Demografi Karyawan dan
Most of the employees of Perum BULOG fall into Non Grade category, namely implementers and officers, including cashiers, secretaries, field coordinators, desk clerks, attendance officers, weigher, clerks, warehouse admins, maintenance officers, admin officers, inventory officers, distribution officers, operation officers, depository, administrative, sales, and financial officers. There is a significant decrease in number of employees at Non Grade level, because there are employees who passed the Retirement Age Limit (BUP), passed away, and resigned from the Company.
Employee Composition based on Employment Status (persons)
(%) 2020 2021
Jenjang Utama
Main Grade 0,04 0,05
Jenjang I
Grade I 1,78 1,86
Jenjang II
Grade II 7,8 7,73
Jenjang III
Grade III 2,53 2,77
Jenjang IV
Grade IV 31,16 31,14
Jenjang V
Grade V 8,24 8,30
Non Jenjang
Non Grade 48,44 48,16
2020 2021
Sebagian besar karyawan Perum BULOG berada pada Non Jenjang, yaitu pelaksana dan petugas, antara lain kasir, sekretaris, koordinator lapangan, petugas kas, petugas absensi, jurtim, kerani, admin gudang, petugas perawatan, petugas admin, petugas persediaan, petugas distribusi, petugas operasional, petugas penyimpanan, petugas administrasi, petugas penjualan, dan petugas keuangan. Terdapat penurunan cukup signifikan pada karyawan pada Non Jenjang, dimana hal tersebut terjadi karena terdapat karyawan yang memasuki Batas Usia Pensiun (BUP), meninggal dunia, dan mengundurkan diri dari Perusahaan.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Karyawan (orang)
Status Karyawan Employment Status
2021 2020 Kenaikan
(Penurunan) Increase (Decrease) L
M P
F Jumlah
Total % L
M P
F Jumlah
Total % Selisih
Differences % Kategori I
Category I 117 22 139 3,15 173 42 215 4,74 (76) (35,35)
Kategori II
Category II 8 3 11 0,25 14 3 17 0,37 (6) (35,29)
Kategori III
Category III 214 148 362 8,20 231 155 386 8,51 (24) (6,22)
Kategori IV
Category IV 2.877 1.013 3.890 88,17 2.792 979 3.771 83,10 119 3,16
TKWT 5 5 10 0,23 109 40 149 3,28 (139) (93,29)
Jumlah
Total 3.221 1.191 4.412 100,00 3.319 1.219 4.538 100,00 (126) (2,78)
L = Laki-laki / P = Perempuan M = Male / F = Female
(%) 2020 2021 Kategori I
Category I 4,74 3,15
Kategori II
Category II 0,37 0,25
Kategori III
Category III 8,51 8,20
Kategori IV
Category IV 83,10 88,17
TKWT 3,28 0,23
2020 2021
Sebagian besar karyawan Perum BULOG merupakan karyawan Kategori IV, yaitu karyawan BUMN. Terdapat penurunan yang cukup signifikan pada karyawan dengan kategori TKWT karena sebagian besar karyawan TKWT telah diangkat menjadi calon karyawan dan karyawan tetap Perum BULOG sesuai dengan hasil penilaian dan evaluasi kinerja masing-masing.
(%) 2020 2021
Kategori I
Category I 4,74 3,15
Kategori II
Category II 0,37 0,25
Kategori III
Category III 8,51 8,20
Kategori IV
Category IV 83,10 88,17
TKWT 3,28 0,23
2020 2021
Most of the employees of Perum BULOG fall into Category IV employees, which is employees of SOE. There is a significant decrease in number of employees in the TKWT category because most of the TKWT employees have been appointed as prospective employees and permanent employees of Perum BULOG as a result of their respective performance assessments and evaluations.
Employee Composition based on Education (persons) Komposisi Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan
(orang)
Tingkat Pendidikan Education
2021 2020
Kenaikan (Penurunan) Increase (Decrease) L
M P
F Jumlah
Total % L
M P
F Jumlah
Total % Selisih
Differences % Strata 3
Doctorate 1 1 2 0,05 2 1 3 0,07 (1) (33,33)
Strata 2
Postgraduate 105 67 172 3,90 108 68 176 3,88 (4) (2,27)
Strata 1
Undergraduate 1.147 531 1.678 38,03 1.176 539 1.715 37,79 (37) (2,16)
Diploma 325 260 585 13,26 333 264 597 13,16 (12) (2,01)
SMA/SMK
High School 1.641 332 1.973 44,72 1.698 347 2.045 45,06 (72) (3,52)
SMPJunior High School
1 - 1 0,02 1 - 1 0,02 -
-SDPrimary School 1 - 1 0,02 1 - 1 0,02 -
-Jumlah
Total 3.221 1.191 4.412 100,00 3.319 1.219 4.538 100,00 (126) (2,78)
L = Laki-laki / P = Perempuan M = Male / F = Female
(%) 2020 2021
Strata 3
Doctorate 0,07 0,05
Strata 2
Postgraduate 3,88 3,90
Strata 1
Undergraduate 37,79 38,03 Diploma
13,16 13,26 SMA/SMK
High School 45,06 44,72
SMPJunior High School 0,02 0,02 SDPrimary School 0,02 0,02
2020 2021
Based on educational background, the employees of Perum BULOG are dominated by high school/vocational school and undergraduate education backgrounds. This is due to the Company’s recruitment with minimum qualification of high school/vocational education for placement in operational activities such as in warehouses, marketing/sales as well as administrative (clerical), while recruitment with minimum qualification of undergraduate education was intended to meet the requirement of employees with managerial skills both in office and in the field. There is a decrease in the number of employees in all categories due to a number of employees which passed the Retirement Age Limit (BUP) and some employees resigned.
Employee Composition based on Age (persons)
Berdasarkan latar belakang pendidikan, karyawan Perum BULOG didominasi oleh karyawan dengan latar belakang pendidikan SMA/ SMK dan Strata 1/Sarjana. Hal ini disebabkan karena Perusahaan melakukan perekrutan dengan kualifikasi minimal pendidikan SMA/ SMK dengan tujuan penempatan kegiatan operasional seperti di gudang, pemasaran/penjualan serta kegiatan teknis administratif (clerical), sementara perekrutan dengan kualifikasi Sarjana (S1) ditujukan untuk pemenuhan kebutuhan karyawan dengan kemampuan managerial baik di lapangan maupun di kantor. Seluruh kategori latar belakang pendidikan karyawan mengalami penurunan karena karyawan yang memasuki Batas Usia Pensiun (BUP) dan beberapa karyawan yang mengundurkan diri.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Usia (orang)
Rentang Usia Age Range
2021 2020 Kenaikan (Penurunan)
Increase (Decrease) L
M P
F Jumlah
Total % L
M P
F Jumlah
Total % Selisih
Differences %
≥ 56 tahun
≥ 56 3 1 4 0,09 4 3 7 0,15 (3) (42,86)
51-55 tahun
51-55 395 104 499 11,31 373 106 479 10,56 20 4,18
46-50 tahun
46-50 386 76 462 10,47 407 88 495 10,91 (33) (6,67)
41-45 tahun
41-45 412 119 531 12,04 423 101 524 11,55 7 1,34
36-40 tahun
36-40 495 190 685 15,55 438 174 612 13,49 73 11,93
31-35 tahun
31-35 659 162 821 18,61 712 174 886 19,52 (65) (7,34)
26-30 tahun
26-30 612 410 1.022 23,16 593 374 967 21,31 55 5,69
≤ 25 tahun
≤ 25 259 129 388 8,79 369 199 568 12,52 (180) (31,69)
Jumlah
Total 3.221 1.191 4.412 100,00 3.319 1.219 4.538 100,00 (126) (2,78)
L = Laki-laki / P = Perempuan M = Male / F = Female
As shown in the table above, the employees of Perum BULOG are dominated by those aged between 26-30 years and 31-35 years. This shows the potential for the development of Perum BULOG in the future which is filled with young talents. There is an increase in the number of employees in the age range of 26-30 years; on the other hand, there was a significant decrease in the number of employees under 25 years.
Employee Composition based on Tenure (persons)
(%) 2020 2021
≥ 56 tahun
≥ 56 0,15 0,09
51-55 tahun
51-55 10,56 11,31
46-50 tahun
46-50 10,91 10,47
41-45 tahun
41-45 11,55 12,04
36-40 tahun
36-40 13,49 15,55
31-35 tahun
31-35 19,52 18,61
26-30 tahun
26-30 21,31 23,16
≤ 25 tahun
≤ 25 12,52 8,79
2020 2021
Seperti terlihat pada tabel di atas, karyawan Perum BULOG didominasi oleh yang berusia pada rentang 26-30 tahun dan 31-35 tahun. Hal ini menunjukkan potensi perkembangan Perum BULOG di masa depan yang diisi oleh talenta-talenta muda.
Terdapat kenaikan jumlah karyawan pada rentang usia 26-30 tahun; di sisi lain terdapat penurunan signifikan jumlah karyawan dengan usia di bawah 25 tahun.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Masa Kerja (orang)
Rentang Masa Kerja Tenure
2021 2020 Kenaikan (Penurunan)
Increase (Decrease) L
M P
F Jumlah
Total % L
M P
F Jumlah
Total % Selisih
Differences %
> 20 tahun
>20 years 339 173 512 11,60 418 200 618 13,62 (106) (17,15)
16-20 tahun
16-20 years 21 22 43 0,97 21 22 43 0,95 -
-11-15 tahun
11-15 years 989 277 1.266 28,69 998 277 1.275 28,10 (9) (0,71)
6-10 tahun
6-10 years 925 119 1.044 23,66 1.322 452 1.774 39,09 (730) (41,15)
≤ 5 tahun
≤ 5 years 942 595 1.537 34,84 451 228 679 14,96 858 126,36
TKWT 5 5 10 0,23 109 40 149 3,28 (139) (93,29)
Jumlah
Total 3.221 1.191 4.412 100,00 3.319 1.219 4.538 100,00 (126) (2,78)
L = Laki-laki / P = Perempuan M = Male / F = Female
(%) 2020 2021
> 20 tahun
>20 years 13,62 11,60 16-20 tahun
16-20 years 0,95 0,97
11-15 tahun
11-15 years 28,10 28,69
6-10 tahun
6-10 years 39,09 23,66
6-10 tahun
6-10 years 14,96 34,84
TKWT 3,28 0,23
2020 2021
Jika dilihat dari tabel di atas, karyawan Perum BULOG didominasi oleh karyawan yang memiliki masa kerja 5-10 tahun dan 10-15 tahun. Terdapat penurunan yang cukup signifikan pada jumlah karyawan yang memiliki masa kerja TKWT karena para karyawan tersebut telah diangkat menjadi calon karyawan dan karyawan tetap, sehingga masuk ke dalam kategori karyawan dengan masa kerja < 5 tahun.
Komposisi Karyawan Berdasarkan Gender/Jenis Kelamin (orang)
Gender
2021 2020 Kenaikan (Penurunan)
Increase (Decrease) Jumlah
Total
Komposisi (%)
Composition (%)
Jumlah Total
Komposisi (%)
Composition (%)
Selisih Differences
Persentase (%)
Percentage (%) Laki-laki
Male 3.221 73,01 3.319 73,14 (98) (2,95)
Perempuan
Female 1.191 26,99 1.219 26,86 (28) (2,30)
Jumlah
Total 4.412 100,00 4.538 100,00 (126) (2,78)
(%) 2020 2021
Laki-laki
Male 73,14 73,01
Perempuan
Female 26,86 26,99
2020 2021
As shown in the table above, the employees of Perum BULOG are dominated by employees with 5-10 years and 10-15 years of service. There is a significant decrease in the number of TKWT employees because the employees has been appointed as prospective employees and permanent employees, so that they are included in the category of employees < 5 years tenure.
Employee Composition based on Gender (persons)
Berdasarkan gender atau jenis kelamin, karyawan Perum BULOG didominasi oleh karyawan laki-kaki. Meskipun demikian, Perusahaan menjamin kesempatan dan kesetaraan yang sama bagi laki-laki dan perempuan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya untuk mengembangkan karier dan berkontribusi pada Perusahaan.
Pendidikan dan Pelatihan: Program Pengembangan Kompetensi Karyawan
Perum BULOG memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh tiap individu pada masing-masing level untuk meningkatkan kompetensi dan mengembangkan dirinya dengan mempertimbangkan pemetaan kondisi dan kebutuhan SDM dalam jangka panjang. Pengelolaan karyawan yang ditangani oleh manajemen sumber daya manusia di Perum BULOG dititikberatkan pada upaya meningkatkan dan membentuk sumber daya manusia yang memiliki keunggulan dalam menghadapi tantangan perubahan dan mengantisipasi tuntutan stakeholders, serta mampu mendukung daya saing perusahaan secara berkesinambungan.
Berikut ini pelaksanaan pendidikan, pelatihan, dan sertifikasi yang telah dilakukan pada tahun 2021.
Jenis Pendidikan/Pelatihan/Sertifikasi dan Komposisi Kepesertaan
Jenis Pendidikan/
Pelatihan/
Sertifikasi Type of Education/
Training/Certification
Tujuan Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Objective of Education/
Training/Certification
Level Jabatan yang Mengikuti Pendidikan/Pelatihan/Sertifikasi Position Level of Education/Training/
Certification Participants
Komposisi Karyawan yang Telah Mengikuti Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Composition of Education/
Training/Certification Participants Diklat Penguatan dan Peningkatan di Lingkungan Direktorat Human Capital
Training of Enforcement and Improvement in the Human Capital Directorate Diklat bidang SDM
dan Umum Human Resources and General Training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang Manajemen SDM, General affair, dan hukum
Provide understanding and insight into HR Management, General affairs and law
• Jenjang Utama = 0 orang, 0%
• Jenjang I = 2 orang, 2,44%
• Jenjang II = 35 orang, 10,36%
• Jenjang III = 7 orang, 6,14%
• Jenjang IV = 437 orang, 31,44%
• Jenjang V = 8 orang, 2,19%
• Non-Jenjang = 89 orang, 4,19%
• Main Grade = 0 person, 0%
• Grade I = 2 persons, 2.44%
• Grade II = 35 persons, 10.36%
• Grade III = 7 persons, 6.14%
• Grade IV = 437 persons, 31.44%
• Grade V = 8 persons, 2.19%
• Non- Grade = 89 persons, 4.19%
Total 773 orang atau 17,50%
dari jumlah keseluruhan karyawan
Total 773 employees or 17.50%
of total employees
Based on gender, the employees of Perum BULOG are dominated by male employees. Nevertheless, the Company guarantees to give the same opportunity to male and female employees based on their competencies to develop careers and contribute to the Company.
Education and Training: Employee Competencies Development Program
Perum BULOG provides equal opportunities for all individuals at each level to improve their competencies and develop themselves by considering the long term talent mapping. The employee management handled by human resources management at Perum BULOG is focused on improving and building excellent human resources to face the challenge of changes and to anticipate the demand of shareholders, as well as to support the company's competitiveness on an ongoing basis.
The following is the implementation of education, training, and certification that have been carried out in 2021.
Type of Education/Training/Certification and Composition of the Participants
Jenis Pendidikan/
Pelatihan/
Sertifikasi Type of Education/
Training/Certification
Tujuan Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Objective of Education/
Training/Certification
Level Jabatan yang Mengikuti Pendidikan/Pelatihan/Sertifikasi Position Level of Education/Training/
Certification Participants
Komposisi Karyawan yang Telah Mengikuti Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Composition of Education/
Training/Certification Participants Diklat bidang
leadership
Leadership Training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang kepemimpinan
Provide understanding and insight into leadership.
• Jenjang Utama = 0 orang, 0%
• Jenjang I = 0 orang, 0%
• Jenjang II = 92 orang, 27,22%
• Jenjang III = 23 orang, 20,18%
• Jenjang IV = 37 orang, 2,66%
• Jenjang V = 0 orang, 0%
• Non-Jenjang = 0 orang, 0%
• Main Grade = 0 person, 0%
• Grade I = 0 person, 0%
• Grade II = 92 persons, 27.22%
• Grade III = 23 persons, 20.18%
• Grade IV = 37 persons, 2.66%
• Grade V = 0 person, 0%
• Non- Grade = 0 person, 0%
Total 152 orang atau 3,44% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 152 employees or 3.44 % of total employees
Orientasi dan Prajabatan Orientation and Onboarding
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang kebulogan dan proses bisnis perusahaan secara umum Provide understanding and insight about Perum BULOG and the company's business processes in general.
Non-Jenjang = 391 orang, 18,40%
Non- Grade = 391 persons, 18.40%
Total 391 orang atau 8,85% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 391 employees or 8.85% of total employees
Diklat Penguatan dan Peningkatan di lingkungan Direktorat Keuangan Training of Enforcement and Improvement in the Finance Directorate Diklat bidang
Keuangan Finance Training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang perencanaan anggaran, treasury management, serta akuntansi dan perpajakan Provide understanding and insight into budget planning, treasury management as well as accounting and taxation
• Jenjang Utama = 0 orang, 0%
• Jenjang I = 1 orang, 1,22%
• Jenjang II = 4 orang, 1,18%
• Jenjang III = 0 orang, 0%
• Jenjang IV = 184 orang, 13,24%
• Jenjang V = 1 orang, 0,27%
• Non-Jenjang = 73 orang, 3,44%
• Main Grade = 0 person, 0%
• Grade I = 1 person, 1.22%
• Grade II = 4 persons, 1.18%
• Grade III = 0 person, 0%
• Grade IV = 184 persons, 13.24%
• Grade V = 1 person, 0.27%
• Non- Grade = 73 persons, 3.44%
Total 424 orang atau 9,60% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 424 employees or 9.60% of total employees
Jenis Pendidikan/
Pelatihan/
Sertifikasi Type of Education/
Training/Certification
Tujuan Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Objective of Education/
Training/Certification
Level Jabatan yang Mengikuti Pendidikan/Pelatihan/Sertifikasi Position Level of Education/Training/
Certification Participants
Komposisi Karyawan yang Telah Mengikuti Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Composition of Education/
Training/Certification Participants Diklat Penguatan dan Peningkatan di lingkungan Direktorat Bisnis
Training of Enforcement and Improvement in the Business Directorate Diklat Bidang
Komersial
Commercial Training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang bisnis, pemasaran, dan penjualan Provides understanding and insight into business, marketing and sales
• Jenjang Utama = 2 orang, 100%
• Jenjang I = 107 orang, 130,49%
• Jenjang II = 278 orang, 82,25%
• Jenjang III = 64 orang, 56,14%
• Jenjang IV = 665 orang, 47,84%
• Jenjang V = 41 orang, 11,23%
• Non-Jenjang = 407 orang, 19,15%
• Eksternal = 61 orang
• Main Grade = 2 persons, 100%
• Grade I = 107 persons, 130.49%
• Grade II = 278 persons, 82.25%
• Grade III = 64 persons, 56.14%
• Grade IV = 665 persons, 47.84%
• Grade V = 41 persons, 11.23%
• Non- Grade = 407 persons, 19.15%
• External = 61 persons
Total 1.625 orang atau 36,80%
dari jumlah keseluruhan karyawan
Total 1,625 employees or 36.80% of total employees
Diklat Penguatan dan Peningkatan di lingkungan Direktorat Supply Chain dan Pelayanan Publik Training of Enforcement and Improvement in the Supply Chain and Public Service Directorate Diklat bidang
Operasional dan Pelayanan Publik Operational and public services training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang pergudangan, perawatan komoditas, dan sales and operation planning.
Provide understanding and insight into warehousing, commodity maintenance and sales & operation planning.
• Jenjang Utama = 0 orang,0%
• Jenjang I = 0 orang, 0%
• Jenjang II = 9 orang, 2,66%
• Jenjang III = 0 orang, 0%
• Jenjang IV = 573 orang, 41,22%
• Jenjang V = 295 orang, 80,82%
• Non-Jenjang = 98 orang, 4,61%
• Main Grade = 0 person,0%
• Grade I = 0 person, 0%
• Grade II = 9 persons, 2.66%
• Grade III = 0 person, 0%
• Grade IV = 573 persons, 41.22%
• Grade V = 295 persons, 80.82%
• Non- Grade = 98 persons, 4.61%
Total 976 orang atau 22,10%
dari jumlah keseluruhan karyawan
Total 976 employees or 22.10%
of total employees
Diklat bidang Pengadaan Procurement Training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang Pengadaan komoditas, barang dan jasa Provide understanding and insight about the Procurement of commodities, goods and services
• Jenjang Utama = 0 orang, 0%
• Jenjang I = 0 orang, 0%
• Jenjang II = 12 orang, 3,55%
• Jenjang III = 0 orang, 0%
• Jenjang IV = 56 orang, 4,03%
• Jenjang V = 0 orang, 0%
• Non-Jenjang = 1 orang, 0,05%
• Main Grade = 0 person, 0%
• Grade I = 0 person, 0%
• Grade II = 12 persons, 3.55%
• Grade III = 0 person, 0%
• Grade IV = 56 persons, 4.03%
• Grade V = 0 person, 0%
• Non- Grade = 1 person, 0.05%
Total 69 orang atau 1,56% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 69 employees or 1.56% of total employees
Jenis Pendidikan/
Pelatihan/
Sertifikasi Type of Education/
Training/Certification
Tujuan Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Objective of Education/
Training/Certification
Level Jabatan yang Mengikuti Pendidikan/Pelatihan/Sertifikasi Position Level of Education/Training/
Certification Participants
Komposisi Karyawan yang Telah Mengikuti Pendidikan/
Pelatihan/ Sertifikasi Composition of Education/
Training/Certification Participants Diklat bidang non
Direktorat Non directorate training
Memberikan pemahaman dan wawasan tentang audit, corporate secretary
Provide understanding and insight on auditing, corporate secretary
• Jenjang Utama = 0 orang, 0%
• Jenjang I = 0 orang, 0%
• Jenjang II = 23 orang, 6,80%
• Jenjang III = 10 orang, 8,77%
• Jenjang IV = 54 orang, 3,88%
• Jenjang V = 0 orang, 0%
• Non-Jenjang = 21 orang, 0,99%
• Main Grade = 0 person, 0%
• Grade I = 0 person, 0%
• Grade II = 23 persons, 6.80%
• Grade III = 10 persons, 8.77%
• Grade IV = 54 persons, 3.88%
• Grade V = 0 person, 0%
• Non- Grade = 21 persons, 0.99%
Total 117 orang atau 2,65% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 117 employees or 2.65% of total employees
Diklat Eksternal External Training
Memberikan pemahaman, wawasan, dan kemampuan teknis tentang operasional, keuangan, dan manajemen SDM
Provide understanding, insight and technical capabilities regarding operations, finance and HR management
• Jenjang Utama = 3 orang, 150%
• Jenjang I = 5 orang, 6,10%
• Jenjang II = 71 orang, 21,01%
• Jenjang III = 7 orang, 6,14%
• Jenjang IV = 113 orang, 8,13%
• Jenjang V = 10 orang, 2,74%
• Non-Jenjang = 78 orang, 3,67%
• Main Grade = 3 persons, 150%
• Grade I = 5 persons, 6.10%
• Grade II = 71 persons, 21.01%
• Grade III = 7 persons, 6.14%
• Grade IV = 113 persons, 8.13%
• Grade V = 10 persons, 2.74%
• Non-Grade = 78 persons, 3.67%
Total 287 orang atau 6,50% dari jumlah keseluruhan karyawan Total 287 employees or 6.50% of total employees
Pada tahun 2021 Perusahaan merealisasikan biaya sebesar Rp3.490.342.870,- yang terdiri dari Diklat (pendidikan, pelatihan, seminar/workshop, executive training dan tugas belajar) dan Non Diklat. Jumlah ini mengalami kenaikan 0,1% dibandingkan tahun 2020, dan mampu menyerap anggaran tahun 2021 sebesar 25,73%. Hal ini disebabkan peralihan masa transisi pandemi covid-19 di Indonesia semakin membaik secara keseluruhan, sehingga pada semester akhir tahun 2021 beberapa kegiatan pembelajaran mulai dilakukan secara hybrid (online dan offline) dengan tetap memprioritaskan training/diklat/workshop yang paling dibutuhkan oleh perusahaan dan dengan memperhatikan efisiensi biaya.
Realisasi Realization 2021
(Rp-juta) (Rp-million)
Anggaran Budget
2021 (Rp-juta) (Rp-million)
Realisasi Realization
2020 (Rp-juta) (Rp-million)
Anggaran Budget
2020 (Rp-juta) (Rp-million)
Penyerapan Anggaran
Budget Absorption
2021 (%)
Penyerapan Anggaran
Budget Absorption
2020 (%)
Kenaikan Penurunan Increase Decrease 2020-2021
(%)
1 2 3 4 (1:2) (3:4) (3:1)
Biaya Pelatihan dan Pendidikan Training and Education Cost
Diklat 3.407 13.356 2.478 9.224 25,51 26,86
Non Diklat 83,2 206 8,6 320 40,27 2,70
Jumlah
Total 3.490 13.562 2.486 9.544 25,73 25,63 71,23
“Lebih lanjut tentang pengelolaan aspek ketenagakerjaan dapat dilihat pada bab Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan dalam Laporan Tahunan ini.”
“More on the management of labor aspects can be seen in the Social and Environmental Responsibility chapter of this Annual Report.”
In 2021 the Company spent Rp. Rp3,490,342,870, which consisted of Diklat (education, training, seminars/workshops, executive training and learning assignments) and Non Diklat. The number increased 0.1% compared to 2020, and was able to absorb the 2021 budget of 25.73%. Along with the improved pandemic responses in overall, in the second semester of 2021 several learning activities were carried out in a hybrid manner (online and offline) with priority given to training/education/workshop most needed by the Company and paying attention to cost efficiency.