HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel Motivasi Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel Motivasi
No
Berdasarkan distribusi jawaban pada Tabel 4.3, diketahui:
a. Untuk pernyataan pertama “Saya merasa bersalah saat saya tidak melakukan tanggung jawab saya”, dari 74 responden, sebanyak 1 (1,4%) responden menyatakan sangat setuju, 33 (44,6%) responden menyatakan setuju, 27 (36,5%) responden menyatakan kurang setuju, 13 (17,6%) responden menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil tersebut terlihat bahwa sebagian besar responden merasa bersalah ketika tidak melakukan tanggug jawab.
b. Untuk pernyataan kedua “Apabila diperhadapkan dengan tugas yang sulit maka saya akan mencari alternatif lain untuk dapat menyelesaikan tanggung
jawab saya”, dari 74 responden, sebanyak 9 (12,2%) responden menyatakan sangat setuju, 38 (51,4%) responden menyatakan setuju,, 22 (29,7%) responden menyatakan kurang setuju dan 5 (6,8%) menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwa sebagian besar karyawan apabila diperhadapkan dengan tugas yang sulit akan mencari alternatif lain untuk menyelasaikan tanggung jawab.
c. Untuk pernyataan ketiga “Saya senang dengan tugas yang diberikan kepada saya”, dari 74 responden, sebanyak 6 (8,1%) responden menyatakan sangat setuju, 43 (58,1%) responden menyatakan setuju, 19 (25,7%) responden menyatakan kurang setuju, dan 6 (8,1%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan senang dengan tugas mereka.
d. Untuk pernyataan keempat “Saya berusaha menyelesaikan tugas tepat waktu”, dari 74 responden, sebanyak 8 (10,8%) responden menyatakan sangat setuju, 41 (55,4%) responden menyatakan setuju, 21 (28,4%) responden menyatakan kurang setuju, dan 4 (5,4%) responden menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil tersebut terlihat bahwa sebagian besar karyawan berusaha menyelesaikan tugas tepat waktu.
e. Untuk pernyataan kelima “Saya bekerja keras untuk mendapatkan promosi jabatan”, dari 74 responden, sebanyak 35 (47,3%) responden menyatakan setuju, 30 (40,5%) responden menyatakan kurang setuju, dan 9 (12,2%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bekerja keras untuk mendapatkan promosi, tetapi sebagian
lagi bekerja keras bukan hanya untuk mendapatkan promosi.
f. Untuk pernyataan keenam “Saya punya keinginan untuk jadi pemimpin di perusahaan ini”, dari 74 responden, sebanyak 2 (2,7%) responden menyatakan sangat setuju, 30 (40,5%) responden menyatakan setuju, 34 (45,9%) responden menyatakan kurang setuju, 8 (10,8%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian karyawan ingin menjadi pemimpin di perusahaan namun sebahagian lagi tidak berkeinginan menjadi pemimpin.
g. Untuk pernyataan ketujuh “Saya merasa senang ketika melakukan pekerjaan saya”, dari 74 responden, sebanyak 3 (4,1%) responden menyatakan sangat setuju, 41 (55,4%) responden menyatakan setuju, 24 (32,4%) responden menyatakan kurang setuju, 6 (8,1%) responden menyatakan kurang setuju. Berdasarkan hasil tersebut maka sebagian besar karyawan setuju bahwa mereka merasa senang dengan ketika melakukan pekerjaan mereka.
h. Untuk pernyataan kedelapan “Saya merasa tertekan ketika mendapat tugas lebih” dari 74 responden, 1 (1,4%) responden menyatakan sangat setuju, 35 (47,3%) responden menyatakan setuju, 31 (41,9%) responden menyatakan kurang setuju, 7 (9,5%) responden menyatakan tidak setuju.
Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian karyawan merasa tertekan ketika mendapat tugas lebih, tetapi sebahagian karyawan tidak tertekan dengan tugas berlebih.
i. Untuk pernyataan kesembilan “Saya ingin terus berkembang”, dari 74
responden, sebanyak 6 (8,1%) responden menyatakan sangat setuju, 42 (56,8%) responden menyatakan setuju, 24 (32,4%) responden menyatakan kurang setuju, 2 (2,7%) responden menyatakan tidak setuju.
Berdasarkan Tabel 4.3 maka karyawan merasa bahwa mereka termotivasi perlu terus berkembang.
j. Untuk pernyataan ke sepuluh “Saya ingin lebih baik dari rekan saya” dari 74 responden, sebanyak 8 (10,8%) responden menyatakan sangat setuju, 41 (55,4%) responden menyatakan setuju, 21 (28,4%) responden menyatakan kurang setuju, 4 (5,4%) responden menyatakan tidak setuju.
Berdasarkan hasil tersebut terlihat bahwa sebahagian besar karyawan ingin lebih baik dari rekan kerjanya.
k. Untuk pernyataan kesebelas “Saya ingin berprestasi melalui perusahaan ini”, dari 74 responden, sebanyak 7 (9,5%) responden menyatakan sangat setuju, 44 (59,5%) responden menyatakan setuju, 17 (23%) responden menyatakan kurang setuju, dan 6 (8,1%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian besar karyawan ingin memiliki prestasi di tempat mereka bekerja.
l. Untuk pernyataan kedua belas “Saya ingin menjadi yang terbaik di perusahaan ini” dari 74 responden, sebanyak 7 (9,5%) responden menyatakan sangat setuju, 38 (51,4%) responden menyatakan setuju, 27 (36,5%) responden menyatakan kurang setuju, 2 (2,7%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan sebahagian besar karyawan ingin menjadi yang terbaik di perusahaan tersebut.
m. Untuk pernyataan “Saya bekerja unuk memenuhi kebutuhan saya”, dari 74 responden, sebanyak 4 (5,4%) responden menyatakan sangat setuju, 32 (43,2%) responden menyatakan setuju, 28 (37,8%) responden menyatakan kurang setuju, dan 10 (13,5%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhannya, sedangkan sebahagian karyawan yang lain tidak.
n. Untuk pernyataan keempat belas “Saya bekerja dengan baik agar dapat terus bekerja di perusahaan ini”, dari 74 responden, sebanyak 3 (4,1%) responden menyatakan sangat setuju, 36 (48,6%) responden menyatakan setuju, 23 (31,1%) responden menyatakan kurang setuju, dan 12 (16,2%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebahagian karyawan bekerja dengan baik untuk terus tetap bekerja di perusahaan.
o. Untuk pernyataan kelima belas “Atasan selalu memberi pujian ketika saya mencapai target yang telah ditentukan”, dari 74 responden, sebanyak 11 (14,9%) responden menyatakan sangat setuju, 41 (55,4%) responden menyatakan setuju, 20 (27%) responden menyatakan kurang setuju, dan 2 (2,7%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang tidak menerima pujian ketika sudah berhasil mencapai target.
p. Untuk pernyataaan keenam belas “Saya lebih bersemangat ketika mendapat pujian”, dari 74 responden, sebanyak 5 (6,8%) responden
menyatakan sangat setuju,34 (45,9%) responden menyatakan setuju, 31 (41,9%) responden menyatakan kurang setuju, dan 4(5,4%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunujukkan bahwa sebahagian karyawan termotivasi ketika mendapat pujian, tetapi sebahagian karyawan lain tidak termotivasi dengan pujian.
q. Untuk pernyataan ketujuh belas “Bonus yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan” dari 74 responden, sebanyak 3 (4,1%) responden menyatakan sangat setuju, 41 (55,4%) responden menyatakan setuju, 24 (32,4%) responden menyatakan kurang setuju, 6 (8,1%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan termotivasi ketika mereka diberi bonus.
r. Untuk pernyataan kedelapan belas “Insentif yang saya terima menambah semangat saya ketika bekerja” dari 74 responden, sebanyak 1 (1,4%) responden menyatakan sangat setuju, 35 (47,3%) responden menyatakan setuju, 31 (41,9%) responen menyatakan kurang setuju, dan 7 (9,5%) responden menyatakan tidak setuju. Dari hasil diatas menunjukkan bahwa sebahagian karyawan termotivasi ketika diberi insentif, tetapi sebahagian karyawan tidak termotivasi ketika tidak diberi insentif.
s. Untuk pernyataan kesembilan belas “Saya selalu mendapat perhatian ketika mencapai target”, dari 74 responden, sebanyak 9 (12,2%) responden menyatakan sangat setuju, 39 (52,7%) responden menyatakan setuju, 24 (32,4%) responden menyatakan kurang setuju, dan 2 (2,7%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para
karyawan termotivasi ketika mendapat perhatian.
t. Untuk pernyataan kedua puluh “Perusahaan perduli atas prestasi kerja yang saya capai”, dari 74 responden , sebanyak 9 (12,2%) responden menyatakan sangat setuju, 40 (54,1%) responden menyatakan setuju, 21 (28,4%) responden menyatakan kurang setuju, 4 (5,4%) responden menyatakan tidak setuju. Hal ini menunujukkan bahwa sebahagian karyawan merasa perusahaan perduli dengan perstasi kerja mereka, namun sebahagian karyawan lain tidak merasa perusahaan perduli dengan prestasi kerja mereka.
2. Distribusi Frekuensi dan Persentase Variabel Disiplin