HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian
5. Validitas Kinerja Karyawan (Y)
4.1.3 Hasil Analisis Responden
4.1.3.5 Kinerja Karyawan (Y)
Variabel kinerja karyawan diukur menggunakan kuesioner yang terdiri dari 12 item pertanyaan. Jumlah butir pertanyaan untuk variabel kepemimpinan transformasional masing-masing mempunyai skor 1,2,3,4 dan 5.
Menurut Mangkunegara (2005) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pada Tabel 4.17 berikut menunjukkan jawaban responden terhadap butir pernyatan yang diberikan.
Tabel 4.17 Jawaban Reponden Atas Variabel Kinerja Karyawan
No Pernyataan Jawaban Responden
STS 5 Saya memiliki kemampuan yang baik
untuk menyelesaikan pekerjaan. 6 Latar belakang pendidikan saya sesuai
dengan tuntutan pekerjaan. - - 8 9 Hasil kerja saya sesuai dengan standar
perusahaan. 10 Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan perusahaan.
memenuhi tujuan perusahaan. - 1
2,5 1
2,5 37 92,5 1
2,5 Sumber : Hasil Penelitian, 2018 (data diolah).
Pada Tabel 4.17 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya bekerja dengan cara yang inovatif dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 12 orang (30%)
dan setuju 20 orang (50%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 8 orang (20%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memiliki cara kerja yang inovatif.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya memiliki banyak cara dalam menyelesaikan pekerjaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 4 orang (10%) dan setuju 32 orang (80%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 4 orang (10%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memiliki banyak cara dalam menyelesaikan pekerjaan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya bekerja dengan penuh inisiatif dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 5 orang (12,5%) dan setuju 26 orang (65%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 8 orang (20%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju 1 orang (2,5%) dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut bekerja dengan penuh inisiatif.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya bekerja tanpa perlu menunggu perintah atasan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 7 orang (17,5%) dan setuju 19 orang (47,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 14 orang (35%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak
ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut bekerja tanpa perlu menunggu perintah dari atasannya.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya memiliki kemampuan yang baik untuk menyelesaikan pekerjaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 15 orang (37,5%) dan setuju 11 orang (27,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 14 orang (35%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memiliki kemampuan yang baik dalam menyelesaikan tugasnya.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu latar belakang pendidikan saya sesuai dengan tuntutan pekerjaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 20 orang (50%) dan setuju 12 orang (30%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 8 orang (20%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 13 orang (32,5%) dan setuju 20 orang (50%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 6 orang (15%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju 1 orang (2,5%) dan sangat
tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya mampu membagi antara waktu kerja dengan waktu pribadi dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 9 orang (22,5%) dan setuju 23 orang (57,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 7 orang (17,5%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju 1 orang (2,5%) dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut mampu membagi antara waktu kerja dengan waktu pribadi.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu hasil kerja saya sesuai dengan standar perusahaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 15 orang (37,5%) dan setuju 22 orang (55%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 3 orang (7,5%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memiliki hasil kerja sesuai dengan standar perusahaan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan perusahaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 15 orang (37,5%) dan setuju 23 orang (57,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 2 orang (5%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan
generasi Y yang ada di PT Bank mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target perusahaan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu saya memahami tujuan perusahaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 3 orang (7,5%) dan setuju 35 orang (87,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 1 orang (2,5%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju 1 orang (2,5%) dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut memahami apa yang menjadi tujuan perusahaan.
Mayoritas responden menjawab sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan yaitu maya mampu membantu perusahaan memenuhi tujuan perusahaan dengan jumlah yang menjawab sangat setuju 1 orang (2,5%) dan setuju 37 orang (92,5%) dari jumlah responden, sedangkan yang menjawab cukup setuju 1 orang (2,5%) dari jumlah responden, sementara yang menjawab tidak setuju 1 orang (2,5%) dan sangat tidak setuju tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan generasi Y yang ada di PT Bank Sumut mau membantu dan berkontribusi demi tercapainya tujuan perusahaan.