MUTASI PEGAWAI
65
1. Tidak sedang menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.
2. Tidak melampaui pangkat atasan langsung.
3. Sekurang kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. 4. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. 1. Fotocopy kartu pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
Jangan beri kesempatan pada diri sendiri untuk menunda-nunda sesuatu yang harus dilakukan. Pastikan
untuk segera bertindak seperti yang telah Anda putuskan! ACTION IS
POWER! -Andrie Wongso-
1
KENAIKAN PANGKAT REGULER GOLONGAN TETAP
Persyaratan Umum:
1. Tidak sedang menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.
2. Tidak melampaui pangkat atasan langsung.
3. Sekurang kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. 4. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy kartu pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
66
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
2
ALUR PROSES KENAIKAN PANGKAT JABATAN
FUNGSIONAL
Persyaratan Umum:1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir. 2. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan.
3. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy kartu pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Asli Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit (PAK).
5. Fotocopy SK jabatan fungsional terakhir sesuai angka kredit yang digunakan untuk kenaikan pangkat.
67
1. Apabila masih 1 (satu) tingkat lebih rendah dari yang ditentukan oleh jabatan tersebut:
a. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
b. Telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural sejak pelantikan. c. DP3 bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
2. Apabila telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan oleh jabatan tersebut:
a. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. b. DP3 bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. 1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir. 2. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan.
3. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
1. Fotocopy kartu pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Asli Surat Keputusan Penetapan Angka Kredit (PAK).
5. Fotocopy SK jabatan fungsional terakhir sesuai angka kredit yang digunakan untuk kenaikan pangkat.
There are three constants in life: change, choice, and principles Ada tiga hal
yang konstan dalam hidup: perubahan, pilihan, dan prinsip
-Stephen Covey-
3
KENAIKAN PANGKAT JABATAN STRUKTURAL
Persyaratan Umum:
1. Apabila masih 1 (satu) tingkat lebih rendah dari yang ditentukan oleh jabatan tersebut:
a. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
b. Telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural sejak pelantikan. c. DP3 bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
2. Apabila telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan oleh jabatan tersebut:
a. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. b. DP3 bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
68
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI5. Fotocopy surat pelantikan.
6. Fotocopy surat pernyataan menduduki jabatan. 7. Fotocopy sertiikat diklat kepemimpinan.
Sebuah prestasi yang telah kita raih,
tanpa didukung dan dipelihara oleh karakter dan mental positif, maka prestasi
itu akan rapuh dan mudah runtuh! -Andrie Wongso-
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Fotocopy ijazah yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. 5. Fotocopy surat keputusan tugas belajar.
5. Fotocopy surat pelantikan.
6. Fotocopy surat pernyataan menduduki jabatan. 7. Fotocopy sertiikat diklat kepemimpinan.
4
KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH
TUGAS BELAJAR
Persyaratan Umum:1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Fotocopy ijazah yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. 5. Fotocopy surat keputusan tugas belajar.
Cukup satu SMS saja bisa mengubah orang gagal jadi sukses!
Orang miskin jadi kaya! Orang kaya, makin kaya!
70
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
5
KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH IJIN
BELAJAR
Persyaratan Umum:1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
3. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Fotocopy ijazah yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. 5. Fotocopy surat ijin belajar.
6. Asli surat uraian tugas yang ditandatangani oleh pejabat Eselon II. 7. Fotocopy Surat Tanda Lulus Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian
Ijazah (STLUKPPI) bagi yang ijin belajar.
Mata kuliah terpenting di kampus kehidupan adalah KESULITAN! Makin tinggi tingkat kesulitannya makin besar NILAI TAMBAH
yang di dapat! Jangan berkelit dari
KESULITAN! -Andrie Wongso-
71
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
3. Prestasi kerja luar biasa baiknya yang dinyatakan dalam surat keputusan yang ditanda tangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Surat keputusan penetapan prestasi kerja luar biasa baiknya yang langsung ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaiannya dengan melampirkan DP3 dalam 1 (satu) tahun terakhir bernilai rata- rata amat baik.
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
3. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah. 1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Fotocopy ijazah yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. 5. Fotocopy surat ijin belajar.
6. Asli surat uraian tugas yang ditandatangani oleh pejabat Eselon II. 7. Fotocopy Surat Tanda Lulus Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian
Ijazah (STLUKPPI) bagi yang ijin belajar.
Biasakan memelihara pikiran
positif, sikap positif, tindakan positif. Maka kita bisa hidup dengan
penuh syukur, semangat dan sukses luar biasa!
-Andrie Wongso-
6
KENAIKAN PANGKAT PRESTASI KERJA LUAR BIASA
Persyaratan Umum:
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
3. Prestasi kerja luar biasa baiknya yang dinyatakan dalam surat keputusan yang ditanda tangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
4. Surat keputusan penetapan prestasi kerja luar biasa baiknya yang langsung ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaiannya dengan melampirkan DP3 dalam 1 (satu) tahun terakhir bernilai rata- rata amat baik.
72
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
7
USUL PENINJAUAN MASA KERJA
Persyaratan Umum:
1. Status CPNS/ PNS.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Persyaratan Berkas:
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir. 4. Surat pengalaman kerja.
5. Daftar gaji.
6. Surat pengangkatan. 7. Surat pemberhentian.
Manusia bijak adalah saat sukses
bisa bersyukur, saat gagalpun tetap
bersyukur, karena sesungguhnya
kekayaan dan kebahagiaan sejati ada di dalam rasa
bersyukur. -Andrie Wongso-
73
1. Berstatus pegawai negeri sipil.
2. Surat lolos butuh dari instansi asal/tujuan. 1. Surat persetujuan unit/satuan kerja asal.
2. Surat persetujuan unit/satuan kerja tujuan pindah.
3. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan. 4. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil
dan pegawai negeri sipil.
5. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 6. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
1. Status CPNS/ PNS.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP3) sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
1. Fotocopy Kartu Pegawai.
2. Fotocopy surat keputusan pangkat terakhir. 3. Fotocopy DP-3 dalam 2 tahun terakhir. 4. Surat pengalaman kerja.
5. Daftar gaji.
6. Surat pengangkatan. 7. Surat pemberhentian.
8
PEMINDAHAN DALAM KEMENTERIAN KESEHATAN
Persyaratan Umum:
1. Berstatus pegawai negeri sipil.
2. Surat lolos butuh dari instansi asal/tujuan.
Persyaratan Berkas:
1. Surat persetujuan unit/satuan kerja asal.
2. Surat persetujuan unit/satuan kerja tujuan pindah.
3. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan. 4. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil
dan pegawai negeri sipil.
5. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 6. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
7. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) terakhir.
Jika keras terhadap diri sendiri maka dunia akan bersikap
lunak padamu, tapi sebaliknya jika kamu lunak terhadap dirimu maka dunia akan keras terhadapmu -Andrie Wongso-
74
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
9
PEMINDAHAN KE DALAM KEMENTERIAN KESEHATAN
Persyaratan Berkas:
1. Pengantar/persetujuan dari unit utama dan atau unit/satuan kerja pegawai negeri sipil yang bersangkutan.
2. Surat pernyataan persetujuan pindah dari pejabat pembina instansi asal.
3. Surat pernyataan persetujuan pindah dari Kemenkes RI.
4. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan di atas materai Rp6.000,-
5. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
6. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 7. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
8. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) terakhir.
Rokok dapat menyebabkan “kanker”, tapi banyak
orang yang tetap “berani” merokok! Sebaliknya ide- ide cemerlang menjanjikan “sukses”, tapi mengapa banyak orang “tidak berani” memperjuangkannya hanya karena takut
gagal? -Andrie Wongso-
“kanker”, tapi banyak “kanker”, tapi banyak
Rokok dapat menyebabkan menyebabkan
75
1. Berstatus pegawai negeri sipil.
2. Surat lolos butuh dari instansi asal/tujuan. 1. Surat persetujuan pindah dari unit utama asal.
2. Surat pernyataan persetujuan pindah dari Kemenkes.
3. Surat pernyataan persetujuan pindah dari pejabat pembina instansi tujuan.
4. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan diatas materai Rp6.000,-
5. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
6. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 7. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
1. Pengantar/persetujuan dari unit utama dan atau unit/satuan kerja pegawai negeri sipil yang bersangkutan.
2. Surat pernyataan persetujuan pindah dari pejabat pembina instansi asal.
3. Surat pernyataan persetujuan pindah dari Kemenkes RI.
4. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan di atas materai Rp6.000,-
5. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
6. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 7. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
8. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) terakhir.
10 PEMINDAHAN KE INSTANSI LAIN
Persyaratan Umum:
1. Berstatus pegawai negeri sipil.
2. Surat lolos butuh dari instansi asal/tujuan.
Persyaratan Berkas:
1. Surat persetujuan pindah dari unit utama asal.
2. Surat pernyataan persetujuan pindah dari Kemenkes.
3. Surat pernyataan persetujuan pindah dari pejabat pembina instansi tujuan.
4. Surat permohonan pindah dari pegawai negeri sipil yang bersangkutan diatas materai Rp6.000,-
5. Fotocopy keputusan pengangkatan sebagai calon pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.
6. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 7. Fotocopy Kartu Pegawai (KARPEG).
8. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) terakhir.
Kepuasan terbesar dalam hidup ini
adalah mampu melakukan apa yang
dikatakan orang lain tidak dapat kita
lakukan. -Andrie Wongso-
76
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RIBAB V
PERMASALAHAN PEGAWAI
77
Dipenuhinya persyaratan alternatif untuk beristeri lebih dari satu orang yaitu: 1. Istri mendapat cacat badan yang tidak dapat disembuhkan.
2. Istri tidak mampu melaksanakan kewajibannya sebagai istri. 3. Istri tidak dapat memberikan keturunan.
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 3. Persetujuan dari istri pertama.
4. Surat jaminan berlaku adil yang dibuat di atas kertas bermaterai. 5. Surat keterangan pajak penghasilan sebagai bukti bahwa PNS laki-
laki mempunyai penghasilan yang cukup untuk membiayai lebih dari seorang istri.
6. Upaya pembinaan dari atasan untuk merukunkan kembali rumah tangga tersebut yang dituangkan ke dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
1 PENYELESAIAN SK PEMBERIAN/PENOLAKAN IZIN UNTUK BERISTERI LEBIH DARI SATU ORANG
Persyaratan Umum:
Dipenuhinya persyaratan alternatif untuk beristeri lebih dari satu orang yaitu: 1. Istri mendapat cacat badan yang tidak dapat disembuhkan.
2. Istri tidak mampu melaksanakan kewajibannya sebagai istri. 3. Istri tidak dapat memberikan keturunan.
Persyaratan Berkas:
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat terakhir. 3. Persetujuan dari istri pertama.
4. Surat jaminan berlaku adil yang dibuat di atas kertas bermaterai. 5. Surat keterangan pajak penghasilan sebagai bukti bahwa PNS laki-
laki mempunyai penghasilan yang cukup untuk membiayai lebih dari seorang istri.
6. Upaya pembinaan dari atasan untuk merukunkan kembali rumah tangga tersebut yang dituangkan ke dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
Salah satu hal yang paling berharga dalam hidup ini, yaitu ”dapat meraih
apa yang kita perjuangkan dan bisa
mempertahankannya, serta mampu menikmati apa yang telah kita dapatkan”!
78
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
2
PROSES PENYELESAIAN SK PEMBERHENTIAN PNS
KARENA MELAKUKAN PELANGGARAN TINDAK
PIDANA
Persyaratan Umum:
Telah ada keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.
Persyaratan Berkas:
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Keputusan pemberhentian sementara.
4. Keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.
”Kalau bisa membantu orang
lain meraih “kesuksesan”, mengapa harus jadi “penghalang”. Kalau bisa membuat orang
lain “gembira”, mengapa harus membuat orang lain
“menderita”. Hidup bisa “bernilai bagi orang lain” adalah suatu “kebahagiaan”.
–Andrie Wongso-
79
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Upaya pemanggilan minimal 3 (tiga) kali. 4. Keputusan cuti di luar tanggungan negara.
Telah ada keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap. 1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Keputusan pemberhentian sementara.
4. Keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.
3
PROSES PENYELESAIAN SK PEMBERHENTIAN PNS
KARENA TIDAK MELAPOR SETELAH CLTN
Persyaratan Berkas:1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Upaya pemanggilan minimal 3 (tiga) kali. 4. Keputusan cuti di luar tanggungan negara.
5. Keputusan perpanjangan cuti di luar tanggungan negara (apabila melakukann perpanjangan Cuti di luar Tanggungan Negara).
Konsisten bukan sekadar berbuat sesuatu secara terus menerus dan berkelanjutan. Dengan semangat yang membaja, konsistensi akan jadi kekuatan yang mampu mendobrak
segala ujian kehidupan. -Andrie Wongso-
80
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RI
4
PROSES PENYELESAIAN SK PEMBERHENTIAN PNS
KARENA MENJADI ANGGOTA ATAU PENGURUS
PARPOL
Persyaratan Berkas:
1. Permohonan izin menjadi anggota partai politik dari yang bersangkutan. 2. Rekomendasi dari satuan kerja.
3. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
4. Bukti Kartu Tanda Anggota (KTA) menjadi anggota partai politik.
Mengaku salah dan mohon maaf, pertanda jiwa ksatria. Berani mengubah kesalahan ke arah perbaikan adalah langkah awal menuju kesuksesan! -Andrie wongso-
Dikenakan pada PNS yang sedang menjalani proses pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran tindak pidana.
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
1. Permohonan izin menjadi anggota partai politik dari yang bersangkutan. 2. Rekomendasi dari satuan kerja.
3. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
4. Bukti Kartu Tanda Anggota (KTA) menjadi anggota partai politik.
Sekadar berani action tanpa mengerti tujuan
yang akan diraih hanya buang waktu
dan tenaga. Think! Pikirkan target yang
pantas Anda raih! -Andrie Wongso-
5
PROSES PENYELESAIAN SK PEMBERHENTIAN
SEMENTARA PEGAWAI
Persyaratan Umum:Dikenakan pada PNS yang sedang menjalani proses pemeriksaan karena diduga melakukan pelanggaran tindak pidana.
Persyaratan Berkas:
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
82
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RIMampu menerima hasil perjuangan apa adanya adalah
bijaksana, tetapi mau tetap bangkit dengan apa adanya
kita hari ini adalah luar biasa. -Andrie Wongso-
Mampu menerima apapun yg kita miliki, adalah kebijaksanaan. Bisa ikut berbahagia
melihat kesuksesan orang lain, adalah kekayaaan mental.
-Andrie Wongso-
6
PROSES PENYELESAIAN SK HUKUMAN
DISIPLIN PEGAWAI
Persyaratan Berkas:1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Upaya pemanggilan minimal 3 (tiga) kali.
4. Upaya pembinaan dari atasan yang dituangkan ke dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
5. Bukti pelanggaran disiplin yang dilakukan.
6. Hukuman disiplin yang pernah dijatuhkan sebelumnya.
83
Pegawai negeri sipil hanya dapat melakukan perceraian apabila ada alasan- alasan yang sah, yaitu salah satu atau lebih alasan sebagai berikut: a. Salah satu pihak berbuat zinah, yang dibuktikan dengan
(1) Keputusan pengadilan.
(2) Surat pernyataan dari sekurang-kurangnya 2 orang saksi yang telah dewasa yang melihat perzinahan itu. Surat pernyataan tersebut diketahui oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat dan dibuat menurut contoh dalam Lampiran II-A SE No. 8/SE/1983.
(3) Perzinahan itu diketahui oleh salah satu pihak
dengan tertangkap tangan. Dalam hal demikian, maka pihak yang mengetahui secara tertangkap tangan itu membuat laporan yang menguraikan hal ikhwal perzinahan itu, yang dibuat menurut contoh dala Lampiran II-B SE No. 8/SE/1983.
1. Rekomendasi dari satuan kerja.
2. Keputusan calon pegawai negeri sipil dan keputusan kenaikan pangkat terakhir.
3. Upaya pemanggilan minimal 3 (tiga) kali.
4. Upaya pembinaan dari atasan yang dituangkan ke dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
5. Bukti pelanggaran disiplin yang dilakukan.
6. Hukuman disiplin yang pernah dijatuhkan sebelumnya.
7
PROSES PEMBERIAN IZIN CERAI
(UNTUK GOLONGAN II KE BAWAH)
Persyaratan:Pegawai negeri sipil hanya dapat melakukan perceraian apabila ada alasan- alasan yang sah, yaitu salah satu atau lebih alasan sebagai berikut: a. Salah satu pihak berbuat zinah, yang dibuktikan dengan
(1) Keputusan pengadilan.
(2) Surat pernyataan dari sekurang-kurangnya 2 orang saksi yang telah dewasa yang melihat perzinahan itu. Surat pernyataan tersebut diketahui oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat dan dibuat menurut contoh dalam Lampiran II-A SE No. 8/SE/1983.
(3) Perzinahan itu diketahui oleh salah satu pihak (suami atau istri) dengan tertangkap tangan. Dalam hal demikian, maka pihak yang mengetahui secara tertangkap tangan itu membuat laporan yang menguraikan hal ikhwal perzinahan itu, yang dibuat menurut contoh dala Lampiran II-B SE No. 8/SE/1983.
84
Buku PintarKepegawaian Ditjen Bina Upaya Kesehatan, Kementerian Kesehatan RIb. Salah satu pihak menjadi pemabuk, pemadat, atau penjudi yang sukar disembuhkan yang dibuktikan dengan
(1) Surat pernyatan dari 2 (dua) orang saksi yang telah dewasa yang mengetahui perbuatan itu, yang diketahui oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat, yang dibuat menurut contoh dalam Lampiran III SE No. 8/SE/1983; atau
(2) Surat keterangan dari Dokter atau Polisi yang menerangkan bahwa menurut hasil pemeriksaan, yang bersangkutan telah menjadi pemabok, pemadat, atau penjudi yang sukar disembuhkan/ diperbaiki.
c. Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama 2 (dua) tahun berturut- turut tanpa izin pihak lain dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain di luar kemampuan/kemauannya, yang dibuktikan dengan surat pernyataan dari Kepala Kelurahan/Kepala Desa yang disahkan oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat.
d. Salah satu pihak mendapat hukuman penjara 5 (lima) tahun atau hukuman yang lebih berat secara terus menerus setelah perkawinan berlangsung yang dibuktikan dengan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.
Hidup adalah perjalanan yang jauh, namun singkat. Maka, pastikan untuk berada di jalan yang benar dan meraih “sukses”
yang bernilai. -Andrie Wongso-
85
e. Salah satu pihak melakukan kekejaman atau penganiayaan berat yang membahayakan pihak lain yang dibuktikan dengan
dari Dokter Pemerintah.
f. Antara suami dan istri terus menerus terjadi perselisihan dan pertengkaran dan tidak ada harapan untuk hidup rukun lagi dalam rumah tangga, yang dibuktikan dengan surat pernyataan dari Kepala Kelurahan/Kepala Desa yang disahkan oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat.
1. Salah satu atau lebih bahan bukti sebagaimana dimaksud dalam alasan-alasan yang sah untuk melakukan perceraian sebagaimana tersebut di atas.
2. Surat usulan dari Direktur Utama/Kepala Balai UPT Vertikal 3. Surat permintaan izin melakukan perceraian yang ditujukan kepada
Direktur Utama/Kepala Balai UPT Vertikal yang dibuat menurut contoh dalam Lampiran IV SE BAKN Nomor 08/SE/1983
4. Surat pemberitahuan adanya gugatan perceraian apabila pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai tergugat
b. Salah satu pihak menjadi pemabuk, pemadat, atau penjudi yang sukar disembuhkan yang dibuktikan dengan
(1) Surat pernyatan dari 2 (dua) orang saksi yang telah dewasa yang mengetahui perbuatan itu, yang diketahui oleh pejabat yang berwajib serendah-rendahnya Camat, yang dibuat menurut contoh dalam Lampiran III SE No. 8/SE/1983; atau
(2) Surat keterangan dari Dokter atau Polisi yang menerangkan bahwa menurut hasil pemeriksaan, yang bersangkutan telah menjadi pemabok, pemadat, atau penjudi yang sukar disembuhkan/ diperbaiki.
c. Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama 2 (dua) tahun berturut-