PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVIS
DYMAS PRADANA KUNCORO ADI (H24080078)
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR 2012
Dymas Pradana K.A. H24080078. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Divisi Engineering PT XYZ. Di bawah bimbingan Dra. Siti Rahmawati, M.Pd. dan Lindawati Kartika, SE, M.Si.
PT XYZ merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang property perkantoran dan penyewaan ruangan kerja, baik untuk perusahaan luar negeri maupun dalam negeri. Perusahaan berlokasi dikawasan A, di kota B. Perusahaan ini memiliki sistem kerja yang disiplin terhadap karyawan, mulai dari hal terkecil sampai pada hal yang terbesar supaya saat melakukan pekerjaan tidak salah melangkah dan sesuai aturan, serta mempunyai pedoman untuk melaksanakannya. Kesehatan dan keselamatan kerja karyawan perlu diperhatikan lebih optimal karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan untuk bekerja lebih maksimal, dan pada akhirnya akan berdampak kepada kinerja perusahaan yang semakin baik. Dengan program K3 yang meliputi; pelatihan keselamatan, kontrol lingkungan kerja, pengawasan dan disiplin, publikasi keselamatan kerja, dan peningkatan kesadaran K3 diharapkan mampu meningktakan kinerja yang ditunjang dengan inisiatif, tanggung jawab, kerja sama, dan ketelitian, serta kedisiplinan yang terdapat pada setiap individu karyawan.
Rumusan masalah penelitian ini adalah (1) bagaimana penerapan program kesehatan dan keselamatan (K3) kerja divisi Engineering PT XYZ, (2) bagaimana kinerja karyawan divisi Engineering PT XYZ, (3) bagaimana pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Engineering PT XYZ, (4) program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) manakah yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini yaitu (1) mengidentifikasi penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja divisi Engineering PT XYZ, (2) mengidentifikasi kinerja karyawan divisi Engineering PT XYZ, (3) menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Engineering PT XYZ. (4) menganalisis indikator program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan yang memiliki pengaruh paling besar dan implikasi manajerial.
penelitian ini adalah sensus yaitu dengan 40 responden. Uji validitas dan reliabilitas kuesioner dilakukan dengan uji Product Moment Pearson dan teknik Cronbach’s Alpha. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif cross tab dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode Latent Variable Score (LVS) dengan bantuan software Lisrel 8.30.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil identifikasi yang didasarkan pada persepsi karyawan menunjukkan bahwa program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang diterapkan PT XYZ, sudah berjalan baik. Secara berturut-turut yang mempunyai hasil terbesar yaitu pelatihan keselamatan, publikasi keselamatan kerja, pengawasan, peningkatan kesadaran kesehatan dan keselamatan kerja (K3), kontrol lingkungan kerja. Hasil identifikasi yang didasarkan pada persepsi karyawan yang bekerja pada divisi engineering PT XYZ secara umum menunjukkan kinerja sudah memenuhi standar perusahaan. Secara berturut-turut adalah tanggung jawab, kedisiplinan, kerjasama, ketelitian, dan inisiatif.. Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang diterapkan pada divisi engineering PT XYZ berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, khususnya divisi engineering. Program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan divisi engineering PT XYZ secara berturut-turut adalah indikator peningkatan kesadaran kesehatan dan keselamatan kerja (K3), pelatihan keselamatan, dan kontrol lingkungan kerja.
i
Dymas Pradana Kuncoro Adi dilahirkan di Sragen, Jawa Tengah pada tanggal 18 April 1990. Merupakan anak pertama dari Bapak Joko Tuwahono dan Ibu Any Susilawati.
Penulis menyelesaikan pendidikan di Sekolah Dasar Negeri 16 Grogol Utara Jakarta tahun 2002. Melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Pertama Tarakanita 3 Jakarta lulus tahun 2005. Melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Atas Negeri 32 Jakarta lulus tahun 2008, pada tahun yang sama penulis masuk Institut Pertanian Bogor (IPB) melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB (USMI). Penulis memilih mayor Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.
Selama mengikuti masa perkuliahan, penulis pernah mengikuti kegiatan kampus diantaranya SES-C tahun 2009 dan Dewan Perwakilan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Manajemen ( DPM FEM 2011). Aktif di kepanitiaan Masa Perkenalan Kampus Mahasiswa Baru (MPKMB) tahun 2009, Masa Perkenalan Fakultas (MPF) 2010, dan Bina Desa BEM KM 2010
ii
Penulis panjatkan segala puji dan syukur kepada Allah SWT yang tanpa henti memberikan nikmat dan hidayah-Nya kepada penulis , sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Engineering PT XYZ sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.
Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada Ibu Dra. Siti Rahmawati, M.Pd. dan Ibu Lindawati Kartika, SE, M.Si. yang telah membimbing penulis dengan penuh kesabaran, memberikan pengarahan, dan meluangkan waktu bagi penulis.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Karena itu penulis sangat mengharapkan masukan, saran dan kritik dari berbagai pihak demi perbaikan skripsi ini kedepannya. Penulis memohon maaf jika banyak kekurangan dalam skripsi ini, karena kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT dan kekurangan hanya milik pribadi penulis. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi banyak orang.
Bogor, Juli 2012 Penulis
iii
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan hidayahNya yang senantiasa memberikan kesehatan dan kekuatan terutama dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, motivasi dan kerjasama dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Dra. Siti Rahmawati, M.Pd. dan Lindawati Kartika, SE, M.Si sebagai
pembimbing skripsi yang telah memberikan pengetahuan, bimbingan, saran, motivasi, dan pengarahan dengan penuh kesabaran kepada penulis.
2. Prof. Dr. Ir. WH. Limbong, MS. Sebagai dosen penguji sidang yang telah meluangkan waktunya menjadi penguji siding serta memberikan saran dalam penulisan skripsi ini.
3. Dr. Ir. Jono Munandar, M.Sc selaku Ketua Departemen Manajemen, FEM IPB.
4. Kedua orang tua tercinta, Bapak Joko Tuwahono dan Ibu Any Susilawati yang selalu memberikan dukungan, mendidik, memberikan saran, motivasi, dan mendampingi, serta memberikan kasih sayang tiada henti kepada penulis selama ini.
5. Chief Engineering PT XYZ yang meluangkan waktunya kepada penulis memberikan pengetahuan dan wawasan untuk penyusunan skripsi ini.
6. Om Hari Nugroho yang telah memberiakn pengalaman dan ilmu statistik kepada penulis.
7. Seseorang yang istimewa Eva Farichatul Aeni makasih telah menjadi tempat berbagi suka dan duka, memberikan support, memotivasi, serta mendoakan kepada penulis.
8. Sahabat-sahabat kontrakkan Agus Setyabudi, Agus Cahyadi, Aldi Rahman Hakim, dan Bayu Adi Sasmita yang membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
9. Teman-teman sebimbingan yang juga seperjuangan dalam menyelesaikan skripsi penulis Ismi Fatmawati, Lely Lutfiyanti, Meylisa, Dwi Antin, dan Vivin Lian Hutajulu.
iv
11. Teman-teman Manajemen 45 yang senantiasa membantu, memberi semangat, dan berbagi pengetahuan serta pengalaman hingga skripsi ini dapat diselesaikan.
12. Mas Hadi, Ibu Yeyet, dan Mas Entis yang sudah sangat membantu proses sidang penulis.
13. Seluruh staf pendidik dan staf kependidikan Departemen Manajemen FEM IPB yang sangat membantu terlaksananya perolehan ilmu dan penelitian penulis.
14. Seluruh pihak yang turut membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Demikianlah ucapan terima kasih penulis sampaikan. Tidak banyak yang bisa penulis berikan sebagai tanda terima kasih atas bantuan selama ini. Semoga Allah SWT memberikan balasan atas semua kebaikan.
v
Halaman RIWAYAT HIDUP ... i KATA PENGANTAR ... ii UCAPAN TERIMA KASIH ... iii DAFTAR ISI ... v DAFTAR TABEL ... vii DAFTAR GAMBAR ... viii DAFTAR LAMPIRAN ... ix I. Pendahuluan 1.1.Latar Belakang ... 1 1.2.Perumusan Masalah ... 3 1.3.Tujuan Penelitian ... 4 1.4.Manfaat Penelitian ... 4 1.5.Ruang Lingkup Penelitian... 5 II. Tinjauan Pustaka
2.1.Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 6 2.1.1 Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 6 2.1.2 Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ... 7 2.1.3 Sistem Manajemen K3 ... 9 2.1.4 Manfaat K3 ... 10 2.1.5 Perlindungan Pengendalian K3 ... 11 2.1.6 Landasan Hukum K3 ... 13 2.2.Kecelakaan ... 14 2.2.1 Faktor-faktor Kecelakaan ... 14 2.2.2 Pencegahan Kecelakaan ... 15 2.3.Kinerja ... 16 2.3.1 Faktor-faktor Kinerja ... 17 2.3.2 Penilaian Kinerja ... 19 2.3.3 Jenis-jenis Penilaian Kinerja ... 21 2.4.Teori Pengaruh K3 Terhadap Kinerja Karyawan ... 22 2.5.Hasil Penelitian Terdahulu ... 22 III. Metodologi Penelitian
3.1.Kerangka Pemikiran Penelitian... 24 3.2.Penentuan Lokasi dan Waktu Penelitian... 25 3.3.Jenis dan Sumber Data ... 26 3.4.Metode Pengumpulan Data…… ... 27 3.5.Teknik Sampel ... 30 3.6.Hipotesis ... 30 3.7.Metode Pengolahan Data dan Analisis Data ... 30 3.7.1 Analisis Deskriptif ... 30 3.7.2 Analisis Structural Equation Modeling (SEM) ... 30
vi
4.1.Profil Perusahaan ... 35 4.2.Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 37 4.3.Evaluasi Kinerja ... 38 4.4.Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Menggunakan
Tabulasi Silang... 41 4.4.1 Karakteristik Masa Kerja Terhadap Jenis Kelamin ... 41 4.4.2 Karakteristik Masa Kerja Terhadap Usia ... 42 4.4.3 Karakteristik Masa Kerja Terhadap Pendidikan Terakhir ... 43 4.5.Persepsi Karyawan Terhadap Program Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3) ... 44 4.5.1 Pelatihan Keselamatan ... 45 4.5.2 Kontrol Lingkungan Kerja ... 47 4.5.3 Pengawasan dan Disiplin ... 48 4.5.4 Publikasi Keselamatan Kerja ... 49 4.5.5 Peningkatan Kesadaran K3 ... 50 4.6.Persepsi Karyawan Terhadap Kinerja ... 51 4.6.1 Inisiatif ... 52 4.6.2 Tanggung Jawab ... 53 4.6.3 Kerjasama ... 54 4.6.4 Ketelitian ... 55 4.6.5 Kedisiplinan ... 56 4.7.Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap
Kinerja Karyawan ... 58 4.7.1 Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan ... 62 4.7.2 Kinerja Karyawan Divisi Engineering PT XYZ ... 64 4.8.Implikasi Manajerial ... 65 Kesimpulan dan Saran
Kesimpulan ... 68 Saran ... 69 DAFTAR PUSTAKA ... 70 LAMPIRAN ... 72
vii
Nomor Halaman
1. Rentang Skala Intrepretasi Hasil Jawaban Kuesioner ... 27 2. Klasifikasi Chronbach Alpha ... 29 3. Penilaian Evaluasi Kinerja ... 41 4. Hasil Tabulasi Silang Karakteristik Masa Kerja Terhadap Jenis
Kelamin ... 42 5. Hasil Tabulasi Silang Karakteristik Masa Kerja Terhadap Usia ... 43 6. Hasil Tabulasi Silang Karakteristik Masa Kerja Terhadap Pendidikan
Terakhir ... 44 7. Analisis Deskriptif Persepsi Karyawan Terhadap K3 ... 45 8. Persepsi Karyawan Terkait Pelatihan Keselamatan ... 46 9. Persepsi Karyawan Terkait Kontrol Lingkungan Kerja ... 48 10.Persepsi Karyawan Terkait Pengawasan dan Disiplin ... 49 11.Persepsi Karyawan Terkait Publikasi Keselamatan Kerja ... 50 12.Persepsi Karyawan Terkait Peningkatan Kesadarn K3 ... 51 13.Rataan Skor Kuesioner Kinerja Karyawan ... 52 14.Persepsi Karyawan Terkait Inisiatif ... 53 15.Persepsi Karyawan Terkait Tanggung Jawab ... 54 16.Persepsi Karyawan Terkait Kerjasama ... 55 17.Persepsi Karyawan Terkait Ketelitian ... 56 18.Persepsi Karyawan Terkait Kedisiplinan ... 57 19.Good Of Fit (GOF) Model 1... 60 20.Nilai Loading Factor dan t-value untuk Semua Variabel ... 61 21.Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ... 62 22.Nilai Loading Factor Kinerja Karyawan... 64
viii