HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.3 Hasil Penelitian
4.3.2 Hasil Analisis Deskriptif Variabel
0 28,7% 66,7% 4,6% 0% Jumlah 87 100%
Sumber: Hasil pengolahan data primer dengan SPSS 19 (2014)
Berdasarkan tabel 4.4 dapat dilihat bahwa 87 responden yang merupakan karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan didominasi oleh karyawan yang berpendidikan terakhir S1. Hal ini dikarenakan pada beberapa bagian dalam PT. Bank Rakyat Indonesia dibutuhkan karyawan yang sudah berpendidikan terakhir S1.
4.3.2 Hasil Analisis Deskriptif Variabel
Hasil analisis deskriptif variabel merupakan uraian tentang distribusi jawaban responden terhadap pernyataan-pernyataan di dalam kuesioner. Dalam penelitian ini digunakan Skala Likert untuk mengetahui tanggapan responden atas pengaruh etos kerja dan penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan.
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Etos Kerja
Indikator Penelitian (Pernyataan)
Frekuensi Pendapat Responden (%)
Total (%) Skor : 1 STS Skor : 2 TS Skor : 3 KS Skor : 4 S Skor : 5 SS N % N % N % N % N % N % 1 0 0 6 6,9 25 28,7 47 54 9 10,3 87 100,0 2 0 0 8 9,2 15 17,2 46 52,9 18 20,7 87 100,0 3 1 1,1 20 23,0 24 27,6 31 35,6 11 12,6 87 100,0 4 2 2,3 9 10,3 19 21,8 40 46,0 17 19,5 87 100,0 5 3 3,4 14 16,1 36 41,4 27 31,0 7 8,0 87 100,0 6 0 0 7 8,0 27 31,0 36 41,4 17 19,5 87 100,0 7 0 0 9 10,3 35 40,2 38 43,7 5 5,7 87 100,0 8 0 0 12 13,8 25 28,7 43 49,4 7 8,0 87 100,0 9 0 0 15 17,2 29 33,3 34 39,1 9 10,3 87 100,0 10 1 1,1 5 5,7 18 20,7 42 48,3 21 24,1 87 100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer dengan SPSS 19 (2014)
Tabel 4.5 menunjukkan jawaban untuk varibel etos kerja yang diperoleh dari responden yang berjumlah 87 orang, yaitu :
a. Pada pernyataan pertama yaitu sungguh-sungguh dalam melaksanakan pekerjaan, diperoleh hasil jawaban sebanyak 6 orang atau 6,9% responden menyatakan tidak setuju, sebanyak 25 orang atau 28,7% responden menyatakan kurang setuju, sebanyak 47 orang atau 54% menyatakan setuju, sebanyak 9 orang atau 10,3% responden menyatakan sangat setuju.
b. Pada pernyataan kedua yaitu rasa puas bila mampu menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat, diperoleh hasil sebanyak 8 orang atau 9,2% responden menyatakan tidak setuju, sebanyak 15 orang atau 17,2% responden menyatakan kurang setuju,sebanyak 46 orang atau 52,9% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 18 orang atau 20,7% responden menyatakan sangat setuju.
c. Pada pernyataan ketiga yaitu berusaha untuk datang lebih cepat dari waktu masuk kerja yang telah ditetapkan, diperoleh hasil sebanyak 1 orang atau 1,1% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 20 atau 23% menyatakan tidak setuju, sebanyak 24 orang atau 27,6% responden menyatakan netral, sebanyak 31 orang atau 35,6% responden menyatakan setuju, sebanyak 11 orang atau 12,6% responden menyatakan sangat setuju. d. Pada pernyataan keempat yaitu selalu memakai baju seragam yang telah
ditetapkan perusahaan ini, diperoleh hasil sebanyak 2 orang atau 2,3% menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 9 orang atau 10,3% menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 21,8% menyatakan netral, sebanyak 40 orang atau 46% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 17 orang atau 19,5% menyatakan sangat setuju.
e. Pada pernyataan kelima yaitu tidak pulang lebih awal dari waktu pulang kerja yang ditetapkan perusahaan ini, diperoleh hasil sebanyak 3 orang atau 3,4% menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 14 orang atau 16,1% menyatakan tidak setuju, 36 orang atau 41,4% menyatakan netral, sebanyak 27 orang atau 31% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 7 orang atau 8% menyatakan sangat setuju.
f. Pada pernyataan keenam yaitu selalu menjaga kesopansantunan selama berada diperusahaan ini, diperoleh hasil sebanyak 7 orang atau 8% menyatakan tidak setuju, 27 orang atau 31% menyatakan netral, sebanyak 36 orang atau 41,4%
responden menyatakan setuju, dan sebanyak 17 orang atau 19,5% menyatakan sangat setuju.
g. Pada pernyataan ketujuh yaitu mecoba untuk menuruti semua peraturan yang ada di perusahaan, diperoleh hasil sebanyak 9 orang atau 10,3% menyatakan tidak setuju, 35 orang atau 40,2% menyatakan netral, sebanyak 38 orang atau 43,7% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 5 orang atau 5,7% menyatakan sangat setuju.
h. Pada pernyataan kedelapan yaitu merasa seakan-akan pekerjaan dan perusahaan ini merupakan bagian dari hidup, diperoleh hasil sebanyak 12 orang atau 13,8% menyatakan tidak setuju, 25 orang atau 28,7% menyatakan netral, sebanyak 43 orang atau 49,4% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 7 orang atau 8% menyatakan sangat setuju.
i. Pada pernyataan kesembilan yaitu melakukan pekerjaan saya di sini saya tidak merasa terbebani, diperoleh hasil sebanyak 15 orang atau 17,2% menyatakan tidak setuju, 29 orang atau 33,3% menyatakan netral, sebanyak 34 orang atau 39,1% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 9 orang atau 10,3% menyatakan sangat setuju.
j. Pada pernyataan kesepuluh yaitu bangga bekerja di perusahaan ini, diperoleh hasil sebanyak 1 orang atau 1,1% menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 5 orang atau 5,7% menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 20,7% menyatakan netral, sebanyak 42 orang atau 48,3% responden menyatakan setuju, dan sebanyak 21 orang atau 24,1% menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Penilaian Kinerja
Indikator Penelitian (Pernyataan)
Frekuensi Pendapat Responden (%)
Total (%) Skor : 1 STS Skor : 2 TS Skor : 3 KS Skor : 4 S Skor : 5 SS N % N % N % N % N % N % 11 1 1,1 9 10,3 33 37,9 37 42,5 7 8,0 87 100,0 12 3 3,4 6 6,9 19 21,8 42 48,3 17 19,5 87 100,0 13 2 2,3 6 6,9 14 16,1 48 55,2 17 19,5 87 100,0 14 1 1,1 9 10,3 22 25,3 43 49,4 12 13,8 87 100,0 15 0 0 7 8,0 34 39,1 32 36,8 14 16,1 87 100,0 16 0 0 9 10,3 16 18,4 54 62,1 8 9,2 87 100,0 17 0 0 6 6,9 35 40,2 38 43,7 8 9,2 87 100,0 18 0 0 9 10,3 27 31,0 40 46,0 11 12,6 87 100,0 19 0 0 13 14,9 30 34,5 39 44,8 5 5,7 87 100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Tabel 4.6 menunjukkan jawaban untuk varibel penilaian kinerja yang diperoleh dari responden yang berjumlah 87 orang,yaitu:
a. Pada pernyataan kesebelas yaitu aspek yang dinilai dalam sistem penilaian kinerja berhubungan dengan tugas dan tanggungjawab, diperoleh hasil sebanyak 1 orang atau 1,1% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 9 atau 10,3% menyatakan tidak setuju, sebanyak 33 orang atau 37,9% responden menyatakan netral, sebanyak 37 orang atau 42,5% responden menyatakan setuju, sebanyak 7 orang atau 8% responden menyatakan sangat setuju.
b. Pada pernyataan keduabelas yaitu penilaian kinerja bermanfaat untuk memotivasi, diperoleh hasil sebanyak 3 orang atau 3,4% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 6 atau 6,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 19 orang atau 21,8% responden menyatakan netral, sebanyak
42 orang atau 48,3% responden menyatakan setuju, sebanyak 17 orang atau 19,5% responden menyatakan sangat setuju.
c. Pada pernyataan ketigabelas yaitu penilaian kinerja membuat menjadi lebih produktif, diperoleh hasil sebanyak 2 orang atau 2,3% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 6 atau 6,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 14 orang atau 16,1% responden menyatakan netral, sebanyak 48 orang atau 55,2% responden menyatakan setuju, sebanyak 17 orang atau 19,5% responden menyatakan sangat setuju.
d. Pada pernyataan keempatbelas penilaian kinerja selama ini sudah cukup objektif, diperoleh hasil sebanyak 1 orang atau 1,1% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 9 atau 10,3% menyatakan tidak setuju,
sebanyak 22 orang atau 25,3% responden menyatakan netral, sebanyak 43 orang atau 49,4% responden menyatakan setuju, sebanyak 12 orang atau 13,8% responden menyatakan sangat setuju.
e. Pada pernyataan kelimabelas yaitu bentuk formulir penilaian kinerja sudah cukup praktis, diperoleh hasil sebanyak 7 atau 8% menyatakan tidak setuju, sebanyak 34 orang atau 39,1% responden menyatakan netral, sebanyak 32 orang atau 36,8% responden menyatakan setuju, sebanyak 14 orang atau 16,1% responden menyatakan sangat setuju.
f. Pada pernyataan keenambelas yaitu selama ini hasil penilaian kinerja diberitahukan secara terbuka, diperoleh hasil sebanyak 9 atau 10,3% menyatakan tidak setuju, sebanyak 22 orang atau 25,3% responden
menyatakan netral, sebanyak 54 orang atau 62,1% responden menyatakan setuju, sebanyak 8 orang atau 9,2% responden menyatakan sangat setuju.
g. Pada pernyataan ketujuhbelas yaitu merasa hasil penilaian kinerja yang ada selama ini sudah cukup adil, diperoleh hasil sebanyak 6 atau 6,9%
menyatakan tidak setuju, sebanyak 35 orang atau 40,2% responden menyatakan netral, sebanyak 38 orang atau 43,7% responden menyatakan setuju, sebanyak 8 orang atau 9,2% responden menyatakan sangat setuju.
h. Pada pernyataan kedelapanbelas yaitu diberi kesempatan untuk mengajukan keberatan terhadap hasil penilaian, diperoleh hasil sebanyak 9 atau 10,3% menyatakan tidak setuju, sebanyak 27 orang atau 31% responden menyatakan netral, sebanyak 40 orang atau 46% responden menyatakan setuju, sebanyak 11 orang atau 12,6% responden menyatakan sangat setuju.
i. Pada pernyataan kesembilanbelas yaitu proses penilaian kinerja yang
dilakukan selama ini berdasarkan prosedur baku, diperoleh hasil sebanyak 13 atau 14,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 30 orang atau 34,5%
responden menyatakan netral, sebanyak 39 orang atau 44,8% responden menyatakan setuju, sebanyak 5 orang atau 5,7% responden menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi
Indikator Penelitian (Pernyataan)
Frekuensi Pendapat Responden (%)
Total (%) Skor : 1 STS Skor : 2 TS Skor : 3 KS Skor : 4 S Skor : 5 SS N % N % N % N % N % N % 20 0 0 12 13,8 40 46,0 23 26,4 12 13,8 87 100,0 21 1 1,1 6 6,9 22 25,3 36 41,4 22 25,3 87 100,0 22 4 4,6 7 8,0 29 33,3 34 39,1 13 14,9 87 100,0 23 3 3,4 6 6,9 20 23,0 36 41,4 22 25,3 87 100,0 24 5 5,7 1 1,1 27 31,0 36 41,4 18 20,7 87 100,0 25 4 4,6 5 5,7 18 20,7 32 36,8 28 32,2 87 100,0 26 6 6,9 7 8,0 21 24,0 42 48,3 11 12,6 87 100,0 27 4 4,6 9 10,3 34 39,1 28 32,2 12 13,8 87 100,0 28 2 2,3 13 14,9 23 26,4 40 46,0 9 10,3 87 100,0 29 3 3,4 4 4,6 33 37,9 42 48,3 5 5,7 87 100,0 30 3 3,4 3 3,4 15 17,2 47 54,0 19 21,8 87 100,0
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Tabel 4.7 menunjukkan jawaban untuk varibel motivasi yang diperoleh dari responden yang berjumlah 87 orang,yaitu:
a. Pada pernyataan keduapuluh yaitu kompensasi yang saya terima sudah memadai, diperoleh hasil sebanyak 12 atau 13,8% menyatakan tidak setuju, sebanyak 40 orang atau 46% responden menyatakan netral, sebanyak 23 orang atau 26,4% responden menyatakan setuju, sebanyak 12 orang atau 13,8% responden menyatakan sangat setuju.
b. Pada pernyataan keduapuluhsatu yaitu menginginkan kompensasi yang lebih dari yang sudah ada, diperoleh hasil sebanyak 1 orang atau 1,1% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 6 atau 6,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 22 orang atau 25,3% responden menyatakan netral, sebanyak
36 orang atau 41,4% responden menyatakan setuju, sebanyak 22 orang atau 25,3% responden menyatakan sangat setuju.
c. Pada pernyataan keduapuluhdua bertanggungjawab atas kedudukan yang saya jalani, diperoleh hasil sebanyak 4 orang atau 4,6% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 7 atau 8% menyatakan tidak setuju, sebanyak 29 orang atau 33,3% responden menyatakan netral, sebanyak 34 orang atau 39,1% responden menyatakan setuju, sebanyak 13 orang atau 14,9% responden menyatakan sangat setuju.
d. Pada pernyataan keduapuluhtiga yaitu bekerja keras untuk memperoleh kesempatan promosi jabatan, diperoleh hasil sebanyak 3 orang atau 3,4% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 6 atau 6,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 20 orang atau 23% responden menyatakan netral, sebanyak 36 orang atau 41,4% responden menyatakan setuju, sebanyak 22 orang atau 25,3% responden menyatakan sangat setuju.
e. Pada pernyataan keduapuluhempat yaitu mendapat kesempatan yang sama untuk promosi jabatan, diperoleh hasil sebanyak 5 orang atau 5,7% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 1 atau 1,1% menyatakan tidak setuju, sebanyak 27 orang atau 31% responden menyatakan netral, sebanyak 36 orang atau 41,4% responden menyatakan setuju, sebanyak 18 orang atau 20,7% responden menyatakan sangat setuju.
f. Pada pernyataan keduapuluhlima yaitu mendambakan kedudukan dalam suatu jabatan di dalam perusahaan, diperoleh hasil sebanyak 4 orang atau 4,6% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 5 atau 5,7% menyatakan tidak setuju, sebanyak 18 orang atau 20,7% responden menyatakan netral, sebanyak 32 orang atau 36,8% responden menyatakan setuju, sebanyak 28 orang atau 32,2% responden menyatakan sangat setuju.
g. Pada pernyataan keduapuluhenam yaitu memperoleh penghargaan oleh perusahaan atas prestasi kerja, diperoleh hasil sebanyak 6 orang atau 6,9% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 7 atau 8% menyatakan tidak setuju, sebanyak 21 orang atau 24% responden menyatakan netral, sebanyak 42 orang atau 48,3% responden menyatakan setuju, sebanyak 11 orang atau 12,6% responden menyatakan sangat setuju.
h. Pada pernyataan keduapuluhtujuh atasan memberikan pujian bila dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, diperoleh hasil sebanyak 4 orang atau 4,6% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 9 atau 10,3% menyatakan tidak setuju, sebanyak 34 orang atau 39,1% responden menyatakan netral, sebanyak 28 orang atau 32,2% responden menyatakan setuju, sebanyak 12 orang atau 13,8% responden menyatakan sangat setuju.
i. Pada pernyataan keduapuluhdelapan yaitu merasa aman selama bekerja di perusahaan, diperoleh hasil sebanyak 2 orang atau 2,3% responden
menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 13 atau 14,9% menyatakan tidak setuju, sebanyak 23 orang atau 26,4% responden menyatakan netral, sebanyak
40 orang atau 46% responden menyatakan setuju, sebanyak 5 orang atau 5,7% responden menyatakan sangat setuju.
j. Pada pernyataan keduapuluhsembilan yaitu menerima fasilitas yang memadai untuk menyelesaikan pekerjaan, diperoleh hasil sebanyak 3 orang atau 3,4% responden menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 4 atau 4,6% menyatakan tidak setuju, sebanyak 33 orang atau 37,9% responden menyatakan netral, sebanyak 42 orang atau 48,3% responden menyatakan setuju, sebanyak 5 orang atau 5,7% responden menyatakan sangat setuju.
k. Pada pernyataan ketigapuluh yaitu fasilitas yang diberikan secara adil oleh perusahaan, diperoleh hasil sebanyak 3 orang atau 3,4% responden
menyatakan sangat tidak setuju, sebanyak 3 atau 3,4% menyatakan tidak setuju, sebanyak 15 orang atau 17,2% responden menyatakan netral, sebanyak 47 orang atau 54% responden menyatakan setuju, sebanyak 19 orang atau 21,8% responden menyatakan sangat setu
a. Uji Normalitas
Uji normalitas untuk melihat apakah nilai residual telah terdistribusi normal. Uji normalitas dapat dilakukan dengan 2 cara yaitu :
1. Analisis Grafik
• Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola distribusi normal maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.
• Jika data menyebar jauh dari diagonal dan/atau tidak mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Gambar 4.1
Grafik Histogram Uji Normalitas
Pada gambar 4.1 histogram uji normalitas menunjukkan bahwa residual telah terdistribusi secara normal. Selanjutnya pengujian juga dapat dilakukan dengan melihat grafik P-P Plot .
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Gambar 4.2
Grafik P-Plot Uji Normalitas
Pada gambar 4.2 grafik P-Plot menunjukkan bahwa data berada di sekitar garis diagonal dan membentuk pola yang mengikuti garis diagonal. Hal ini menunjukkan bahwa data memenuhi asumsi normalitas.
2. Analisis Statistik Kolmogorov-Smirnov
Uji normalitas juga bisa dilakukan dengan analisis Kolmogorov-Smirnov. Kriteria keputusan yang diambil adalah:
• Jika nilai Asymp. Sig. (2-tailed) > 0,05 maka tidak mengalami gangguan distribusi normal.
• Jika nilai Asymp. Sig. (2-tailed) < 0,05 maka mengalami gangguan distribusi normal.
Tabel 4.8
Analisis Kolmogorov-Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 87
Normal Parametersa,b Mean ,0000000
Std. Deviation 3,74821927 Most Extreme Differences Absolute ,105
Positive ,105
Negative -,066
Kolmogorov-Smirnov Z ,977
Asymp. Sig. (2-tailed) ,296
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Tabel 4.8 menunjukkan hasil analisis statistik Kolmogorov-Smirnov. Pada tabel tersebut dapat dilihat nilai Asymp.sig (2-tailed) adalah 0,296, dimana nilainya lebih besar daripada 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi telah memenuhi asumsi normalitas.
b. Uji Multikoliniearitas
Uji multikoliniearitas bertujuan untuk menguji apakah terjadi korelasi yang tinggi diantara variabel bebas. Model regresi yang baik adalah model yang tidak mengalami multikoliniearitas. Uji ini dilakukan dengan melihat nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Jika nilai Tolerance > 0,1 dan VIF < 5
maka model memenuhi asumsi multikoliniearitas. Nilai Tolerance dan VIF dapat dilihat pada tabel 4.9.
Tabel 4.9 Uji Multikoliniearitas Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardize d Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Toleranc e VIF 1 (Constant) 5,446 2,750 1,980 ,051 EtosKerja ,370 ,113 ,274 3,274 ,002 ,393 2,546 PenilaianKine rja ,984 ,127 ,647 7,746 ,000 ,393 2,546
a. Dependent Variable: Motivasi
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Tabel 4.9 menunjukkan nilai Tolerance > 0,1 dan nilai VIF < 5 yang artinya tidak terjadi masalah multikoliniearitas pada model regresi.
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji ini dilakukan untuk menguji apakah varians variabel dalam model tidak sama (konstan). Uji ini dapat dilakukan dengan melihat grafik scatterplot.
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Gambar 4.3 Grafik Scatterplot
Gambar 4.3 menunjukkan bahwa pola titik pada scatterplot menyebar di atas titik 0 dan tidak membentuk pola tertentu. Hal ini mengindikasikan bahwa model regresi tidak mengalami masalah heteroskedastisitas. Uji lain yang dapat dilakukan untuk melihat masalah heteroskedastisitas adalah Uji Glejser. Uji Glejser mengusulkan untuk meregresi nilai absolute residual terhadap variabel independen dengan persamaan regresi. Uji glejser dilakukan dengan melihat nilai signifikansi variabel. Jika nilai signifikansi variabel > 0,05 maka tidak terdapat masalah heteroskedastisitas.
Tabel 4.10 Uji Glejser Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 6,934 1,722 4,026 ,000 PenilaianKinerja ,065 ,080 ,137 ,814 ,418 EtosKerja ,055 ,071 ,132 ,784 ,435
a. Dependent Variable: abs_res
Sumber: Hasil pengolahan data primer SPSS 19 (2014)
Pada tabel 4.10 dapat dilihat bahwa nilai signifikansi dari Penilaian Kinerja (0,418) dan Etos Kerja (0,435) > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi tidak mengalami masalah heteroskedastisitas.
4.3.2.1 Hasil Pengujian Hipotesis
Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda serta menggunakan uji signifikan parsial (Uji –t) dan uji signifikan simultan (Uji F).