KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan Penelitian
Kesimpulan pada penelitian ini adalah :
1. Variabel komitmen organisasi yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif, secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan khusunya karyawan yang masuk kedalam kategori generasi Y di PT Bank Sumut.
2. Secara parsial komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen kontinuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen normatif berpengaruh secara positif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut.
3.
Variabel komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normatif memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 76%, sedangkan 24%kinerja karyawan generasi Y di PT Bank Sumut dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Variabel komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif ketiganya dominan mempengaruhi kinerja karyawan generasi Y di PT Bank Sumut.
4. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan variabel kepemimpinan transformasional merupakan variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif.
5.2 Saran
Saran dari penelitian ini adalah :
1. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh dari analisis data bahwasanya variabel komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Sumut. PT Bank Sumut harus tetap mengembagkan strategi baru untuk meningkatkan komitmen karyawannya agar memiliki komitmen afektif, kontinuan, dan komiten normatif khususnya karyawan generasi Y yang akan menjadi pemimpin dimasa yang akan datang.
2. Memberikan pelatihan kepemimpinan khususnya kepemimpinan transformasional kepada seluruh pimpinan atau penyelia hingga kepada lini terbawah sehingga karyawan merasa lebih dekat dengan organisasi dan memiliki hubungan emosional yang lebih baik dengan organisasi.
3. Manajemen organisasi yang baik meliputi keseluruhan aspek psiko sosial dalam bekerja yang dialami karyawan khususnya karyawan generasi Y sehingga berpengaruh dalam perkembangan komitmen mereka.
4. Dengan adanya keterbatasan dalam penelitian ini, penelitian selanjutnya disarankan dapat memberikan kuesioner langsung kepada responden dan mendampingi mereka dalam mengisi kuesioner. Hal ini diharapkan dapat memperbaiki kualitas dari jawaban responden dan mempersingkat waktu.
Abbas, A., A. and Altarawneh, I. (2014). Employe Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. International Journal Of Business 19.
Aini. (2015). Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment Pada Pegawai Generasi Y yang Bekerja di Kantor Pusat Bank Jabar Banten (BJB).
Allen, N.J. dan J.P. Meyer. (2010). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York:
Free Press.
Bass, B. M.et.al. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology.
Bass, B. M & Avolio, (1999). Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly.
Baihaqi, Fauzan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Cabang Yogyakarta). Universitas Diponegoro, Semarang
Chungtai, et.al. (2006). Antecendent and Consequence of Organizational Commitment Among Pakistan University Teachers . Pakistan. Applied HRD Research.
Delloitte Consulting LLP. 2009. Generation Y: Powerhouse of the global economy. UK. Delloitte Development LCC.
Fiky, Notoprawiro. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Graha Sumber Berkah). . Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Ghozali, I. 2013. Aplikasi analisis multivariat dengan program SPSS. Semarang :
Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, et.al. 2010. Multivariate Data Analysis. Upper Saddler River : Prentice Hall.
Hall, 2012. Leadership style predilection of baby boomers, generation x’ers, and generatio y’ers.University of Maryland university college.
Han, dkk. (2012) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Yogyakarta: BPEE.
James, J., Bibb, S., Walker, S. (2008). Generation Y: Comparison between Asia and the rest of the world. Talentsmoothie Ltd. London.
Jauhar, dkk. (2017). The Impact of Reward and Transformational Leadership on the Intention to Quit of Generation Y Employees in Oil and Gas Industry:
Moderating Role of Job Satisfaction Global Business and Management Research. An International Journal.
Judge, Bono. (2000). Five-factor model of personality and transformational leadership. Journal of Applied Psychology.
Kartono, Kartini. (2004). Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu. Jakarta: Rajawali Press.
Khikmawati, Retno. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Kratz, H. (2013). Maximizing millennials: The who, how, and why of managing gen Y. Diunduh dari http://onlinemba.unc.edu/mba-at-unc-blog/geny-in-theworkplace/ (23 November 2017).z
Kurniadi, Fajar. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Apotik Berkah. Bandung. Universitas Widyatama.
Kreitner, Kinicki (2005). Organizational Behavior (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kelima. Jakarta.Salemba Empat,
Locke, Miriam. (2011). The Determinant Of Goal Commitment. Academy Of management review.
Luntungan, dkk. (2014). Strategi Pengelolaan Generasi Y di Industri Perbankan.
Jurnal IPB Vol 13 No. 2 2014. Bogor. Institut Pertanian Bogor.
Luthans, Fred. (2005). Perilaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda, Bandung.
Mathis, Jackson. (2006). Human Resource Management (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan. Jakarta. Penerbit Salemba Empat,
Mathis, Jackson. (2009). Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Meyer, dkk. (2010). Generation Y in the Workforce: Managerial Challenges.
Journal of Human Resource and Adult Learning.
Meyer, Allen. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. California. Sage Publication, Inc.
Murphy. (2011). Exploring generational Differences. ProQuest LLC.
Mobley,W.H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences, and control.
Philippines : Addison-Wesley Publishing
Mowday, Steers. (2010). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. London: Academic Press Inc.
Munandar, A. S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. UI Press.
Nugroho. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
UNDIP.
Nydia (2012) . Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. Depok. Universitas Indonesia.
PrincetonOne. (2011). Understanding generation Y: What you need to know about the millenials. Diunduh dari
http://www.princetonone.com/news/PrincetonOne%20White%20Paper2.
pdf (17 Desember 2017)
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2001), Perilaku Organisasi (Konsep, Kontroversi, Aplikasi), diterjemahkan dari Bahasa Inggris oleh Hadyana Pujaatmaka. Jakarta.
PT. Prenhallindo.
Rusu. (2013). Affective Organizational Commitment, Continuance Organiztional Commitment or Normative Organizational Commitment?. Management and economics Revista Academeie ForŢelor Terestre NR. 2 (70)/2013.
Sawitri dkk. The Impact of Job Satisfacton, Organization Commitment, Organization Citizenship Behavior (OCB) on Employees Performance.
The International Journal of Organizational Innovation Vol 9 Num 2 October 2016.
Sekaran, Uma. (2006). Research Methods For Business. Edisi 4, Buku 1. Jakarta:
Salemba Empat.
Sinulingga S. (2015). Metode Penelitian. Edisi 3. Medan: USU Press.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Solnet, Hood. (2008). Generation Y as hospitality employees: Framing a research agenda. Journal of hospitality and tourism management, 15, 59-68.Doi 10.1375/jhtm
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung. CV Alfabeta
Swiggard, S.B. (2011). Generation and employee commitment: An exploration of the impact of technology, home, family structure, and employer-employee
relationship. Published doctoral dissertation. Capella University.
Mineapollis, United States.
Thoha, M. (2010). Pengembangan Organisasi, Proses Diagnosa Dan Intervensi.
Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo, Phil, M. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta. Raja Grafindo Perkasa.
Lapopran Tahunan PT Bank Sumut, tahun 2012, 2013, 2014, 2015, 2016. Medan : PT Bank Sumut
Laporan Tahunan PT Bank Jatim, tahun 2012, 2013, 2014, 2015, 2016. Surabaya : PT BPD Jatim.