Bab 6. Kesimpulan dan Saran
1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada bulan November 2009 di Puskesmas Model Kotapinang dan hasil pembahasan maka, dapat disimpulkan bahwa mayoritas perawat memiliki motivasi sedang (55,77 %) dan (44,23%) perawat memiliki motivasi yang tinggi.
Sedangkan gambaran kinerja perawat bahwa perawat berorientasi pada kinerja yang cukup (59,1%) dan berorientasi pada kinerja yang baik (40,39%) dan tidak ada responden yang berorientasi pada kinerja yang buruk.
Hal ini dimungkinkan, kurangnya aspek motorik dari puskesmas dalam rangka pemberian motivasi kepada tenaga perawat sehingga dapat melaksanakan tindakan asuhan keperawatan yang lebih berkualitas dan menjawab tuntutan masyarakat akan kebutuhan pelayanan.
2. Saran
2.1Puskesmas Model Kotapinang
Dengan diketahuinya tingat motivasi dan kinerja perawat Puskesmas Model Kotapinang, maka puskesmas harus lebih memperhatikan hal-hal yang dapat menurunkan dan meningkatkan motivasi dan kinerja perawat dalam rangka penciptaan kualitas kerja yang maksimal sebagai wujud penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang berkualitas ditinjau dari aspek pelayanan asuhan keperawatan.
2.2Pendidikan Keperawatan
Hasil penelitian ini merupakan evidence yang dapat menjadi informasi tambahan bagi institusi pendidikan tinggi keperawatan untuk diintegrasikan dalam pembelajaran topik terkait, dan juga dapat digunakan sebagai informasi peningkatan pelayanan kesehatan bagi pengembangan kesehatan selanjutnya
2.3Penelitian Keperawatan
Perlu dilakukan penelitian tentang motivasi dan kinerja perawat untuk selanjutnya dan dapat menggunakan penelitian ini sebagai masukan atau referensi dalam tatanan ruang lingkup yang sama.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta
Anonim. (2000). Standar Pelayanan Keperawatan. Jakarta : Universitas Indonesia As’ad, M. (1989). Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty
Azwar, A. (1996). Pengantar Administrasi Kesehatan, Jakarta : Binarupa Aksara Azwar, S, (2000). Penyusunan Skala Psikolog, Yogyakarta : Pustaka Pelajar Bacal R, (2001). Perfomance Management, Jakarta : Gramedia
Depkes, (1999). Perencanaan Program Puskesmas Perawatan, Jakarta : Depkes RI Depkes, (2004). Rancangan Pedoman Kegiatan Perawat Kesehatan Masyarakat di
Puskesmas, Jakarta : Depkes RI
Depkes, (2004). Keputusan Mentri Kesehatan, Jakarta : Depkes RI
Erlin Natsir & Joeharno. (2006). Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit dan Faktor yang Mempengaruhi. Diambil
tanggal 28 April 2009 dari
http://blogjoeharno.blogspot.com/2008/03/kinerja-perawat-dalam- melaksanakan html.
Florida Sijabat. (2005).Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja perawat dalam Melengkapi Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan
Heru Subekti. (2008). Indikator Kinerja. Diambil tanggal 28 April 2009 dari
Ichie, (2009). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di RS Yogyakarta. Diambil tanggal 28 April 2009 dari http///www.Scribed.Com / doc / hibungan Motivasi-Kinerja
Latham G & Wexley, (1981). Increasing Productivity, Thought Perfomance Apprasial, California
Moekijat, Drs.( 1995). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Bandung : Madar Maju
Nasution, Mula. (1997). Manajemen Personalia Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta : Djambatan
Nazir, M. (2003). Metode Penelitian, Jakarta : Ghalia Indonesia
Notoadmodjo, Soekijo. (2002). Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta : Rineka Cipta
Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional, Jakarta : Salemba Medika
Nursalam. (2002). Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Jakarta : Salemba Medika
Polit, F. D & Hungler, P. B. (1999). Nursing Research Principles and Methods (6th Ed), New York : Lippincoot
Rival, V. (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Sri. (2009). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat pada Puskesmas Perawatan di Kabupaten Konawe. Diambil tanggal 3 Oktober 2009 dari http:// Syair 79 files wordpress.com
Stanhope M. & Lancaster J. (2000). Community Healh Nursing : Promoting Health Of Aggregates (5th Ed), St. Luis : Mosby
Sulistiani, A & Koridah. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta : Graha Ilmu Raja Grafindo Persada
Sugiono, (2000). Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta Sudjana, M. (2002). Metoda Statistika, Bandung : Tarsito
Sutarjaya, dkk. (2006). Kualitas Dokumentasi Perawatan di Paviliun Vinolia dan Ruang Dahlia Ruang Rawat Inap RSUD Kota Yogyakarta . Diambil tanggal
17 juli 2009 dari http:// one. Indoskripsi.com/judul-skripsi/Ilmu Keperawatan
Sutopo patria Jati & Hani. (2004) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Semarang. Diambil tanggal 28 April 2009 dari http///www.Scribed.Com / doc / hibungan Motivasi-Kinerja
Swansburg, C Russel & Swansburg, J Richard. ( 1999). Introductory Management and Leadership For Nurses Interactive Text. Jones and Bartelett
Winardi. ( 1989). Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga
Wijono, Djoko.(1999). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Vol. 1.Surabaya: Universitas Airlangga Press
Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Nama saya Sri Sylvia F. Purba, saya adalah mahasiswa Keperawatan jalur B Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Medan. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang Motivasi dan Kinerja Perawat Puskesmas Model Kotapinang labuhanbatu Selatan.
Responden diharapkan kesediaannya untuk berpartisipasi dalam penelitian ini dimana tidak akan mempengaruhi pekerjaan perawat
Partisipasi responden dalam penelitian ini bersifat sukarela, peneliti akan menjamin identitas dan kerahasiaan jawaban yang responden berikan. Informasi yang responden berikan akan saya simpan ditempat yang aman . Responden bebas menanyakan tentang penelitian ini.
Terima kasih atas perhatian dan kesediaan responden dalam penelitian ini.
Medan, 2009
Peneliti, Responden
KUESIONER PENELITIAN
Kode : Tanggal : Jam : Petunjuk pengisian:
1. Isilah titik-titik pada data demografi dan berilah tanda cheklist(√) pada pernyataan yang menurut anda paling sesuai.
2. Bila ada pernyataan yang kurang dimengerti, anda dapat menanyakannya pada peneliti.
Bagian I. Data Demografi
1. Umur:……… tahun
2. Jenis kelamin : □ Laki-laki □ Perempuan 3. Agama : Islam □ Kristen □ Katolik
□ Hindu □ Budha
4. Suku : □ Batak □ Melayu □ Jawa □ Minang □ Lain-lain
5. Pendidikan Terakhir : □ SPK □ D3 Keperawatan □ S1 keperawatan 6.Lama bekerja :
Bagian II.
Petunjuk Pengisian : Berilah tanda checklist ( √ ) pada pernyataan yang menurut anda paling sesuai pada kolom :
Keterangan Kuesioner : SR = Sering
KK = Kadang-kadang TP = Tidak Pernah
1. kuesioner Motivasi
No PERNYATAAN SR KK TP
1. Saya bekerja lebih giat bila saya mendapatkan isentif dari puskesmas
2. Tempat saya bekerja di puskesmas memiliki lingkungan yang aman dan kondusif untuk bekerja 3 Pimpinan mampu menciptakan hubungan kerja yang
menyenangkan
4 Saya bekerja karena ingin dikenal oleh orang lain 5 Saya bekerja berdasarkan prosedur yang sudah ada di
puskesmas
6 Pimpinan melakukan supervisi terhadap kinerja bawa-hannya dan memberikan reward terhadap hasil tersebut
7 Hubungan saya dengan rekan sejawat tidak harmonis 8 Pimpinan tidak terlalu perduli terhadap prestasi kerja
saya
9 Pimpinan dan rekan sejawat memberikan pujian terhadap prestasi kerja saya
10 Saya melakukan pekerjaan saya dengan penuh tanggung jawab
11 Saya ingin melanjutkan pendidikan saya
12 Saya bekerja di puskesmas Karena saya menyukainya 13 Institusi mendorong saya untuk melanjutkan
pendidikan
2. Kuesioner Kinerja
No PERNYATAAN SR KK TP
14 Saya melakukan pelayanan keperawatan berdasarkan uraian tugas dan tanggung jawab 15 Saya melaksanakan tugas pelayanan asuhan
keperawatan menurut standar asuhan keperawatan mulai dari tahapan pengkajian sampai evaluasi
16 Dalam melakukan pelayanan asuhan keperawatan peralatan yang digunakan cukup memadai
17 Saya mendokumentasikan asuhan keperawatan yang saya berikan kepada individu, keluarga dan masyarakat
18 Saya melaporkan semua dokumentasi keperawatan kepada sistem pencatatan dan pelaporan puskesmas
19 Saya berperan sebagai penemu kasus di puskesmas
20 Saya tidak hanya memberikan pelayanan kesehatan di puskesmas
21 Selain memberikan asuhan keperawatan saya juga memberikan penyuluhan kepada individu, keluarga dan masyarakat
22 Saya bekerjasama dengan petugas kesehatan lainnya dan pihak yang terkait dalam memberikan asuhan keperawatan
23 Di puskesmas saya melakukan kegiatan konseling bagi individu, keluarga dan masyarakat
24 Dalam melakukan pekerjaan, saya merupakan putan terhadap rekan sejawat dan masyarakat
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Sri Sylvia Feronika Purba Tempat/Tanggal Lahir : Rantau Prapat/15 januari 1981 Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Kristen Protestan
Alamat : Jln. DI. Panjaitan Rantauprapat Pendidikan :
1. SD Neg 112137 Rantauprapat Tahun 1986-1992 2. SMP Neg 1 Rantauprapat Tahun 1992-1995 3. SMU PPR Rantauprapat Tahun 1995-1998 4. Akper Sari Mutiara Medan Tahun 1998-2001