HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4. PT Aero Systems Indonesia (Asyst)
4.3 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
4.3.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja (X 1
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel )
pertanyaan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan pada responden. Jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut :
Tabel 4.5
Penjelasan Responden Atas Dimensi Lingkungan Fisik
Alternatif Jawaban
Rata-rata
Skor Kategori No Pernyataan SS = 5 S = 4 KS = 3 TS = 2 STS = 1 Total
2 Pencahayaan di tempat kerja
4 Tempat kerja nyaman
8
LINGKUNGAN FISIK 4,01 Setuju
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah) Rata-rata skor dilihat dari skala interval
STS = 0,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21 - 5,00
Gambar 4.7. Grafik Dimensi Lingkungan Fisik
Pada Tabel 4.5 diketahui jawaban kuesioner pertanyaan pertama bahwa kualitas penerangan yang tersedia ditempat kerja saya sudah memadai. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 14 orang (19,7%), sebanyak 46 orang (64,8%) yang menyatakan setuju, dan sebanyak 11 orang (15,5%) yang menyatakan kurang setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 84,5%, hal ini menunjukkan bahwa kualitas penerangan ditempat kerja sudah baik sesuai standar untuk cahaya ruangan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 15,5%, hal ini menujukkan bahwa karyawan merasa ada ruang tertentu yang mendapatkan sebagian besar pencahayaan dari luar ruangan sehingga apabila cuaca kurang baik maka akan mengganggu penerangan ketika bekerja. Perbedaan intensitas penerangan yang terlalu besar antara bidang kerja dan sekitarnya harus dihindari karena mata kita akan memerlukan daya yang besar untuk beradaptasi dengan kondisi tersebut yang menyebabkan mata mudah lelah.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kedua bahwa pencahayaan di tempat kerja membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang (33,8%), sebanyak 44 orang (62,0%) yang menyatakan setuju, dan sebanyak 3 orang (4,2%) yang menyatakan kurang setuju.
Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 95,8%, hal ini menunjukkan bahwa aktivitas pekerjaan yang dilakukan dapat berjalan dengan baik dengan adanya pencahayaan yang memadai yang mempermudah karyawan melakukan pekerjaannya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 4,2%, hal ini menunjukkan bahwa masih ada ruangan yang
memiliki pencahayaan yang kurang memadai sehingga menghambat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Jawaban kuesioner akan pernyataan ketiga bahwa suhu udara diruangan kerja saya sudah cukup baik. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 17 orang (23,8%), sebanyak 45 orang atau 63,4% yang menyatakan setuju, sebanyak 5 orang (7,0%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 87,2%, hal ini menunjukkan bahwa suhu ruangan kantor sudah cukup baik sehingga karyawan merasa nyaman untuk melakukan pekerjaannya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 12,6%, hal ini menunjukkan bahwa suhu udara diruang kantor kurang baik (sedikit panas) dikarenakan jumlah penyejuk udara (air conditioner) yang tidak sebanding dengan banyaknya barang dan karyawan didalam ruangan tersebut.
Jawaban kuesioner akan pernyataan keempat bahwa tempat kerja saya nyaman. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 8 orang (11,3%), sebanyak 43 orang atau 60,6% yang menyatakan setuju, sebanyak 15 orang (21,1%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 1 orang (1,4%) sangat tidak setuju.
Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 71,9%, hal ini menunjukkan tata ruang tersusun dengan baik maka para karyawan dapat bekerja dengan nyaman sehingga akan menimbulkan kegairahan dan kepuasan bagi mereka di dalam bekerja. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 27,1%, hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa ada beberapa
ruangan kerja masih terlihat banyaknya barang dan berkas yang menumpuk sehingga menganggu kenyamanan karyawan dalam bekerja.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kelima bahwa saya merasakan tata letak di ruangan membuat saya nyaman. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 orang (8,5%), sebanyak 51 orang (71,8%) yang menyatakan setuju, sebanyak 12 orang (16,9%) yang menyatakan kurang setuju, dan sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 80,3%, hal ini menunjukkan bahwa tata letak ruangan (layout) yang sesuai dengan kebutuhan yang memungkinkan karyawan untuk bergerak leluasa. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 19,7%, hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan merasa tidak nyaman dengan tata letak ruangannya dikarenakan karyawan baru tersebut memiliki meja kerja yang bergabung dengan karyawan lain dikarenakan fasilitas ruangan yang sudah tidak memadai.
Tabel 4.6
Penjelasan Responden Atas Dimensi Lingkungan Non Fisik
Alternatif Jawaban
Rata-rata
Skor Kategori No Pernyataan SS = 5 S = 4 KS = 3 TS = 2 STS = 1 Total
f f f f f f
6 Hubungan kerjasama dengan atasan
7 Menjaga hubungan
dengan atasan
20
Hubungan baik rekan 0 kerja antar unit
(0)
11
Komunikasi yang terjalin dengan karyawan
8 (11,3)
40 (56,3)
18 (25,4)
5 (7,0)
0 (0)
71 (100)
3,71 Setuju
LINGKUNGAN NON FISIK 3,61 Setuju
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah) Rata-rata skor dilihat dari skala interval
STS = 0,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21 - 5,00
Gambar 4.8. Grafik Dimensi Lingkungan Non Fisik
Pada Tabel 4.6 diketahui jawaban kuesioner pertanyaan keenam bahwa hubungan kerja sama antara saya dengan atasan terjalin dengan baik. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 5 orang (7,0%), sebanyak 42 orang (59,2%) yang menyatakan setuju, sebanyak 17 orang (23,9%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang (4,6%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 3 orang (4,2%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 66,2%, hal ini menunjukkan bahwa karyawan dapat berkordinasi dengan baik dengan atasannya hal ini dikarenakan atasan yang bersikap peduli dan ramah kepada karyawannya yang menimbulkan rasa kekeluargaan antara karyawan dan atasan. Dan jawaban
responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 32,7%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan mempunyai hubungan yang kurang baik dengan atasan dikarenakan ada perbedaan persepsi antara karyawan tersebut dengan atasannya.
Jawaban kuesioner akan pernyataan ketujuh bahwa saya menjaga hubungan baik dengan atasan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 20 orang (28,2%), sebanyak 49 orang (69,0%) yang menyatakan setuju, dan sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan kurang setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 97,2%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan berusaha menjaga hubungan baik dengan atasannya dikarenakan ingin mendapatkan penilaian kinerja yang baik dari atasannya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 2,8%, hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa hubungannya kurang baik dengan atasan dikarenakan adanya perbedaan persepsi dalam penyelesaian target kerja.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kedelapan bahwa saya mempunyai hubungan baik dengan rekan kerja satu unit. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 21 orang (29,6%), sebanyak 1 orang (1,4%) yang menyatakan setuju, sebanyak 11 orang (15,5%) yang menyatakan kurang setuju, dan sebanyak 38 orang (53,5%) yang menyatakan tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 31,1%, hal ini menunjukkan bahwa hanya sebagain kecil karyawan yang memiliki hubungan baik dengan rekan satu unit kerjanya yang ditunjukkan dengan koordinasi pembagian beban kerja yang merata antar karyawan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju
kurang baik dengan rekan satu unitnya yang ditunjukkan dari kurangnya interaksi antara karyawan dalam bekerja, sikap acuh tak acuh antar karyawan, banyaknya beban kerja dan adanya pekerjaan yang merangkap yang dikerjakan karyawan tertentu.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesembilan bahwa saya mempunyai hubungan baik dengan rekan kerja antar unit
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesepuluh bahwa saya merasa aman dengan status saya dalam perusahaan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 7 orang (9,9%), sebanyak 40 orang (56,3%) yang menyatakan setuju dan sebanyak 13 orang (18,3%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatatakan tidak setuju dan sebanyak 1 orang (1,4%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori
. Jawaban yang menyatakan setuju sebanyak 19 orang (26,8%), sebanyak 46 orang (64,8%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan tidak setuju, dan sebanyak 2 orang atau 2,8% yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 26,8%, hal ini menunjukkan sebagian kecil karyawan yang memiliki hubungan baik dengan rekan antar unit kerjanya, hubungan baik tersebut ditunjukkan dengan pertukaran informasi yang baik antar unit kerja sehingga membantu karyawan dalam menyelesaikan tugasnya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 73,2%, hal ini menunjukkan sebagian besar karyawan menunjukkan hubungan yang kurang harmonis antar unit kerja yang ditunjukkan dari sikap karyawan seperti mengabaikan karyawan lain dari unit kerja yang berbeda pada setiap kegiatan kantor.
setuju sebesar 66,2%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa statusnya sebagai karyawan PT. Garuda dinilai cukup bergengsi khususnya bagi karyawan fresh graduated dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 21,1%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil merasa statusnya sebagai karyawan tidak ada peningkatan karir walaupun karyawan tersebut telah bekerja lebih dari lima tahun.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesebelas bahwa komunikasi yang terjalin antara saya dengan seluruh karyawan sudah cukup baik. Jawaban sangat setuju sebanyak 8 orang (11,3%) yang menyatakan sangat setuju, sebanyak 40 orang (56,3%) yang menyatakan setuju, sebanyak 18 orang (25,4%) yang menyatakan kurang setuju dan sebanyak 5 orang (7,0%) yang menyatakan tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 67,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar komunikasi antar karyawan sudah terjalin cukup baik yang ditunjukkan dari sikap saling berkoordinasi dalam bekerja maupun pembagian shift bagi karyawan tertentu. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju 32,4%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil komunikasi yang terjalin antar karyawan kurang baik karena adanya konflik maupun gap antar karyawan tersebut.