HASIL PENELITIAN
4.2. Analisa Univariat
4.2.3. Kinerja Perawat Pelaksana
Pengukuran kinerja perawat pelaksanaan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara dengan menggunakan kuesioner sebanyak 15 item pertanyaan dengan jenis jawaban skala rating (rating scale). Pertanyaan disusun berdasarkan teori pada tinjauan kepustakaan tentang tugas perawat di ruangan. Jika menjawab a maka skor yang diperoleh responden adalah 4, menjawab b skor 3, menjawab c skor 2, dan menjawab d skor 1.
Jenis pertanyaan yang diajukan tentang kinerja perawat pelaksana meliputi kegiatan pertama kali yang dilakukan ketika tiba di ruang rawat inap, kegiatan
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit pertama sebelum melakukan tindakan perawatan pada pasien, pembersihan peralatan perawatan medis, menjalin hubungan dengan pasien, menjalin hubungan baik dengan keluarga pasien, memberi bantuan pada pasien, menyusun rencana keperawatan pada pasien, melakukan tindakan perawatan pada pasien, membantu memenuhi kebutuhan mobilisasi pasien, memberi pertolongan pasien dalam keadaan darurat, mengevaluasi pekerjaan yang telah dilakukan, tindakan dalam pemberian obat / suntikan pada pasien, pemantauan dan penilaian kondisi pasien, menciptakan rasa aman dan nyaman bagi pasien, dan mendokumentasikan perkembangan perawatan pasien.
Berdasarkan hasil penelitian pada 77 orang perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara menunjukkan bahwa sebagian besar kegiatan yang pertama kali dilakukan perawat adalah membersihkan alat-alat perawatan pasien yaitu 37 orang (48,1%), kegiatan sebelum melakukan tindakan perawatan pada pasien adalah menyapa pasien dan langsung melakukan tindakan perawatan pasien yaitu 36 orang (46,8%), perawat membersihkan peralatan perawatan medis dengan menggunakan air bersih dan antiseptik yaitu 35 orang (45,5%), perawat menjalin hubungan dengan pasien dengan selalu mendengarkan keluhan dan cerita pasien yaitu 32 orang (41,6%), perawat menjalin hubungan dengan keluarga pasien dengan cara menumbuhkan sikap saling percaya dengan keluarga pasien dan bekerjasama yaitu 30 orang (39,0%), perawat memberi bantuan pada pasien dengan membantu merawat pasien sesuai dengan batas kemampuan yaitu 35 orang (45,5%), perawat
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit menyusun rencana keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien dan instruksi dokter yaitu 24 orang (31,2%), perawat melakukan tindakan keperawatan pada pasien sesuai kebutuhan pasien saja yaitu 30 orang (39,0%), dalam membantu pasien untuk mobilisasi perawat memanggil perawat lainnya untuk membantu saya membawa pasien ke kamar mandi (bergerak) yaitu 27 orang (35,1%), dalam memberikan pertolongan pada pasien dalam keadaan kedaruratan perawat segera melakukan pertolongan pertama pada pasien dan memanggil dokter yaitu 31 orang (40,3%), dalam mengevaluasi pekerjaan yang telah dilakukan, misalnya dalam pemasangan infus perawat melakukan controlling terhadap tindakan minimal 1 jam sekali yaitu 34 orang (44,2%), perawat menciptakan rasa aman dan nyaman bagi pasien dengan membatasi jumlah pengunjung dengan jadwal yang tidak ditentukan yaitu 32 orang (41,6%), dalam membuat dokumentasi perkembangan pasien perawat membuat dokumentasi perawatan sesuai dengan perkembangan pasien yaitu 48 orang (62,3%). Lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.14.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Tabel 4.14. Distribusi Jawaban Responden Tentang Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
No Pertanyaan / Jawaban Jumlah Persentase
1 Apa yang Anda lakukan pertama kali ketika anda tiba di ruang rawat inap?
a. Membersihkan ruangan dan lingkungan pasien. b. Membersihkan alat-alat perawatan pasien. c. Memandikan pasien
d. Menanyakan kabar perawat lainnya.
15 37 5 20 19,5 48,1 6,5 26,0 Jumlah 77 100
2 Apa yang pertama anda lakukan sebelum melakukan tindakan perawatan pada pasien ?
a. Menyapa pasien dengan ramah dan memberitahu pasien tindakan perawatan yang akan dilakukan. b. Menyapa pasien dan langsung melakukan
tindakan perawatan pasien.
c. Langsung melakukan tindakan perawatan pada pasien.
d. Hanya mengontrol keadaan pasien.
17 36 6 18 22,1 46,8 7,8 23,4 Jumlah 77 100
3 Bagaimana Anda membersihkan peralatan perawatan medis ?
a. Membersihkan peralatan sesuai dengan teknik sterilisasi
b. Membersihkan peralatan menggunakan air bersih dan antiseptik
c. Membersihkan dengan kain basah yang bersih. d. Langsung menggunakan peralatan perawatan
medis. 18 35 11 13 23,4 45,5 14,3 16,9 Jumlah 77 100
4 Bagaimana Anda menjalin hubungan yang baik dengan pasien ?
a. Menjalin hubungan saling percaya dengan pasien.
b. Selalu mendengarkan keluhan dan cerita pasien c. Berbicara hanya seperlunya dengan pasien
(menjaga jarak dengan pasien)
d. Pasien adalah orang lain yang perlu diketahui masalah-masalahnya. 22 32 8 15 28,6 41,6 10,4 19,5 Jumlah 77 100
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Lanjutan Tabel 4.14. ....
No Pertanyaan / Jawaban Jumlah Persentase
5 Bagaimana Anda menjalin hubungan yang baik dengan keluarga pasien ?
a. Menumbuhkan sikap saling percaya dengan keluarga pasien dan bekerjasama.
b. Mendengarkan keluhan keluarga tentang pasien c. Menjaga jarak (bicara seperlunya) dengan
keluarga pasien
d. Tidak peduli dengan keluarga pasien.
30 28 6 13 39,0 36,4 7,8 16,9 Jumlah 77 100
6 Bagaimana Anda memberi bantuan pada pasien ? a. Membantu merawat pasien sesuai dengan standar
perawatan pada pasien.
b. Membantu merawat pasien sesuai dengan batas kemampuan.
c. Membantu merawat pasien selalu dengan bantuan perawat lain
d. Membantu merawat pasien bila dipanggil saja
15 35 6 21 19,5 45,5 7,8 27,3 Jumlah 77 100
7 Bagaimana Anda menyusun rencana keperawatan pada pasien ?
a. Membuat rencana keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien dan instruksi dokter.
b. Membuat rencana keperawatan sesuai dengan kebutuhan pasien.
c. Membuat rencana keperawatan dengan menanyakan kepada perawat lain
d. Menyerahkan pembuatan rencana keperawatan pada perawat lain.
24 21 8 24 31,5 27,3 10,4 31,2 Jumlah 77 100
8 Bagaimana anda melakukan tindakan perawatan pada pasien ?
a. Melakukan tindakan pada pasien sesuai dengan kebutuhan dan batas kemampuan.
b. Melakukan tindakan pada pasien sesuai kebutuhan pasien saja.
c. Melakukan tindakan pada pasien selalu dengan bantuan perawat lain.
d. Menyerahkan tindakan perawatan pasien pada perawat lain. 27 30 7 13 35,1 39,0 9,1 16,9 Jumlah 77 100
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Lanjutan Tabel 4.14. ....
No Pertanyaan / Jawaban Jumlah Persentase
9 Bagaimana Anda membantu pasien untuk memenuhi kebutuhan mobilisasi pasien, misalnya ke kamar mandi?
a. Membantu pasien dalam berjalan dan pergerakan lainnya.
b. Memanggil perawat lainnya untuk membantu saya membawa pasien ke kamar mandi (bergerak).
c. Memanggil keluarga untuk membantu pasien ke kamar mandi (bergerak)
d. Menyerahkan pada perawat lainnya
15 27 16 19 19,5 35,1 20,8 24,7 Jumlah 77 100
10 Bagaimana Anda memberikan pertolongan pada pasien dalam keadaan kedaruratan?
a. Segera melakukan pertolongan pertama pada pasien dan memanggil dokter.
b. Langsung memanggil dokter dan meminta perawat lainnya yang segera menangani pasien. c. Meminta bantuan perawat lain memanggil dokter d. Menyerahkan pertolongan perawatan pada
perawat lainnya. 31 14 15 17 40,3 18,2 19,5 22,1 Jumlah 77 100
11 Bagaimana Anda mengevaluasi pekerjaan yang telah anda lakukan, misalnya dalam pemasangan infus ? a. Melakukan controlling terhadap tindakan
minimal ½ jam sekali.
b. Melakukan controlling terhadap tindakan minimal 1 jam sekali.
c. Meminta perawat lainnya yang memeriksa cairan infus
d. Menunggu keluarga pasien yang memberitahu bahwa cairan infus habis.
14 42 8 13 18,2 54,5 10,4 16,9 Jumlah 77 100
12 Bagaimana tindakan Anda dalam pemberian obat / suntikan pada pasien ?
a. Sesuai dengan anjuran dokter dan dosis yang telah ditetapkan.
b. Meminta perawat lain untuk mengingatkan waktu pemberian obat pada pasien.
c. Menyuruh perawat lain yang memberikan obat. d. Menunggu keluarga pasien meminta obat /
suntikan. 27 21 15 14 35,1 27,3 19,5 18,2 Jumlah 77 100
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Lanjutan Tabel 4.14. ....
No Pertanyaan / Jawaban Jumlah Persentase
13 Bagaimana Anda memantau dan menilai kondisi pasien ?
a. Setiap ½ jam sekali b. Setiap 1 jam sekali c. Bila diperlukan saja
d. Meminta perawat lain yang melakukan pemantauan dan menilai kondisi pasien.
18 34 7 18 23,4 44,2 9,1 23,4 Jumlah 77 100
14 Bagaimana Anda menciptakan rasa aman dan nyaman bagi pasien ?
a. Membatasi jumlah pengunjung dan jadwal kunjungan bagi pasien.
b. Membatasi jumlah pengunjung dengan jadwal yang tidak ditentukan.
c. Menenangkan pasien dan tamu lainnya agar tidak berisik (tidak ribut)
d. Membiarkan pasien menerima tamu dan tidak membatasi waktu kunjungan.
18 32 9 18 23,4 41,6 11,7 23,4 Jumlah 77 100
15 Bagaimana Anda membuat dokumentasi perkembangan perawatan pasien ?
a. Membuat dokumentasi perawatan secara detail setiap hari.
b. Membuat dokumentasi perawatan sesuai dengan perkembangan pasien
c. Memberikan asuhan perawat sama seperti shift sebelumnya.
d. Menyerahkan pada perawat lain yang membuat dokumentasi perawatan. 3 48 7 19 3,9 62,3 9,1 24,7 Jumlah 77 100
Berdasarkan perhitungan kategori kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara tahun 2008 menunjukkan bahwa sebagian besar responden dengan kinerja baik sebanyak 55 orang (71,4%), dan masih ditemukan sebanyak 22 orang (28,6%) dengan kinerja kurang baik. Lebih jelasnya dapat dilihat pada Tabel 4.15.
Marni Siregar : Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Tabel 4.15. Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Kabupaten Tapanuli Utara Tahun 2008
No. Kinerja Perawat Pelaksana Jumlah Persen
1. Baik 55 71,4
2. Kurang Baik 22 28,6
Jumlah 77 100
Sumber : Hasil penelitian yang diolah (2008)