5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa:
1. Motivasi, disiplin dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel Siantar. Faktor Disiplin Kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan Siantar Hotel Siantar diikuti oleh lingkungan kerja dan motivasi.
2. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel Siantar.
3. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel Siantar.
4. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel Siantar.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka peneliti memberi saran sebagai berikut:
1. Perusahaan sebaiknya dapat memperhatikan aspek motivasi kepada karyawan Siantar Hotel Siantar, dikarenakan sebagian besar karyawan merasa bahwa karyawan belum puas terhadap motivasi yang diterima. Ketidakpuasan ini akan berdampak pada kinerja karyawan. Pemberian motivasi sebaiknya didasarkan pada kinerja karyawan sehingga karyawan yang berkinerja baik
akan memperoleh penghargaan dan pengakuan yang pantas pula. Pemimpin dapat memberikan perhatian lebih terhadap para karyawan, menjaga komunikasi yang baik, serta memberikan penghargaan yang sifatnya dapat memberikan pengaruh positif terhadap motivasi karyawan.
2. Pimpinan sebaiknya melakukan pengawasan secara rutin terhadap karyawan yang belum melakukan disiplin kerja dengan baik dikarenakan ada beberapa karyawan yang merasa bahwa pimpinan belum selalu melakukan pengecekan dan pemberian sanksi terhadap karyawan yang kurang disiplin.
3. Pimpinan sebaiknya melakukan peremajaan peralatan serta membaharui teknologi secara rutin pada lingkungan kerja karyawan. Hal ini akan mempengaruhi para karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya serta menambah daya tarik hotel tersebut. Pihak manajemen dapat menambah jumlah CCTV, penggunaan peralatan kebersihan yang lebih modern serta penggunaan lampu LED dan lain sebagainya.
4. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas untuk mengukur Kinerja karyawan Siantar Hotel Siantar, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya dapat memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang lebih tepat atau menambahkan variabel lainnya seperti kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan variabel lainnya yang lebih relevan yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan pada Siantar Hotel Siantar.
Anoraga, P. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Aryan, R., & Amrinder, S. (2015). Impact of Motivation and Recognition on Employee’s Performance: A Study on Public and Private Sector Banks in unjab and Haryana. Global Journal of Management And Business Research, Vol 15 Issues 13 .
Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhalindo.
Erlina. (2008). Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen.
Medan: USU Press.
Faddillah, U. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Bina Sarana Informatika.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Proggram IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hadiguna, I. A. (2009). Manajemen Pabrik: Pendekatan Sistem untuk Efisiensi dan Efektivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harlie, M. (2011). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.10 No.4 .
Hasibuan, H. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga Vol.2 No.1 .
Ismail, H., & Prawironegoro, D. (2009). Sistem Pengendalian Manajemen Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Khan, M. R., Ziauddin, Jam, F. A., & Ramay, M. I. (2010). The Impacts of Organizational Commitment of Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences .
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol V No.3 .
Laudon, K., & Laudon, J. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Karya Salemba Empat.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Karya Salemba Empat.
McLaughlin, E. B. (2012). An Emotional Business : The Role of Emotional Intelligence in Entrepreneurial Success. Dissertation Prepared for the Degree of Doctor Philosophy .
Nanda, L. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengendalian Internal, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada AJB Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Solo Gladag. [Skripsi]. Surakarta (ID): Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Nurandini, A. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja (Studi pada Perum Perumnas Jakarta. [Skripsi]. Semarang (ID):
Universitas Diponegoro.
Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan . Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhada Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.13 .
Robbins, S. P., & Timothy, J. A. (2015). Perilaku Organisasi . Jakarta: Karya Salemba Empat.
Ruky. (2013). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sastrohadiwiryo, S. (2009). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Situmorang, S. H., & Lufti, M. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BAPPEDA. [Skripsi]. Aceh (ID): Universitas Malikusaleh.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sriathi, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Cok Konfeksi Denpasar. JRBI, Vol 2(2) , 120-135.
Stephen, R., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Subkhi, A., & Jauhar, M. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi.
Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono. (2014). Cara Mudah Menyusun Tesis dan Desertasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS: Yogyakarta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwuh, M. (2015). The Influence Of Leadership Style On Employee Performance Through Work Motivation. Jurnal EMBA, Vol.3, No.4 .
Thaief, I., Priyono, Baharuddin, A., & Idrus, M. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Disciline against Emloyee Job Performance.
Review of Europian Studies Vol.7 No.11 .
Umar, A. (2012). Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pekerja pada Industri Manufaktur di Kota Makassar. Jurnal plikasi Manajamen I Vol 10, No.12 .
Uno, H. (2009). Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wahjono, S. I. (2008). Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis. Jakarta:
Indeks.
Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wika, H. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta. Efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol.5 No.11 .
Wiludjeng, S. S. (2008). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Instrumen Pengumpulan Data
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA