AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN
B. CAPAIAN KINERJA
Capaian Kinerja Analis Kelembagaan dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data- data yang mendukung dengan sasaran.
BAB III PENUTUP
A. KESIMPULAN
Laporan Kinerja (LKj) Analis Kelembagaan sebagai wujud pertangggung jawaban atas kinerja dari Analis Kelembagaan pada Sub Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo.
Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian realisasi kinerja tahun 2019, rata-rata semua indikator kinerja memiliki capaian kinerja dengan kriteria BAIK (100%).
Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan meningkatkan koordinasi dalam penyelesaian penyusunan Anjab ABK Perangkat Daerah dan penyusunan Perbup Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah agar dapat terselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mengetahui:
Atasan Langsung
KASUBBAG KELEMBAGAAN DAN ANALISIS JABATAN
ARIF PUJIANA, S.STP., M.Si.
Penata
NIP. 19870218 200602 1 002
Ponorogo, 2 Januari 2020 ANALIS KELEMBAGAAN
RESTU DANANG KUSUMASTANTO, S.AP NIP. 19820414 201001 1 019
BAB I PENDAHULUAN
Laporan Kinerja Analis Kelembagaan disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja.
Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2019.
Analis Kelembagaan memiliki tugas melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang kelembagaan.
BAB II
AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN
A. PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian Kinerja Analis Kelembagaan sebagaimana tertuang dalam Laporan Kinerja Tahun 2019 dapat disajikan sebagaimana tabel di bawah ini :
Tabel 2.1
Reviu Perjanjian Kinerja Analis Kelembagaan Tahun 2019
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Target 1. Tersedianya data
Anjab & ABK OPD
Jumlah surat keluar masuk tentang kelembagaan yang dikelola.
78 Surat
Jumlah dokumen laporan pengaduan Masyarakat.
12 Dokumen
B. CAPAIAN KINERJA
Capaian Kinerja Analis Kelembagaan dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data- data yang mendukung dengan sasaran.
Tabel 2.2
Capaian Kinerja Analis Kelembagaan Tahun 2019
No .
Sasaran
Kinerja Indikator Kinerja Target No.
Sasara
BAB III PENUTUP
A. KESIMPULAN
Laporan Kinerja (LKj) Analis Kelembagaan sebagai wujud pertangggungjawaban atas kinerja dari Analis Kelembagaan pada Sub Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo.
Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian realisasi kinerja tahun 2019, rata-rata semua indikator kinerja memiliki capaian kinerja dengan kriteria BAIK (100%).
Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan meningkatkan tertib administrasi kelembagaan dan dokumen pengaduan masyarakat.
Mengetahui:
Atasan Langsung
KASUBBAG KELEMBAGAAN DAN ANALISIS JABATAN
ARIF PUJIANA, S.STP., M.Si.
Penata
NIP. 19870218 200602 1 002
Ponorogo, 2 Januari 2020 ANALIS KELEMBAGAAN
ENDI BUDIARTA, S.Sos.
NIP. 19750414 201001 1 010
BAB I PENDAHULUAN
Laporan Kinerja Analis Tata Praja disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja.
Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2019.
Analis Tata Praja memiliki tugas melakukan pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang laporan akuntabilitas kinerja.
BAB II
AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN
A. PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian Kinerja Analis Tata Praja sebagaimana tertuang dalam Laporan Kinerja Tahun 2019 dapat disajikan sebagaimana tabel di bawah ini :
Tabel 2.1
Reviu Perjanjian Kinerja Analis Tata Praja Tahun 2019
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Target 1. Tersedianya data
kinerja
Jumlah draf dokumen Road Map RB
1 Draf Jumlah draf dokumen laporan
pelaksanaan Reformasi Birokrasi
1 Draf
Jumlah draf dokumen perbup petunjuk teknis penyusunan laporan kinerja pejabat administrator, pejabat pengawas, dan pejabat pelaksana
1 Draf
Jumlah draf dokumen perbup penyusunan perjanjian kinerja
1 Draf
2. Tersedianya data Anjab & ABK OPD
Jumlah draf Anjab 4 Draf
Jumlah draf ABK 4 Draf
B. CAPAIAN KINERJA
Capaian Kinerja Analis Tata Praja dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data- data yang mendukung dengan sasaran.
BAB III PENUTUP
A. KESIMPULAN
Laporan Kinerja (LKj) Analis Tata Praja sebagai wujud pertangggung jawaban atas kinerja dari Analis Tata Praja pada Sub Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo.
Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian realisasi kinerja tahun 2019, rata-rata semua indikator kinerja memiliki capaian kinerja dengan kriteria BAIK (100%).
Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan meningkatkan tertib administrasi dan koordinasi dengan SKPD.
Mengetahui:
Atasan Langsung
KASUBBAG KELEMBAGAAN DAN ANALISIS JABATAN
ARIF PUJIANA, S.STP., M.Si.
Penata
NIP. 19870218 200602 1 002
Ponorogo, 2 Januari 2020 ANALIS TATA PRAJA
HUSNUL ARIFANDI, S.STP.
NIP. 19941026 201708 1 002
BAB I PENDAHULUAN
Laporan Kinerja Pengadministrasi Umum disusun untuk memberikan informasi yang terukur atas capaian kinerjanya dan mewujudkan akuntabilitas serta bertujuan untuk upaya perbaikan terus menerus dan berkesinambungan untuk peningkatan kinerja. Selain itu juga berfungsi sebagai perwujudan dari pertanggungjawaban atas apa yang sudah diamanahkan kepada setiap pejabat publik yang dituangkan dalam Laporan Kinerja Tahun 2019.
Pengadministrasi Umum memiliki tugas melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen kelembagaan.
BAB II
AKUNTABILITAS KINERJA JABATAN
A. PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum sebagaimana tertuang dalam Laporan Kinerja Tahun 2019 dapat disajikan sebagaimana tabel di bawah ini :
Tabel 2.1
Reviu Perjanjian Kinerja Pengadministrasi Umum Tahun 2019
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Target 1. Tersedianya data
Anjab & ABK OPD
Jumlah konsep surat tentang penataan kelembagaan
15 Konsep Updating informasi peraturan
tentang penataan kelembagaan
3 Informasi
Jumlah draf Anjab 4 Draf
Jumlah draf ABK 4 Draf
Jumlah draf Perbup tentang penataan kelembagaan Perangkat Daerah
2 Draf
Jumlah draf usulan validasi evaluasi jabatan
1 Draf Jumlah data administrasi
absensi online
12 Dokumen
B. CAPAIAN KINERJA
Capaian Kinerja Pengadministrasi Umum dilakukan dengan cara membandingkan antara target dengan realisasi masing-masing indikator kinerja sasaran dan didukung dengan data- data yang mendukung dengan sasaran.
BAB III PENUTUP
A. KESIMPULAN
Laporan Kinerja (LKj) Pengadministrasi Umum sebagai wujud pertangggung jawaban atas kinerja dari Pengadministrasi Umum pada Sub Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Ponorogo.
Berdasarkan hasil pengukuran pencapaian realisasi kinerja tahun 2019, rata-rata semua indikator kinerja memiliki capaian kinerja dengan kriteria BAIK (100%).
Langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan kinerja pada tahun yang akan datang yaitu dengan meningkatkan koordinasi dalam Pencatatan dan pendokumentasian bahan penyusunan Anjab ABK Perangkat Daerah dan penyusunan Perbup Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah agar dapat terselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mengetahui:
Atasan Langsung
KASUBBAG KELEMBAGAAN DAN ANALISIS JABATAN
ARIF PUJIANA, S.STP, M.Si Penata
NIP. 19870218 200602 1 002
Ponorogo, 2 Januari 2020 PENGADMINISTRASI UMUM
KARJITO
NIP. 19720727 200901 1 002