HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Pengumpulan Data
1. Deskripsi Data Identitas Responden
Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kusioner kepada 50 responden yang berhubungan dengan tiap- tiap variabel yang diteliti. Berikut ini akan dideskripsikan identitas responden meliputi: jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan dan masa kerja di instansi terkait.Pengungkapan identitas responden dimaksudkan agar dapat menggambarkan berbagai karakteristik responden yang sempat terjaring dalam penelitian ini.
a. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Mengenai jenis kelamin responden ditunjukkan kepada tabel 4.1 berikut ini:
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Klasifikasi Jumlah (orang) Persentase (%)
1 Laki-Laki 23 46
2 Perempuan 27 54
Total 50 100
Sumber : Data Sekunder Setelah Diolah, 2019
Table 4.1 menunjukkan bahwa komposisi responden berdasarkan jenis kelamin terlihat bahwa responden laki-laki sebanyak 23orang atau 46% dan responden perempuan sebanyak 27 orang atau 54%. Komposisi tersebut memberikan gambaran bahwa karakteristik jenis kelamin sampel penelitian mayoritas responden perempuan dan sampel penelitian ini cukup mewakili popoulasi.
b. Identitas responden berdasarkan Umur
Hasil penelitian mengenai umur responden ditnjukkan kepada tabel 4.2 berikut ini: Tabel 4.2 Distribusi Responden berdasarkan Umur
No Umur Responden Jumlah (orang) Persentase (%) 1 51-60 tahun 9 18 2 41-50 tahun 12 24 3 31-40 tahun 9 18 4 20-30 tahun 20 40 Jumlah 50 100
Sumber : Data sekundersetelah diolah, 2019
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa komposisi responden berdasarkan umur terlihat bahwa responden diatas 51-60 Tahun sebanyak 9 Orang atau 18%,responden umur 41-50 tahun sebanyak 12orang atau 24%, responden dengan umur 31-40 tahun sebanyak 9orang atau 18%, responden dengan umur 20-30 tahun sebanyak 20orang atau 40% atau responden yang terbanyak dalam penelitian ini.
C. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Kompetensi Pegawai
Kompetensi sebagai kemampuan dan karakteristik yang dimiliki seorang PNS berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif, dan efisien.Begitupun dengan kompetensi pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekangmeliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau perilaku para pegawai. Setelah keseluruhan data yang diperoleh pada saat penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya yaitu melakukan analisis data tentang variabel X Kompetensi . Adapun indikator Kompetensi yaitu sebagai berikut :
Hasil penelitian mengenai masa kerja selama berkerja di instansi tersebut ditunjukkan dalam tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Distribusi Responden berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja Responden Jumlah (Orang) Persentase (%)
1 16 – 20 Tahun 15 30
3 6 – 10 Tahun 8 16
4 1 – 5 Tahun 17 34
Jumlah 50 100
Sumber : Data Sekunder Setelah Diolah, 2019
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa komposisi responden berdasarkan masa kerja terlihat bahwa responden dengan masa kerja 16-20 tahun sebanyak 17 orang atau 34%, responden dengan masa kerja 11-15 tahun sebanyak 10orang atau 20%, responden dengan masa kerja 6-10 tahun sebanyak 8orang atau 16%, dan responden dengan masa kerja 1 - 5 tahun sebanyak 15orang atau 30%. Makadapat dilihat bahwa responden atau pegawai dengan masa kerja selama 1-5 tahun merupakan responden yang mendominasi dalam penelitian ini.
Tabel 4.4. Jenis Pengalaman Kerja Pegawai
No. Pengalaman Kerja Frekuensi
Persentase (%)
1. Bagian Tata Usaha 10 20
2. Bagian Keuangan 4 8 3. Bagian Pengelolaan Adm.Kependudukan 6 12 4. Bagian Perencanaan 10 20 5. Bagian Pelayanan Pencatatan Sipil 20 40 Jumlah 50 100
Sumber: Data Sekender Setelah Diolah, 2019
Berdasarkan tabel 4.4 menunjukkan bahwa pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang memiliki pengalaman kerja secara internal yakni dengan komposisi Tata usaha dengan frekuensi 10 orang dengan presentase 20%, bagian keuangan frekuensinya 4 orang dengan persentase 8%, pengelolaan ADN penduduk dengan frekuensi 6 orang dan presentasenya 12%.Bagian perencanaan dengan frekuensi 10 orang dengan persentase 20%, dan pelayanan pencatatan sipil dengan frekuensi 20 orang dengan persentase 40%.
Pengalaman kerja adalah proses pembentukan atau keterampilan tentang metode suatu pekerjaan karena keterampilan karyawan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan, diukur dengan lamanya waktu atau masa kerja yang telah ditempuh seseorang dan dapat memahami tugas-tugas suatu pekerjaan yang telah dilaksanakan dengan baik.Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Pengalaman kerja dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima) jawaban pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator pengalaman kerjadapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.5 sampai dengan tabel 4.9sebagai berikut :
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Pengalaman kerja dengan Pekerjaan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Sesuai 8 5 40 16 2. Sesuai 33 4 132 66 3. Ragu – Ragu 1 3 13 2 4. Kurang Sesuai 8 2 16 16
5. Sangat Tidak Sesuai 0 1 0 0
Jumlah 50 201 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan respondenmengenai pernyataan” pegawai memilki kesesuai pengalaman kerja dan pekerjaan” mayoritas adalah jawaban “sesuai” yaitu sebanyak 33 orang dengan persentase 66%, sedangkan yang menjawab “ sangat sesuai” sebanyak 8 orang dengan persentase 16%, dan yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%”.Sedangkan yang menjawab “tidak
sesuai” sebanyak 8 orang dengan presentase 16%.Dari 50 Responden, hasil jawaban didominasi oleh 66% dengan jawaban RespondenSesuai” antara pengalaman dengan pekerjaan.Jawaban tersebut mendapatkan respon yang baik dan menunjukkan bahwa responden memiliki pengalaman kerja dan mencapai tujuan yang diharapkan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan sudah baik atau sudah memadai dalam menunjang proses dalam bekerja.
Adapun kesesuaian antara pengalaman kerja dengan tujuan dalam bekerja terlihat hasil jawaban responden dalam tabel 4.6.
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden tentang Pengalaman Kerja Sesuai dengan Tujuan dalam bekerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Sesuai 4 5 20 8 2. Sesuai 45 4 180 90 3. Ragu – ragu 1 3 3 2 4. Tidak Sesuai 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Sesuai 0 1 0 0
Jumlah 50 200 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden
mengenaikesesuaian antara pengalaman kerja dengan tujuan dalam bekerja diperoleh hasil bahwa mayoritas adalah jawaban “ Sesuai ” yaitu sebanyak 45 orang dengan persentase 90%.Sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 4 orang dengan persentase 8%, dan yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%”.Dari 50 responden, hasil perhitungan persentasedidominasi oleh jawaban “ Sesuai”dan mendapatkan respon yang baik dengan frekuensi 45 orang dengan persentase 90%. Hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai memiliki pengalaman kerja dan mencapai tujuan yang diharapkan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Dengan demikian berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan pengalaman kerja responden sesuai dengan tujuan kerja dengan hasil sudah baik atau sudah memadai dalam menunjang proses dalam bekerja, dan pengorbanan yang dilakukan pegawai dalam menjalankan tugas yang diberikan oleh atasan, hasil pekerjaanya memuaskan .
Sedangkan hasil perhitungan frekuensi kesesuaian pengalaman kerja dengan motivasi kerja menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.7.
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Pengalaman Kerja dengan Motivasi Kerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase
(%)
Nilai Total
1. Sangat Termotivasi 2 5 10 4
3. Ragu – ragu 2 3 6 4
4. KurangTermotivasi 2 2 4 4
5. SangattidakTermotivasi 0 1 0 0
Jumlah 50 196 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang
pertanyaan tentang kekesuaian antara pengalaman kerja dengan motivasi
kerja”menunjukan jawaban menyoritas adalah jawaban “ Termotivasi” yaitu sebanyak 44
orang dengan persentase 88%. Sedangkan yang menjawab “ sangat termotivasi” sebanyak 2 orang dengan persentase 4%, dan yang menjawab “ragu-ragu „2 orang dengan presentase 4%”, kemudian yang menjawab “tidak termotivasi 2 orang dengan presentase
4%.Dari 50 responden, jawaban didominasi oleh jawaban “ Termotivasi”didalam bekerja. Hal tersebut menunjukkan adanya respon yang baik bagi responden dan menunjukan pula bahwa pegawai memiliki motivasi kerja dan dan bias meningkatkan semangat kerja bagi karyawan dan mencapai tujuan yang diharapkan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi kualitas kerja yang cocok dengan pekerjaan menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.8.
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden dalam hal memiliki Kualitas yang cocok untuk Pekerjaan yang dilaksanakan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Sesuai 8 5 40 16 2. Sesuai 35 4 140 70 3. Ragu – ragu 6 3 9 12 4. Tidak Sesuai 2 2 4 4
5. Sangat Tidak Sesuai 0 1 0 0
Jumlah 50 193 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel 4.8 diatas diketahui bahwatanggapan responden mengenai pernyataan”pegawai harus memilii kualitas yang cocok untuk pekerjaan yang dilaksanakan” yang mendominasi adalah jawaban “ Sesuai” yaitu sebanyak 35 orang
dengan persentase 70%, sedangkan yang menjawab “ Sangat Sesuai” sebanyak 8 orang dengan persentase 16%, dan yang menjawab “ragu-ragu „6 orang dengan presentase
12%”, kemudian yang menjawab “Tidak Sesuai” 2 orang dengan presentase 4%. Dari 50
responden,hasil jawaban didominasi oleh jawaban “Sesuai”. Dengan demikian responden memberikan respon yang baik dan menunjukkan bahwa responden pegawai memiliki kualitas yang cocok untuk posisi pekerjaan di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi tentang pengalaman kerja responden dalam mengurangi kesalahan pada saat bekerja menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.9
Tabel 4.9
Pengalaman kerja RespondenMembantu Menguragi Kesalahan Pada Saat Bekerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 14 5 70 28 2. Setuju 32 4 128 64 3. Kurang Setuju 2 3 6 4 4. Ragu – ragu 2 2 4 4
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 208 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel 4.9 diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan tentang pengalaman kerja dapat mengurangi kesalahan pada saat bekerja, mayoritas mendapatkan jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 32 orang dengan persentase 64%. Sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 14 orang dengan persentase 28%, dan yang menjawab “ragu-ragu „ 2 orang dengan presentase 4%”. Kemudian yang menjawab “tidak setuju” 2 orang dengan presentase 4%.Dari 50 responden, hasil didominasi oleh jawaban “Setuju”dan mendapatkan respon yang baik karena seabagian
besar setuju dan jawaban Responden menunjukkan bahwa mereka memiliki pengalaman kerja dan dapat membantu mengurangi kesalahan pada saat bekerja sehingga pekerjaan pekerjaan dapat mencapai tujuan yang diharapkan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Pendidikan adalah suatu kegiatan untuk meningkatkan penguasan teori dan keterampilan memutuskan terhadap persoalan-persoalan yang menyangkut kegiatan guna mencapai tujuan. Upaya ini dilakukan untuk memperbaiki kontribusi prokduktif pada karyawan dan mengembangkan sumberdaya manusia menghadapi segala kemunkinan yang terjadi akibat perubahan lingkungan.Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Berdasarkan data sekunder hasil penelitian mengenai tingkat Pendidikan terakhir responden ditunjukkan pada tabel 4.10 berikut:
Tabel 4.10. Distribusi Responden berdasarkan Latar Belakang PendidikanTerakhir
No Pendidikan Terakhir
Responden Frekuensi Persentase(%)
1 SMA 7 14
2 Sarjana 38 76
3 Magister 5 10
Jumlah 50 100
Sumber : Data Sekunder Setelah Diolah, 2019
Berdasarkan Tabel 4.10 menunjukkan bahwa komposisi pendidikan terakhir responden menunjukan bahwa sebanyak 7 orang atau 14% memiliki pendidikan SMA dan responden dengan pendidikan sarjana sebanyak 38orang atau 76%, dan responden dengan tingkat pendidikan Magister sebanyak 5orang atau 10%. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator Pendidikan dapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.11 sampai dengan tabel 4.15sebagai berikut :
Tabel 4.11
Jawaban Responden tentang Latar Belakang Pendidikan Sesuai dengan Pekerjaan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Sesuai 18 5 90 36 2. Sesuai 26 4 104 52 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Sesuai 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Sesuai 0 1 0 0
Jumlah 50 211 100
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwatanggapan responden mengenai pernyataan yang mendominasi adalah jawaban “ Sesuai” yaitu sebanyak 26 orang dengan persentase 52%, sedangkan yang menjawab “ Sangat Sesuai” sebanyak 18 orang dengan persentase 36%, yang menjawab “ragu-ragu „5 orang dengan presentase 10%”dan yang menjawab “Tidak Sesuai” 1 orang dengan presentase 2%.Dari 50 responden, berdasarkan
hasil yang mayorutas jawaban responden “ Sesuai” mendapatkan respon yang baik karna sebagian besar menjawab sesuai dan menunjukkan bahwa mempunyai latar belekang pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan yang sekarang dapat mengerjakan dengan baik yang diberikan oleh atasan dan dapat menyelesaikannya dengan baik.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi pendidikan pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.12.
Tabel 4.12
Distribusi Jawaban Tentang Pendidikan Pegawai mampu Menyelesaikan Pekerjaan yang Diberikan oleh Atasan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 9 5 45 18 2. Setuju 31 4 124 62 3. Ragu – ragu 7 3 21 14 4. Tidak Setuju 3 2 6 6
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 196 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan dan mayoritas jawaban responden “setuju” yaitu sebanyak 31 orang dengan persentase 62%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 9 orang dengan persentase 18%, yang menjawab “ragu-ragu „7 orang dengan presentase 14%” dan yang menjawab “tidak setuju” 3 orang dengan presentase 6%. Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi jawaban “setuju”mendapatkan
respon yang baikkarna sebagian besar menjawab setuju karna menunjukkan bahwa pegawai mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik yang diberikan kepeda pegawai dan menegerjakannnya dengan mandiri tanpa adanya atasan dan mencapai
tujuan yang diharapkan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan sudah baik dalam menunjang proses dalam bekerja.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi strata pendidikan S1 mudah dikenali dengan cara kerjanya menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.13.
Tabel 4.13
Jawaban Responden tentang StrataPendidikan S1 Mudah dikenali dari Cara Kinerjanya
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 10 5 50 20 2. Setuju 34 4 136 68 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 203 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 34 orang dengan persentase 68%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 10 orang dengan
persentase 20%, sedangkan yang menjawab “ragu-ragu „5 orang dengan presentase 10%” dan yang menjawab “tidak setuju” 1 orang dengan presentase 2%. Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil mayoritas jawaban responden “setuju” dan mendapatkan respon yang baik karena sebagian besar pegawai setuju dengan pernyataan tersebut, menunjukkan bahwa dengan adanya pendidikan itu sangat penting bagi pegawai untuk mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik yang diberikan kepeda pegawai dan mencapai tujuan yang diharapkan pada di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan sudah baik dalam menunjang proses berpendidikan dalam bekerja.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi pendidikan dapat menyelesaikan tungasnya dengan baik menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.14.
Tabel 4.14
Jawaban Responden Tentang Pendidikan dapat Menyelesaikan Tugasnya dengan Baik
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 10 5 50 20 2. Setuju 35 4 140 70 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 205 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan respondenmengenai pernyataanmayoritas jawaban responden “ setuju” yaitu sebanyak 35 orang dengan persentase 70%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 10 orang dengan
persentase 20%, dan yang menjawab “ragu-ragu „5 orang dengan presentase 10%”.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju”mendapatkan respon yang baik karna sebagian menjawab setuju dengan
pernyataan tersebut menunjukkan bahwa pendidikan dengan pekerjaan yang dapat di jalankan dan di pelajari ditentukan dalam hal menjalakan tugasa-tugas yang diberikan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan sudah baik dalam menunjang proses dalam bekerja.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi pegawai yang berpendidikan dapat menyelesaikan tugas dengan rasa tanggung jawab menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.15.
Tabel 4.15
Jawaban Responden tentang Pegawai yang Berpendidikan dapat Menyelesaikan Tugas dengan Rasa Tanggung Jawab
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 14 5 70 28 2. Setuju 24 4 96 48 3. Ragu – ragu 11 3 33 22 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 201 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataanmayoritas jawaban responden “ setuju” yaitu sebanyak 24 orang dengan
persentase 48%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 14 orang dengan
persentase 24%, yang menjawab “ragu-ragu „11 orang dengan presentase 22%”. dan yang menjawab “tidak setuju” 1 orang dengan presentase 2%.Dari 50 responden,
berdasarkanpengamatan peneliti mengenai hasil yang mayoritas jawaban responden “setuju” mendapatkan respon yang baik karna sebagian besar menjawab setuju dengan
pernyataan tersebut. danmenunjukkan bahwa pegawai yang berpendidikan mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan memliki rasa tanggung jawab dan komitmen dalam bekerja pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang berdasarkan hasil observasi di lapangan dapat dikatakan sudah baik dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya menunjang proses dalam bekerja.
c. Pengetahuan
Pengetahuan adalah pengetahuan atau informasi seorang dalam bidang spasifik tertentu dalam bekeja dan mengetahuai apa yang di pelajari sebumnya dalam bidangnya dan mendaptakan informasi dari rekan kerjanya.Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Pengetahuan dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima) pertanyaan/pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator pengal Pengetahuan aman kerjadapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.16 sampai dengan tabel 4.20sebagai berikut : Terdapat 5 pernyataan yang berhubungan dengan indikator kualitas sebagai berikut:
Tabel 4.16
Jawaban Responden Tentang Pengetahuan Mendorong untuk Berfikir Strategis Demi Kemajuan dalam Bekerja.
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 13 5 65 26 2. Setuju 22 4 88 44 3. Ragu – ragu 14 3 42 28 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 192 100
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan mayoritas jawaban responden “ setuju” yaitu sebanyak 22 orang dengan persentase 44%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 13 orang dengan persentase 26% sedangkan yang menjawab “ragu-ragu „14 orang dengan presentase 28%”
seorang dengan persen, dan yang menjawab “tidak setuju” 1 orang dengan presentase 2%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapat respon yang baik karna sebagian besar setuju dengan
pernyataan tersebut, jawaban responden menunjukkan bahwa dengan selalu berusaha untuk berfikir, strategis demi kemajuan diri saya untuk selalu berusaha tanpa adanya hambatan yang lakukan di kantor pegawai dikantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kemudian hasil perhitungan frekuensi pengetahuan yang tinggi mampu menyelesaikan tugas pekerjaan dengan pekerjaan menunjukkan hasilnya dalam tabel 4.17.
Tabel 4.17
Jawaban Responden tentang Pengetahuan yang tinggi mampu menyelesaikan Tugas Pekerjaan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 10 5 50 20 2. Setuju 27 4 108 54 3. Ragu – ragu 13 3 39 26 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 197 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel 4.17 diatas diketahui bahwatanggapan responden mengenai pernyataan‟‟ pegawai yang berpengetahuan tinggi mampu menyelesaikan tugas pekerjaan
denganmayoritas jawaban adalah “setuju” yaitu sebanyak 24 orang dengan persentase 54%. Sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 10 orang dengan persentase 20% dan yang menjawab “ragu-ragu „13 orang dengan presentase 26%. Dari 50
responden, hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan respon yang baik karena sebagian besar menjawab setuju dan menunjukan bahwatanpa adanya pengetahuan pegawai tinggi tidak akan dapat mengerjakan tugasnya dengan biakdan akan menghambat tim work atau kerja sama dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan ke pegawai dikantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pentingnya ide baru untuk kemajuan organisasi menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.18. berikut
Tabel 4.18
Jawaban Responden Tentang Pentingnya Ide Baru untuk Kemajuan Organisasi
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 13 5 65 26 2. Setuju 21 4 84 42 3. Ragu – ragu 12 3 36 24 4. Tidak Setuju 4 2 8 8
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 193 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden menegnai pernyataan pegawai tentang pentingnya ide baru untuk kemajuan organisasi” maka
hasilnya mayoritas adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 21 orang dengan persentase 42%. Sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 13 orang dengan persentase 26%, dan yang menjawab “ragu-ragu 12 orang dengan presentase 24%”. Kemudian yang menjawab “tidak setuju” 4 orang dengan presentase 8%. Dari 50 responden, maka hasil perhitungan didominasi oleh jawaban “setuju” dan mendapatkan respon yang baik oleh sebagian besar responden Hal tersebut ini mmenunjukkan pula bahwa responden berusaha dalam memunculkan ide baru untuk kemajuan organisasi dan dapat menjalankannya dengan baik dan mencapai tujuan yang kita inginkan sebagaimana yang diharapkan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Kemudian hasil perhitungan frekuensi tentang pengetahuan responden dapat membantu menyelesaikan pekerjaan diperoleh dalam tabel 4.19.
Tabel 4.19
Jawaban Responden Tentang Pengetahuan dalam Membantu Menyelesaikan Pekerjaan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 13 5 65 26 2. Setuju 28 4 112 56 3. Ragu – ragu 8 3 24 16 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 203 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan tentang pengetahuan dalam membantu menyelesaikan pekerjaan ”pegawai yang berpengetahuan dalam membatu menyelsaikan pekerjaan. dan yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 28 orang dengan persentase 56%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 13 orang dengan persentase 26%, yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%.hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan respon yang baik karena sebagian besar menjawab setuju dengan
pernyataan tersubut, menunjukkan bahwa dengan anda dapat adanya pengetahuan sesama rekan kerja untuk selalu baik pada pekerjaan dan tugas-tugas yang diberikan kepada atasan dan pegawai dapat menyelesaikan tugas yang diharapkan untuk mengerjakan dengan baik pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pentingnya pengetahuan dapat membantu menyelesaikan pekerjaan selama bekerja di Kantor Capil menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.20. berikut
Tabel 4.20
Jawaban Responden TentangPengetahuan dapat Membantu Menyelesaikan Pekerjaan Selama Bekerja Di Kantor Capil.
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 14 5 70 28 2. Setuju 29 4 116 58 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Setuju 2 2 4 4
Jumlah 50 205 100 Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan „‟pegawai yang berpengetahuan mampu menyelesaikan pekerjaan selama
bekerja di Kantor Capil”mayoritas jawaban “setuju” yaitu sebanyak 29 orang dengan persentase 58%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 14 orang dengan persentase 28%, yang menjawab “ragu-ragu „5 orang dengan presentase 10%” sedangkan yang menjawab “tidak setuju”2orang dengan presentase 4%.Dari 50 responden yang