BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
D. Jenis-Jenis Pendidikan Dan Pelatihan
1. Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pemerintahan
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas
pengelolaan dalam bidang pemerintahan dan pembangunan nasional.
a Pendidikan dan Pelatiahan Reformasi dan Desentralisasi Administrasi Publik
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembaharuan/reformasi
kebijakan dalam bidang administrasi publik/negara serta kebijakan desentralisasi
dalam pelaksanaan administrasi publik.
b. Pendidikan dan Pelatiahan Hukum dan Perundang-undangan
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari kebijakan-kebijakan negara
dalam bentuk hukum dan per-undang-undangan atau peraturan-peraturan, khususnya
di bidang kepegawaian.
c. Pendidikan dan Pelatiahan Reformasi Pemerintahan (Reinventing Government)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembaharuan/reformasi pada
bidang aparatur pemerintah (birokrasi) menurut asas-asas yang dikembangkan oleh
David Osborne tentang “Mewirausahakan Pemerintah”.
d. Pendidikan dan Pelatiahan Orientasi Tata Pemerintahan yang baik (Good Governance)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya mewujudkan
tata pemerintahan yang baik, dengan mengkaitkan pada karakteristik-karakteristik
yang dimiliki bangsa (kepribadian bangsa).
e. Pendidikan dan Pelatiahan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari penilaian terhadap kinerja
instansi pemerintah dalam melaksanakan program-programnya, termasuk indikator-
indikator keberhasilan dari program yang dilaksanakan-nya.
2. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Kepegawaian
a. Manajemen Sumber Daya Manusia
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas dalam pengelolaan
dan pengembangan sumber daya manusia sebagai aparatur negara, khususnya Pegawai
Negeri Sipil (PNS).
b. Manajemen Penyelesaian Pelanggaran Disiplin PNS
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pengelolaan yang
menjelaskan bagaimana cara-cara atau bentuk-bentuk penyelesaian pelanggaran yang
dilakukan oleh PNS.
c. Manajemen Purna Karya
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari pembekalan pengetahuan
d. Teknis Penyusunan Program
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-
teknis dalam kerangka penyu-sunan program sampai dengan pada pelaksanaan
kegiatan dan proyeknya, baik yang bersifat rutin maupun pem-bangunan.
e. Teknis Pembinaan Aparatur
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-teknis dalam upaya pengembangan dan pembinaan aparatur negara (PNS), termasuk menyangkut
kesejahteraan pegawai.
f. Teknis Manajemen Kebijakan Publik
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-
teknis dalam pembuatan atau formulasi kebijakan-kebijakan publik.
g. Teknis Manajemen Kepegawaian
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari asas-asas dalam pengelolaan atau manajemen kepega-waian nasional (secara makro).
h. Teknis Kepegawaian Tingkat Dasar
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari dasar-dasar teknis dalam
pengelolaan di bidang kepega-waian.
i. Orientasi Kebijakan Kepegawaian
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya dalam
mewujudkan kebijakan-kebijakan pa-da bidang kepegawaian.
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari upaya-upaya
mendeskripsikan secara jelas tentang Des-kripsi Pekerjaan (Job Description) dan
Spesifikasi Peker-jaan (Job Spesification) dari PNS.
k. Tata Naskah Dinas
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-
teknis dalam upaya melakukan pengelolaan tata naskah (kearsipan) di bidang
kepegawaian.
l. Penyidik Pegawai Negeri Sipil
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari metode-metode atau teknis-
teknis pembekalan dalam ke-rangka melakukan penyidikan terhadap pelanggaran-
pelanggaran PNS.
m. Teknis Penyusunan dan Perancangan Peraturan Daerah
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara
dalam kerangka pembuatan atau perumusan kebijakan yang berupa Peraturan Daerah,
khususnya tentang kepegawaian daerah.
n. Orientasi Teknis Penyusunan Proposal/Term of Reference (TOR)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara
dalam menyusun atau mem-buat proposal atau Term of Reference (TOR) untuk pro-
gram-program atau kegiatan-kegiatan yang akan dilaksa-nakan.
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari teknis-teknis atau cara-cara
dalam penilaian serta penen-tuan kebutuhan diklat bagi pegawai, khususnya PNS.
p. Dasar-dasar Penelitian
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari dasar-dasar teknis dalam
penyusunan atau pembuatan serta pelaksanaan suatu penelitian.
q. Bahasa Inggris
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi penunjang kemampuan dan keahlian dalam berbahasa Inggris bagi pegawai-pegawai.
3. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Kepegawaian a. Pengelolaan Informasi Kepegawaian (PIK)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
dalam kerangka pengelolaan informasi-informasi atau data-data yang berkaitan
dengan di bidang kepegawaian.
b. Orientasi Pengolahan Data (Kepegawaian)
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
dalam kerangka pengolahan data-data kepegawaian, baik yang bersifat manual atau-
pun komputerisasi.
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
penunjang kemampuan dan keahlian pegawai sebagai analis kepegawaian.
d. Fungsional Analis Ahli Kebijakan
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
penunjang kemampuan dan keahlian pegawai sebagai analis ahli kebijakan.
e. Orientasi Pemantapan Jabatan Fungsional
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
yang berkaitan dengan peman-tapan kepada pegawai-pegawai yang menduduki
jabatan fungsional tertentu yang dimiliki.
f. Sertifikasi Jabatan Fungsional Peneliti
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
untuk pemantapan dan pene-tapan atas jabatan fungsional Peneliti.
g. Sertifikasi Jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundang- undangan
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan
untuk pemantapan dan pene-tapan atas jabatan fungsional Perancang Peraturan Perun-
h. Sertifikasi Jabatan Fungsional Pranata Komputer
Adalah jenis pendidikan dan pelatihan yang mempelajari materi-materi kekhususan