HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Pengumpulan Data
2. Disiplin Kerja(Y)
Nilai Total 1. Sangat Setuju 14 5 70 28 2. Setuju 32 4 128 64 3. Ragu – ragu 4 3 12 8 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 210 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang responden mengenai pernyataan” pegawai yang berketerampilan mendorong semangat kerja” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 32 orang dengan persentase 64%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 14 orang dengan persentase 28%,
dan yang menjawab “ragu-ragu „4 orang dengan presentase 8%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendaptakan respon yang baik dari responden, menunjukkan bahwa dengan adanya keterampilan pegawai yang cerdas akan meningkatkan semangat bekerja bersama dengan rekan rekjanya untuk mencapai tujuan yang diharapkan pengawai di kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
2. Disiplin Kerja(Y)
Disiplin kerja adalah merupakan bagian fungsi opersional MSDM yang terprnting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi perstasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin kerja pegawai yang baik, sulit bagi organisasi atau instansi mencapai hasil yang optimal. Begitupun dengan Disiplin Kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang meliputi ketetapan waktu,
menggunakan peralatan kantor, dan sikap atau perilaku para pegawai. Setelah keseluruhan data yang diperoleh pada saat penelitian diuraikan. Adapun indikator Disiplin Kerja yaitu sebagai berikut :
Variabel Disiplin Kerja terdiri dari empat indikator yaitu(1) ketapan waktu, (2) menggunakan peralatan kantor ,(3) tanggung jawab yang tinggi, (4) ketaatan terhadap kantor.
a. Ketetapan Waktu
Ketetapan waktu adalah waktu yang telah ditentukan oleh pegawai datang dikantor tepat waktu, dari jam 07:00 dan dari jam pulang kernya adalah 16:00 pegawai yang tertib dan teratur, dengan begitu dapat dikatakan disiplin kerja yang baik. Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan.
Ketetapan Waktu dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima)
pertanyaan/pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (limapuluh) responden terhadap sub indikator ketetapan waktudapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.26 sampai dengan tabel 4.30sebagai berikut :
Tabel 4.26
Jawaban Responden Tentang Ketepatan Waktu Kerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 6 5 30 12 2. Setuju 40 4 160 80 3. Ragu – ragu 4 3 12 8 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 202 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan” ketetapan waktu kerja” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 40 orang dengan persentase 80%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju”
sebanyak 6 orang dengan persentase 12%, dan yang menjawab “ragu-ragu „4 orang dengan presentase 8%” seorang dengan persen, yang menjawab “tidak setuju” tidak ada
dan yang menjawab “sangat tidak setuju” tidak ada.Dari 50 responden, berdasarkan
pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan respon yang baik dari responden, menunjukkan bahwa dengan adanya ketetapan waktu dapat masuk kerja dengan tepat waktu untuk menjalankan tugas-tugas yang ada di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang peyelsaiakan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.27.
Tabel 4.27
Jawaban Responden Tentang Penyelesaikan Pekerjaan Sesuai Waktu yang Ditentukan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 4 5 20 8 2. Setuju 45 4 180 90 3. Ragu – ragu 1 3 3 2 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 203 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan” pegawai menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan” yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 45 orang dengan persentase 90%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 4 orang dengan persentase 8%, dan yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%” Dari 50 responden,
berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baik dari responden, menunjukkan bahwa dengan adanya mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu dapat menyelesaikannya dengan baikdan dapat menjalankan tugas masing-masing pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang mengerjakan tugas sesuai waktu yang ditetapkan menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.28. berikut
Tabel 4.28
Jawaban RespondenMengerjakan Tugas Sesuai Waktu yang Ditetapkan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi Nilai Total (%)
1. Sangat Setuju 1 5 5 2
2. Setuju 48 4 192 96
3. Ragu – ragu 1 3 3 2
4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 200 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan” pegawai mengerjakan tugas sesuai waktu yang ditentukan” yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 48 orang dengan persentase 96%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 1 orang dengan persentase 2%, dan yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%” Dari 50 responden,
berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baik dari responden menunjukkan bahwa dengan mengerjakan tugas sesuai dengan waktu yang ditetapkan dan tidak suka menunda-nunda pekerjaa yang harus diselsaikan dengan tepat waktu di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang,maka akan diperoleh hasil pekerjaan Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang memanfaatkan waktu luang untuk berdiskusi dengan atasan dan rekan kerja menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.29. berikut
Tabel 4.29
Jawaban RespondenTentang Memanfaatkan Waktu Luang untuk Berdiskusi dengan Atasan dan Rekan Kerja.
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 8 5 40 16 2. Setuju 35 4 140 70 3. Ragu – ragu 6 3 18 12 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 200 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan” tentang memanfaatkan waktu luang untuk berdiskusi dengan atasan dan rekan kerja” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 35 orang dengan
persentase 70%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 8 orang dengan
persentase 16%, dan yang menjawab “ragu-ragu 6 orang dengan presentase 12%” dan yang menjawab “tidak setuju” sebayak 1 orang persentase 2%. dari 50 responden,
berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban setuju” mendapatkan respon yang baik dari responden, hal tersebut menunjukkan bahwa pegawai mempunyai kinerja yang baik dan dapat tidak membuang waktu dengan kegiatan-kegiatan yang lain dan dapat menyelsaikan pekerjaan dengan baik dan mencapai tujuan yang diharapkan pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pekerjaan yang dikerjakan dan hasilnya sesuai dengan waktu yang telah direncanakan menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.30. berikut
Tabel 4.30
Jawaban Responden Tentang Pekerjaan yang dikerjakan dan Hasilnya Sesuai dengan Waktu yang Telah Direncanakan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 16 5 80 32 2. Setuju 30 4 120 60 3. Ragu – ragu 3 3 9 6 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 211 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tetang pernyataan “ tentang pekerjaan yang dilakukan dan hasilnya sesuai dengan waktu yang telah direncanakan‟ yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 30 orang
dengan persentase 60%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 16 orang dengan persentase 32%, dan yang menjawab “ragu-ragu „3 orang dengan presentase 6%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendaptakan respon yang baik dari responden, menunjukkan
bahwa seluruh karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan tepat waktu yang telah direncanakan dan di kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. b.Menggunakan Peralatan Kantor
Menggunakan peralatan kantor adalah sikap hati-hati dalam menggunakan peralatan kantor, dapat menunjukkan bahwa seseorang memiliki disiplin kerja baik, sehingga peralatan Kantor dapat terhindar dari kerusakan yang ada dikantor. Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Menggunakan Peralatan kantor dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima) pertanyaan/pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator Menggunakan peralatan kantor dapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.31 sampai dengan tabel 4.35 sebagai berikut :
Tabel 4.31
Distribusi Jawaban Resoinden tetang Pegawai Menggunakan Peralatan Kantor dan Menjaganya dengan Baik
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 13 5 65 26 2. Setuju 30 4 120 60 3. Ragu – ragu 4 3 12 8 4. Tidak Setuju 3 2 6 6
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 203 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pertanyaan tentang” pegawai menggunakan peralatan kantor dan mengunakan dengan baik “ yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 30 orang dengan persentase 60%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 13 orang dengan
persentase 26%, dan yang menjawab “ragu-ragu „4 orang dengan presentase 8%” dan yang menjawab “tidak setuju” sebayak 3 orang dengan presentase 6%.Dari 50 responden,
berdasarkan pengamatan peneliti diperoleh hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju”dan mendapatkan respon yang baik . Hal ini menunjukkan bahwa dengan
menggunakan peralatan kantor/barang yang dimiliki negara dengan baik dan dapat menjaganya denga baik untuk kebutuhan bersama pada kantor di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang, menjadi isyarat terpeliharanya peralatan yang digunakan Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang kualitas
penggunaan peralatan Kantor berguna meningkatkan kinerja pegawai menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.32. berikut
Tabel 4.32
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kuantitas Penggunaan Peralatan Kantor Berguna Meningkatkan Kinerja Pegawai
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 21 5 105 42 2. Setuju 27 4 108 54 3. Ragu – ragu 1 3 3 2 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 218 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tetang pernyataan “ tentang kualitas penggunakan peralatan Kantor berguna menigkatkan kinerja pegawai”
yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 27 orang dengan persentase 54%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 21 orang dengan persentase
42%, dan yang menjawab “ragu-ragu „1 orang dengan presentase 2%” dan yang menjawab “tidak setuju” sebayak 1 orang dengan persentase 2%.Dari 50 responden,
berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan respon yang baik dari responden. menunjukkan bahwa dengan dapat menggunakan peralatan kantor dengan baik dan kualitas dari mengunakan peralatan kantor dengan rekan kerja untuk kebutuhan bersama di kantor di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pemeliharaan fasilitas menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.33. berikut
Tabel 4.33
Distribusi Jawaban Responden Tentang PemeliharaanFasilitas
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 18 5 90 36 2. Setuju 29 4 116 58 3. Ragu – ragu 2 3 6 4 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 214 100
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang pernyataan” pegawai harus memelihara fasilitas Kantor” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 29 orang dengan persentase 58%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 18 orang dengan persentase 36%, dan yang menjawab “ragu-ragu „2 orang dengan presentase 4%”, dan yang menjawab “tidak setuju” sebayak 1 orang denang persentasi 2%.Dari 50 responden, berdasarkan
pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baikdari responden. Hal tersebut menunjukkan bahwa diwajibkan menjaga fasilitas yang ada pada Kantor untuk kebutuhan bersama di Kantor di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang, Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang menggunakan peralatan kantor untuk kebutuhan yang ada di Kantor menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.34. berikut
Tabel 4.34
Distribusi Responden tentang Mengunakan Peralatan Kantor untuk Kebutuhan yang ada dikantor
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 19 5 95 38 2. Setuju 26 4 104 52 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 214 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang pernyataan” pegawai menggunakan peralatan Kantor untuk kebutuhan yang ada di Kantor” yang mayoritas adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 26 orang dengan persentase 52%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 19 orang dengan
persentase 38%, dan yang menjawab “ragu-ragu „5 orang dengan presentase 10%.Dari 50 responden berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapa yang baik atau respon yang baik dari responden.
menunjukkan bahwa dengan dapat menggunakan peralatan kantor untuk kebutuhan yang ada dikantor dan kita menggunakan dengan baik dan menjaganya dapat mendapatkan kinerja yang baik pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pegawai dapat menggunakan peralatan Kantor dan mengembalikan ketempat semula menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.35. berikut
Tabel 4.35
Distribusi Jawaban Responden Tentang Pegawai dapat Menggunakan Peralatan Kantor dan Mengembalikan Ketempat Semula
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 13 5 65 26 2. Setuju 31 4 124 62 3. Ragu – ragu 6 3 18 12 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 207 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang
pernyataan” tentang pegawai dapat menggunakan peralatan Kantor dan
mengembalikannya ketempat semula” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 31 orang dengan persentase 62%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju”
sebanyak 13 orang dengan persentase 26%, dan yang menjawab “ragu-ragu „6 orang dengan presentase 12%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatakan tanggapan atau respon yang baik dari responden. Dan menunjukkan bahwa pegawai tidak dibatasi dalam mengunakan barang yang ada dikantor asalkan dikembalikan ditempat semula agar pegawai yang lain tidak kebingungan mencari nya dan karyawan juga dapat menggunakannya dengan nyaman dan baik pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Tanggung jawab yang tinggi adalah pengawai yang senantiasa menyelesaikan tugas yang dibebankan kepanya sesuai dengan prosedurnya dan tanggung jawab atas hasil kerjanya, dapat pula dikatakan memiliki disiplin kerja yang baik. Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Tanggung jawab yang tinggi dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima) pertanyaan/pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator Tanggung jawab yang tinggi dapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.36 sampai dengan tabel 4.40sebagai berikut :
Tabel 4.36
Jawaban Responden TentangMempunyai Semangat Tinggi untuk Menyelesaikan Pekerjaan yang diberikan Oleh Atasan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 12 5 60 24 2. Setuju 27 4 108 54 3. Ragu – ragu 10 3 30 20 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 200 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tentang pernyataan” pegawai mampu mempunyai semngat kerja tinggi untuk menyelesaikan yang diberikan oleh atasan” yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 27
orang dengan persentase 54%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 12 orang dengan persentase 24% dan yang menjawab “ragu-ragu „10 orang dengan presentase 20%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baik dari responden.
menunjukkan bahwa adanya saya menjalankan tugas dengan baik untuk maksimal yang baik dan dapat menjalkannya dengan baik untuk mencapai suatu tujuan yang kita harapkan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pegawai yang bertanggung jawab yanf tinggi dapat menyelesaikan tugas dan fungsinya menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.37. berikut
Tabel 4.37
Jawaban Responden Pegawai yang Bertanggung Jawab yang Tinggi dapat Menyelesaikan Tugas dan Pungsinya
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 12 5 60 24 2. Setuju 26 4 104 52 3. Ragu – ragu 10 3 30 20 4. Tidak Setuju 2 2 4 4
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 198 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pertaanyaan “ pegawai yang bertanggung jawab yang tinggi dapat menyelesaikan tugas dan funsinya “ yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 26 orang
dengan persentase 52%, sedangkan yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 12 orang dengan persentase 24%, dan yang menjawab “ragu-ragu „10 orang dengan presentase 20%” dan yang menjawab “tidak setuju” yaitu sebayak 2 orang dengan presentase
4%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju”mendapatkan tanggapan atau respon yang baik dari responden.
menunjukkan bahwa dengan adanya ini dapat bertanggung jawab dan dapat mengerjakan tugas dan fungsinya yang diberikan oleh atasan dan menyelesaikannya dengan baik untuk mencapai tujuan yang diharapkan kepda semua pegawai dan rekan kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pegawai menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab dan berkomitmen kerja menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.38. berikut
Tabel 4.38
Jawaban Responden TentangPegawai Menyelesaikan Tugas dengan Penuh Tanggung jawab dan Berkomitmen kerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 15 5 75 30 2. Setuju 29 4 116 58 3. Ragu – ragu 6 3 18 12 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
Jumlah 50 209 100 Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden tetang mengenai pernyataan” pegawai menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab dan berkomitmen dalam bekerja” yang mendominasi adalah jawaban “ setuju” yaitu sebanyak 29 orang dengan persentase 58%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak
15 orang dengan persentase 30%, dan yang menjawab “ragu-ragu „6 orang dengan presentase 12%”.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan respon yang baik dari responden.
menunjukkan bahwa dengan dapat menyelesaikan tugas dengan penuh tanggung jawab sebagai bentuk komitmen dalam bekerja dan mencapai tujuan yang di harapkan dengan baik oleh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang komitmen terhadap instansi loyal setelah dukungan dari atasan rekan kerja menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.39. berikut
Tabel 4.39
Jawaban Responden Tentang Komitmen Terhadap Instansi dan mendapatDukungan dari Atasan dan Rekan Kerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 11 5 55 22 2. Setuju 30 4 120 60 3. Ragu – ragu 9 3 27 18 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 202 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan “ pegawai dapat berkomitmen terhadap instansi setelah mendapat dukungan oleh atasan” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 30 orang dengan persentase 60%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 11 orang dengan
persentase 22%, dan yang menjawab “ragu-ragu „9 orang dengan presentase 18%” Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti maka hasil yang didominasi oleh jawaban
“setuju” mendapatkan tanggapan yang baik yang diberikan responden. menunjukkan
bahwa peagawai dapat bekerja dengan tanggung jawab dengan komitmen terhadap instansi dan tetap loyal setelah mendapatkan kedudukan dari atasan dengan dan rekan kerja yang diberikan pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pegawai menyelesaikan pekerjaan selalu berinsiatif tanpa ada ada atasan menunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.40. berikut
Tabel 4.40
Jawaban Responden Tentang Pegawai Menyelesaikan Pekerjaan Selalu Beriinisiatif Tanpa ada Atasan
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 9 5 45 18 2. Setuju 33 4 132 66 3. Ragu – ragu 8 3 24 16 4. Tidak Setuju 0 2 0 0
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 201 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai pernyataan “pegawai dapat menyelsaikan pekerjaan selalu berisiatif tanpa adanya atasan”
yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 33 orang dengan persentase 66%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 9 orang dengan persentase
18%, dan yang menjawab “ragu-ragu „8 orang dengan presentase 24%”.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baik dari responden. menunjukkan bahwa
dalam menyelesaikan pekerjaan pegawai atau rekan kerja selalu berisianatif tanpa menunggu perintah yang diberikan atasan kepada pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.
Ketaatan kerhadap aturan kantor adalah pegawai dapat memakai seragam kantor menggunakan kartu tanda penegnalnya/identitas, membuat ijin bila tidak masuk kantor , juga dapat merupakan cerminan disiplin kerja yang tinggi. Indikator ini diukur berdasarkan persepsi responden berdasarkan kuesioner yang diberikan. Ketaatan terhadap aturan kantor dapat diukur melalui sub indikator dalam 5 (Lima) pertanyaan/pernyataan. Untuk mendeskripsikan pernyataan dari 50 (lima puluh) responden terhadap sub indikator Ketaatan terhadap aturan kantor dapat dilihat dalam pengolahan data pada tabel 4.41 sampai dengan tabel 4.45 sebagai berikut :
Tabel 4.41
Jawaban Responden Tentang Pegawai Dapat Menyelesaikan Tugas dan Masalah yang Dihadapi
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 8 5 40 16 2. Setuju 33 4 132 66 3. Ragu – ragu 8 3 24 16 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 198 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan terhadap responden mengenai pernyataan “ pegawai memahami dapat menyelesaikan tugas dan masalah
yang dihadapi ” yang mendominasi adalah jawaban “setuju” yaitu sebanyak 33 orang dengan persentase 66%, sedangkan yang menjawab “ sangat setuju” sebanyak 8 orang
dengan persentase 16%, dan yang menjawab “ragu-ragu „8 orang dengan presentase 16%” seorang dengan persen, yang menjawab “tidak setuju” yaitu sebayak 1 oranga
dengan prentase 2%.Dari 50 responden, berdasarkan pengamatan peneliti mengenai hasil yang didominasi oleh jawaban “setuju” mendapatkan tanggapan yang baik dari
responden. menunjukkan bahwa dapat memahami dapat menyelsaikan maslah dalam Kantor dan tugas dalam menjalankan perintah dengan baik untuk kebutuhan bersama pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang.Selanjutnya hasil perhitungan frekuensi persepsi responden tentang pegawai mampu memahami kualitas standar kinerjamenunjukkan hasil sebagaimana dalam tabel 4.42. berikut
Tabel 4.42
Distribusu Jawaban Responden tentang Pegawai Mampu Memahami Kualitas Standar Kinerja
No. Jawaban Pernyataan Frekuensi
Skor Persentase (%) Nilai Total 1. Sangat Setuju 16 5 80 32 2. Setuju 28 4 112 56 3. Ragu – ragu 5 3 15 10 4. Tidak Setuju 1 2 2 2
5. Sangat Tidak Setuju 0 1 0 0
Jumlah 50 209 100
Sumber: Hasil Olah Data, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa tanggapan responden mengenai