Uji Validitas Instrumen - Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

METODE PENELITIAN

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen

3.7.1. Uji Validitas Instrumen

Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukuran dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur. Dengan perkataan lain, instrumen tersebut dapat mengukur sesuai dengan yang diharapkan peneliti.

Pengujian uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan nilai Correlated Item-Total Correlation (r hitung) > nilai r tabel dan nilainya positif, maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid (Ghozali, 2005).

3.7.1.1. Pengujian Validitas Instrumen Motivasi

Hasil pengujian validitas instrumen kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini:

Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi NO Pernyataan Corrected Item total Correlation Sig. (2 – tailed) ^Keterangan 1

Pendapatan yang diterima pegawai dari organisasi mampu memenuhi kebutuhan

pegawai sampai saat ini. ^0.560 ^0.001 ^Valid 2

Pendapatan yang diterima pegawai dari organisasi mampu memberikan tujuan

untuk masa yang akan datang. ^0.696 ^0.000 ^Valid 3

Posisi/kedudukan pegawai pada saat ini dalam suatu organisasi dapat diprediksi

untuk masa depan. ^0.608 ^0.000 ^Valid 4 ^{Pegawai merasakan perasaan yang aman}

dalam melaksanakan pekerjaan. _0.541 0.002 Valid 5

Pegawai membutuhkan kesempatan dalam membina hubungan yang akrab dengan

sesama rekan kerja. ^0.371 ^0.044 ^Valid 6

Pegawai menginginkan adanya kesempatan untuk dapat memberi bantuan kepada

orang lain. ^0.757 ^0.000 ^Valid 7

Penghargaan yang diterima dari organisasi akan meningkatkan motivasi pegawai

dalam bekerja. ^0.633 ^0.000 ^Valid 8

Kedudukan yang sekarang berkaitan dengan perasaan harga diri seorang

pegawai. ^0.447 ^0.013 ^Valid 9

Pegawai membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan gagasan yang orisinil

dalam bekerja. ^0.430 ^0.018 ^Valid 10

Perasaan bangga dan berguna dalam diri pegawai berkaitan dengan posisi pekerjaan

(kedudukan) sekarang. ^0.719 ^0.000 ^Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)

Berdasarkan Tabel 3.2 diperoleh hasil pengujian instrument variabel motivasi secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument pernyataan dari variabel keputusan motivasi yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi (2-tailed) yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.

3.7.1.2. Pengujian Validitas Instrumen Kepuasan Kerja

Hasil pengujian validitas instrumen kepuasan kerja dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut ini:

Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja

NO Pernyataan Corrected Item total Correlation Sig. (2 – tailed) ^Keterangan 1 ^{Kepuasan kerja pegawai didukung oleh}

tunjangan yang diterima dari organisasi. _0.801 0.000 Valid 2

Pegawai merasakan bahwa organisasi telah memberikan tunjangan yang lebih

baik dibandingkan dengan organisasi lain. ^0.757 ^0.000 ^Valid 3

Beban pekerjaan yang telah diberi oleh pimpinan dalam suatu organisasi sangat

menarik bagi pegawai. ^0.656 ^0.000 ^Valid 4

Pegawai merasa senang dengan tingkat tanggung jawab yang diberikan dalam

pekerjaan. ^0.806 ^0.000 ^Valid 5

Lingkungan kerja yang mendukung menimbulkan perasaan yang menyenangkan

bagi pegawai. ^0.534 ^0.002 ^Valid 6

Suasana lingkungan kerja tempat pegawai bekerja nyaman sehingga pegawai merasa

puas dalam bekerja ^0.692 ^0.000 ^Valid 7 ^{Pimpinan selalu memberikan dukungan}

terhadap pegawai dalam bekerja. _0.840 0.000 Valid 8

Pimpinan selalu berusaha memberikan yang terbaik terhadap pegawai dalam bekerja

0.699 ^0.000 ^Valid 9

Hubungan yang menyenangkan antara sesama rekan kerja memberikan kepuasan

dalam melaksanakan pekerjaan. ^0.689 ^0.000 ^Valid 10 ^{Pegawai menikmati pekerjaan dalam}

bekerja dengan sesama rekan kerja. _0.675 0.000 Valid 11

Peralatan yang mendukung pekerjaan memberi kenyamanan kepada pegawai

dalam menyelesaikan pekerjaan ^0.811 ^0.000 ^Valid 12

Pegawai merasa puas dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya peralatan kerja

yang sudah tersedia. ^0.793 ^0.000 ^Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)

Berdasarkan Tabel 3.3 diperoleh hasil pengujian instrument variabel kepuasan kerja secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel kepuasan kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi (2-tailed) yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.

3.7.1.3. Pengujian Validitas Instrumen Disiplin Kerja

Hasil pengujian validitas instrumen disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut ini:

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja NO Pernyataan Corrected Item total Correlation Sig. (2 – tailed) ^Keterangan 1

Pegawai memiliki rasa kepedulian yang tinggi terhadap pencapaian tujuan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi.

0.631 0.000 Valid 2 ^{Pegawai selalu berusaha bekerja dengan}

maksimal agar tujuan organisasi tercapai.. 0.651 ^{0.000 Valid} 3

Pegawai memiliki semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan pada suatu organisasi

0.764 0.000 Valid

Pegawai selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan yang telah ditugaskan dengan penuh semangat.

0.701 0.000 Valid

Pegawai memiliki gairah kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan yang telah ditugaskan pimpinan.

0.820 0.000 Valid

Gairah kerja pegawai dapat dilihat dari hampir tidak adanya pekerjaan yang tertunda dalam

organisasi.

0.665 0.000 Valid

Disiplin kerja pegawai dapat dirasakan dengan berkembangnya rasa memiliki yang tinggi pada diri pegawai terhadap organisasi.

0.721 0.000 Valid

Pegawai selalu merasa bangga menjadi bagian dari organisasi tempat pegawai bekerja.

0.422 0.020 Valid

Adanya peningkatan efisiensi kerja pegawai dalam menyelesaikan seluruh pekerjaan yang telah ditentukan oleh pimpinan.

0.569 0.001 Valid

Pegawai selalu cepat dalam menyelesaikan tugas yan diperintahkan pimpinan dengan hasil yang baik.

0.691 0.000 Valid

Adanya peningkatan produktifitas kerja pegawai dari waktu sebelumnya dalam menyelesaikan pekerjaan

0.831 0.000 Valid

12 ^{Dalam bekerja pegawai harus mampu} menunjukkan peningkatan hasil kerja yang lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan.

0.464 0.010 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)

Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh hasil pengujian instrumen variabel disiplin kerja secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument

pernyataan dari variabel disiplin kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi (2-tailed) yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.

3.7.1.4. Pengujian Validitas Instrumen Kinerja Pegawai

Hasil pengujian validitas instrumen kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut ini:

Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrument Variabel Kinerja Pegawai NO Pernyataan Corrected Item total Correlation Sig. (2 – tailed) ^Keterangan 1

Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan pimpinan sesuai dengan

batas waktu yang ditentukan. ^0.598 ^0.000 ^Valid 2 ^{Pegawai tidak menunda waktu dalam}

melaksanakan pekerjaan. ^0.701 ^{0.000 Valid} 3

Pegawai berupaya melaksanakan pekerjaan yang telah ditugaskan tanpa

melakukan kesalahan sedikitpun. ^0.722 ^0.000 ^Valid 4 ^{Pegawai sangat berhati-hati dalam}

menyelesaikan suatu pekerjaan. ^0.717 ^{0.000 Valid} 5

Pegawai selalu berupaya melaksanakan pekerjaan yang ditugaskan pimpinan

sesuai dengan target yang telah ditetapkan. ^0.763

0.000 Valid

Pegawai harus mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang diinginkan pimpinan dalam mencapai tujuan

organisasi.

0.670 ^{0.000 Valid}

Dalam menjalankan pekerjaan yang telah diberikan pegawai selalu berusaha

mengikuti perintah yang telah ditentukan pimpinan.

0.509 _0.004 _Valid

Dalam melaksanakan pekerjaan pegawai selalu berusaha untuk tidak melanggar

peraturan yang ada. ^0.837 ^0.000 ^Valid 9

Pada keadaan mendesak pegawai selalu berusaha melakukan pekerjaan yang bukan

tugasnya demi kelancaran kerja. ^0.386

0.035 Valid

Pegawai selalu saling membantu dalam memberikan ide terhadap suatu masalah

agar pekerjaan dapat diselesaikan. ^0.572 ^0.001 ^Valid 11 ^{Pegawai bertanggung jawab terhadap}

seluruh pekerjaan yang telah diberikan

pimpinan. ^0.574 0.001 ^Valid 12 ^{Pegawai selalu dapat menyelesaikan suatu}

pekerjaan dengan baik sesuai dengan

perintah pimpinan. ^0.755 0.000 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 (Data Diolah)

Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh hasil pengujian instrumen variabel kinerja pegawai secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel kinerja pegawai yang digunakan adalah valid dan instrument

ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi (2-tailed) yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.

Dalam dokumen Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Non Dosen Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan (Halaman 51-58)