BAB V ANALISIS DATA
5.4. Interpretasi Data
5.4.1 Motivasi Pada Kantor Camat Medan Timur
Motivasi merupakan hal yang sangat mudah dijumpai dalam organisasi, terutama berkenaandengan orang-orang yang ada didalamnya. Pemotivasian adalah pekerjaan manajemen yang sederhana, namun rumit dalam pelaksanaannya. Dikatakan sederhana karena sebagai seorang pimpinan hanya perlu mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh anggotanyanya. Dikatakan rumit karena upaya pencarian terhadap apa yang dibutuhkan oleh anggota tidaklah mudah dikarenakan adanya perbedaan kebutuhan individu didalamnya.
Pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi inilah yang menjadikan pekerjaan memotivasi seseorang menjadi rumit namun penting, agar proses organisasi tetap berjalan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Motivasi merupakan akibat dari interaksi individu dan situasi, baik situasi internal maupun situasi eksternal. Motivasi sendiri terkadang ditangkap berbeda oleh sebagian pimpinan. Pimpinan menganggap motivasi sebagai sebuah ciri individu, dimana ada individu yang memilikinya dan ada pula yang tidak. Dalam pekerjaan, beberapa pimpinan mengasumsikan bahwa anggota yang tampak kurang motivasi dianggap sebagai pemalas.
Motivasi merupakan sebuah ilmu sekaligus seni yang menarik untuk dipelajari. Pimpinan suatu organisasi manapun, sangatlah penting untuk mengetahui dan belajar tentang motivasi. Dengan mempelajari secara cermat bagaimana motivasi, mengetahui kebutuhan anggota dengan tepat hingga kemungkinan memberi reward (ganjaran) akan sangat membantu pimpinan dalam memotivasi anggotanya.
Berdasarkan jawaban responden tentang keinginan pegawai untuk beerja lebih giat terdapat 69% (tabel 5) yang menjawab memiliki keinginan. Berarti dapat dinilai bahwa mayoritas pegawai merasa memiliki keinginan untuk bekerja lebih giat dalam melakukan pekerjaan untuk kemajuan organisasi, sehingga pegawai dapat melaksanakan tugas organisasi dengan baik.
Berdasarkan jawaban responden tentang situasi dan lingkungan kerja yang mendukung terdapat 55% (tabel 6) yang menjawab mendukung. Dapat disimpulkan bahwa situasi dan lingkugan kerja yang terdapat pada Kantor Camat Medan Timur sudah mendukung. Hal ini menunjukkan bahwa situasi dan lingkungan kerja pada Kantor Cama Medan Timur Kota Medan mendukung proses komunikasi antar sesama pegawai serta mendukung proses dalam bekerja atau melaksanakan tugasnya secara efektif.
Berdasarkan jawaban responden tentang rasa aman dan ketenangan disaat proses penyelesaian pekerjaan terdapat 55% (tabel 7) yang menjawab membutuhkan. Dapat dinyatakan bahwa rasa aman dan ketenangan dibutuhkan disaat proses penyelesaian pekerjaan pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan.
Berdasarkan jawaban responden tentang pemberian penghargaan atas prestasi dan kreativitas kerja terdapat 65% (tabel 8) yang menjawab sering. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan kecamatan telah rutin memberikan penghargaan atas prestasi dan kreativitas kerja dari setiap karyawannya.
Berdasarkan jawaban responden tentang kenaikan pangkat yang diberikan sesuai dengan kurun waktu yang ditetapkan terdapat 76% (tabel 9) yang
menjawab sering. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa kenaikan pangkat yang diberikan kepada setiap pegawai telah sesuai dengan kurun waktu yang telah ditetapkan oleh pihak kecamatan.
Berdasarkan jawaban responden tentang hukuman yang diberikan kepada pegawai adil serta dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan kesalahan yang dilakukan pegawai terdapat 45% (tabel 10) yang menjawab adil. Maka dapat dapat disimpulkan bahwa hukuman yang diberikan kepada pegawai telah adil dan sesuai dengan kesalahan yang dilakukan pegawai. Dengan adanya pemberian hukuman kepada pegawai diharapkan dapat meredam kesalahan-kesalahan yang dilakukan oleh para pegawai.
Berdasarkan jawaban responden tentang kemampuan dan penguasaan bidang pekerjaan yang dibebankan terdapat 73% (tabel 11) yang menjawab mampu. Maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas para pegawai mampu dan menguasai bidang pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
Berdasarkan jawaban responden tentang memiliki rasa kebutuhan akan berprestasi serta keinginan untuk menjadi yang terbaik antar sesama pegawai terdapat 52% (tabel 12) yang menjawab sering. Maka dapat disimpulkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki rasa kebutuhan akan berprestasi serta keinginan untuk menjadi yang terbaik antara sesama pegawai.
5.4.2 Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Timur Kota Medan
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan
ketika kinerja para pegawainya sudah mencapai tingkat maksimal. Dalam hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan sudah bagus, sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh responden. Kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan dapat diukur dengan indikator sebagai berikut: kesetiaan, prestasi kerja, kedisiplinan, kreatifitas, kerjasama, kecakapan, tanggungjawab.
Berdasarkan jawaban responden tentang kesungguhan dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya terdapat 52% (tabel 13) yang menjawab sering. Maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai telah bersungguh- sungguh dalam menjalankan tugasnya. Hal ini menunjukkan bahwa para pegawai memiliki rasa tanggung jawab akan jabatan dan tugas yang diembannya.
Berdasarkan jawaban responden tentang pengaruh tingkat pengalaman terhadap penyelesaian tugas terdapat 55% (tabel 14) yang menjawab berpengaruh. Maka dapat disimpulkan bahwa sedikit banyak pengalaman kerja seorang pegawai berpengaruh terhadap proses penyelesaian pekerjaannya.
Berdasarkan jawaban responden tentang ketaatan pegawai terhadap peraturan yang berlaku terdapat 48% (tabel 15) yang menjawab sering menaati. Maka dapat disimpulkan bahwa para pegawai telah menaati peraturan perundang- undangan yang berlaku di lingkungan organisasi. Ketaatan para pegawai terhadap peraturan yang berlaku tentu akan membawa dampak yang positif terhadap organisasi.
Berdasarkan jawaban respnden tentang usaha pegawai untuk mengeluarkan potensi diri dalam menyelesaikan tugasnya terdapat 55% (tabel 16)
yang menjawab selalu. Maka dapat disimpulkan bahwa dalam melaksanakan pekerjaannya pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan telah berusaha mengeluarkan potensi diri dalam menyelesaikan tugasnya. Hal ini mengartikan bahwa pegawai telah berusaha memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya
Berdasarkan jawaban responden tentang kerjasama yang dimiliki pegawai terhadap pimpinan dan pegawai lain terdapat 48% (tabel 17) yang menjawab sering. Maka dapat disimpulkan bahwa para pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan dalam melaksanakan tugasnya telah mampu untuk saling bekerjasama. Dari data tersebut dapat pula dikatakan bahwa para pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan telah memiliki kekompakan dan kepaduan dalam menjalankan tugas.
Berdasarkan jawaban responden tentang kesesuaian jenis pekerjaan dengan jenjang pendidikan yang dimiliki pegawai terdapat 45% (tabel 18) yang menjawab sesuai. Maka dapat disimpulkan bahwa pembagian jenis pekerjaan pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan telah berdasarkan jenjang pendidikan yang dimiliki oleh para pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa telah terjadi spesialisasi pekerjaan pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan.
Berdasarkan jawaban responden tentang ketepatan waktu penyelesaian tugas oleh para pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan terdapat 48% (tabel 19) yang menjawab sering. Maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai menyatakan mampu menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan dengan tepat waktu. Tentunya organisasi telah memiliki standar tentang batasan waktu tertentu
untuk menyelesaikan tugas yang dibebankan organisasi kepada para pegawai.Semakin tepat waktu atau bahkan lebih cepat dari waktu standar dalam penyelesaian suatu tugas atau pekerjaan, maka prestasi kerja tentunya dapat dikatakan semakin baik.
5.5. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat
