Adam, J.A. (1989). Human Factor Engineering. New York: Mac. Millan Publishing Company.
Amelia, R. (2008). Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam
Asuhan Keperawatan Pasien dalam. Asuhan Keperawatan Pasien
Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara. Skripsi FKM.
Amriyati. (2003). Kinerja Perawat Ditinjau dari Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu, Buletin Sains Kesehatan. FKM UGM. Yogyakarta.
Arep, I., & Hendri, T. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Peneltian Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Kelima.). Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, A. (1996). Pengantar Administrasi Kesehatan (Edisi Ketiga, Cetakan Pertama.). Jakarta: Binarupa Aksara.
Badan Standarisasi Nasional. (2004). Pengukuran Intensitas Penerangan di Tempat
Kerja. Dibuka pada tanggal 2 Juli dar
Badi’ah, dkk. (2008). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah SakitDaerah Panembahan. Dibuka pada tanggal
5 Juli 2012 dari
Budioro, B. (2002). Pengantar Administrasi Kesehatan Masyarakat. Universitas Diponegoro Semarang.
Daft, R.L., (2006). Manajemen (Jilid 2. Edisi Keenam.). Jakarta: Penerbit salemba Empat.
Dahlan, M.S. (2011). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan (Edisi 5.). Jakarta: Salemba Medika.
Departemen Pendidikan Nasional. (2005). Kamus Besar Bahasa Indonesia (edisi ketiga.) Jakarta: Balai Pustaka.
Dewi. I. J. (2006). Maximum motivation. Yogyakarta: Sanusta.
Firmansyah, F. (2010). Pengaruh Intensitas Penerangan terhadap Kelelahan Mata pada Tenaga Kerja di Bagian Pengepakan pt. Ikapharmindo putramas Jakarta timur. Skripsi FK Universitas Sebelas Maret.
Gibson, et al. (2003). Organizations: Behaviour Structure Processes (Eleventh Edition.). United States: ISBN.
Griffin. (2002). Manajemen. (Jilid 2. Edisi 7). Jakarta: Erlangga.
Hanafi, M.M. (1997). Manajemen, Akademi Manajemen Perusahaan. Yogyakarta: YKPN.
Handoko, T.H. (2003). Manajemen. (Edisi 2. Cetakan ke-18). Yogyakarta: BPFE. ____________. (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2).
Jakarta: BPFE.
Hendrarni, W. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan dalam Pengkajian dan Implementasi Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan. Skripsi.
Departemen Pendidikan Nasional.(2005). KBBI (edisi ketiga). Jakarta: Balai pustaka. Koentjoro, T. (2006). Pengembangan Instrumen Pengembangan Manajemen kinerja
(PMK) seluruh tenaga Klinik Puskesmas, Pusat Manajemen Pelayanan Kesehatan FK UGM.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi: Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.
Lestari, Sulisnadewi dan Suwardana (2009). Hubungan Tingkat Pengetahuan Perawat dengan Pelaksanaan Dokumentasi Proses Keperawatan. Dibuka pada tanggal 4 Juli 2012 dari
Maliya, A., & Susilaningsih, Z.E. (2009). Pelatihan Ronde Kasus Untuk Meningkatkan Kinerja Staf Keperawatan di Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Surakarta. Dibuka pada tanggal 4 Juli 2012 dari
Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Ketiga). Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri,. Vitayala H, Aida.(2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marquis, L.B., & Huston. J.C. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan: Teori & Aplikasi. Jakarta: EGC.
Muzakir, A. (2009). Pengaruh penerapan Merit System terhadap Kinerja Perawat di RSJ Provinsi NAD. Tesis FKM.
Notoatmodjo, S. (2002). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Nursalam, S. (2009). Manajemen Keperawatan; Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (Edisi 2). Jakarta: Salemba Medika.
________. (2003). Konsep dan Penerapan Metodologi Pendidikan Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
________. (2002). Manajemen Keperawatan; Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia. (2005). Waktu Kerja Lembur Dan Upah Kerja Lembur. Dibuka pada tanggal 2 Juli dari
Polit, D.F., & Hungler, B.P. (1997). Nursing Research Methods, Appraisal, and Utilization (fourth ed.). Philadelphia: J.B. Lipincott Company.
Randa. (2011). Hubungan Komponen Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Bedah Dan Non Bedah RSUP. Dr. M. Djamil Padang. Skripsi PSIK Universitas Andalas.
Rekam Medik Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
Riani, L.A. (2011). Budaya Organisasi (Cetaka pertama). Yogyakarta : Graha Ilmu.
Rivai, V., & Basri, A.F.M. (2005). Performance Appraisal (Cetakan I.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2001).Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 1 (Edisi bahasa Indonesia). Jakarta: PT Prenhallindo.
___________. (2003). Organizational Behavior (Terjemahan. Jilid I, Edisi 9.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
____________. (2001). Organizational Behavior. (Terjemahan. Jilid I. Edisi 8.). Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.
Robbins, S.P,. & Judge, A.T. (2008). Organizational Behavior. (Terjemahan. Buku 2. Edisi 12.). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. (1989). Teori motivasi dan aplikasinya (cetakan I.). Jakarta: Bina Aksara.
_________ (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja (Edisi 1.) Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Siagian, S. (1992) Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku (Cetakan ke-8.). Jakarta: CV Massagung.
Sihotang, B.F. 2006. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Doloksanggul. Skripsi FKM USU. Medan.
Simmons BI,et al. 2001. A Comparison of the Positive & Negative Work Atitudes of Hospital Nurses. Health Care Manage Rev. Aspers Publiser,Inc,
Sudjana. (1995). Metodologi Statistik. Edisi 3. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Edisi 14. Bandung: Alfabeta profil RS Bhayangkara Medan.
Suarli, S., & Bahtiar, Y. (2009). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Swansburg, C.R., & Swansburg, J.R. (1999). Introductory Management and Leadership for Nurses: An Atractive Text. Canada: Jones and Bartlett Publisher.
Tappen, M.R. (1995). Nursing Leadership and Management: Concepts and Practice (Third Edition). Philadelpia: F.A. Davis Company.
Tarwaka, Bakri, Solichul, HA., Sudiajeng, Lilik. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Uniba Press.
Timple, A.D. (1999) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Memotivasi Pegawai, Motivation of Personnel (Cetakan ke-4.). Jakarta: PT Gramedia.
Umar, H. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi 2). Jakarta: PT Raja Grafindo persada.
Winardi, (2001). Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
World Health Organisation . (2006). Pelatihan Ketrampilan Manajerial Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK). Jakarta.
(Inform Concent)
Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan yang melakukan penelitian dengan judul “Hubungan Motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan. Penelitian ini merupakan salah satu kegiatan sebagai langkah awal untuk menyelesaikan skripsi di Fakultas Keperawatan Universitas Suatera Utara.
Berdasarkan penjelasan diatas saya mengharapkan partisipasi Saudara dalam memberikan jawaban atas pernyataan yang diberikan sesuai dengan pendapat Saudara tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan identitas dan jawaban Saudara. Informasi yang Saudara berikan hanya akan dipergunakan untuk pengembangan ilmu keperawatan dan tidak akan dipergunakan untuk maksud-maksud lain.
Partisipasi Saudara dalam penelitian ini bersifat sukarela, karena Saudara memiliki hak untuk bersedia atau tidak bersedia untuk menjadi responden tanpa ada sanksi apapun. Jika Saudara berkenan menjadi responden pada penelitian ini, silahkan Saudara menandatangani surat persetujuan ini pada tempat yang telah disediakan sebagai bukti kesukarelaan Saudara. Terima kasih atas partisipasi Saudara pada penelitian ini.
Tanda tangan :
Tanggal :
Kode Responden : (Diisi oleh peneliti)
Saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian yang berjudul “Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan”. Saya telah diminta oleh peneliti untuk mengisi dan menjawab kuesioner penelitian.
Peneliti juga telah menjelaskan hal-hal terkait penelitian, yaitu: judul penelitian, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan penelitian ini tidak menimbulkan resiko bagi individu yang menjadi responden, baik secara fisik maupun psikis. Saya telah mengerti semua penjelasan yang diberikan oleh peneliti.
Saya mempunyai hak untuk mengundurkan diri dari penelitian ini tanpa adanya sanksi atau paksaan. Adapun catatan mengenai data responden akan dirahasiakan oleh peneliti, dan instrumen penelitian akan dimusnahkan setelah proses pengumpulan data selesai.
Dengan demikian, secara sukarela dan tidak ada unsur paksaan dari siapapun, saya bersedia berperan serta sebagai responden dalam penelitian ini.
Responden Tanda tangan