ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Karakteristik Responden
Karateristik responden digunakan dalam memberikan gambaran tentang reponden yang menjadi subyek penelitian, kemudian dilakukan perhitungan dengan menggunakan statistik deskriptif. Klasifikasi karakteristik dari responden meliputi:
1. Unit Kerja
Karakteristik responden berdasarkan unit kerja diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.1
Karakteristik Responden berdasarkan Unit Kerja
Unit Kerja Jumlah (orang) Presentase
Front Office 3 2,03% HRD 2 1,35% IT 1 0,68% Gudang 11 7,43% Produksi 93 62,84% Keuangan 4 2,70% Penerbitan 10 6,76%
Desain and Art 8 5,41%
Pemasaran 16 10,81%
TOTAL 148 100,00%
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.1 Karakteristik Responden berdasarkan Unit Kerja, menunjukkan bahwa kebanyakan karyawan tetap nonmanajerial yang ada di CV. Andi Offset berasal dari unit/bagian Produksi, yaitu sebanyak 93 dari 148 karyawan dengan presentase 62,84%. Hal ini dikarenakan sebagian besar kegiatan yang ada di CV. Andi Offset, Yogyakarta terfokus pada kegiatan produksi buku, maka diperlukan tenaga
kerja produksi yang banyak untuk menghasilkan jumlah buku yang banyak pula.
2. Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.2
Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah (orang) Presentase
Laki-laki 78 52,70 %
Perempuan 70 47,30%
TOTAL 148 100,00 %
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin, dapat disimpulkan bahwa karyawan tetap nonmanajerial yang ada di CV Andi Offset, Yogyakarta adalah laki-laki. Data dalam tabel tersebut membuktikan bahwa 78 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang berjenis kelamin laki-laki, sedangkan sisanya yaitu 70 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang berjenis kelamin perempuan. Jumlah karyawan tetap nonmanajerial yang bejenis kelamin laki-laki lebih banyak dari pada berjenis kelamin perempuan dikarenakan untuk unit kerja produksi, CV Andi Offset mempekerjakan karyawan yang berjenis kelamin laki-laki dan juga untuk
unit keja produksi sendiri memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak dibanding dengan unit kerja lainnya.
3. Usia
Karakteristik responden berdasarkan usia diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.3
Karakteristik Responden berdasarkan Usia
Usia Jumlah (orang) Presentase
21 – 25 tahun 32 21,62 % 26 – 30 tahun 26 17,57 % 31 – 35 tahun 40 27,03 % 36 – 40 tahun 20 13,51 % >40 tahun 30 20,27 % TOTAL 148 100,00 %
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia, dapat disimpulkan bahwa 32 dari 148 responden memiliki usia antara 21-25 tahun dengan presentase sebesar 21,62 %, 26 dari 148 responden memiliki usia antara 26-30 tahun dengan presentase sebesar 17,57 %, 40 dari 148 responden memiliki umur 31-35 tahun dengan presentase sebesar 27,03 %, 20 dari 148 responden memiliki umur 36-40 tahun dengan presentase 13,51%, dan sisanya 30 dari 148 responden memiliki umur di atas 40 tahun dengan presentase 20,27 %. Hasil data tersebut menunjukkan
bahwa CV Andi Offset memiliki karyawan yang paling banyak dengan usia 31-35 tahun dikarenakan rentang usia tersebut termasuk usia yang matang baik dalam produktifitas kerja maupun pengalaman kerja untuk CV Andi Offset.
4. Pendidikan Terakhir
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.4
Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Jumlah (orang) Presentase
SMA/SMK 66 44,59 %
Diploma 47 31,76 %
S1 35 23,65 %
TOTAL 148 100,00 %
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.4 Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir, dapat disimpulkan bahwa 66 dari 148 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang memiliki tingkat pendidikan terakhir SMA/SMK dengan presentase sebesar 44,59 %, 47 dari 148 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang memiliki tingkat pendidikan terakhir Diploma dengan presentase sebesar 31,76 %, dan 35 dari 148 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang memiliki tingkat pendidikan terakhir S1 dengan
presentase 23,65 %. Hasil tersebut menunjukkan karyawan tetap nonmanajerial di CV Andi Offset didominasi oleh karyawan tetap nonmanajerial yang memiliki tingkat pendidikan SMA/SMK. Hal ini dikarenakan CV Andi Offset masih membutuhkan berbagai ide baru dari karyawan dengan rentang usia tersebut agar perusahaan ini dapat terus berkembang dan bertahan dari waktu ke waktu.
5. Lama Bekerja di Perusahaan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini:
Tabel V.5
Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan Lama Bekerja Jumlah (orang) Presentase
1 – 5 tahun 11 7, 43% 6 – 10 tahun 20 13,51 % 11 – 15 tahun 35 23,65 % 16 – 20 tahun 17 11,49 % 21 – 25 tahun 20 13,51 % >25 tahun 45 30,41 % TOTAL 148 100,00 %
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Berdasarkan Tabel V.5 Karakteristik Responden berdasarkan Lama Bekerja di Perusahaan, menyatakan bahwa 11 dari 148 reponden bekerja di perusahaan selama 1 - 5 tahun dengan presentase sebesar 7,43 %, 20
dari 148 responden bekerja di perusahaan selama 6 - 10 tahun dengan presentase sebesar 13,51 %, 35 dari 148 responden bekerja di perusahaan selama 11 - 15 tahun dengan presentase sebesar 23,65 %, 17 dari 148 responden bekerja di perusahaan selama 16 - 20 tahun dengan presentase 11,49 %, 20 dari 148 responden bekerja di perusahaan selama 21 - 25 tahun dengan presentase sebesar 13,51 %, dan 45 dari 148 responden bekerja di perusahaan selama lebih dari 25 tahun dengan presentase 30,41 %. Hasil data karakteristik responden berdasarkan lama bekerja di perusahaan menunjukkan bahwa kebanyakan dari responden yang merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang telah bekerja selama >25 tahun. Hal ini menunjukkan bahwa kebanyakan karyawan merasa nyaman dalam bekerja di CV Andi Offset.
B. Deskripsi Data 1. Komunikasi
Kuesioner pada variabel komunikasi menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang komunikasi yang diterima secara 2 arah sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan koumikasi ke atas dan komunikasi horizontal, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang komunikasi yang diterima secara 2 arah sangat tinggi, artinya sangat sesuai dengan koumikasi ke atas dan komunikasi horizontal. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.6
Tabel Skala Data Komunikasi
Skala Data Kelas Kategori
1 1,00 – 1,79 Sangat Rendah
2 1,80 – 2,59 Rendah
3 2,60 – 3,39 Cukup
4 3,40 – 4,19 Tinggi
5 4,20 – 5,00 Sangat Tinggi
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.6 Tabel Skala Data Komunikasi, rata – rata skor persepsi karyawan terhadap komunikasi (Lampiran 2) adalah sebesar 3,85 yang masuk kategori tinggi. Karyawan berpendapat bahwa koumikasi ke atas dan komunikasi horizontal yang ada di perusahaan tinggi, artinya dalam CV. Andi Offset karyawan berpendapat komunikasi antara karyawan dan karyawan, atasan dan karyawan sudah berjalan dengan efektif, pesan yang dikomunikasikan baik komunikasi ke atas maupun horizontal dapat tersampaikan dan dipahami secara efektif antara kedua pihak yang berkomunikasi.
2. Gaya Kepemimpinan
Kuesioner pada variabel gaya kepemimpinan menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang gaya kepemimpinan yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan gaya kepemimpinan yang diterima karyawan seperti kepemimpinan direktif, kepemimpinan supportive, dan kepemimpinan partisipatif, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi karyawan tetap nonmanajerial tentang gaya kepemimpinan yang diterima sangat tinggi , artinya sangat sesuai dengan gaya kepemimpinan yang diterim karyawan seperti kepemimpinan direktif, kepemimpinan
supportive, dan kepemimpinan partisipatif. Skala data tersebut adalah
sebagai berikut:
Tabel V.7
Tabel Skala Data Gaya Kepemimpinan
Skala Data Kelas Kategori
1 1,00 – 1,79 Sangat Rendah
2 1,80 – 2,59 Rendah
3 2,60 – 3,39 Cukup
4 3,40 – 4,19 Tinggi
5 4,20 – 5,00 Sangat Tinggi
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.7 Tabel Skala Data Gaya Kepemimpinan, rata – rata skor persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan (lampiran 2) adalah sebesar 3,57 yang masuk kategori tinggi. Hal ini dapat menunjukkan bahwa rata-rata skor persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori tinggi atau cenderung masuk ke dalam kategori gaya kepemimpinan partisipatif. 3. Kinerja Karyawan
Kuesioner pada variabel kinerja karyawan menggunakan skala data 1-5, di mana 1 menunjukkan bahwa persepsi manajer/atasan langsung setiap unit/bagian tentang kinerja karyawan yang diterima sangat rendah, artinya sangat kurang sesuai dengan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, sedangkan skala 5 menunjukkan bahwa persepsi manajer/atasan langsung setiap unit/bagian tentang kinerja karyawan yang diterima sangat tinggi, artinya sangat sesuai dengan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Skala data tersebut adalah sebagai berikut:
Tabel V.8
Tabel Skala Data Kinerja Karyawan
Skala Data Kelas Kategori
1 1,00 – 1,79 Sangat Rendah
2 1,80 – 2,59 Rendah
3 2,60 – 3,39 Cukup
4 3,40 – 4,19 Tinggi
5 4,20 – 5,00 Sangat Tinggi
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016
Dengan menggunakan kategori yang tersaji pada Tabel V.8 Tabel Skala Data Kinerja Karyawan, rata – rata skor persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan (lampiran 2) adalah sebesar 3,57 yang masuk kategori tinggi. Manajer/atasan langsung setiap unit/bagian berpendapat bahwa kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dari karyawannya sudah tinggi.