Berdasarkan tabel 14 diketahui bahwa jawaban responden tentang pengaruh tingkat pengalaman terhadap penyelesaian tugas pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan dalam menjalankan tugasnya terdapat 9 orang (31%) yang menjawab sangat berpengaruh, 16 orang (55%) responden yang menjawab berpengaruh. Kemudian responden yang menjawab kurang berpengaruh 4 orang (14%), untuk jawaban tidak berpengaruh dan sangat tidak berpengaruh, tidak ada responden yang memilih.
Dari data yang yang diperoleh diatas dapat diketahui bahwa tingkat pengalaman berpengaruh terhadap penyelesaian tugas yang diembankan kepada para pegawai. Semakin lama pegawai melakukan sebuah pekerjaan secara berkala, maka tentu dia akan semakin terbiasa dan menguasai pekerjaan tersebut. Tingginya tingkat pengalaman yang dimiliki para pegawai dapat menjamin proses penyelesaian tugas yang minim akan kesalahan dan akan dapat menyelesaikan tugas tepat waktu, bahkan lebih cepat dari waktu yang telah ditentukan.
Tabel 15
Distribusi jawaban responden tentang ketaatan pegawai terhadap peraturan yang berlaku pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan
Jawaban Frekuensi Persentase (%)
Selalu menaati Sering menaati Kadang- kadang menaati
Jarang menaati Tidak pernah menaati
8 14 4 3 - 28 48 14 10 -
Jumlah 29 100 Sumber:kuesioner 2014
Berdasarkan tabel 15 diketahui bahwa jawaban responden tentang ketaatan pegawai terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan terdapat 8 orang (28%) yang menjawab selalu menaati, 14 orang (48%) responden yang menjawab sering menaati. Kemudian responden yang menjawab kadang-kadang menaati sebanyak 4 orang (14%), 3 orang (10%) responden yang menjawab jarang menaati dan tidak pernah menaati, tidak ada responden yang memilihnya.
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa para pegawai telah menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku di lingkungan organisasi. Ketaatan para pegawai terhadap peraturan yang berlaku tentu akan membawa dampak yang positif terhadap organisasi. Peraturan dimaksudkan untuk mengontrol perilaku para pegawai dan tetap mengarahkan pegawai untuk tetap fokus dalam pelaksanaan tugas yang dibebankan sehingga proses pencapaian tujuan berjalan dengan lancar.
Tabel 16
Distribusi jawaban responden tentang usaha pegawai untuk mengeluarkan potensi diri dalam menyelesaikan tugasnya
Jawaban Frekuensi Persentase (%)
Selalu Sering Kadang- kadang Jarang Tidak pernah 16 10 3 - - 55 35 10 - -
Jumlah 29 100 Sumber:kuesioner 2014
Berdasarkan tabel 16 diketahui bahwa jawaban responden tentang usaha pegawai untuk mengerluarkan potensi diri dalam menyelesaikan tugasnya pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan terdapat 16 orang (55%) yang menjawab selalu, 10 orang (35%) responden yang menjawab sering. Kemudian responden yang menjawab kadang-kadang, sebanyak 3 orang (10%), kemudian untuk jawaban jarang dan tidak pernah, tidak ada responden yang memilih.
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa para pegawai telah berusaha untuk mengeluarkan potensi diri yang dimilikinya dalam penyelesaian tugas yang dibebankan kepada para pegawai. Sesuai dengan penjelasan diatas bahwa salah satu penyumbang kreatifitas organisasi adalah kepercayaan diri para pegawai atas potensi yang dimilikinya, ketika para pegawai telah mengeluarkan potensi yang dimilikinya maka organisasi akan mendapat nilai positif karena para pegawai akan bekerja secara maksimal.
Tabel 17
Distribusi jawaban responden tentang kerjasama yang dimiliki pegawai terhadap pimpinan dan pegawai lain
Jawaban Frekuensi Persentase (%)
Selalu Sering Kadang-kadang Jarang Tidak pernah 9 14 6 - - 31 48 21 - - Jumlah 29 100 Sumber:kuesioner 2014
Berdasarkan tabel 17 diketahui bahwa jawaban responden tentang kerjasama yang dimiliki pegawai terhadap pimpinan dan pegawai lain, terdapat 9 orang (31%) yang menjawab selalu, 14 orang (48%) responden yang menjawab sering. Kemudian responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 6 orang (21%), sedangkan kategori jawaban jarang dan tidak pernah responden tidak memilihnya.
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa para pegawai telah memiliki kerjasama yang baik antara sesama pegawai maupun dengan pimpinan. Kerjasama menjadi penting karena secara struktur, semua bagian yang terlibat di dalam organisasi saling berkaitan dan memiliki tujuan yang sama meskipun memiliki tugas dan fungsi yang berbeda-beda.
Tabel 18
Distribusi jawaban responden tentang kesesuaian jenis pekerjaan dengan jenjang pendidikan yang dimiliki pegawai
Jawaban Frekuensi Persentase (%)
Sangat sesuai Sesuai Kurang sesuai
Tidak sesuai Sangat tidak sesuai
9 13 7 - - 31 45 24 - - Jumlah 29 100 Sumber:kuesioner 2014
Berdasarkan tabel 18 diketahui bahwa jawaban responden tentang kesesuaian jenis pekerjaan dengan jenjang pendidikan yang dimiliki pegawai terdapat 9 orang (31%) yang menjawab sangat sesuai, 13 orang (45%) responden yang menjawab sesuai. Kemudian responden yang menjawab kurang sesuai sebanyak 7 orang (24%). Sedangkan untuk kategori jawaban tidak sesuai dan sangat tidak sesuai, tidak ada yang memilih.
Dari data yang diperoleh diatas dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai telah mendapat beban tugas atau pekerjaan sesuai dengan jenjang pendidikan yang dimilikinya. Suatu pekerjaan akan dapat terselesaikan dengan baik apabila ditangani oleh orang yang memiliki kemampuan dalam bidang tersebut, dan sebaliknya hasil dari suatu pekerjaan tidak akan lebih baik bila dikerjakan oleh orang yang bukan bidang pekerjaan tersebut. Dengan kata lain suatu jabatan atau posisi dalam organisasi harus lah diisi oleh orang yang memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dilakukan.
Tabel 19
Distribusi jawaban responden tentang ketepatan waktu penyelesaian tugas oleh para pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan
Jawaban Frekuensi Persentase (%)
Selalu Sering Kadang-kadang Jarang Tidak pernah 13 14 2 - - 45 48 7 - - Jumlah 29 100 Sumber:kuesioner 2014
Berdasarkan tabel 19 diketahui bahwa jawaban responden tentang ketepatan waktu dalam penyelesaian tugas oleh para pegawai pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan terdapat 13 orang (45%) yang menjawab selalu tepat waktu, 14 orang (48%) responden yang menjawab sering tepat waktu. Kemudian responden yang menjawab kadang-kadang tepat waktu sebanyak 2 orang (7%), dan tidak ada responden yang menjawab jarang tepat waktu dan tidak pernah tepat waktu.
Dari data yang diperoleh diatas maka dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai menyatakan mampu menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan dengan tepat waktu. Tentunya organisasi telah memiliki standar tentang batasan waktu tertentu untuk menyelesaikan tugas yang dibebankan organisasi kepada para pegawai.Semakin tepat waktu atau bahkan lebih cepat dari waktu standar dalam penyelesaian suatu tugas atau pekerjaan, maka prestasi kerja tentunya dapat dikatakan semakin baik.
BAB V
