Di al og sosi al mencakup semua j eni s negosi asi , konsul t asi dan t ukar inf ormasi ant ar a pemer i nt ah, pengusaha dan peker j a dan per waki l an mer eka. Di al og sosi al t er sebut dapat ber bent uk pr oses t r ipar t it , dengan pemer i nt ah sebagai sat u pihak resmi dal am di al og t er sebut at au dapat ber upa hubungan bipart it an t ara pengusaha – apakah mi l i k negar a at aupun swast a – dan peker j a dan per w aki l an mer eka. Tuj uan ut ama dar i di al og sosi al adal ah meni ngkat kan pembangunan konsensus dan ker j asama ant ar a pemer i nt ah dan mi t r a sosi al dal am dunia kerj a, dal am r angka mencapai t uj uan dan kepent i ngan ber sama. Dal am hal i ni, di al og sosi al dapat memanf aat kan konsul t asi kesehat an dengan asosi asi prof esi
15
ILO: Women, HIV/ AIDS an d t he wor l d of wor k (br ochur e), ht t p: / / www. i l o. at aug/ publ i c/ engl i sh/ pr ot ect i on/ t r av/ ai ds/ f act s/ w d04en. pdf .
16
ILO: ILO act i on pl an on gender equal i t y an d gender mai nst r eami ng (Geneva, 2001).
17Mai nst r eami ng a gender per spect i ve i nt o t he heal t h ser vi ces, Fact sheet , Int er nasi onal Counci l of Nur ses (ICN), ht t p: / / w w w . i cn. ch/ mat t er s_gender . ht m .
18 Gender di mensi ons of HIV st at us di scl osur e t o sexual par t ner s: Rat es, bar r i er s an d out comes, Revi ew paper , WHO, 2004, ht t p: / / w w w . w ho. i nt / gender / document s/ en/ gender di mensi ons. pdf .
16
kesehat an, j uga dengan asosi asi kemasyar akat an, khususnya ODHA.
Dal am sektor kesehat an, di al og sosi al adal ah mekani sme yang pent i ng unt uk mengel ol a hubungan ket enagaker j aan umum dan K3 yang mant ap, j uga unt uk memper kenal kan kebi j akan dan program HIV/ AIDS. Pengusaha har us menj ami n bahwa proses dial og sosi al yang ef ekt i f menj adi bagi an yang i nt egr al dar i st r ukt ur manaj emen pel ayanan kesehat an. Di al og sosi al di t empat ker j a har us:
(a) didasarkan pada negosi asi , konsult asi dan t ukar i nf ormasi ;
(b) mengi kut i pr oses yang ber kesi nambungan dar i per encanaan, pener apan, pemant auan, eval uasi dan r evi si ;
(c) di sadar i unt uk membangun l i ngkungan ker j a yang l ebi h aman dan sehat ;
(d) menj ami n par t i si pasi penuh dar i peker j a dan per waki l an mer eka dal am semua aspek pr oses t er sebut , dan per waki l an wanit a yang propor si onal, khususnya pada t ingkat yang l ebih t i nggi ;
(e) di dukung dengan sumber-sumber yang memadai , dal am bent uk anggar an, wakt u, sar ana dan pel at ihan;
Dal am r angka menci pt akan l i ngkungan yang bai k unt uk di al og sosi al , prinsip dan hak-hak dasar dal am beker j a har us di akui . Peker j a dan per waki l an mer eka har us di ber i kemampuan dan di l at i h unt uk ber per an ser t a secar a ef ekt i f dal am di al og sosi al , dan kemudi an mampu menyumbang unt uk membangun l ingkungan kerj a yang aman dan sehat , memper kenal kan pr ogr am HIV/ AIDS, dan membangun ref or masi sekt or kesehat an umum, bil a rel evan.
Dialog sosial dalam pelayanan kesehat an: Suat u alat unt uk pet unj uk prakt is, ILO, 2004.19
19 ILO: Sosi al di al ogue i n t he heal t h ser vi ces: A t ool f or pr act i cal gui dance, Sect or al Act i vi t i es Pr ogr amme (Geneva, 2004),ht t p: / / w w w . i l o. or g/ publ i c/ engl i sh/ di al ogue/ sect or / paper s/heal t h/ socdi al _kesehat an. pdf
30
17
Suat u si st em Kesel amat an dan Kesehat an Ker j a (K3) yang ef ekt if memer l ukan komi t men ber sama ant ar a pi hak yang kompet en, pengusaha, peker j a dan per waki l an mer eka. Tanggung j awab menyel ur uh unt uk member i kan l i ngkungan ker j a yang aman dan sehat t er l et ak pada pengusaha, yang har us menunj ukkan komi t mennya kepada K3 dengan menempat kan suat u pr ogr am yang t er dokument asi , t er sedi a bagi peker j a dan per waki l an mer eka, yang menj el askan pr i nsi p-pr i nsi p pencegahan, i dent i f i kasi pot ensi bahaya, peni l ai an dan pengendal i an r i si ko, i nf or masi dan pel at i han. Peker j a mempunyai t ugas unt uk beker j a sama dengan pengusaha dal am mener apkan K3, menghar gai dan menj al ankan pr osedur dan i nst r uksi l ai nnya yang di r ancang unt uk mel i ndungi mer eka dan orang l ain yang berada di t empat kerj a, t er hadap paj anan pot ensi bahaya aki bat pekerj aan. Panit ia Pembi na Kesel amat an dan Kesehat an Ker j a (P2K3) adal ah mekani sme yang di akui di mana kol abor asi diat as dapat dicapai.
Konvensi ILO t ent ang Keselamat an dan Kesehat an Kerj a, 1 9 8 1 (No. 155), dan inst rumen ILO lain yang relevan t erdapat pada Lampiran 1.
