Rentang Skala
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
5 Pelatihan K3 memberikan banyak informasi terhadap bahaya
4.6. Persepsi Karyawan Terhadap Kinerja
4.6.2 Tanggung Jawab
Nilai rataan skor tanggung jawab, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Tanggung jawab memiliki beberapa pernyataan diantaranya adalah tugas-tugas yang diberikan sesuai dengan wewenang, mendahulukan kepentingan pekerjaan daripada kepentingan pribadi, menyelesaikan tugas tepat waktu, memberikan hasil yang memuaskan, dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
Berdasarkan hasil penelitian (Tabel 15), menunjukkan persepsi karyawan terhadap tanggung jawab sudah berjalan sangat baik. Terlihat dari hasil rataan skor secara keseluruhan dari lima pernyataan memperoleh nilai akhir sebesar 3.28. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.38 terhadap pernyataan karyawan selalu memberikan hasil yang memuaskan dari pekerjaan yang
dihasilkan. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.20 terhadap pernyataan tugas-tugas yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya. Untuk nilai terkecil yang masih berada pada intrepetasi baik, harus dioptimalkan lebih lanjut supaya semua dapat berjalan dengan sangat baik.
Persepsi atasan sudah berjalan baik terhadap tanggung jawab yng dimiliki karyawan, terlihat dari pekerjaan yang dilakukan dengan sungguh-sungguh dan sepenuh hati.
Tabel 15. Persepsi Karyawan Terkait Tanggung Jawab Tanggung Jawab
No. Pernyataan Rataan
Skor
Intrepretasi 1 Tugas-tugas yang diberikan kepada
saya sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab.
3.20 Baik
2 Saya selalu mendahulukan kepentingan pekerjaan daripada kepentingan pribadi.
3.28 Sangat Baik
3 Saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
3.25 Baik 4 Saya selalu memberikan hasil yang
memuaskan dari hasil pekerjaan yang saya lakukan.
3.38 Sangat Baik
5 Saya selalu bertanggung jawab terhadap lingkungan tempat saya bertugas.
3.30 Sangat Baik
Rataan 3.28 Sangat Baik
4.6.3 Kerjasama
Nilai rataan skor kerjasama, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Kerjasama memiliki beberapa unsur pernyataan diantaranya adalah mampu bekerja sama dengan rekan kerja satu departemen, kerjasama antara atasan dan bawahan sudah terjalin dengan baik, mampu bekerjasama dalam kondisi apapun, pentingnya kerjasama dengan departemen lain, serta mempunyai hubungan yang baik sesama rekan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian (Tabel 16), menunjukkan bahwa persepsi karyawan terkait dengan kerjasama memiliki nilai rataan
keseluruhan sebesar 3.27, termasuk dalam intrepretasi sangat baik. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.35 terhadap pernyataan bahwa karyawan mampu bekerja sama dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan dalam satu departemen dan perusahaan menekankan pentingnya kerjasama dengan departemen lain. Dapat disimpulkan bahwa karyawan telah melaksanakan kerjasama baik dalam satu departemen maupun departemen lain. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.13 terhadap pernyataan bahwa karyawan mampu diajak bekerjasama dalam kondisi apapun. Persepsi atasan terhadap kerjasama yang dilakukan karyawan sudah berjalan sangat baik, terlihat pada keterpaduan teamwork.
Tabel 16. Persepsi Karyawan Terkait Kerjasama Kerjasama
No. Pernyataan Rataan
Skor
Intrepretasi 1 Saya selalu mampu bekerja sama
dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan dalam satu departemen
3.35 Sangat Baik
2 Menurut saya, kerjasama antara atasan dan bawahan sudah terlaksana dengan baik.
3.23 Baik
3 Saya selalu mampu diajak kerja sama dalam kondisi apapun.
3.13 Baik 4 Perusahaan menekankan kepada
saya pentingnya kerja sama dengan departemen lain.
3.35 Sangat Baik
5 Saya selalu mempunyai hubungan yang baik dengan rekan kerja.
3.28 Sangat Baik
Rataan 3.27 Sangat Baik
4.6.4 Ketelitian
Nilai rataan skor dari hasil penelitian pada ketelitian, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Ketelitian memiliki beberapa unsur pernyataan diantaranya adalah membutuhkan ketelitian dalam bekerja, melakukan pengecekan terhadap oli mesin, baterai starter, bahan bakar minyak, dan berhati- hati saat melakukan pembersihan mesin.
Tabel 17. Persepsi Karyawan Terkait Ketelitian Ketelitian
No. Pernyataan Rataan
Skor
Intrepretasi 1 Menurut saya, pekerjaan ini
membutuhkan ketelitian dan kecermatan yang tinggi
3.40 Sangat Baik
2 Saya selalu melakukan pengecekan oli mesin
3.18 Baik 3 Saya selalu melakukan pengecekan
terhadap Baterai Starter
3.15 Baik 4 Saya selalu melakukan pengecekan
terhadap bahan bakar minyak
3.15 Baik 5 Saya selalu berhati-hati saat
pembersihan mesin.
3.28 Sangat Baik
Rataan 3.23 Baik
Berdasarkan hasil penelitian (Tabel 17), menunjukkan persepsi karyawan terkait dengan ketelitian sudah berjalan dengan baik mempunyai rataan skor sebesar 3.23. Menurut persepsi karyawan sangat baik, dengan rataan skor 3.40 terhadap pernyataan bahwa pekerjaan di divisi engineering membutuhkan ketelitian dan kecermatan saat bekerja sangat tinggi. Menurut persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.15 terhadap pernyataan bahwa karyawan selalu melakukan pengecekan baterai starter dan melakukan pengecekan terhadap bahan bakar minyak. Nilai terkecil harus lebih dimaksimalkan supaya ketelitian karyawan dapat berjalan dengan sangat baik.
Persepsi atasan terhadap hasil kerja karyawannya saat bekerja adalah baik, dapat dilihat pada saat mengerjakan perawatan mesin dilakukan dengan hati-hati dan perhitungan.
4.6.5 Kedisiplinan
Nilai rataan kedisiplinan, menunjukkan persepsi karyawan divisi engineering PT XYZ. Kedisiplinan meliputi pernyataan menaati peraturan, datang tepat waktu, mengutamakan etos kerja, menghindari pemakaian alat komunikasi kerja, dan hadir setiap hari kerja. Persepsi karyawan dapat dilihat pada Tabel 18.
Tabel 18. Persepsi Karyawan Terkait Kedisiplinan Kedisiplinan
No. Pernyataan Rataan
Skor
Intrepretasi 1 Saya selalu menaati segala peraturan
yang telah dibuat oleh perusahaan.
3.43 Sangat Baik
2 Saya selalu datang waktu sesuai dengan jam masuk kerja.
3.28 Sangat Baik 3 Saya selalu mengedepankan etos kerja. 3.30 Sangat Baik 4 Saya selalu menghindari pemakaian
alat komunikasi saat bekerja.
3.18 Baik 5 Saya selalu hadir setiap hari kerja. 3.20 Baik
Rataan 3.28 Sangat Baik
Berdasarkan hasil penelitian (Tabel 18) menunjukkan persepsi karyawan secara keseluruhan untuk pernyataan kedisiplinan mempunyai rataan sebesar 3.28. Kedisiplinan karyawan divisi engineering PT XYZ sudah sangat baik. Menurut persepsi karyawan, dengan rataan skor 3.43 terhadap pernyataan bahwa menaati segala peraturan yang telah dibuat, hal ini memperlihatkan bahwa karyawan memiliki kepatuhan yang tinggi kepada peraturan yang berlaku. Mereka menyadari pentingnya menaati peraturan buat diri sendiri saat bekerja. Persepsi karyawan baik, dengan rataan skor 3.18 terhadap pernyataan menghindari pemakaian alat komunikasi kerja, hasil tersebut menunjukkan bahwa ada beberapa karyawan yang masih menggunakan alat komunikasi saat bekerja. Untuk nilai terkecil harus lebih dimaksimalkan, supaya seluruh pernyataan dapat berjalan dengan sangat baik.
Persepsi atasan terhadap kedisiplinan karyawan saat bekerja sudah memenuhi standar perusahan, dimana karyawan mematuhi segala aturan yang dibuat perusahaan dan menerapkannya dengan sangat baik. Terlihat pada saat jam masuk kerja dan pemakaian alat pelindung diri (APD).
4.7. Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja