m encurigai adanya suatu pelanggaran terhadap Etika Bisnis dan Etika Kerja, wajib m elaporkan kepada atasan secara b erjenjang.
Im plem entasi Etika Bisnis dan Etika Kerja telah berjalan la n ca r, d a n p a d a t a h u n 2 0 1 5 t id a k t e rd a p a t p e la n g g a ra n ya n g d a p a t m e m p e n g a ru h i ja la n n ya operasi Perusahaan Anda.
Etika Bisnis dan Etika Kerja
Kepatuhan
Ka rya w a n h a ru s se la lu b e rla ku t u n d u k d a n p a t u h kepada peraturan perundang-undangan dan kebijakan p e ru sa h a a n , t e rm a su k n a m u n t id a k t e rb a t a s p a d a Pe d o m a n Pe rila ku in i. Da la m ka it a n n ya d e n g a n persaingan usaha, Perusahaan Anda m enerapkan etika b isn is d a la m h u b u n g a n n ya d e n g a n p e sa in g g u n a m enghindari penggunaan cara-cara yang tidak etis dan b enturan kep entingan usaha.
Konflik Kepentingan
Karyawan tidak boleh menempatkan atau membiarkan dirinya ditempatkan pada situasi yang dapat memberikan keuntungan, langsung dan tidak langsung, kepada diri send iri, keluarg a atau tem an, yang d ap at m erugikan Perusahaan Anda secara material atau yang berdampak terhadap kredibilitas dan reputasi perusahaan. Pemberian
Dalam keadaan apapun karyawan tidak diperkenankan menerima pemberian yang tidak wajar, baik yang bersifat nyata m aupun yang bersifat potensial, berupa barang berharga, uang tunai, atau tawaran imbalan atas jasanya. Kerahasiaan Perusahaan
Ka rya w a n t id a k d ip e rke n a n ka n m e m p e ro le h ke u n t u n g a n p rib a d i a t a s in fo rm a si a t a u ra h a sia perusahaan tentang strategi, rencana dan produk. Kesehatan, Keselamatan & Keamanan Kerja Pada setiap kegiatan usaha, Perusahaan Anda bersama s e lu ru h ka rya w a n b e rko m it m e n t in g g i u n t u k menciptakan dan menjaga kesehatan, keselamatan dan keam anan kerja di lingkungan kerja dan lingkungan di sekit arn ya.
Dalam kaitannya dengan zat adiktif, karyawan dilarang m e n ya la h g u n a ka n o b a t a t a u a lko h o l p a d a w a kt u
know s or susp ects a violation of the Business Ethics and Work Ethics has the ob lig ation to rep ort to the sup eriors in hierarchical stages.
The im p lem entation of the Business Ethics and Work Ethics has been running sm oothly, and in 2015 there was no violation that could affect the course of Your Com p any op erations.
Business Ethics and Work Ethics
Compliance
Em p lo ye e s h a ve t o co m p ly w it h p re va ilin g la w s, reg ulations and com p any p olicies, includ ing b ut not lim it e d t o t h is Co d e o f Co n d u ct . In re la t io n t o com petition, Your Com pany abides by business ethics in its relations with com petitors in order to avoid the u se o f u n et h ica l p ra ct ices a n d co n flict s o f b u sin ess in t erest s.
Conflicts of Interest
Em p lo yees m a y n o t p o sit io n t h em selves o r a llo w ed them selves to be positioned in situations that m ay result in d irect or ind irect p ersonal b enefits, or those of his/ her fam ily and or acquaintances, at the expense of Your Com pany’s m aterial loss or credibility and reputation.
Gifts
Under any circum stances, em ployees shall not accept u n reaso n ab le g ifts, eith er actu al o r p o ten tial, in th e fo rm o f va lu a b les, ca sh , o r o ffers o f rew a rd fo r h is services.
Corporate Confidentiality
Em ployees are not allowed to obtain personal gain from confidential corporate inform ation about the strategies, plans and products.
Occupational Safety, Security & Health
In e ve ry b u sin e ss a ct ivit y, Yo u r Co m p a n y w it h a ll em ployees are highly com m itted to foster and m aintain o ccu p a t io n a l s a fe t y, s e cu rit y a n d h e a lt h in t h e workplace and the surrounding environm ent.
In t e rm s o f a d d ict ive su b st a n ce s, e m p lo ye e s a re prohibited from illegal uses of drugs or alcohol at work,
b ekerja , sert a sa n g a t d ia n ju rka n u n t u k m en g h in d a ri p enggunaan ob at d an alkohol d i luar konteks up aya m enyehatkan b ad an.
Hubungan dengan Penyelenggara Negara
Dalam kerjasam a dengan pihak penyelenggara negara leg isla t if, ekseku t if, yu d ika t if d a n lem b a g a la in n ya , ka rya w a n h a ru s m e n g u t a m a ka n t ra n sp a ra n si se rt a kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, hukum dan perundangan yang berlaku. Karyawan dan Perusahaan And a tid ak d ib enarkan untuk m elib atkan p em b erian atau p enerim aan d alam b entuk ap ap un kep ad a atau dari penyelenggara negara.
Pengelolaan Sumberdaya Alam yang Berkelanjutan Perusahaan Anda m em iliki kom itm en terhadap Prinsip 3P: People, Planet, Profit.
Perusahaan Anda mengutamakan peningkatan kontribusi b a g i lin g ku n g a n eko n o m in ya seca ra b erkela n ju t a n , m e la ksa n a ka n p e m b e rd a ya a n m a sya ra ka t m e la lu i p en in g ka t a n n ila i t a m b a h la h a n , m em p erkecil jeja k tapak ekologis dalam pertumbuhannya, serta memberi kontrib usi nyata b ag i p elestarian ling kung an, sejalan dengan upaya m enjaga keberlangsungan usaha. Dalam kaitannya dengan pengelolaan lingkungan, Perusahaan Anda m em inim alkan em isi gas rum ah kaca dan lim bah cair; m endahulukan akuisisi daripada pem bukaan lahan b aru ; sert a m en erap kan p rin sip zero burning secara ko n sist en .
Kesetaraan dan Keadilan dalam Bekerja
Perusahaan Anda m enciptakan kesetaraan dan keadilan d alam b ekerja, yait u d en g an m em b erikan p erlaku an d a n kesem p a t a n ya n g sa m a p a d a set ia p ka rya w a n se ca ra t ra n sp a ra n . Un t u k it u , Pe ru sa h a a n An d a m engem bangkan lingkungan dan budaya perusahaan yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan, baik dengan sesam a rekan kerja m aupun dengan pihak lain. Hak Kekayaan Intelektual
Ka rya w a n b e rke w a jib a n m e lin d u n g i, m e n ja g a d a n m e m p e rt a h a n ka n ke ka ya a n in t e le kt u a l Pe ru sa h a a n An d a , sep ert i h a k p a t en , m erek d a g a n g , h a k cip t a , rahasia dagang dan informasi kepemilikan perusahaan. Ka rya w a n d a n Peru sa h a a n An d a m en g h o rm a t i h a k kekayaan intelektual m ilik pihak lain.
and are highly recom m ended to avoid using drugs and alcohol beyond the context of health care.
Relations w ith Government Officials
In t h e co o p e ra t io n w it h a u t h o rit ie s o f t h e st a t e leg islative, executive, jud iciary and other institutions, e m p lo ye e s m u st g ive p rio rit y t o t ra n sp a re n cy a n d adherence to com pany rules, laws and regulations. The em ployees and Your Com pany are not allowed to give or receive in any form to or from governm ent officials.
Sustainable M anagement of Natural Resources Your Com pany is com m itted towards the 3P Principle: People, Planet, Profit.
Yo u r Co m p a n y p rio rit ize s t h e e n h a n ce m e n t o f co n t rib u t io n t o t h e e co n o m ic e n viro n m e n t in a s u s t a in a b le m a n n e r, im p le m e n t s co m m u n it y d e ve lo p m e n t t h ro u g h t h e e n h a n ce m e n t o f la n d ’s added-values, m inim ize the ecological footprint in its growth, and contribute significantly to the preservation of the environm ent, in line with the efforts to m aintain b u sin ess su st a in a b ilit y. In rela t io n t o en viro n m en t a l m anag em ent, Your Com p any m inim izes g reen house gas em issions and waste water; prioritizes acquisitions o ve r la n d cle a ra n ce ; a n d a p p lie s t h e ze ro b u rn in g p rincip le consistently.
Equality and Justice at Work
Your Com pany creates equality and justice at work, by providing equal treatm ent and opportunities to every em ployee in a transparent m anner. To that end, Your Co m p a n y d e ve lo p s a n e n viro n m e n t a n d co rp o ra t e culture that is free from discrim ination and harassm ent, both am ong peers or with others.
Intellectual Property Rights
Em ployees have to protect, preserve and m aintain Your Co m p a n y’s in t e lle ct u a l p ro p e rt y, su ch a s p a t e n t s, trad em arks, cop yrights, trad e secrets and p rop rietary inform ation of the com pany. The em ployees and Your Co m p a n y resp ect t h e in t ellect u a l p ro p ert y rig h t s o f o th ers.
