“
Tahun 2014 juga merupakan tahun yang penting bagi anak usaha Perseroan, PT Panca Amara Utama (PAU). Gas Sales Agreement untuk pasokan gas 55 MMSCFD telah ditandatangani pada bulan Maret, seiring pula PAU menandatangani pinjaman sindikasi US$ 509 juta untuk pembiayaan proyeknya pada bulan September. Pembiayaan ini dipimpin oleh International Finance Corporation (IFC), anggota Grup Bank Dunia, dan termasuk 7 (tujuh) kreditur internasional yaitu UOB, HSBC, Standard Chartered, ANZ, KDB, OCBC, dan SMBC.
Sepanjang tahun 2014 adalah tahun yang penuh tantangan dalam pasar energi global. Perseroan telah mencatatkan Pendapatan US$ 39,9 juta pada 2014, turun 5,5% jika dibandingkan pada 2013 sebesar US$ 42,2 juta. EBITDA mengalami penurunan sebesar 9,8% menjadi US$ 19,4 juta pada 2014 dari sebelumnya US$ 21,5 juta pada 2013 dan Laba Bersih turun sebesar 18,3% menjadi US$ 10,3 juta pada 2014 dari sebelumnya US$ 12,6 juta pada 2013.
Meskipun pada saat yang sama melakukan pekerjaan ekspansi, produksi LPG meningkat 2,9% menjadi 46.200 MT dari 44.881 MT pada tahun 2013, sedangkan produksi Kondensat hanya turun sebesar 5,7% menjadi 142.450 barel dari 151.026 barel pada tahun 2013.
Sumber daya manusia (SDM) Perseroan merupakan asset yang amat penting bagi masa depan Perseroan. Strategi peningkatan kualitas SDM ditempuh dengan cara merekrut karyawan-karyawan yang memiliki motivasi tinggi, kemampuan bekerja sama, dan kemampuan berinovasi dengan menghasilkan ide-ide konstruktif. Perseroan juga menyelenggarakan berbagai pelatihan internal dan eksternal untuk menggembangkan kopentensi dan ketrampilan para karyawan.
Kinerja dan kualitas SDM Perseroan pada tahun 2014 meningkat, yang ditandai dengan tercapainya target-target yang ditentukan oleh Manajemen, dan diperolehnya penghargaan Zero accident dari Kemen terian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia.
Pada tahun 2014 Perseroan telah menerapkan Tatakelola Perusahaan
2014 is also an important year for subsidiary of the Company, PT Panca Amara Utama (PAU). Gas Sales Agreement to supply 55 MMSCFD of gas has been signed in March 2014. PAU also signed a syndicated loan of US$ 509 million for the inancing of Projects in September. The inancing was led by the International Finance Corporation (IFC), a member of the World Bank Group, and includes 7 (seven) the international lender UOB, HSBC, Standard Chartered, ANZ, KDB, OCBC, and SMBC.
2014 represented a challenging year given the downturn in global energy markets. The Company recorded revenue of US$ 39.9 million in 2014, down 5.5% when compared in 2013 of US$ 42.2 million. EBITDA decreased by 9.8% to US$ 19,4 million in 2014 from the previous US$ 21.5 million in 2013 and net proits down by 18.3% to US$ 10.3 million in 2014 from the previous US$ 12,6 million in 2013.
Despite implementing the expansion, LPG production increased 2.9% to 46,200 MT from 44,881 MT in 2013, while Condensate production only decreased by 5.7% to 142,450 barrels from 151,026 barrels in 2013.
Human resources (HR) of the Company is a very important asset for the future of the Company. HR quality improvement strategy is how to recruit employees who have high motivation, the ability to work together, and the ability to innovate and produce constructive ideas. The Company also organizes a variety of internal and external training to improve competency and skills of the employees.
The performance and quality of human resources of the Company increased in 2014, which is marked by the achievement of the targets set by management, and getting Zero Accident Award from Minister of Manpower and Trasmigration the Republic of Indonesia.
Penerapan prinsip-prinsip GCG merupakan salah satu langkah penting Perseroan demi terciptanya pengelolaan Perseroan yang profesional, transparan dan eisien dengan cara meningkatkan prinsip kewajaran, independensi, tanggung jawab, akuntabilitas dan transparansi.
Selanjutnya, Perseroan juga melaksanakan program Corporate Social Responsibility (CSR) mencakup tanggungjawab Perseroan terhadap konsumen serta pengembangan sosial kemasyarakatan, lingkungan, dan kepegawaian. Kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan pada tahun 2014 mencakup bantuan pembangunan tempat ibadah, penyaluran beasiswa untuk siswa cerdas dan tidak mampu, partisipasi di bidang olah raga dan lain sebagainya.
Perseroan juga telah menyusun strategi usaha untuk tahun 2015. Strategi yang diterapkan di antaranya adalah menjaga stabilitas dan peningkatan produksi, kualitas produk, menjaga hubungan baik de ngan oftaker, meningkatkan eisiensi kilang LPG, mempertahank- an dan meningkatkan kemampuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan.
Dengan pencapaian kinerja 2014 seiring dengan fondasi bisnis yang kuat dan kualitas SDM yang semakin tinggi serta strategi yang tepat, Direksi memiliki keyakinan, Perseroan akan melanjutkan pertumbuhan usaha yang signiikan dengan tetap memperhatikan keselarasan dan harmoni dengan lingkungannya.
Sebagai penutup, Direksi Perseroan mengucapkan terima kasih kepada seluruh pemegang saham dan pemangku kepentingan atas dukung an penuh kepada Perseroan. Pencapaian besar ini juga tidak terlepas dari kerja keras dan dedikasi tinggi seluruh Karyawan Perseroan dan arahan dari Dewan Komisaris Perseroan.
Atas Nama Direksi,
On behalf of the Board of Directors,
Garibaldi Thohir
The implementation of GCG principles is the important focus of the Company’s for professional, transparent and eicient bussines activities and developing the principle of fairness, independence, responsibility, accountability and transparency.
Furthermore, the Company also carries out programs of Corporate Social Responsibility (CSR) covers the Company’s responsibility to the consumers as well as civic, social development, environment, and employment. Activities that have been carried out in 2014 include development assistance for places of worship, channeling a scholarship for students are intelligent and capable, and participation in the ield of sport .
The Company also has formulated business strategy for 2015. The strategy implemented, among other’s, is maintaining production increasing and stability, product quality, good relation with oftaker, LPG plan eiciensy, enhance the capabilities of the employees through training and development.
With remakable achievement in 2014, along with a strong business foundation and the increasingly high quality of human resources and the right strategy, the Board of Directors’ have conidence, the Company will continue its signiicant business growth with ixed attention to harmony and takecare the environment.
On behalf of the Board of Directors’ of the Company, allow me to thank all shareholders and stakeholders over the full support to the Company. This great achievement is also inseparable part from the hard work and dedication of all employees of the Company and guidance from the Board of Commissioners of the Company.