March 31 2022 dan/and
30. LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA POST-EMPLOYMENT BENEFITS LIABILITIES
Program Iuran Imbalan Pasti - SSL dan entitas anak (Singapura)
Defined Contribution Plans - SSL and subsidiaries (Singapore)
SSL dan entitas anak diharuskan untuk memberikan kontribusi persentase tertentu dari biaya gaji atas skema manfaat pensiun untuk mendanai manfaat tersebut. Satu-satunya kewajiban bagi kelompok SSL sehubungan dengan program manfaat pensiun adalah untuk memberikan kontribusi yang ditentukan.
SSL and its subsidiaries are required to contribute a specified percentage of payroll costs to the retirement benefit scheme to fund the benefits. The only obligation of SSL and subsidiaries with respect to the retirement benefit plan is to make the specified contribution.
Program Imbalan Pasti - Perusahaan dan entitas anak (Indonesia)
Defined Benefit Plans - The Company and subsidiaries (Indonesia)
Perusahaan dan entitas anak yang berdomisili di Indonesia menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti, mencakup seluruh karyawan tetap yang didanai melalui iuran bulanan dengan administrasi pendanaan terpisah. Program pensiun imbalan pasti telah disesuaikan untuk memenuhi imbalan minimum sesuai dengan Undang-Undang Cipta Kerja No. 11/2020. Tidak ada pendanaan atas tambahan imbalan berdasarkan Undang-undang ini.
Sebagai tambahan, Perusahaan dan entitas anak yang berdomisili di dalam negeri juga memberikan kepada karyawannya imbalan jangka panjang yang tidak didanai dalam bentuk cuti besar berdasarkan masa kerja.
The Company and its subsidiaries domiciled in Indonesia provide a defined benefit pension plan, covering substantially all of their permanent employees, which is funded through monthly contributions to a separately administered fund. The benefits under such pension plan have been adjusted to cover minimum benefits under Law of the Republic of Indonesia No. 11/2020 on Job Creation. The additional benefits under the Law are unfunded. In addition, the Company and its local subsidiaries also provide their employees with other unfunded long-term benefit in the form of vacation leaves based on the number of years in service.
89 Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Samudera Indonesia (DPSI) yang anggaran dasar terakhirnya yaitu berupa Keputusan Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan Nomor: KEP-48/NB.1/2019 tentang Pengesahan atas Peraturan Dana Persiun dari Dana Pensiun Samudera Indonesia Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan yang telah dicatat dalam Buku Daftar Umum Otoritas Jasa Keuangan Direktorat Kelembagaan dan Informasi IKNB Nomor :19.04.00005.DPPK tanggal 17 Desember 2019.
Perusahaan adalah mitra Pendiri DPSI.
The pension plan is managed by Dana Pensiun Samudera Indonesia (DPSI), which its last deed are in the form of the Decree of the Board of Commissioners of the Financial Services Authority Number: KEP-48/NB.1/2019 concerning Ratification of the Pension Fund Regulation of the Samudera Indonesia Pension Fund Board of Commissioners of the Service Authority Finances that have been recorded in the General Register of Financial Services Authority Directorate of Institutional and IKNB Information Number: 19.0400005. DPPK dated December 17, 2019. The Company is the cofounder of DPSI.
Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja tersebut masing-masing sebanyak 1.963 karyawan pada tanggal 31 Desember 2021 dan 2020.
The number of employees entitled to the benefits are 1,963 at December 31, 2021 and 2020, respectively.
Manajemen berpendapat bahwa estimasi atas imbalan kerja tersebut telah memadai untuk menutup liabilitas imbalan pasca kerja karyawan Perusahaan.
Management believes that the estimated employee benefits are adequate to cover the Company’s employee benefits liabilities.
Risiko investasi Investment risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung menggunakan tingkat diskonto yang ditetapkan dengan mengacu pada imbal hasil obligasi korporasi berkualitas tinggi; jika pengembalian aset program di bawah tingkat tersebut, hal itu akan mengakibatkan defisit program. Saat ini program tersebut memiliki investasi yang relatif seimbang pada efek ekuitas, instrumen utang dan real estate.
Karena sifat jangka panjang dari liabilitas program, dewan dana pensiun perlu menetapkan bahwa bagian wajar dari aset program harus diinvestasikan pada efek ekuitas dan real estate untuk meningkatkan imbal hasil yang dihasilkan oleh dana.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated using a discount rate determined by reference to high quality corporate bond yields; if the return on plan asset is below this rate, it will create a plan deficit. Currently the plan has a relatively balanced investment in equity securities, debt instruments and real estate. Due to the long-term nature of the plan liabilities, the board of the pension fund considers it appropriate that a reasonable portion of the plan assets should be invested in equity securities and in real estate to leverage the return generated by the fund.
90
Risiko tingkat bunga Interest risk
Penurunan suku bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas program; namun, sebagian akan di offset (saling hapus) oleh peningkatan imbal hasil atas investasi instrumen utang.
A decrease in the bond interest rate will increase the plan liability; however, this will be partially offset by an increase in the return on the plan’s debt investments.
Risiko harapan hidup Longevity risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada estimasi terbaik dari mortalitas peserta program baik selama dan setelah kontrak kerja. Peningkatan harapan hidup peserta program akan meningkatkan liabilitas program.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the best estimate of the mortality of plan participants both during and after their employment. An increase in the life expectancy of the plan participants will increase the plan’s liability.
Risiko gaji Salary risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program.
Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability.
Asumsi dasar yang digunakan dalam menghitung liabilitas imbalan pasca kerja pada tanggal 31 Desember 2021 dan 2020, adalah sebagai berikut:
The principal assumptions used in determining post-employment benefits liabilities as of December 31, 2021 and 2020, are as follows:
2022 2021
Tingkat kematian TMI 4 TMI 4 Mortality rate
Umur pensiun normal 56 tahun/year 56 tahun/years Normal pension age
Tingkat kenaikan gaji 7% per tahun/per annum 7% per tahun/per annum Salary incremental rate Tingkat diskonto 6,75%-7,50% per tahun/per annum 6,75%-7,50% per tahun/per annum Discount rate
Tingkat pengembalian Expected return
investasi 10% per tahun/per annum 10% per tahun/per annum on investment rate
Tingkat pengunduran 10% per tahun sampai 10% per tahun sampai Resignation rate
diri dengan usia 25 tahun, dengan usia 25 tahun,
berkurang secara linear berkurang secara linear
sebesar 0% pada usia 55 sebesar 0% pada usia 55
tahun/10% up to age 25 tahun/10% up to age 25
and reducing linearly by and reducing linearly by
0% at age 55 0% at age 55
91
Beban imbalan kerja Grup adalah sebagai berikut: Employee benefits expense of the Group are as follows:
Imbalan kerja jangka Program dana Tanpa panjang lainnya/
pensiun/Defined pendanaan/ Other long-term pension plan Unfunded benefits
Nilai kini kewajiban Present value of employee
imbalan kerja 13.643.139 3.826.094 1.417.898 benefits obligation Nilai wajar aset program (24.633.774) - - Fair value of plan assets Status pendanaan (10.990.635) 3.826.094 1.417.898 Funded status
Dampak atas batas aset 4.853.797 - - Effect of asset ceiling
Aset Program (6.136.838) - - Program Assets
Liabilitas imbalan pasca kerja - 3.826.094 1.417.898 Employee benefits liabilities 31 Maret/March 31, 2022
Imbalan pasca-kerja/
Post employment benefits
Imbalan kerja jangka Program dana Tanpa panjang lainnya/
pensiun/Defined pendanaan/ Other long-term pension plan Unfunded benefits
Nilai kini kewajiban Present value of employee
imbalan kerja 13.643.139 3.595.130 1.332.307 benefits obligation Nilai wajar aset program (24.667.585) - - Fair value of plan assets Status pendanaan (11.024.446) 3.595.130 1.332.307 Funded status
Dampak atas batas aset 4.853.797 - - Effect of asset ceiling
Aset Program (6.170.649) - - Program Assets
Liabilitas imbalan pasca kerja - 3.595.130 1.332.307 Employee benefits liabilities 31 Desember/December 31, 2021
Imbalan pasca-kerja/
Post employment benefits
92
2022 2021
Laba yang dapat diatribusikan Profit attributable to Owners
kepada pemilik entitas induk 58.398.907 13.279.242 of the Company
Jumlah rata-rata tertimbang saham Weighted average number of shares
untuk menghitung laba bersih for calculation of basic earnings
per saham dasar (satuan penuh) 3.275.120.000 3.275.120.000 per share (full amounts)
Laba bersih per saham dasar
(satuan penuh) 0,018 0,004 Earnings per share (full amounts)
Perusahaan tidak mempunyai efek berpotensi saham biasa yang bersifat dilutif pada tanggal 31 Maret 2022 dan 31 Desember 2021, dan oleh karenanya, laba per saham dilusian tidak dihitung dan disajikan pada laporan laba rugi komprehensif konsolidasian.
The Company has no outstanding dilutive potential ordinary shares as of March 31, 2022 and December 31, 2021, and accordingly, no diluted earnings per share is calculated and presented in the consolidated statement of comprehensive income.
32. SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 32. NATURE OF RELATIONSHIP AND