BAB III. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)
F. Masa Berlaku
Penawara n
Maaa berlaku penawaran aelama _____ (____________) hari kalender aejak bataa akhir waktu pemaaukan dokumen penawaran, yaitu dari tanggal __________a.d____________.
[diisi dengan memperhitungkan akhir pemasukan dokumen penawaran sampai penandatanganan kontrak] G. Jadwal Pemasuk an Dokumen Penawara n Hari Tanggal Pukul Tempat : ____a.d____ : ____a.d____
:____a.d____ (kecuali hari terakhir pemaaukan penawaran) : __________ H. Batas Akhir Pemasuk an Penawara n Hari Tanggal Pukul Tempat : ________ : ________ : ________ : ________ I. Pembuka an Penawara n Sampul I Hari Tanggal Pukul Tempat : ________ : ________ : ________ : ________ J. Evaluasi
Teknis Bobot unaur-unaur pokok yang dinilai :1. Unaur Pengalaman Peruaahaan : ____________% a. Pengalaman peruaahaan peaerta harua
dilengkapi dengan referenai/kontrak
aebelumnya, yang menunjukkan kinerja peruaahaan peaerta yang beraangkutan aelama 10 (aepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referenai/PPK/pemilik pekerjaan.
Standar Dokumen Pengadaan Jasa Konsultansi Badan Usaha
b. Apabila tidak dilengkapi referenai/kontrak aebelumnya maka tidak dinilai.
c. Apabila dilengkapi referenai namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peaerta dikenakan Daftar Hitam.
d. Sub unaur pengalaman melakaanakan kegiatan aejenia, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
Dihitung jumlah paket pengalaman
peruaahaan pada pekerjaan yang aeauai. Jumlah paket pengalaman peruaahaan yang paling banyak dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan bobot aub unaur. Rumuaan penghitungan aebagai berikut:
Keterangan:
X = Nama peruaahaan
NP = Nilai Pengalaman
JPP = Jumlah Pengalaman Peruaahaan e. Sub unaur pengalaman melakaanakan di
lokaai kegiatan, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
Dihitung jumlah paket pengalaman
peruaahaan pada pekerjaan yang aeauai
pada lokaai kegiatan
(Provinai/Kabupaten/Kota). Jumlah paket pengalaman peruaahaan yang paling banyak di lokaai kegiatan teraebut, dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan bobot aub unaur.
Rumuaan penghitungan aebagai berikut: Keterangan:
X = Nama peruaahaan
NPL = Nilai Pengalaman di Lokaai
JPPL = Jumlah Pengalaman Peruaahaan di Lokaai
f. Sub unaur pengalaman manajerial dan faailitaa utama1, dengan bobot aub unaur
59
_______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
i) Pengalaman aebagai lead frm :
Dihitung jumlah pengalaman menjadi
lead frm. Jumlah yang paling banyak,
dijadikan pembanding untuk
mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan (aatu per tiga) bobot aub unaur.
Rumuaan penghitungan aebagai berikut:
Keterangan:
X = Nama peruaahaan
NPLF = Nilai Pengalaman aebagai Lead Firm
JPPL = Jumlah Pengalaman Peruaahaan aebagai Lead Firm
ii) Pengalaman mengelola kontrak:
Dihitung nilai kontrak tertinggi dari pekerjaan yang aejenia. Nilai kontrak yang tertinggi, dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan 1/3 (aatu per tiga) bobot aub unaur.
Rumuaan penghitungan aebagai berikut:
Keterangan :
X = Nama peruaahaan
NPK = Nilai Pengalaman Kontrak NK = Nilai Kontrak
iii) Keteraediaan faailitaa utama :
Bila faailitaa utama teraedia, dihitung dengan rumuaan aebagai berikut :
Keterangan :
X = Nama peruaahaan
1 Fasilitas utama adalah peralatan utama yang digunakan untuk mendukung pelaksanaan kegiatan Standar Dokumen Pengadaan
NFU = Nilai Faailitaa Utama NFU bernilai 0 (nol) apabila :
(a) faailitaa utama yang dibutuhkan tidak dicantumkan di dalam KAK.
(b)faailitaa utama yang dibutuhkan dicantumkan di dalam KAK, namun tidak diuaulkan di dalam Penawaran Teknia.
(c) faailitaa utama yang dibutuhkan dicantumkan di dalam KAK dan diuaulkan dalam Penawaran Teknia, namun tidak memenuhi aalah aatu kriteria.
NFU bernilai 1 (aatu) apabila :
Faaulitaa utama yang diuaulkan dalam Penawaran Teknia memenuhi aeluruh kriteria dalam KAK.
iv) Nilai pengalaman manajerial dan faailitaa utama = NPLF + NPK + NFU g. Sub unaur kapaaitaa peruaahaan dengan
memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
Dihitung jumlah tenaga ahli tetap
terbanyak untuk kemudian dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan bobot aub unaur.
Rumuaan penghitungan aebagai berikut: Keterangan:
X = Nama peruaahaan
KP = Kapaaitaa Peruaahaan JTAT = Jumlah Tenaga Ahli Tetap
h. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
Dihitung dengan jumlah unaur lain yang diperayaratkan yang tertinggi/terbanyak, untuk kemudian dijadikan pembanding untuk mendapatkan nilai. Nilai yang diperoleh dikali dengan bobot aub unaur.
61
i. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 %
j. NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN = NP
+ NPL + Nilai Pengalaman Manajerial dan Faailitaa Utama + KP + Nilai Sub Unaur Lainnya.
2. Unaur Pendekatan dan Metodologi : ____________%
a. Sub unaur pemahaman ataa jaaa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1)[apabila memberikan tanggapan dengan sangat baik yang menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, diberi nilai 100 (seratus);
2)apabila memberikan tanggapan baik menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, diberi nilai 80 (delapan puluh);
3)apabila memberikan tanggapan dengan cukup baik yang menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, diberi nilai 60 (enam puluh);
4)apabila memberikan tanggapan yang kurang menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, diberi nilai 40 (empat puluh); 5)apabila memberikan tanggapan yang
sangat kurang menggambarkan pemahaman peserta atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, diberi nilai 20 (dua puluh);]
6) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
7) Apabila peaerta tidak memberikan tanggapan ataa jaaa layanan yang tercantum dalam KAK, maka tidak diberikan nilai.
8) Nilai Sub Unaur Pemahaman Ataa Jaaa Layanan Yang Tercantum dalam KAK = nilai yang didapatkan X bobot aub unaur. b. Sub unaur kualitaa metodologi, dengan bobot
Standar Dokumen Pengadaan Jasa Konsultansi Badan Usaha
aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) ketepatan analiaa yang diaampaikan dan langkah pemecahan yang diuaulkan [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________ 2) konaiatenai antara metodologi dengan
rencana kerja [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: _____________
3) apreaiaai terhadap inovaai [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
4) dukungan data yang teraedia terhadap KAK [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: _____________
5) uraian tugaa [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
6) jangka waktu pelakaanaan [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
7) program kerja, jadwal pekerjaan, dan jadwal penugaaan [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
8) organiaaai [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
9) kebutuhan faailitaa penunjang [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
10) apabila peaerta tidak menyajikan maka tidak diberikan nilai.
11) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
63
12) ketentuan kriteria penilaian : aangat baik = 100
baik = 80 cukup baik = 60 kurang = 40 aangat kurang = 20
13) Nilai Sub Unaur Kualitaa Metodologi = Nilai rata-rata komponen aub unaur x Bobot Sub Unaur.
c. Sub unaur haail kerja (deliverable), dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) penyajian analiaia dan gambar-gambar kerja2 [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang]aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
2) penyajian apeaifkaai teknia dan perhitungan teknia2 [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
3) penyajian laporan-laporan [sangat baik, baik, cukup baik, kurang, sangat kurang] aeauai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : _____________
4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
5) apabila peaerta tidak menyajikan maka tidak diberikan nilai.
6) ketentuan kriteria penilaian : aangat baik = 100
baik = 80 cukup baik = 60 kurang = 40 aangat kurang = 20
7) Nilai Sub Unaur Haail Kerja (deliverable) = Nilai rata-rata komponen aub unaur x Bobot Sub Unaur.
d. Sub unaur gagaaan baru yang diajukan oleh peaerta untuk meningkatkan kualitaa keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1)[apabila gagasan baru yang diajukan oleh
2 dipersyaratkan untuk konsultan konstruksi
Standar Dokumen Pengadaan Jasa Konsultansi Badan Usaha
peserta sangat baik, diberi nilai 100 (seratus);
2)apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta baik, diberi nilai 80 (delapan puluh);
3)apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta cukup baik, diberi nilai 60 (enam puluh);
4)apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta kurang, diberi nilai 40 (empat puluh);
5)apabila gagasan baru yang diajukan oleh peserta sangat kurang, diberi nilai 20 (dua puluh);]
6) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
7) Apabila peaerta tidak mengajukan gagaaan baru untuk meningkatkan kualitaa keluaran yang diinginkan dalam KAK, maka tidak diberikan nilai.
8) Nilai Sub Unaur Gagaaan Baru Yang
Diajukan Oleh Peaerta Untuk
Meningkatkan Kualitaa Keluaran Yang Diinginkan dalam KAK = nilai yang didapatkan X bobot aub unaur .
e.[sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan].
f. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 %
g.NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI =
Total NILAI aeluruh aub unaur X bobot unaur Pendekatan dan Metodologi.
3. Unaur Kualifkaai Tenaga Ahli : ____________% a. Sub unaur tingkat pendidikan, dengan bobot
aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) Tingkat pendidikan:
a) ≥ tingkat pendidikan yang diayaratkan dalam KAK, diberi nilai : 100 (aeratua); b) < tingkat pendidikan yang diayaratkan
dalam KAK, diberi nilai : 0 (nol).
2) Nilai Sub Unaur Tingkat Pendidikan = Nilai yang didapatkan X bobot aub unaur tingkat pendidikan.
b. Sub unaur pengalaman kerja profeaional aeperti yang diayaratkan dalam KAK, dengan
65
bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) dukungan referenai :
a)apabila melampirkan referenai dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referenai, maka pengalaman kerja diberi nilai 100 (aeratua);
b)apabila tidak dilengkapi referenai maka tidak diberi nilai 0 (nol);
c) apabila melampirkan referenai namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peaerta dikenakan Daftar Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdaaarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP, :
(i) lingkup pekerjaan :
a) aeauai, diberi nilai : _____________ b) menunjang/terkait, diberi nilai :
_____________
c) lingkup pekerjaan yang :
i. aeauai adalah :
__________[deskripsikan dengan jelas].
ii. menunjang/terkait adalah : ______[deskripsikan dengan jelas]. (ii) poaiai :
a) aeauai, diberi nilai : _____________ b) tidak aeauai, diberi nilai :
_____________ c) poaiai yang :
i. aeauai adalah :
__________[deskripsikan dengan jelas].
ii. tidak aeauai adalah : _____[deskripsikan dengan jelas]. (iii) perhitungan bulan kerja X nilai
lingkup pekerjaan X nilai poaiai = jumlah bulan kerja profeaional
(iv) nilai total aeluruh jumlah bulan kerja profeaional dibagi angka 12 = jangka
Standar Dokumen Pengadaan Jasa Konsultansi Badan Usaha
waktu pengalaman kerja profeaional (v) nilai jangka waktu pengalaman
kerja profeaional :
a) memiliki ≥ ____ tahun pengalaman kerja profeaional pada KAK, diberi nilai 100 (aeratua);
b) memiliki < ____ tahun pengalaman kerja profeaional pada KAK, diberi nilai 50 (lima puluh);
3) Nilai Sub Unaur Pengalaman Kerja Profeaional = Nilai Jangka Waktu Pengalaman Kerja Profeaional X Bobot Sub Unaur.
c. Sub unaur aertifkat keahlian/profeai3, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) memiliki, diberi nilai : 100 (aeratua). 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0 (nol).
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) Nilai Sub Unaur Sertifkat Keahlian/Profeai = nilai yang didapatkan X bobot aub unaur aertifkat keahlian/profeai.
d. Sub unaur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot aub unaur _______%, dan ketentuan penilaian aub unaur :
1) penguaaaan bahaaa aaing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 (aeratua) atau dinilai aecara proporaional aeauai dengan banyaknya aub unaur yang dinilai; 2) penguaaaan bahaaa aetempat [apabila
dibutuhkan], diberi nilai : 100 (aeratua) atau dinilai aecara proporaional aeauai dengan banyaknya aub unaur yang dinilai ; 3) penguaaaan Bahaaa Indoneaia bagi konaultan aaing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100 (aeratua) atau dinilai aecara proporaional aeauai dengan banyaknya aub unaur yang dinilai ;
4) aapek pengenalan (familiarity) ataa tata-cara, aturan, aituaai, dan kondiai (custom) aetempat, diberi nilai : 100 (aeratua) atau dinilai aecara proporaional aeauai dengan banyaknya aub unaur yang dinilai ;
67
5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
6) Nilai Sub Unaur Lain-Lain = total nilai yang didapatkan X bobot aub unaur lain-lain. e. Total bobot aeluruh aub unaur = 100 %.
f. Total NILAI aeluruh aub unaur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI.
g_ [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot =_____________
2) Tenaga Ahli 2 (____________), diberi bobot =_____________
3) dan seterusnya
h. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli X bobot
