Pengambilan Sampel - Populasi dan Pengambilan Sampel 1 Populas

ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1 Populasi dan Pengambilan Sampel 1 Populas

4.1.2 Pengambilan Sampel

Pengambilan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus empires

yang dianjurkan oleh Isaac dan Michael (1981) sebagai berikut:

S =

�²��(1−�) �2(�−1)+�²�(1−�)

Keterangan:

S = Jumlah sampel yang dicari

N = Jumlah Populasi

d = Derajat ketetapan yang direfleksikan oleh kesalahan yang dapat ditoleransi dalam fluktuasi proporsi sampel (P), d umumnya diambil 0,050

X² = Nilai table chi-square untuk satu derajat kebebasan (dk) relatif level

konfiden yang diinginkan X² = 3,841 tingkat kepercayaan 0,95.

Populasi (N) sebanyak 62 orang, maka jumlah sampel adalah:

�= 3,841∗62∗0,50(1−0,50) 0,052(62−1) + 3,841∗0,50(1−0,50) �= 3,841∗62∗0,50(0,50) 0,0025(61) + 1,9205(0,50) �= 59,5355 0,1525 + 0,96025 �=59,5355 1.11275 s = 53,50 = 53 orang

Dengan demikian sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai

di Kantor PTPN IV Kebun Laras. Cara menentukan sampel berdasarkan atas

asumsi berdistribusi normal. Dan untuk pemilihan sampel dilakukan dengan cara

random sampling. Untuk menentukan besarnya sampel pada setiap strata dapat

menggunakan rumus sebagai berikut :

�

=

��

* n

Keterangan :

N = Populasi

Ni = Besarnya populasi tiap stratum

n = Jumlah sampel

ni = Jumlah sampel stratum ke-i

penggolongan pengambilan sampel penelitian berdasarkan jumlah pegawai

Tabel 4.2 Penggolongan Pengambilan Sampel Penelitian

No. Pegawai Populasi

(Orang) Jumlah sampel (Orang) 1. Sentral Kantor 22 22 62*53=19 2. SDM 21 21 62*53=18 3. Kantor Tanaman 10 10 62*53=8 4. Bagian Hama 9 9 62*53=8 Jumlah 62 53 4.2 Analisis Deskriptif 4.2.1 Defenisi Operasional 1. Deskripsi Kerja (X1)

Deskripsi kerja merupakan uraian tugas, urutan tugas yang harus dilakukan

oleh setiap pekerja, yang telah disusun oleh pimpinan berdasarkan analisa

jabatannya. Dalam penelitian ini adalah pegawai kantor PTPN IV Kebun

Laras.

2. Lingkungan Kerja (X2)

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja

yang dapat mempengaruhi dirinya dalam mengerjakan tugas-tugas yang

diembankan.

Pengembangan karir merupakan kesempatan dalam peningkatan karir

seseorang yang dapat dicapai pegawai dalam institusi pegawai tersebut

bekerja.

4. Prestasi Kerja (Y)

Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang

dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan ugasnya dengan tanggung

jawab yang diberikan kepadanya.

Tabel 4.3 Defenisi Operasional Variabel

Variabel Defenisi

Operasional

Indikator Pengukuran

Deskripsi Kerja (X1)

Uraian tugas, urutan tugas yang harus dilakukan oleh setiap pekerja, yang telah disusun oleh pimpinan yang berdasarkan analisa jabatannya. 1. Tugas dan tanggung jawab esensial. 2. Pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan. 3. Koordinasi. Skala likert Lingkungan Kerja (X2)

Segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas- tugas yang diembankan. 1. Ukuran ruang kerja.

2. Tata letak ruang kerja. 3. Privasi ruang kerja. 4. Kebersihan ruang kerja. 5. Peralatan kerja. 6. Suhu udara. 7. Kebisingan. 8. Hubungan kerja sesama karyawan 9. Penghargaan. 10.Hubungan kerja Skala likert

antara atasan dan bawahan Pengembangan Karir (X3) Kesempatan dalam peningkatan karir seseorang yang dapat dicapai pegawai dalam institusi pegawai tersebut bekerja. 1. Pendidikan. 2. Pengalaman kerja. 3. Masa kerja. Skala likert Prestasi Kerja (Y)

Hasil kerja secara

kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1. Kualitas pekerjaan. 2. Kuantitas pekerjaan. 3. Kemampuan bekerja. 4. Pemahaman dan pengenlan pekerjaan. 5. Kemampuan memecahkan persoalan. Skala likert 4.2.2 Deskriptif Variabel

Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh

deskripsi kerja, lingkungan keja, pengembangan karir, dan prestasi pegawai di

Kantor PTPN IV Kebun Laras, dengan tanggapan responden sebagai berikut:

Tabel 4.4 Alternatif Jawaban Responden

No. Skala pengukuran Skor

Sangat Setuju Sekali (SSS) 5

Setuju Sekali (SS) 4

Sumber: Beby Kendida, 2010

a. Deskripsi Kerja (X1)

Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN IV

Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel deskripsi kerja dedeskripsikan

dalam Tabel berikut:

Tabel 4.5 Deskripsi Mengenai Variabel Deskripsi Kerja (X1)

Tanggapan Item 1 2 3 4 5 Total F _% _F _% _F _% _F _% _F _% _F _% 1 2 3,77 4 7,55 42 79,25 4 7,55 1 1,89 53 100 2 1 1,89 3 5,66 46 86,79 3 5,66 0 0 53 100 3 3 5,66 4 7,55 43 81,13 3 5,66 0 0 53 100 4 2 3,77 6 11,3 43 81,13 2 3,77 0 0 53 100 5 2 3,77 8 15,1 36 67,92 7 13,2 0 0 53 100 6 4 7,55 5 9,43 40 75,47 4 7,55 0 0 53 100 7 2 3,77 6 11,3 40 75,47 5 9,43 0 0 53 100 8 2 3,77 6 11,3 40 75,47 5 9,43 0 0 53 100 Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2011

1. Dari 53 responden, 79,25% menyatakan sesuai antara pembagian tugas

dengan aktivitas yang dijalankan di kantor PTPN IV Kebun Laras,

sedangkan 7,55% menyatakan sesuai sekali, 7,55 % pula menyatakan tidak

sesuai, 3,77% menyatakan sangat sesuai sekali, dan 1,89% menyatakan

tidak sesuai sekali. 4.

Tidak Setuju (TS) 2

2. Dari 53 responden, 86,79% menyatakan sesuai antara pemberian tugas

dengan penyelesaian yang diberikan di kantor PTPN IV Kebun Laras,

sedangkan 5,66% menyatakan sesuai sekali, 5,66% pula menyatakan tidak

sesuai, dan 1,89% menyatakan sangat sesuai sekali.

3. Dari 53 responden, 81,13% menyatakan sesuai antara pengetahuan yang

dimiliki dengan penyelesaian tugas yang diberikan di kantor PTPN IV

Kebun Laras, sedangkan 7,55% menyatakan sesuai sekali, dan5,66%

menyatakan sangat sesuai sekali, 5,66% pula menyatakan tidak sesuai.

4. Dari 53 responden, 81,13% menyatakan sesuai antara pengetahuan yang

dimiliki dengan penyelesaian tugas yang diberikan di kantor PTPN IV

Kebun Laras, sedangkan 11,3% menyatakan sesuai sekali, dan 3,77%

menyatakan sangat sesuai sekali, 3,77% pula menyatakan tidak sesuai.

5. Dari 53 responden, 67,92% menyatakan bahwa hubungan kerja sama yang

tercipta antara sesama pegawai kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,

sedangkan 15,1% menyatakan baik sekali, dan 13,1% menyatakan tidak

baik, 3,77% pula menyatakan sangat baik sekali.

6. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan uraian pekerjaan di kantor PTPN

IV Kebun Laras adalah jelas, sedangkan 9,49% menyatakan jelas sekali,

dan 7,55% menyatakan sangat jelas sekali, dan 7,55% pula menyatakan

tidak jelas

7. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan bahwa kejelasan batasan tanggung

jawab kerja di kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan

11,3% menyatakan baik sekali, 9,43% menyatakan tidak baik, dan 3,77%

8. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan bahwa pembagian tugas dari

atasan di kantor PTPN IV Kebun Laras adalah jelas, sedangkan 11,3%

menyatakan jelas sekali, 9,43% menyatakan tidak jelas, dan 3,77% pula

menyatakan sangat jelas sekali.

b. Lingkungan Kerja (X2)

Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN

IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel lingkungan kerja

dideskripsikan dalam Tabel berikut:

Tabel 4.6 Deskripsi Mengenai Variabel Lingkungan Kerja(X2)

Tanggapan Item 1 2 3 4 5 Total F % F % F % F % F % F % 1 4 7,55 6 11,3 37 69,81 6 11,3 0 0 53 100 2 2 3,77 10 18,9 33 62,26 8 15,1 0 0 53 100 3 3 5,66 6 11,3 39 73,58 4 7,55 1 1,89 53 100 4 4 7,55 5 9,43 42 79,25 2 3,77 0 0 53 100 5 1 1,89 7 13,2 39 73,58 6 11,3 0 0 53 100 6 3 5,66 8 15,1 33 62,26 8 15,1 1 1,89 53 100 7 6 11,3 4 7,55 40 75,47 3 5,66 0 0 53 100 8 7 13,2 3 5,66 40 75,47 3 5,66 0 0 53 100 9 ₁ _1,89 ₆ _11,3 ₄₂ _79,25 ₄ _7,55 ₀ ₀ _{53 100}

Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014

1. Dari 53 responden, 69,81% menyatakan bahwa ukuran ruang kerja

mendukung dalam melaksanakan pekerjaan di Kantor PTPN IV Kebun

Laras, sedangkan 11,3% menyatakan mendukung sekali, 11,3%

menyatakan tidak mendukung, dan 7,5% menyatakan sangat mendukung

sekali.

2. Dari 53 responden, 62,26% menyatakan bahwa tata letak ruang dalam

sedangkan 18,9% menyatakan sesuai sekali, 15,1% menyatakan tidak

sesuai, dan 3,77% menyatakan sangat sesuai sekali.

3. Dari 53 responden, 73,58% menyatakan bahwa ketersediaan peralatan

kantor dalam mendukung pelaksanaan pekerjaan di Kantor PTPN IV

Kebun Laras adalah baik, sedangkan 11,3% menyatakan baik sekali,

7,55% menyatakan tidak baik, 5,66% menyatakan sangat baik sekali, dan

1,89% menyatakan tidak baik sekali.

4. Dari 53 responden, 79,25% menyatakan bahwa kebersihan tempat kerja di

Kantor PTPN IV Kebun Laras mendukung, sedangkan 9,43% menyatakan

mendukung sekali, 7,55% menyatakan sangat mendukung sekali, dan

3,77% menyatakan tidak mendukung.

5. Dari 53 responden, 73,58% menyatakan bahwa pengaturan suhu udara di

Kantor PTPN IV Kebun Laras mendukung, sedangkan 13,2% menyatakan

mendukung sekali, 11,3% menyatakan tidak mendukung, dan 1,89%

menyatakan sangat mendukung sekali.

6. Dari 53 responden, 69,81% menyatakan bahwa pengendalian tingkat

kebisingan di Kantor PTPN IV Kebun Laras sudah mendukung,

sedangkan 15,1% menyatakan mendukung sekali, 15,1% pula

menyatakan tidak mendukung, 5,66% menyatakan sangat mendukung

sekali, dan 1,89 % menyatakan tidak mendukung sekali.

7. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan bahwa dukungan hubungan kerja

sama antara sesama pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah

baik, sedangkan 11,3% menyatakan sangat baik sekali, 7,55%

8. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan bahwa hubungan kerja sama

antara atasan dan bawahan di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,

sedangkan 13,2% menyatakan sangat baik sekali, 5,66% menyatakan

baik sekali, 5,66% pula menyatakan tdak baik.

9. Dari 53 responden, 79,25% menyatakan bahwa tanggapan atasan dalam

menyampaikan keluhan sehubungan dengan pekerjaan di Kantor PTPN

IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan 11,3% menyatakan baik sekali,

7,55% menyatakan tidak baik, dan 1,89% menyatakan sangat baik sekali.

c. Pengembangan Karir (X3)

Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor PTPN

IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel pengembangan karir

dideskripsikan dalam Tabel berikut:

Tabel 4.7 Deskripsi Mengenai Variabel Pengembangan Karir (X3)

Tanggapan Item 1 2 3 4 5 Total F % F % F % F % F % F % 1 4 7,55 5 9,43 36 67,92 8 15,1 0 0 53 100 2 1 1,89 3 5,66 31 58,49 8 15,1 1 1,89 53 100 3 0 0 0 0 46 86,79 6 11,3 1 1,89 53 100 4 2 3,77 5 9,43 40 75,47 5 9,43 1 1,89 53 100 5 5 9,43 4 7,55 37 69,81 7 13,2 0 0 53 100 6 ₃ _5,66 ₂ _{3,77 37 69,81 10 18,9} ₁ _1,89 ₅₃ ₁₀₀

Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014

1. Dari 53 responden, 67,92% menyatakan bahwa antara pendidikan dan

pelatihan yang diikuti pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras sudah

sesuai, sedangkan 15,1% menyatakan tidak sesuai, 9,43% menyatakan

2. Dari 53 responden, 58,49% menyatakan bahwa dukungan program

pendidikan dan pelatihan dalam membantu pengembangan karir di Kantor

PTPN IV Kebun Laras sudah mendukung, sedangkan 15,9% menyatakan

tidak mendukung, 5,66% menyatakan mendukung sekali, dan 1,89%

menyatakan sangat baik sekali, 1,89% pula menyatakan sangat tidak baik

sekali.

3. Dari 53 responden, 86,79% menyatakan bahwa pengelolaan

pengembangan karir di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik,

sedangkan 11,3% menyatakan tidak baik, 1,89% menyatakan sangat tidak

baik sekali.

4. Dari 53 responden, 75,47% menyatakan bahwa tanggapan rekan kerja jika

posisi yang kosong diisi oleh pekerja yang berkaitan dengan pekerjaan

tersebut di Kantor PTPN IV Kebun Laras adalah baik, sedangkan 9,43%

menyatakan tidak baik, 9,43% pula menyatakan baik sekali, 3,77%

menyatakan sangat baik sekali, dan 1,89% menyatakan sangat tidak baik

sekali.

5. Dari 53 responden, 69,81% menyatakan bahwa pengalaman kerja

dijadikan salah satu indikator penilaian jabatan di Kantor PTPN IV Kebun

Laras adalah baik, sedangkan 13,2% menyatakan tidak baik, 9,43%

menyatakan sangat baik sekali, dan 7,55% menyatakan baik sekali.

6. Dari 53 responden, 69,81% menyatakan jika masa kerja menjadi salah satu

faktor penentu dalam peningkatan karir di Kantor PTPN IV Kebun Laras

sangat baik sekali, 3,77% menyatakan baik sekali dan 1,89% menyatakan

sangat tidak baik sekali.

d. Prestasi Kerja (Y)

Berdasarkan hasil kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di Kantor

PTPN IV Kebun Laras, jawaban reponden atas variabel pengembangan karir

dideskripsikan dalam Tabel berikut:

Tabel 4.8 Deskripsi Mengenai Variabel Prestasi Kerja (Y)

Tanggapan Item 1 2 3 4 5 Total F % F % F % F % F % F % 1 8 15,1 4 7,55 35 66,04 6 11,3 0 0 53 100 2 0 0 8 15,1 39 73,58 6 11,3 0 0 53 100 3 1 1,89 3 5,66 40 75,47 9 17 0 0 53 100 4 0 0 3 5,66 43 81,13 5 9,43 2 3,77 53 100 5 2 3,77 4 7,55 41 77,36 5 9,43 1 1,89 53 100 6 3 5,66 5 9,43 40 75,47 5 9,43 0 0 53 100 7 ₃ _5,66 ₄ _7,55 ₃₈ _71,7 ₇ _13,2 ₁ _1,89 ₅₃ ₁₀₀

Sumber: Pengolahan Data Penelitian, 2014

1. Dari 53 responden, 66,04% pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras

menyataka setuju bahwa keberhasilan dalam mengerjakan tugas dijadikan

penilaian yang penting, sedangkan 15,1% menyatakan sangat setuju sekali,

11,3% menyatakan sangat tidak setuju, dan 7,55% menyatakan setuju

sekali.

2. Dari 53 Responden, 58,49% pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras

menyatakan mampu dalam menangani dan menyelesaikan tugas pokok

kerja sehari-hari, sedangkan 15,1% menyatakan mampu sekali, 11,3%

3. Dari 53 Responden, 75,47% pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras

menyatakan mampu menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang

diberikan, sedangkan 15,1% menyatakan mampu sekali, dan 11,3%

menyatakan tidak mampu.

4. Dari 53 Responden, 81,13% pegawai di kantor PTPN IV Kebun Laras

menyatakan mampu dalam merencanakan pekerjaan berikutnya, 9,43%

menyatakan tidak mampu, 5,66% menyatakan mampu sekali, dan 3,77%

menyatakan tidak mampu sekali.

5. Dari 53 Responden, 77,36% menyatakan bahwa kesesuaian antara

kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu di kantor PTPN

IV Kebun Laras sudah sesuai, sedangkan 9,43% menyatakan tidak sesuai,

7,55% menyatakan sesuai sekali, 3,77% menyatakan sangat sesuai sekali,

dan 1,89 menyatakan sangat tidak sesuai sekali.

6. Dari 53 Responden, 75,47% kemampuan pegawai di kantor PTPN IV

Kebun Laras dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan sudah

mampu, sedangkan 9,43% menyatakan mampu sekali, 9,43% pula

menyatakan tidak mampu, dan 5,66% menyatakan sangat mampu sekali.

7. Dari 53 Responden, 71,2% menyatakan bahwa tingkat keakuratan pegawai

di kantor PTPN IV Kebun Laras dalam mengerjakan pekerjaan sudah baik,

sedngkan 13,2% menyatakan tidk baik, 7,55% menyatakan baik sekali,

Dalam dokumen Analisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor PTPN IV Kebun Laras (Halaman 68-81)