Penelitian Terdahulu - PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSI

Penulis membutuhkan penelitian terdahulu sebagai referensi penulis dalam melakukan penelitian. Berikut adalah penelitian terdahulu yang dijadikan referensi oleh penulis dalam penelitian ini:

TABEL 2. 1 SKRIPSI TERDAHULU

No. Penulis Judul Lokasi

Penelitian

Variabel Penelitian

Teknik

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan diKota Makassar

- Motivasi (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen atau dapat

dikatakan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan Kasus Pada Guru di SMPIT Putra Cendekia

menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dan

kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan

terhadap kinerja karyawan

Perbedaan:

Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan PT. Pos Indonesia

PT. POS

-SPSS 24 Secara parsial diketahui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos

Indonesia. Secara parsial diketahui bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia. Secara simultan diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia.

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan di Pusat Sains dan Teknologi

Pusat Sains dan Teknologi

Hasil penelitian pada

signifikansi 5% menemukan bahwa: 1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di PSTA BATAN Yogyakarta

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan Kasus Distrik 2 PTPN IV)

-path analysis Hasil penelitian

menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pelaksana di PKS Distrik 2 PTPN IV

TABEL 2. 2 JURNAL NASIONAL

No. Penulis Judul Lokasi

Penelitian

Variabel Penelitian

Teknik

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan 1. Fatkhurrohman

(2021)

Berdasarkan hasil analisis Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhatap kinerja karyawan di Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta. (2)

Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhatap kinerja karyawan di Universitas Nahdlatul Ulama Surakarta.

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan 2. Gilang Arnaldo

dan Kurniati W.

Andani dan Kurniati W.

Andani

-SPSS 3.3.3. Berdasarkan hasil hipotesis penelitian ini dapat

diketahui bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan 3. Kadek Dwi

Balqis Kirani, I Wayan Bagia

-Path Analysis motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang

Kualanamu

PT. Angkasa Pura II (Persero)

Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan dapat isimpulkan bahwa motivasi,disiplin dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan erhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa.

TABEL 2. 3 JURNAL INTERNASIONAL

No. Penulis Judul Lokasi

Penelitian

Variabel Penelitian

Teknik

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan, (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja

berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perguruan tinggi swasta di Bandung. Motivasi dan pekerjaan kepuasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada swasta universitas di bandung.

Perbedaan:

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan Discipline at PT.

Bamboo Tirta Engineering

PT. Bamboo Tirta Engineering

-Path Analysis 1) ada pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja, 2) ada

pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan 4) tidak ada pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y)

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

The Influence of Motivation on Employee Performance at Marriott Cafe in Medan

-SPSS Kesimpulannya, motivasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan motivasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Analisis Data Hasil Penelitian Perbedaan dan Persamaan

The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in PT. Son Karella Mare

PT. Putra Karella

Mare - Motivasi (X1)

motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja jika dimediasi oleh

kepuasan kerja

54 2.3 Kerangka Penelitian

Menurut Sugiyono (2017:60) mengemukakan bahwa Kerangka berpikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasi sebagai hal yang penting. Sedangkan menurut Menurut Nurdin &

Hartati (2019:125) kerangka pemikiran merupakan dasar pemikiran dari penelitian yang disintetiskan dari fakta-fakta, observasi dan kajian kepustakaan. Maka dari itu kerangka berpikir memuat teori atau konsep-konsep yang akan dijadikan dasar dalam suatu penelitian.

Variabel motivasi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebagaimana dimensi yang dijelaskan oleh Mc Clelland dalam (Sujarwo & Wahjono, 2017) terdapat tiga bentuk kebutuhan manusia agar dapat meningkatkan motivasinya untuk mempunyai prestasi, hal ini adalah (1) kebutuhan prestasi (need of achievement) (2) kebutuhan affiliasi (need of affiliation) (3) Keinginan berkuasa (need of power) dikarenakan masih banyak kebutuhan dorongan kepada karyawan untuk lebih termotivasi agar tercapainya kinerja yang maksimal. Sedangkan variabel kepuasan kerja yang dipilih karena sesuai dengan kondisi yang ada yaitu menurut Sutrisno dalam (Arda, 2017) mengatakan bahwa dimensi kepuasan kerja meliputi faktor psikologis, faktor sosial, dan faktor fisik, seperti kebutuhan karyawan terhadap faktor psikologis agar kinerja lebih maksimal. Sedangkan variabel yang akan digunakan teorinya adalah Bernardin dalam Nashrullah & Saragih, (2020) dikarenakan sesuai dengan keadaan perusahaan saat ini seperti masih banyak karyawan yang belum dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar.

Dengan memperhatikan lebih baik karyawannya dalam hal motivasi dan kepuasan kerja masing – masing pekerjanya, maka kinerja yang baik dan maksimal akan tercapai dengan mudah dikarenakan variabel tersebut sangat positif dan signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan. Berikut adalah kerangka pemikiran yang telah digunakan:

Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran Sumber: Olahan Data Penulis (2021)

2.4 Hipotesis Penelitian

Terdapat pendapat dalam pengujian hipotesis untuk menilai apakah faktor independen dan variabel dependen memiliki pengaruh yang cukup besar berdasarkan penelitian sebelumnya. Sugiyono (2018:242) mengemukakan hipotesis sebagai pernyataan tentang status populasi (parameter) yang akan diuji kebenarannya dengan menggunakan data dari sampel penelitian (statistik). Akibatnya, tujuannya adalah untuk memperkirakan keadaan populasi menggunakan data sampel.

2.5 Ruang Lingkup Penelitian

Agar pembahasan memiliki Batasan untuk menjaga konsistensi penelitian maka dibutuhkan Batasan masalah agar tidak meluas. Ruang lingkup peneltian meliputi:

a. Variabel dan Dimensi Penelitian

Penulis menggunakan 3 (tiga) variabel pada penelitian ini yaitu dua variabel X atau variabel independent dengan dimensi:

4. Faktor Finansial

diambil dari buku langsung teorinya

mana hipotesisnya ?

1) Motivasi (X1) : Need for achievement (kebutuhan untuk berprestasi), Need for affiliation (kebutuhan akan afiliasi) dan Need for power (kebutuhan akan kekuasaan).

2) Kepuasan Kerja (X2) : Faktor psikologis, Faktor sosial, dan Faktor fisik.

3) Kinerja Karyawan (Y) atau variabel variabel dependent yaitu: Kualitas, Kuantitas, Ketepatan waktu, Efektivitas biaya, Kebutuhan supervisi dan Dampak interpersonal.

b. Lokasi dan Objek Penelitian

Penelitian ini dilakukan di kantor PT. Menara Maritim Indonesia yang berlokasi di Gedung Cabang Pelabuhan, Tj. Priok, Jl. Raya Pelabuhan No.9, Tanjung Priok, North Jakarta City, Jakarta 14310

c. Waktu Penelitian

Waktu yang dilakukan penulis untuk melakukan penelitian adalah bulan Juni 2021 hingga saat ini.

57 BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Menurut Sugiyono (2017:254) yang dimaksud dengan metode deskriptif ialah “Statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa maksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum dan generalisasi”.

Sedangkan kuantitatif menurut Sugiyono (2019:13) dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif / statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Metode kuantitatif dipilih dalam penelitian ini karena data yang diolah berupa angka dan terdapat adanya perhitungan untuk mengolah data.

Oleh karena itu, metode kuantitatif merupakan metode yang tepat dalam mengukur penelitian ini.

3.2 Operasional dan Skala Pengukuran

Menurut Sugiyono (2017:38) “Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya” Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel independen dan satu variabel dependen.

Yang dimaksud dengan variabel independen (variabel X) menurut Sugiyono (2019:39) adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya varibael dependent (terikat). Sedangkan variabel dependen (variabel Y) menurut Sugiyono (2019:39) merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), untuk variabel independent dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y).

58 3.2.1 Variabel Operasional

Menurut Sugiyono (2017:66) variabel merupakan atribut seseorang atau obyek, yang memiliki variasi antara satu dengan yang lainnya. Variabel juga dapat diartikan Kuantitatif Deskriptif Kausal Tidak Mengintervensi Data Individu sebagai segala sesuatu dengan segala bentuk yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga informasi yang diperoleh dapat ditarik kesimpulannya.

Operasional variabel menurut Sugiyono (2017:124) yaitu suatu proses menurunkan variabel-variabel yang terkandung di dalam masalah penelitian menjadi bagian-bagian terkecil sehingga dapat diketahui klasifikasi ukuranya.

TABEL 3. 1 OPERASIONAL VARIABEL

Variabel Dimensi Indikator Item Skala

Motivasi

Memiliki kesempatan dalam mengembangkan

keterampilan pekerjaan

1 Ordinal 2

Mendapat pujian dari atasan atas pekerjaan yang telah dilakukan

Ordinal 4

Mendapatkan penghargaan bagi karyawan berprestasi

5 Ordinal 6

Kebutuhan akan afiliasi

Hubungan sosial terjalin dengan baik

7 Ordinal 8

Berperan aktif dalam kegiatan penting perusahaan

9 Ordinal 10

Mudah menyesuaikan diri dengan rekan kerja

11 Ordinal 12

Kebutuhan akan kekuasaan

Dihormati oleh rekan di tempat kerja

13 Ordinal 14

Posisi jabatan saat ini memotivasi untuk lebih semangat kerja

Terdapat kesesuaian minat dengan pekerjaan yang dikerjakan

Gelisah ketika pekerjaan belum selesai

21 Ordinal 22

Faktor Sosial Hubungan sosial yang baik 23

Ordinal

Terdapat hubungan baik diluar pekerjaan

27 Ordinal 28

Faktor Fisik Kesesuaian waktu kerja dan istirahat

29 Ordinal 30

Faktor Finansial Gaji yang sesuai 31

Ordinal 32

Tunjangan bagi karyawan 33

Ordinal 34

Pemberian bonus atas prestasi yang dicapai

Kualitas Mengerjakan tugas dengan maksimal

37 Ordinal 38

Dapat meminimalisir kesalahan dalam pekerjaan

39 Ordinal 40

Kuantitas Mengerjakan pekerjaan sesuai target

41 Ordinal 42

43 Ordinal

(2020) Bekerja melebihi jumlah yang

ditetapkan 44

Ketepatan Waktu Bekerja lebih cepat 45

Ordinal 46

Dapat mengatur waktu dengan baik dan efisien

47 Ordinal 48

Efektivitas Biaya Menggunakan barang dengan baik

49 Ordinal 50

Kebutuhan Supervisi

Selalu memberi pengawasan terhadap perusahaan

51 Ordinal 52

Dampak Interpersonal

Dapat bekerja dalam tim tanpa memandang jabatan

53 Ordinal 54

3.2.2 Skala Pengukuran

Pada penelitian ini, penulis menggunakan skala likert Menurut Sugiyono (2019:146) skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Indikator tersebut kemudian digunakan sebagai titik tolak untuk membuat item instrumen, yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan, dengan memberikan bobot berikut pada kriteria jawaban:

TABEL 3. 2 SKALA PENGUKURAN

Pernyataan Skor

Sangat Setuju (SS) 5

Setuju (S) 4

Cukup Setuju (CS) 3

Tidak Setuju (TS) 2

Sangat Tidak Setuju (STS) 1

Sumber: Sugiyono (2018)

61 3.3 Tahapan Penlitian

Untuk memudahkan proses perolehan data dan melakukan analisis data, dalam penelitian ini penulis menggunakan beberapa tahapan penelitian, berikut adalah tahapan penelitian yang penulis lakukan:

Gambar 3. 1 Tahapan Penelitian Sumber: Data Olahan Penulis (2022)

3.4 Populasi dan Sampel 3.4.1 Populasi

Sugiyono (2019:80) menyatakan bahwa “populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri akan obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Adanya populasi ini bertujuan untuk mempermudah dalam menentukan besarnya anggota sampel yang diambil dari anggota populasi dan membatasi berlakunya daerah generalisasi. Populasi dari penelitian ini adalah 34 karyawan PT. Menara Maritim Indonesia.

3.4.2 Sampel

Sampel adalah bagian dari populasi. Menurut Sugiyono (2019:81) “sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Menara Maritim Indonesia

yang berjumlah 34 orang. Adapun teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang termasuk dalam non-probability sampling yaitu berjumlah 34 orang. sebagaimana yang disebutkan oleh Sugiyono (2017:85) pengertian dari sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel, hal ini dilakukan bila jumlah populasi relative kecil, kurang dari 30, atau penelitian ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil.

3.5 Teknik Pengumpulan Data

Dalam penelitian ini penggunaan data primer dan sekunder dipilih oleh penulis dalam mendapatkan berbagai informasi dan data pendukung, Menurut Sugiyono (2017;193) yang dimaksud data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data. Sedangkan data sekunder adalah sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Beberapa sumber data yang digunakan antara lain:

3.5.1 Sumber data primer

Teknik pengumpulan data primer yang peneliti lakukan adalah sebagai berikut:

a. Kuesioner

Menurut Sugiyono (2019:199), Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya

3.5.2 Sumber data sekunder

Data pendukung yang dibutuhkan oleh penulis dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari:

a. Studi Kepustakaan

Menurut Sugiyono (2019:199), Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya

63 3.6 Uji Validitas dan Reabilitas

3.6.1 Uji Validitas

Menurut (Sugiyono 2019:361) validitas merupakan derajat ketepatan antara data yang terjadipada obyek penelitiandengan data yang dapat dilaporkan oleh peneliti. Dengan demikian data yang valid adalah data “yang tidak berbeda” antar data yang dilaporkan oleh peneliti dengan data yang sesungguhnya terjadi pada obyek penelitian.

Dalam penelitian ini untuk mencari validitas, penelitian ini menggunakan pendekatan korelasi Product Moment yang rumusnya (Arikunto 2019:213) sebagai berikut:

Keterangan:

r = koefisien validitas butir pertanyaan yang dicari n = Banyaknya data atau responden

X = Skor yang diperoleh subyek dari seluruh item Y = Skor total yang diperoleh dari seluruh item

∑X = Jumlah skor dalam distribusi X

∑Y = Jumlah skor dalam distribusi Y

∑!2 = jumlah kuadrat masing-masing X ∑"2 = jumlah kuadrat masing-masing Y

Angka yang diperoleh harus dibandingkan dengan standar nilai korelasi validitas, menurut Sugiyono (2017:125) nilai standar dari validitas adalah sebesar 0,3.

Jika angka korelasi yang diperoleh lebih besar daripada nilai standar maka pertanyaan tersebut valid (Signifikan).

64 3.6.2 Uji Reabilitas

Uji Reliabilitas adalah “sesuatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrument tersebut sudah baik”. (Arikunto 2019:221) Instrument yang baik tidak akan bersifat tendensius atau mengarahkan responden untuk memilih jawaban-jawaban tertentu. Instrument yang sudah dapat dipercaya, yang reliabel akan menghasilkan data yang dapat dipercaya juga. Apabila datanya memang benar sesuai dengan kenyataannya, maka berapa kalipun diambil, tetap akan sama. Reliabilitas menunjuk pada tingkat keterandalan sesuatu. Reliabel artinya, dapat dipercaya, jadi dapat diandalkan. Alat untuk mengukur reliabilitas, kuesioner dalam penelitian ini adalah Metode Alpha. (Arikunto 2019:238) yaitu:

Keterangan:

r_ij = reliabilitas instrument

K = banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal

å

^s^b² = jumlah varians butir pertanyaan

#2 = varians skor tes

Apabila Cronbac’h Alpha > atau = 0,60 maka variabel tersebut dikatakan reliabel. Begitu juga sebaliknya jika alpha < dari 0,60 maka variabel tersebut dikatakan tidak reliabel

3.7 Teknik Analisis Data 3.7.1 Analisis Deskriptif

Menurut Sugiyono (2019) menyatakan bahwa statistika deskriptif adalah statistika yang digunakan dengan cara menganalisis data dengan cara mendeskripsian atau menggambarkan data yang telah terkumpul tanpa bermaksud membuat kesimpulan

yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Penulis menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui Pengaruh Motivasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penulis menggunakan kuesioner dengan menyebarkan langsung kuesioner kepada karyawan PT. Menara Maritim Indonesia. Alat ukur dalam kuesioner berisi lima pilihan yang harus diisi dan dianggap sesuai dengan keadaan responden pada saat mengisi kuesioner.

Berdasarkan pilihan yang dijawab oleh responden, penulis menyusun kriteria penilaian untuk setiap item pernyataan berdasarkan persentase sebagai berikut:

1. Nilai kumulatif adalah jumlah dari setiap pertanyaan yang merupakan jawaban dari 30 orang responden.

2. Presentase adalah nilai kumulatif item dibagi nilai frekuensinya dikalikan 100%.

3. Jumlah responden adalah 30 orang dengan nilai skala pengukuran terkecil adalah 1 dan skala pengukuran terbesar adalah 5, sehingga diperoleh:

a.) Jumlah nilai terbesar =30 x 5 = 150 b.) Jumlah nilai terkecil = 30 x 1 = 30

c.) Nilai presentase terbesar = (150:150)x 100% = 100%

d.) Nilai presentase terkecil= (30:150)x 100% = 20%

e.) Nilai rentangnya adalah (100% - 20%):5 = 16%.

Nilai interval presentase adalah hasil nilai rentang di bagi dengan jumlah skala pengukuran lima, yaitu menghasilkan nilai interval persentase sebesar 16%. Dari nilai tersebut kriteria yang didapatkan adalah:

TABEL 3. 3 KRITERIA PRESENTASE Presentase Kategori Presentase 20% - 36% Sangat Tidak Baik

36% - 52% Tidak Baik

52% - 68% Cukup Baik

68% - 84% Baik

Sumber: Data Olahan Penulis (2022)

Berikut adalah garis kontinum untuk melihat hasil kriteria interprestasi skor dari setiap variabel:

Gambar 3. 2 Kriteria Penilaian Garis Kontinum Sumber: Data Olahan Penulis (2022)

Perhitungan skor total untuk setiap data indikator adalah sebagai berikut:

1. Skor Total : (Responden menjawab sangat setuju x 5) + (Responden menjawab setuju x 4) + (Responden menjawab netral x 3) + (Responden menjawab tidak setuju x 2) + (Responden menjawab sangat tidak setuju x 1).

2. Skor Ideal : 30 x 5= 150 (jika seluruh responden menjawab sangat setuju).

3.7.2 Method of Successive Interval

Penelitian ini menggunakan Method of Succesive, MSI merupakan transformasi proporsi kumulatif setiap variabel dalam kategori ke nilai kurva normal standar, transformasi mengubah data ordinal menjadi data interval.

Langkah transformasi MSI menurut ridwan dalam Tsaniya (2017)yaitu:

1. Temukan berapa banyak orang yang mendapat skor 1,2,3, dan 4 dari setiap butir pertanyaan pada kuesioner, yang disebut frekuensi.

2. Setiap frekuensi dibagi dengan banyaknya responden dan hasilnya disebut dengan responden. Tentukan proporsi kumulatif.

3. Dengan menggunakan tabel distribusi normal baku, hitung nilai zt abel untuk setiap nilai z yang diperoleh tabel.

4. Tentukan nilai identitas untuk setiap nilai z yang diperoleh dari tabel.

5. Tentukan nilai skala (NS )dengan menggunakan rumus:

Tentukan nilai transformasi (Y) dengan menggunakan rumus:

$=&'+ [&'_!"#]

3.8 Uji Asumsi Klasik

Menurut Indrawati dalam Agustine (2017) saat menggunakan analisis regresi berganda, harus melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu sebelum melakukan pengujian hipotesis, seperti Uji Normalitas Data, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastitas dan Uji Autokorelasi. Namun menurut Kurniawan dalam Agustine (2017) berpendapat tidak semua pada uji asumsi klasik harus dilakukan, misalnya uji autokorelasi. Oleh karena itu Uji Korelasi tidak dilakukan dalam penelitian ini.

1. Uji Normalitas

Menurut Kurniawan dalam (Atsiilah, 2019), uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual yang berdistribusi normal. Jadi uji normalitas bukan dilakukan pada masing-masing variabel tetapi pada nilai residualnya.

2. Uji Multikolinearitas

Menurut Priyatno dalam Akila (2017) uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan kolerasi antar variabel bebas.

3. Uji Heteroskedastitas

Menurut Ghozali dalam Akila (2017), uji heteroskedastitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan yang lain.

68 3.8.1 Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya hubunan antara variabel X1 (Motivasi Kerja), X2 (Kepuasan Kerja), dan Y (Kinerja Karyawan).

TABEL 3. 4 KRITERIA KORELASI ANTAR VARIABEL

Kriteria Korelasi Nilai

Tidak ada korelasi < 0,20

Korelasi rendah 0,20 - <0,40

Korelasi sedang 0,40 - < 0,70

Korelasi tinggi 0,70 - < 0,90

Korelasi sangat tinggi 0,90 - < 1,00

Korelasi sempurna 1,00

Sumber: Indriwati (2015:188)

Untuk menganalisis pengaruh tersebut, penulis menggunakan model analisa regresi linier berganda dengan rumus sebagai berikut:

Deskripsi :

Y = Variabel dependent (Kinerja Karyawan) A = Konstanta

B1,b2 = Koefisien variabel regresi bebas X1 = Variabel independent (Motivasi Kerja) X2 = Variabel independent (Kepuasan Kerja)

69 3.9 Pengujian Hipotesis

Menurut Sugiyono dalam Satriayuda (2014:35), hipotesis diartikan sebagai jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Sedangkan secara statistik hipotesis diartikan sebagai pernyataan mengenai keadaan populasi (parameter) yang akan diuji kebenarannya berdasarkan data yang diperoleh dari sampel penelitian (statistik).

3.9.1 Uji Parsial (Uji t)

Dalam penelitian ini, uji t bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.

Menara Maritim Indonesia. Berikut hipotesis variabel Motivasi Kerja sebagai berikut:

H0 ≤ Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Menara Maritim Indonesia secara parsial.

H1 > Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Menara Maritim Indonesia secara parsial.

Selanjutnya hipotesis untuk menguji variabel Lingkungan Kerja sebagai berikut:

H0 ≤ Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT.

Menara Maritim Indonesia secara parsial

H1 > Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Menara Maritim Indonesia secara parsial.

Langkah selanjutnya dalam menentukan uji t adalah menentukan t table, yang dapat dilihat pada table statistik pada signifikansi 0,05. Kemudian kriteria pengujian untuk

Dalam dokumen PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PT. MENARA MARITIM INDONESIA (Halaman 44-0)