Sepanjang tahun 2013 Perseroan dan Entitas Anak mempekerjakan 13.818 karyawan yang terdiri dari 3.098 karyawan tetap dan 10.720 karyawan kontrak. Perseroan tidak mempekerjakan orang asing.
Jumlah karyawan berdasarkan status/
Number of employees based on status
Status 2013 % 2012 %
Tetap / Permanent 3.098 22,42 2.821 19,84
Kontrak /Contract-based 10.720 77,58 11.400 80,16
Jumlah / Total 13.818 100 14.221 100
Throughout the year 2013 the Company and its Subsidiaries employed 13.818 employees consisting of 3.098 permanent employees and 10.720 contract-based employees. The company does not hire expatriates.
Jumlah karyawan berdasarkan level manajerial/
Number of employees based on managerial level Level Manajerial
Managerial Level 2013 % 2012 %
Manajer keatas /
Managers and above 54 1,74 45 1,60
Asisten kepala /
Head assistants 74 2,39 62 2,19
Asisten / Assistants 281 9,07 283 10,03
Mandor / Foreman 2.689 86,80 2.431 86,18
Jumlah / Total 3.098 100 2.821 100
Jumlah karyawan berdasarkan tingkat pendidikan
Number of employees based on education level Tingkat Pendidikan Education Level 2013 % 2012 % >S1 / > Bachelor 328 10,59 315 11,17 D3 / Diploma 467 15,07 467 16,55 Non Akademi / Non Academy 2.303 74,34 2.039 72,28 Jumlah / Total 3.098 100 2.821 100 Pengembangan Kompetensi
Perseroan berkomitmen untuk selalu mengembangkan kompetensi karyawan sehingga selalu selaras dengan kebutuhan perusahaan dan dinamika organisasi. Program pengembangan kompetensi Perseroan disusun secara sistematis, terfokus dan terencana. Salah satu program yang sudah dilakukan adalah Program Pelatihan yang mendukung proses pemeliharaan dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (“SDM”). Selain itu Perseroan juga memiliki program Sertifikasi untuk lebih memantapkan program Pelatihan yang sudah dilaksanakan.
Pada tahun 2013, Perseroan telah menyusun revisi Program Pembelajaran untuk menyelenggarakan program Pelatihan yang sistematis dan terfokus. Program Pembelajaran ini berisi
Competency Development
The Company constantly develops the competency of its employees, in line with the company’s needs and the dynamics of the organization. The competence development program is systematically composed and planned with significant long term focus. One of the organized programs is Training Program which supports the quality maintenance and improvement of Human Resources (HR). In addition, the Company also has Certification programs to further strengthen the Training programs implemented.
In 2013, the Company had composed a revised Learning Program to conduct systematic and focused Training program. This Learning Program consisted of program summaries,
Sumber Daya Manusia Human Resources
kompetensi yang diharapkan dengan kondisi real yang ada dapat diminimalisir. Selain itu Program Pembelajaran dapat juga dijadikan acuan bagi pimpinan di unit kerja untuk memberikan pelatihan bagi bawahannya. Realisasi pelatihan yang ada sepanjang tahun 2013 dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
A. Realisasi Pelatihan
No Jenis Kompetensi /
Type of Competence
Jenis Pelatihan / Types of Training
1 Managerial
a. Management Konversi Energi / Energy Conversion Management b. Best Management Practices in Oil Palm Plantation
c. Designing Competency Model d. Developing Training Matrix
2 Technical
a. Ahli K3 Umum / Experts in General OSH
b. Strategi Mencapai Produktivitas Tinggi di Perkebunan Kelapa Sawit / Strategies for Gaining High Productivity in Palm Oil Plantation c. HCV dan SIA / HCV and SIA
d. Pengendalian Hama & Penyakit di Perkebunan Kelapa Sawit / Pest & Disease Control in Palm Oil Plantation
e. Provident Agro Basic Training (PABT) – Persiapan Lahan / Provident Agro Basic Training (PABT) – Land Preparation
B. Sertifikasi
Program pengembangan kompetensi tidak terhenti sampai tahap pelatihan saja. Untuk memastikan bahwa peserta telah memahami materi pelatihan, maka selanjutnya peserta akan mengikuti program Sertifikasi. Aspek yang menjadi fokus dalam kegiatan Sertifikasi adalah penilaian selama mengikuti pelatihan (teori & praktek), penilaian penugasan (project training) dan penilaian akhir. Peserta training yang mengikuti seluruh rangkaian kegiatan tersebut dan memenuhi persyaratan nilai minimal dinyatakan lulus Sertifikasi.
Selama tahun 2013 karyawan Perseroan diberikan pelatihan berdasarkan level pekerjaannya secara konsisten agar seluruh SDM Perseroan dapat bekerja secara optimal dan memberikan yang terbaik kepada Perseroan.
the existing competency levels was minimized. In addition, the Learning Program was made as a reference for supervisors of work units in providing trainings for their subordinates. The training realization presented during 2013 is described in the table:
A. Training Realization
B. Certification
To ensure that all participants have understood training material, they participate in Certification programs. The aspects which become the focus of Certification are assessment during traning (theories & practices), assessmenton assignments (project training) and final assessment. Training participants who follow all activities and meet minimum requirements pass Certification.
During 2013, employees of the Company were consistently given trainings based on their job levels so that the Human Resources of the Company were optimized and provided the best result to the Company.
Pada tahun 2013 Perseroan memutuskan untuk meningkatkan modal ditempatkan dan disetor penuh dengan melaksanakan Penawaran Umum Terbatas dalam rangka penerbitan Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu sebesar Rp887 miliar. Sehingga pada akhir tahun 2013 komposisi pemegang saham adalah sebagai berikut :
Pemegang Saham/ Shareholders Jumlah Saham/ Number of Shares Persentase / Percentage
Modal Dasar / Authorized Capital 10.000.000.000 -
PT Saratoga Sentra Business 3.144.200.891 44,66 %
PT Provident Capital Indonesia 3.144.200.891 44,66 %
Masyarakat / Public 751.578.218 10,68 %
Jumlah Modal Ditempatkan dan Disetor Penuh /
Total Issued and Paid-Up Capital 7.039.980.000 100,00 %
KEPEMILIKAN SAHAM YANG MENCAPAI 5% ATAU LEBIH PER 31 DESEMBER 2013
Pemegang Saham/ Shareholders Jumlah Saham/ Number of Shares Persentase / Percentage
PT Saratoga Sentra Business 3.144.200.891 44,66%
PT Provident Capital Indonesia 3.144.200.891 44,66%
KEPEMILIKAN SAHAM OLEH ANGGOTA DIREKSI DAN ANGGOTA DEwAN KOMISARIS PER 31 DESEMBER 2013
Nama /
Name Jabatan / Position Number of SharesJumlah Saham / Persentase / Percentage
Ir. Maruli Gultom President CommissionerPresiden Komisaris / 2.222.500 0,05%
Devin Antonio Ridwan Direktur / Director 1.481.500 0,03%
In 2013, the Company increased issued and the paid-up capital by initiating Limited Public Offering with the issuance of Preemptive Rights amounted to Rp887 billion. At the end of 2013, the composition of shareholders is as follow:
SHARE OwNERSHIP REACHING 5% OR MORE PER DECEMBER 31 2013
SHARE OwNERSHIP BY BOARD OF DIRECTORS AND BOARD OF COMMISSIONERS PER DECEMBER 31 2013