BAB IV: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
DAFTAR PUSTAKA
Abadiyah, Rifdah dan Didik Purwanto. “Pengaruh Budaya Organisasi,
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai PT. Bank
Syariah Mandiri Divisi CFBC Surabaya”. Jurnal Bisnis, Manajemen &
Perbankan. 2016. Vol. 2 No.2 Hal.49-66.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik).
Jakarta : Rineka Cipta.
Baraba, Ridwan, Esti M Utami, dan Wijayanti. “Pengaruh Komitmen Organisasi
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo dengan Keyakinan Diri Sebagai Variabel
Pemoderasi”. Segmen Jurnal dan Bisnis. Januari 2014. Vol. 10 No.1 Hal.
63-74.
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga : STAIN
Press.
Djamaludin, Musa. “Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir,
Motivasi dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan
Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur”. Jurnal Ilmu
Ekonomi dan Manajemen. Januari 2009. Vol. 5 No. 2 Hal. 1-80.
Fathonah, Siti dan Ida Utami. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir,
Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri
(Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Manajemen, Bisnis dan
Pendidikan. Maret 2011. Vol. 1 No. 1, Hal. 1-20.
Fattah, Hussein, 2014. Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai (Budaya
Organisasi,Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta : Elmartera.
Fitriani, 2016. “Pengaruh Bagi Hasil, Lokasi Bank, Layout Gedung dan Layout
Ruangan Terhadap Keputusan Nasabah dalla memilih Bank Syariah (Studi
Kasus Pada Bank BPD Kalsel Syariah Cabang Banjarmasin)”. Skripsi.
Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Institut Agama Islam Negeri Antarsari Banjarmasin.
Furqon, Muhammad. 2010. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen
Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Sikap
Perubahan Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi. Jurusan Akuntansi Audit
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidyatullah Jakarta.
98
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
21, Edisi Ke Tujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadinata, Himawan Chandra. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng
Massokka Kebumen, Jawa Tengah”. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Handaru, Agung Wahyu, Try Utomo, dan I Ketut R Sudiardhita. “Pengaruh
Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di RS “X””. Jurnal Riset Manajemen Sains
Indonesia (JRMSI). 2013. Vol. 4 No. 1.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktik Mengembangkan SDM. Yogyakarta :
Laksana.
Kaswan, 2014. Career Development (Pengembangan Karir Untuk Mencapai
Kesuksesan dan Kepuasan). Bandung : Alfabeta.
Kristianto, Ria Imelda, Ruth Dwi Setiawati Tedja Abdi, dan Agustinus Nugroho.
“Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan
Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Kapasari Surabaya”.
Jurnal Manajemen Perhotelan. 2013. Vol. 1 No.1.
Kusuma, Arta Adi. 2013. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang”. Skripsi. Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Lingga, Ika Damayanti. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Locus Of Control
Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Utama
Medan”. 2017. Jurnal Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Mangkunegara, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :
PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawita, Sjafri. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Bogor : Ghalia Indonesia.
Martono, Nanang. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada.
Mawei, Aprilia Christy, Olivia Nelwan, dan Yantje Uhing. “Kepemimpinan,
Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (PERSERO), TBK. KCU Manado. Jurnal EMBA. Juni 2014. Vol. 2 No. 2, Hal. 944-954.
99
Muflih, Ikmal Nur. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aseli Dagadu Jogja”. Skripsi. Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Mujib, Miftachul. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap
Disiplin Kerja”. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Yogyakarta.
Nawir, Nur Adila. 2012. “Akuntansi Atas Pembiayaan Rumah Berdasarkan
Prinsip Murabahah dan Ijarah Muntahiyah Bittamlik (IMBT)”. Skripsi.
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Novalinda, Devi. 2015. “Pengaruh Kinerja Pegawai dan Kualitas Pelayanan
Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Sumatera Barat (BAPPEDA SUMBAR)”. Jurnal
Ekonomi Universitas Taman Siswa Padang. 2015. Hal. 1-13.
Prastowo, Ichwan. “Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Hotel Sahhid Jaya
Solo dengan Keyakinan Diri Sebagai Variabel Pemoderasi”. Jurnal
Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta. 2015. Vol. 1 No. 3 Hal. 1-15.
Putra, Bayu Apka. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Victoria Syariah Cabang Semarang”. Jurnal
Manajemen. 2015.
Putro, Andy Nugroho. “Peran Budaya Kerja, Pengembangan Karir dan Tata
Ruang Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mandiri
Surakarta”. Thesis Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2010.
Rimata, Ega Praja. 2014. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia Yogyakarta”.
Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Riyadi, Slamet. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir pada Kantor DPRD Provinsi Jawa Tengah”. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. 2013.
Riyanti, Dewi. 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
100
Skripsi. Jurusan Muamalah Ekonomi Perbankan Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati. Robbins, Stephen P dan Timothy A. judge. 2008. Perilaku Organisasi. Buku 1
Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat.
Rojikin, 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Skripsi.
Jurusan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif
Menggunakan Prosedur SPSS. Jakarta : PT. Gramedia.
Suddin, Alwi. “Pengaruh Kompensai Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi”. Jurnal
Manajemen Sumber Daya Manusia. Desember 2012. Vol. 6 No. 2 Hal. 95-105.
Sugiyono, 2010. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, 2011. Metodologi Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Susetyo, Widyanto Eko, Amiartuti Kusmaningtyas, dan Hendro Tjahjono.
“Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area
Cabang Surabaya”. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. April 2014. Vol.
1 No. 1 Hal. 83-93.
Taba, Muhammad Idrus. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, dan
Sistem Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank BRI, Bank BNI, Bank
Mandiri dan Bank BPD Sulawesi Selatan”. Jurnal Aplikasi Manajemen.
2010. Vol. 8. No. 4.
Ujianto, Guntur dan Syafarudin Alwi. “Analisis Pengaruh Komitmen Profesional
Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Bank Bukopin Yogyakarta”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2005. Hal. 92
-110.
Umar, Husein. 2003. Metodologi Riset Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Wahyuningrum, Christina Heni. 2009. “Pengaruh Komitmen Profesional dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai
Variabel Intervening”. Skripsi. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
101
LAMPIRAN I