consequences of Perceived Organizational Support for NCAA Athletic Administrators. Dissertation. The Ohio State University.
Papalia, D., Old, S. W. & Feldman, R. D. (2008). Human Development. Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Kencana Prenada Media Group.
Parkinson, C Northcote., Rustomji, M. K. & Vieira, Walter E. (1990). Masa Pensiun yang Bahagia. Jakarta: Binarupa Aksara.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 21. (2014). Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Yang Mencapai Batas Usia Pensiun Bagi Pejabat Fungsional. http://www.menpan.go.id/jdih/perundang-undangan/peraturan- pemerintah/file/4282-pp-2014-no-021. Diunduh pada tanggal 22 Juni 2014. Perlman, P. & Cozby, P. (1983). Social Psychology. New York: CBS College
Publishers.
Priantalo, Jelpa. (2008). Pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi, dan Iklim Psikologis terhadap Kesiapan untuk Berubah pada Pegawai Dirjen PQR. Skripsi (tidak diterbitkan). Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology,87(4), hlm: 698- 714.
Rini, Jacinta F. (2001). Pensiun dan Pengaruhnya. http://www.e-
psikologi.com/artikel/lanjut-usia/lansia-dan-pekerjaan. Diunduh pada
Riveros, Andrea M. Moscoso & Tsai, Ted Shir-Tau. (2011). Career Commitment and Organizational Commitment in for-Profit and non-Profit Sectors.Int. J. Emerg. Sci.,1(3), hlm: 324-340.
Robbins, Stephen P. (2001). Organizational Behavior (9th ed). upper Sadlle River. NJ: Prentice-Hall.
Rogers, D. (1979). The Adult Years : An Introduction to Aging. USA: Prentice Hall, Inc.
Santoso, A. (2010).Statistik untuk Psikologi dari Blog menjadi Buku. Yogyakarta: Penerbit Universitas Sanata Dharma.
Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS versi 20. Jakarta: PT. Elekx Media Komputindo - Kompas Gramedia.
Santrock, J. W. (2011). Perkembangan Masa Hidup (Edisi Ketigabelas, Jilid II). Jakarta: Erlangga.
Sarwono, Sarlito. W. (2009).Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Rajawali Pers. Shore, L. M. & Wayne, S. J. (1993). Commitment and Employee Behavior:
Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,18, hlm: 774-780.
Siregar, Syofian. (2013). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.
Sirumapea, Lely P., Nurtjahjanti, Harlina. & P, Nofiar. A. (2009). Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Konflik Peran dengan Perilaku Keanggotaan Organisasi pada Karyawan PT. BRI Palangkaraya Kalimantan Tengah. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Suardiman, Siti Partini. (2011). Psikologi Usia Lanjut. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sujarweni dan Wiratna, Endrayanto. (2012). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sukmono, Markus. (22 Agustus 2014). Wawancara pribadi. Sumadiyana, Petrus. (28 Agustus 2014). Wawancara pribadi.
Susilo, Agus. (2007).Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Perilaku di Luar Peran Kerja pada Dosen Politeknik Negeri Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.
Tarigan, Nabari. (2009). Happy and Healthy Retiree: Cara Pensiun Sehat dan Bahagia. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Widjaja, Yadi. (2014). Usia Pensiun yang Ideal untuk Jaman Sekarang. www.linkedin.com/groups/Usia-pensiun-yang-ideal-untuk-2462584.S.5878 402915743322112. Diunduh pada tanggal 22 Juni 2014.
83