5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil data yang diolah oleh peneliti, dapat disimpulkan bahwa:
1. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa.
2. Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa.
3. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa.
4. Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja, secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa.
5. Disiplin Kerja secara dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan di atas, yang bertujuan untuk kebaikan dan kemajuan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa, maka penulis memberi saran sebagai berikut:
1. Variabel Disiplin Kerja
Disiplin kerja karyawan di PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa masih kurang baik terlihat dari jawaban responden dengan pernyataan
“Saya selalu istirahat sesuai dengan jam kerja kantor”. Maka, dari itu penulis menyarankan sebaiknya karyawan lebih meningkatkan kedisiplinan dengan mematuhi setiap peraturan jam kerja kantor yang telah dibuat oleh perusahaan.
Dengan menyadarkan diri sendiri untuk mematuhi setiap peraturan maka akan meningkatkan Kinerja setiap Karyawan. Pada pernyataan “Saya selalu pulang sesuai dengan jam kerja kantor” masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden. Dalam hal ini, karyawan harus memotivasi dan mendorong dirinya sendiri untuk menyelesaikan tanggung jawabnya terlebih dahulu agar perusahaan semakin menghargai kinerja setiap karyawannya. Pada pernyataan “Saya selalu bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan” juga terlihat kurang baik dari jawaban responden. Dalam hal ini, perusahaan lebih serius lagi dalam mengawasi setiap pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawannya agar setiap pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan standar operasional dan prosedur yang berlaku di perusahaan sendiri. Lalu pada pernyataan “Saya selalu bersikap ramah terhadap rekan kerja” masih terlihat kurang baik, dilihat dari jawaban responden.
Pada hal ini, dalam meningkatkan dan membangun komunikasi yang baik diantara karyawan, perusahaan dapat mengadakan “family gathering” secara rutin dan terjadwal serta perusahaan dapat mengadakan hiburan (games) dijumat pagi sebelum melaksanakan pekerjaan sehingga hubungan dan komunikasi diantara karyawan semakin baik dan akan meningkatkan kinerja para karyawan.
2. Variabel Stres Kerja
PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa harus lebih melihat kondisi stres kerja yang dialami setiap karyawan dengan sebaik mungkin demi
kesejahteraan karyawan. Dengan berupaya mengetahui setiap keadaan yang dialami oleh karyawan disaat bekerja. Dengan demikian karyawan akan merasakan kenyamanan ketika bekerja. Pimpinan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa juga dapat mengurangi beban kerja yang terlalu berat bagi karyawan. Dengan memberikan pekerjaan sesuai dengan Job Description pada setiap jabatan karyawan. Agar karyawan tidak
merasakan stres kerja pada setiap tugas dan tanggungjawab yang diberikan atasan kepada karyawan. Pada pernyataan “Saya mempunyai peran penting dalam organisasi” beberapa karyawan masih menjawab tidak setuju, artinya bahwa beberapa karyawan masih belum bersedia menjalankan perannya dalam perusahaan. Pada hal ini, sebaiknya perusahaan agar dapat memberikan pengarahan dan pengawasan terhadap karyawan pada setiap peran yang diberikan kepada karyawan sehingga peran tersebut dapat dijalankan karyawan dengan baik. Pada pernyataan “Saya menjalankan tugas sesuai peran dalam perusahaan” masih terlihat kurang baik. Yang artinya bahwa karyawan belum menjalankan tugasnya sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Dalam hal ini sebaiknya, perusahaan dapat membagi peran kepada setiap karyawannya dengan akurat sehingga karyawan menerima peran secara adil dan merata demi meningkatkan kinerja karyawannya. Pada pernyataan “Saya mengalami kesulitan komunikasi dengan rekan kerja di perusahaan”, masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden. Dalam hal ini, agar sebaiknya mengadakan kegiatan seperti family gathering atau fun games untuk meningkatkan
komunikasi diantara para karyawan. Pada pernyataan “Saya selalu mengerjakan pekerjaan rekan kerja saya ketika mereka tidak hadir”, juga masih terlihat kurang baik. Yang artinya, karyawan masih kurang bersedia untuk mengerjakan pekerjaan rekan kerjanya ketika mereka tidak hadir. Dalam hal ini, perusahaan agar lebih baik lagi dalam mengarahkan dan mengatur setiap pekerjaan dengan karyawan yang tidak hadir agar pekerjaan karyawan yang tidak hadir dapat dibagi secara rata kepada setiap karyawan yang berada di kantor dan satu divisi.
Pada pernyataan “Atasan saya tidak pernah memberikan masukan atas pekerjaan yang saya lakukan”, masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden.
Artinya bahwa atasan di perusahaan tersebut kurang memperhatikan karyawannya sehingga atasan tidak memberikan masukan pada pekerjaan karyawannya. Dalam hal ini, sebaiknya perusahaan yang diwakilkan oleh para atasan agar lebih memperhatikan karyawannya dalam bekerja agar dapat melihat kesulitan dalam melakukan pekerjaannya sehingga atasan tersebut dapat memberikan masukan dari setiap kesulitan pekerjaan yang dilakukan karyawannya. Lalu pada pernyataan “Keputusan selalu ada di tangan atasan”
masih terlihat kurang baik. Sebaiknya dalam hal ini, agar para atasan dalam perusahaan dapat memberikan kesempatan dan hak bagi karyawannya dalam memberikan saran dan masukan dalam kegiatan rapat ataupun pekerjaan dalam perusahaan sehingga karyawan merasa memiliki hak dan kesempatan dalam memberikan pendapatnya.
3. Variabel Motivasi Kerja
PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa harus lebih memperhatikan setiap
kebutuhan dari karyawan. Sebaiknya, pimpinan diharapkan memperhatikan jaminan hari tua setiap karyawan. Hal lain yang perlu diperhatikan yaitu Pimpinan PT Alamjaya Wirasentosa Tanjung Morawa ada baiknya memperhatikan setiap kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan baik untuk pekerjaan maupun kebutuhan karyawan lainnya. Dengan demikian kinerja karyawan akan meningkat serta memberikan dampak yang baik perusahaan.
Pada pernyataan “Pekerjaan saya saat ini dapat memenuhi keinginan saya untuk mencapai kemajuan” masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban para responden. Dalam hal ini, perusahaan dapat melihat kebutuhan ataupun keinginan dari setiap karyawannya agar karyawan tersebut merasa dihargai atas keinginannya yang telah dipenuhi oleh perusahaan. Pada pernyataan “Tunjangan yang saya terima dapat menjamin kehidupan hari tua saya”, masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden. Dalam hal ini, sebaiknya perusahaan agar lebih memperhatikan kompensasi ataupun tunjangan yang diberikan kepada karyawannya. Dengan melihat kondisi karyawan itu sendiri, lamanya bekerja, resiko pekerjaan agar karyawan merasa tunjangan yang diberikan perusahaan dapat menjamin kehidupan hari tua para karyawan. Lalu pada pernyataan
“Rekan kerja saya membuat saya nyaman pada saat bekerja” masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan masih merasa kurang nyaman dengan rekan kerjanya sendiri.
Untuk hal ini sendiri, agar setiap karyawan merasa nyaman dengan rekan kerjanya, sebaiknya perusahaan mengadakan family gathering ataupun fun games saat briefing sebelum bekerja agar lebih mendekatkan setiap karyawan
sehingga menciptakan rasa nyaman sesama karyawan. Lalu pada pernyataan
“Pimpinan memberi penghargaan apabila saya bekerja dengan baik”, masih terlihat kurang baik dilihat dari jawaban responden. Dengan hal ini, beberapa karyawan masih menganggap pimpinan belum dapat menghargai pekerjaan setiap karyawannya. Agar para karyawan merasa pimpinan menghargai pekerjaan yang mereka lakukan dengan baik, maka perusahaan melalui pimpinannya lebih memperhatikan para karyawan dengan mengadakan apresiasi secara rutin sebagai karyawan terbaik sehingga karyawan semakin termotivasi dan merasa dihargai atas pekerjaan yang dilakukannya dalam kurun waktu tertentu.
4. Bagi peneliti lain
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan, agar dapat terus mengembangkan dan meneruskan penelitian ini dengan menambah variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan seperti kompensasi, motivasi, pelatihan dan pengembangan, lingkungan kerja dan variabel lainnya yang lebih relevan.