ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan I Profil Perusahaan
I. Analisis Deskriptif
4. Distribusi Responden Menurut Masa Kerja Tabel IV
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Lama Bekerja Frekuensi Persentase
1 < dari 5 tahun 25 Orang 25%
2 6 – 10 tahun 10 Orang 10%
3 11 – 15 tahun 12 Orang 12% 4 16 – 20 tahun 16 Orang 16% 5 > dari 20 tahun 37 Orang 37%
Jumlah 100 orang 100%
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
Berdasarkan tabel IV.3 dapat diketahui bahwa responden dengan karakteristik masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 25 orang (25%), responden dengan karakteristik masa kerja antara 6 – 10 tahun sebanyak 10 orang (10%), responden dengan karakteristik masa kerja antara 11 – 15 tahun sebanyak 12 orang (12%), responden dengan karakteristik masa kerja antara 16 – 20 tahun sebanyak 16 orang (16 %), responden dengan karakteristik masa kerja lebih dari 20 tahun sebanyak 37 orang (37%). Berdasarkan data tersebut diketahui bahwa sebagian besar karyawan PT. Pos Indonesia telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 20 tahun. Masa kerja karyawan
60 yang cukup lama akan menguntungkan bagi perusahaan karena karyawan dapat lebih berpengalaman dalam bekerja sehingga dapat meminimumkan masalah yang kemungkinan akan terjadi.
b. Tanggapan Responden
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan PT Pos selaku responden dalam penelitian ini. Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti dan pernyataan ini membentuk skala Likert, dimana skala Likert ini dapat digunakan untuk mengukur sikap. a) Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Kepada
Manajemen
Berdasarkan perhitungan statistik terlihat bahwa dari 100 responden, terhadap item pernyataan kepercayaan kepada manajemen sebanyak 6 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
61 Tabel IV. 5
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Kepada Manajemen
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Mananjemen tempat Anda bekerja, berusaha dengan sungguh-sungguh untuk memenuhi harapan dari karyawannya
17 42 38 3 -
2 Perusahaan Anda mempeunyai masa depan yang suram, kecuali jika perusahaan dapat merekrut manajer yang lebih baik
7 71 17 5 -
3 Manajemen dapat dipercaya untuk membuat kebijakan yang penting bagi masa depan perusahaan
12 62 25 1 -
4 Manajemen selalu melakukan pekerjaan secara
efisien 7 62 22 9 -
5 Mananjemen memperlakukan Anda dengan
adil 11 55 25 9 -
6 Manajemen berusaha meraih keuntungan
dengan cara menipu karyawan 20 5 19 56 -
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 42 orang menjawab setuju atas item pernyataan manajemen tempat anda bekerja, berusaha dengan sungguh-sungguh untuk memenuhi harapan dari karyawannya. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen sungguh-sungguh untuk memenuhi harapan para karyawannya.
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 71 orang menjawab setuju atas item pernyataan Perusahaan Anda mempunyai masa depan yang suram, kecuali jika perusahaan dapat merekrut manajer yang lebih baik. Hal ini berarti perusahaan akan mempunyai masa depan yang baik jika
62 diubah sistem kepemimpinannya, terutama dalam penentuan manajer yang baru.
3. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 62 orang menjawab setuju atas item pernyataan Manajemen dapat dipercaya untuk membuat kebijakan yang penting bagi masa depan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen memang dapat dipercaya untuk membuat kebijakan bagi perusahaan.
4. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 62 orang menjawab setuju atas item pernyataan Manajemen selalu melakukan pekerjaan secara efisien. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen selalu melakukan pekerjaan dengan efisien. 5. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas
responden sebanyak 55 orang menjawab setuju atas item pernyataan Mananjemen memperlakukan Anda dengan adil. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen memperlakukan karyawan secara adil.
6. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 56 orang menjawab tidak setuju atas item pernyataan Manajemen berusaha meraih keuntungan dengan cara menipu karyawan. Hal ini
63 menunjukkan bahwa manajemen memang tidak meraih keuntungan dengan cara menipu karyawan.
Berdasarkan tanggapan-tanggapan dari responden diatas, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden menjawab setuju atas setiap item pertanyaan, dan kebanyakan dari responden menyatakan bahwa intensitas kepercayaan kepada manajemen mereka sangat tinggi. Ini berarti bahwa manajemen melakukan yang terbaik bagi karyawan, manajemen berlaku adil kepada setiap karyawan, dan manajemen tidak pernah menipu karyawan dalam mencari keuntungan.
b)Tanggapan Responden Mengenai Keadilan Prosedural Berdasarkan perhitungan statistik terlihat bahwa dari 100 responden, terhadap item pertanyaan keadilan prosedural sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
64 Tabel IV. 6
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Keadilan
Prosedural
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Organisasi saya telah di tempat saluran formal
yang memungkinkan karyawan untuk
mengekspresikan pandangan mereka dan pendapat sebelum keputusan dibuat
1 33 38 28 -
2 Prosedur formal ada di organisasi untuk memastikan bahwa para pejabat tidak
mengijinkan saya pribadi untuk
mempengaruhi keputusan mereka
1 28 49 22 -
3 Ada sarana formal dalam organisasi, karyawan dapat menantang keputusan jika bahwa mereka merasa keliru
1 37 47 15 -
4 Organisasi saya memiliki prosedur formal untuk memastikan bahwa para pejabat memiliki informasi yang akurat yang akan menjadi dasar keputusan mereka
1 30 53 16 -
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 38 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Organisasi saya telah di tempat saluran formal yang memungkinkan karyawan mengekspresikan pandangan mereka dan pendapat sebelum keputusan dibuat. Hal ini menunjukkan bahwa Organisasi saya telah di tempat saluran formal yang tidak memungkinkan karyawan untuk mengekspresikan pandangan mereka dan pendapat sebelum keputusan dibuat.
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 49 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan prosedur formal ada di organisasi
65 untuk memastikan bahwa para pejabat tidak mengijinkan saya pribadi untuk mempengaruhi keputusan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa prosedur formal ada di organisasi untuk memastikan bahwa para pejabat tidak mengijinkan saya pribadi untuk mempengaruhi keputusan mereka.
3. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 47 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Ada sarana formal dalam organisasi, karyawan dapat menantang keputusan jika bahwa mereka merasa keliru. Hal ini menunjukkan bahwa Ada sarana formal dalam organisasi, karyawan tidak dapat menantang keputusan jika bahwa mereka merasa keliru.
4. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Organisasi saya memiliki prosedur formal untuk memastikan bahwa para pejabat memiliki informasi yang akurat yang akan menjadi dasar keputusan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa Organisasi saya tidak memiliki prosedur untuk memastikan bahwa para pejabat memiliki informasi yang akurat yang akan menjadi dasar keputusan mereka.
66 Berdasarkan tanggapan dari responden diatas, mayoritas responden menjawab kurang setuju atas item pertanyaan diatas,dan responden menyatakan bahwa mengenai keadilan prosedural mereka adalah rendah. Ini menunjukkan bahwa karyawan merasa kurang berarti dalam suatu perusahaan atau suatu organisasi, ini terbukti bagaimana karyawan tidak bisa melawan aturan dari perusahaan, atau tidak adanya tempat untuk setiap aspirasi dari para karyawan.
c) Tanggapan Responden Mengenai Kepercayan Kepada rekan Kerja
Berdasarkan perhitungan statistik terlihat bahwa dari 100 responden, terhadap item pernyataan kepercayaan kepada rekan kerja sebanyak 6 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
67 Tabel IV. 7
Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Kepada Rekan Kerja
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Jika Anda kesulitan menghadapi masalah dalam bekerja, rekan kerja Anda siap membantu
6 25 53 16 -
2 Anda percaya kepada rekan kerja Anda, dengan cara membiarkan mereka untuk membantu Anda jika mengalami masalah dalam bekerja
7 23 47 23 -
3 Rekan kerja Anda dapat diandalkan setiap saat
dibutuhkan 5 71 20 4 -
4 Anda percaya sepenuhnya terhadap
kemampuan dari rekan kerja Anda 6 23 46 25 -
5 Kebanyakan dari rekan kerja Anda tetap bekerja dengan sungguh-sungguh meskipun tidak sedang ada supervisor
4 35 53 8 -
6 Rekan kerja Anda mempersulit pekerjaan Anda
dengan kesalahan yang mereka lakukan 6 24 51 19 -
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Jika Anda kesulitan menghadapi masalah dalam bekerja, rekan kerja Anda siap membantu. Hal ini menunjukkan bahwa teman belum tentu bisa membantu kita dalam menghadapi masalah dalam bekerja.
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 47 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Anda percaya kepada rekan kerja Anda, dengan cara membiarkan mereka untuk membantu Anda jika mengalami masalah dalam bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa anda kurang
68 percaya kepada rekan kerja, dengan tidak membiarkan mereka untuk membantu masalah anda.
3. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 71 orang menjawab setuju atas item pernyataan Rekan kerja Anda dapat diandalkan setiap saat dibutuhkan. Hal ini menunjukkan bahwa rekan kerja dapat diandalkan saat dibutuhkan
4. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 46 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Anda percaya sepenuhnya terhadap kemampuan dari rekan kerja Anda. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan rekan kerja belum tentu bias dipercaya.
5. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Kebanyakan dari rekan kerja Anda tetap bekerja dengan sungguh-sungguh meskipun tidak sedang ada supervisor. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tidak ada adanya supervisor, membuat rekan- rekan kerja anda tidak bersungguh-sungguh dalam bekerja.
6. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 51 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Rekan kerja Anda mempersulit
69 pekerjaan Anda dengan kesalahan yang mereka lakukan. Hal ini menunjukkan bahwa mereka tidak mempersulit pekerjaan anda dengan masalah mereka.
Berdasarkan hasil tanggapan responden diatas, mayoritas responden menjawab kurang setuju atas item pertayaan yang menyangkut kepercayaan kepada rekan kerja, dan ini berarti menunjukkan bahwa kepercayaan kepada rekan kerja adalah rendah. Dan dapat disimpulkan bahwa rekan kerja tidak sepenuhnya mempersulit pekerjaan kita, tetapi rekan kerja juga tidak bisa diandalkan setiap saat, kemampuan merekapun juga sepenuhya kurang bisa dipercaya daripada kemampuan yang kita miliki sendiri. d)Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan
Transformasional
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 100 orang terhadap item pernyataan kepemimpinan transformasional sebanyak 20 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
70 Tabel IV. 8
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Transformasional
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Atasan saya mengetahui arah tujuan yang akan dicapai
56 39 5 - -
2 Atasan saya memberikan rencana yang menarik untuk masa depan kelompok kami.
40 53 7 - -
3 Atasan saya selalu mencari peluang baru untuk organisasi.
52 41 7 - -
4 Atasan saya mampu memberi inspirasi kepada bawahannya.
33 55 9 3 -
5 Atasan saya mampu menjadikan oranglain untuk berkomitmen dengan tujuannya.
38 55 7 - -
6 Atasan saya memimpin dengan melakukan
tindakan, tidak hanya dengan memberitahu secara lisan.
38 54 8 - -
7 Atasan saya memberikan contoh yang baik untuk saya ikuti.
48 40 12 - -
8 Atasan saya mampu mendorong kerjasama dalam kelompok kerja.
32 55 13 - -
9 Atasan saya mendorong bawahannya bekerja dalam tim.
61 29 10 - -
10 Atasan saya membuat bawahan bekerja sama untuk suatu tujuan.
52 36 11 1 -
11 Atasan saya mengembangkan sikap & semangat kerja tim diantara karyawan.
55 39 6 - -
12 Atasan saya menunjukkan bahwa dia berharap banyak kepada kami.
53 39 7 1 -
13 Atasan saya meminta kami memberikan kinerja yang baik.
49 41 10 - -
14 Atasan saya menuntut saya melakukan pekerjaan sebaik mungkin
54 39 7 - -
15 Atasan bertindak tanpa menghiraukan perasaan saya
55 36 9 1 -
16 Atasan saya menghormati perasaan saya 54 35 11 - -
17 Atasan saya memperhatikan kebutuhan saya 46 42 12 - -
18 Atasan saya menantang saya untuk
menyelesaikan masalah dengan cara atau metode baru
38 49 13 - -
19 Atasan saya menanyakan pertanyaan yang membuat saya harus berfikir dengan sungguh- sungguh sebelum menjawab
34 51 15 - -
20 Atasan saya mendorong saya untuk mengkaji ulang hal-hal yang saya lakukan
52 36 12 - -
71 1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 56 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya mengetahui arah tujuan yang akan dicapai. Hal ini berarti bahwa atasan mengetahui arah dan tujuan yg akan dicapai oleh perusahaan.
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya memberikan rencana yang menarik untuk masa depan kelompok kami. Hal ini berarti bahwa rencana menarik bagi kelompok kami diberikan oleh atasan.
3. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 52 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya selalu mencari peluang baru untuk organisasi. Hal ini berarti bahwa atasan selalu berusaha mencari peluang untuk organisasi.
4. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya mampu memberi inspirasi kepada bawahannya. Hal ini berarti bahwa atasan mampu memberikan inspirasi dan semangat bagi karyawan.
5. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya mampu menjadikan orang lain
72 untuk berkomitmen dengan tujuannya. Hal ini berarti bahwa atasan mampu merubah orang lain untuk selalu berkomitmen.
6. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 54 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya memimpin dengan melakukan tindakan, tidak hanya dengan memberitahu secara lisan, hal ini berarti bahwa atasan memimpin dengan benar, memimpin langsung sebagai contoh bagi karyawan
7. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 48 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya memberikan contoh yang baik untuk saya ikuti. Hal ini berarti, atasan yangbaik, memberikan contoh yang baik pula.
8. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya mampu mendorong kerjasama dalam kelompok kerja. Hal ini berarti bahwa atasan membantu memberikan semangat bagi kelompok kerja. 9. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas
responden sebanyak 61 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya mendorong bawahannya bekerja dalam tim. Hal ini berarti bahwa bawahan bias bekerja dalam tim karna dorongan dari atasan.
73 10.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 52 orang menjawab sangat setuju item pernyataan Atasan saya membuat bawahan bekerja sama untuk suatu tujuan. Hal ini berarti bahwa atasan mampu menguatkan bawahan bekerja dengan satu tujuan.
11.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya mengembangkan sikap & semangat kerja tim diantara karyawan. Hal ini berarti bahwa sikap dan semangat kerja tim dikembangkan oleh atasan.
12.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya menunjukkan bahwa dia berharap banyak kepada kami. Hal ini berarti bahwa seorang atasan yang memimpin perusahaan, sangat membutuhkan dan berharap lebih kepada bawahannya. 13.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas
responden sebanyak 49 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya meminta kami memberikan kinerja yang baik. Hal ini berarti bahwa karyawan diminta oleh atasan untuk memberikan kinerja yang baik.
14.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 54 orang menjawab sangat setuju atas
74 item pernyataan Atasan saya menuntut saya melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Hal ini berarti bahwa atasan menuntut agar saya bekerja sebaik mungkin.
15.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan bertindak tanpa menghiraukan perasaan saya. Hal ini berarti bahwa atasan tidak pernah mengerti perasaan saya saat bertindak.
16.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 54 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya menghormati perasaan saya. Hal ini berarti bahwa saya dihormati oleh atasan saya. 17.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas
responden sebanyak 46 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya memperhatikan kebutuhan saya. Hal ini berarti bahwa atasan memperhatikan kebutuhan bagi karyawannya.
18.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 49 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya menantang saya untuk menyelesaikan masalah dengan cara atau metode baru. Hal ini berarti bahwa atasan percaya kepada saya, dengan memberikan tantangan untuk menyelesaikan masalah dengan cara baru.
75 19.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 51 orang menjawab setuju atas item pernyataan Atasan saya menanyakan pertanyaan yang membuat saya harus berfikir dengan sungguh-sungguh sebelum menjawab. Hal ini berarti bahwa saya harus memikirkan jawaban yang benar sebelum menjawab pertanyaan yang diberikan oleh atasan.
20.Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 52 orang menjawab sangat setuju atas item pernyataan Atasan saya mendorong saya untuk mengkaji ulang hal-hal yang saya lakukan. Hal ini berarti bahwa atasan mempercayakan pekerjaan kepada saya, dengan mendorong saya untuk mengkaji ulang hal yang saya lakukan.
Berdasarkan keterangan hasil tanggapan responden, dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju. Hal ini berarti bahwa perilaku kepemimpinan transformasional atasan mereka sangat tinggi, dan responden menilai bahwa atasan dan karyawan bersama-sama menuju ketingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi lagi.
e) Tanggapan Responden Mengenai Turnover Intention
Berdasarkan perhitungan statistik terlihat bahwa dari 100 responden terhadap item pernyataan Turnover Intention sebanyak 2 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada
76 lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
Tabel IV. 9
Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Turnover
Intention
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Saya sering berfikir untuk berhenti dari pekerjaan saya yang sekarang
10 51 39 - -
2 Kemungkinan saya akan mencari pekerjaan baru tahun depan
18 71 11 - -
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 51 orang menjawab setuju atas item pernyataan sering berpikir untuk berhenti dari pekerjaan yang sekarang. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden berpikir untuk berhenti dari pekerjaan sekarang.
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 71 orang menjawab setuju atas item pernyataan kemungkinan akan mencari pekerjaan tahun depan. Hal ini berarti sebagian besar responden akan mencari pekerjaan tahun depan.
Berdasarkan hasil penelitian, didapat hasil bahwa mayoritas responden menjawab setuju atas turnover intention, mayoritas responden menyatakan bahwa turnover mereka sangat tinggi, artinya karyawan mempunyai kecenderungan dan berkeinginan untuk berhenti dari perusahaan. Dan turnover intention ini hanya sebuah
77 kemungkinan karyawan berkeinginan berhenti, tetapi tidak bersifat turnover intention yang nyata.
f) Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Organisasi Berdasarkan perhitungan statistik terlihat bahwa dari 100 responden, terhadap item pertanyaan komitmen organisasi sebanyak 10 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan adalah sebagai berikut:
Tabel IV. 10
Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Organisasi
NO PERTANYAAN SS S KS TS STS
1 Saya akan sangat senang untuk menghabiskan
sisa karir saya dengan organisasi ini. 14 56 30 - -
2 Saya benar-benar merasa bahwa seolah-olah
masalah dari organisasi ini adalah saya sendiri. 6 43 51 1 -
3 Saya tidak merasakan rasa yang kuat milik
organisasi saya. 11 29 60 0 -
4 Saya tidak merasa secara emosional didalam
organisasi ini. 8 30 62 0 -
5 Saya tidak merasa seperti bagian dari keluarga
di organisasi saya. 7 42 49 2 -
6 Organisasi ini memiliki banyak makna bagi
saya pribadi. 9 40 48 3 -
7 Saya menemukan bahwa nilai-nilai saya dan
nilai-nilai perusahaan serupa 11 52 36 1 -
8 Saya bangga untuk memberitahu orang lain
bahwa saya bagian dari organisasi ini 10 56 33 1 -
9 Aku benar-benar peduli tentang masa depan
perusahaan ini 32 32 36 - -
10 Bagi saya, ini adalah yang terbaik dari semua
kemungkinan organisasi yang bekerja 28 45 27 - -
Sumber: Data primer yang sudah diolah (2010)
1. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 56 orang menjawab setuju atas item pernyataan Saya akan sangat senang untuk menghabiskan sisa karir saya dengan organisasi ini. Hal
78 ini menunjukkan bahwa karyawan akan sangat senang untuk menghabiskan Psisa karir mereka dengan organisasi ini
2. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 51 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Saya benar-benar merasa bahwa seolah-olah masalah dari organisasi ini adalah saya sendiri. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak benar-benar merasa bahwa seolah-olah masalah dari organisasi ini adalah mereka sendiri.
3. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 60 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Saya tidak merasakan rasa yang kuat milik organisasi saya. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasakan rasa yang kuat milik organisasi mereka.
4. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 62 orang menjawab kurang setuju atas item pernyataan Saya tidak merasa secara emosional didalam organisasi ini. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa secara emosional didalam organisasi ini.
5. Berdasarkan data di atas menunjukkan bahwa mayoritas