HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4. PT Aero Systems Indonesia (Asyst)
4.3 Analisis Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
4.3.3 Penjelasan Responden Terhadap Variabel Motivasi (Z)
Analisis statistik deskriptif jawaban responden tentang variabel motivasi (Z) didasarkan pada jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan pada responden. Jawaban responden terhadap variabel yang berupa kuesioner dapat dilihat pada Tabel 4.12 berikut :
Tabel 4.12
Penjelasan Responden Atas Dimensi Motivasi Intrinsik
Alternatif Jawaban
Rata- rata
skor Kategori No Pernyataan SS = 5 S = 4 KS = 3 TS = 2 STS = 1 Total
2 Bertanggung jawab atas pekerjaan
15
4 Diberikan penghargaan
6 Kemampuan sesuai
uraian tugas
7 Meningkatkan skill dalam berkerja
MOTIVASI INTRINSIK 3,52 Setuju
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah) Rata-rata skor dilihat dari skala interval
STS = 0,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21 - 5,00
Gambar 4.14. Grafik Dimensi Motivasi Intrinsik
Pada Tabel 4.12 diketahui jawaban kuesioner pertanyaan pertama bahwa saya bertanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 19 orang (26,8%), sebanyak 48 orang (67,6%) yang menyatakan setuju dan sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan kurang
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bertanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaannya dikarenakan adanya laporan hasil pekerjaan dari masing-masing individu. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 5,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil karyawan tidak bertanggung jawab atas pekerjaannya dikarenakan laporan pekerjaan yang tidak diperiksa oleh atasan yang bersangkutan.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kedua bahwa saya bertanggung jawab atas pekerjaan yang saya kerjakan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang (21,2%) yang menyatakan sangat setuju, sebanyak 44 orang (62,1%) yang menyatakan setuju, sebanyak 9 orang (12,7%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2 orang (2,6%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 1 orang (1,4%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 83,3%, hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki tanggung jawab pada hasil kerja yang sesuai dengan standar perusahaan yang telah ditetapkan, pegawai selalu melakukan pekerjaan dengan baik dan benar, sehingga karyawan dapat memenuhi standar pekerjaan yang diinginkan perusahaan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 16,7%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil karyawan tidak bertanggung jawab atas pekerjaannya dikarenakan laporan pekerjaan yang tidak diperiksa oleh atasannya.
Jawaban kuesioner akan pernyataan ketiga bahwa saya bekerja secara maksimal untuk memperoleh prestasi kerja yang baik. Jawaban responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 16 orang (22,5%), sebanyak 40 orang (56,4%) yang menyatakan setuju, sebanyak 9 orang (12,7%) yang menyatakan kurang
setuju, sebanyak 5 orang (7,0%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 1 orang (1,4%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 78,9%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bekerja secara maksimal untuk mengharapakan kesempatan menjadi karyawan tetap atas prestasi kerjanya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 21,1%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan tidak bekerja secara maksimal karena tidak adanya perhatian perusahaan terhadap karyawan yang memiliki prestasi yang baik.
Jawaban kuesioner akan pernyataan keempat bahwa saya diberikan penghargaan atas prestasi yang diraih. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 7 orang (9,9%), sebanyak 36 orang (50,7%) yang menyatakan setuju, sebanyak 16 orang (22,5%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 9 orang (12,7%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 3 orang (4,2%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 32,4%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil karyawan menerima penghargaan atas prestasi dari atasannya seperti berupa pujian ataupun perhatian mengajak karyawan tersebut untuk makan diluar kantor. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 67,6%, hal ini menunjukkan bahwa penghargaan tidak pernah dirasakan pada seluruh karyawan outsourcing PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan meskipun karyawan banyak memberikan kontribusi untuk perusahaan.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kelima bahwa saya mengerti dengan pekerjaan yang saya lakukan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 2
orang (28,2%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 9 orang (12,7%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 53,5%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan mengerti uraian tugas jabatannya yang berdampak pada hasil kinerjanya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 46,5%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa kurang mengerti dengan pekerjaannya dikarenakan uraian tugas yang tidak sama dengan bidang keilmuan yang dipelajarinya bagi karyawan baru dan kurang pelatihan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan outsourcing.
Jawaban kuesioner akan pernyataan keenam bahwa saya berusaha meningkatkan kemampuan saya sesuai dengan uraian tugas. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 2 orang (2,8%), sebanyak 27 orang (38,0%) yang menyatakan setuju, sebanyak 24 orang (33,8%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 8 orang (11,3%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 10 orang (14,1%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 40,8%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan berusaha untuk meningkatkan kemampuan kerjanya yang ditunjukkan dengan cara memperhatikan ataupun meminta bantuan karyawan yang lebih senior. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 59,2%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan tidak berusaha meningkatkan kemampuannya dikarenakan tidak adanya peningkatan karir terhadap karyawan yang bersangkutan.
Jawaban kuesioner akan pernyataan ketujuh bahwa saya berusaha meningkatkan skill saya dalam bekerja. Jawaban yang menyatakan sangat setuju
sebanyak 3 orang (4,2%), sebanyak 24 orang (33,8%) yang menyatakan setuju, sebanyak 23 orang (32,4%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 11 orang (15,5%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 10 orang (14,1%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 38,0%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan berusaha meningkatkan skill dalam bekerja dikarenakan ingin mendapatkan penilaian kinerja yang baik dari atasannya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 62,0%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan tidak berusaha meningkatkan skill dikarenakan tidak adanya kesempatan promosi terhadap karyawan yang bersangkutan.
Tabel 4.13
Penjelasan Responden Atas Dimensi Motivasi Ekstrinsik
Alternatif Jawaban
Rata-rata
Skor Kategori No Pernyataan SS = 5 S = 4 KS = 3 TS = 2 STS = 1 Total
f f f f f f
8 Gaji diberikan sesuai jabatan
10 Jaminan kesehatan kerja
MOTIVASI EKSTRINSIK 3,58 Setuju
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Gambar 4.15. Grafik Dimensi Motivasi Ekstrinsik
Pada Tabel 4.13 diketahui jawaban kuesioner pertanyaan kedelapan bahwa gaji yang diberikan sesuai dengan jabatan saya saat ini. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 orang (33,8%), sebanyak 36 orang (50,7%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 7 orang (9,9%) yang menyatakan tidak setuju dan sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan sangat tidak setuju.
Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 33,8% yang merupakan karyawan yang menerima gaji sesuai dengan jabatannya, khususnya untuk karyawan yang bekerja office hours (jam 08.00 s/d jam 17.00). Dan jawaban responden yang menyatakan kurang setuju sebesar 66,2%, hal ini menunjukkan gaji yang diberikan tidak sesuai dengan jabatan saya, hal ini dikarenakan perhitungan gaji yang disepakati dalam kontrak tidak sesuai dengan yang diterima karyawan khususnya yang bekerja secara sistem shift.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesembilan bahwa gaji diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disepakati dengan pihak perusahaan. jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 1 orang (1,4%), sebanyak 42 orang (59,2%) yang menyatakan setuju, sebanyak 22 orang (31,0%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 60,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan menerima gaji sesuai jadwal yang ditetapkan perusahaan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 36,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian kecil karyawan outsourcing menerima keterlambatan pembayaran gaji dikarenakan sistem perhitungan lembur yang belum disiapkan oleh pihak manajemen.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesepuluh bahwa perusahaan menyediakan jaminan kesehatan kerja. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 4 orang (5,6%), sebanyak 52 orang (73,2%) yang menyatakan setuju, sebanyak 11 orang (15,5%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 78,8%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengetahui adanya jaminan kesehatan kerja inhealth yang bekerjasama dengan Bank Mandiri yang dapat dipergunakan karyawan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 21,1%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan baru belum terdaftar sebagai anggota jaminan kesehatan kerja inhealth.
Jawaban kuesioner akan pernyataan kesebelas bahwa kondisi kerja saat ini
(4,2%), sebanyak 42 orang (59,2%) yang menyatakan setuju, sebanyak 20 orang (28,2) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang (5,6%) yang menyatakan sangat tidak setuju dan sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 63,4%, hal ini menunjukkan bahwa kondisi kerja menyenangkan dikarenakan adanya rasa kekeluargaan dan perhatian antar karyawan maupun dengan atasan.
Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 36,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa kondisi kerja kurang menyenangkan dikarenakan karyawan tersebut sulit beradaptasi dengan lingkungan kerjanya.
Jawaban kuesioner akan pernyataan keduabelas bahwa kondisi kerja mempengaruhi saya dalam melaksanakan pekerjaan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 7 orang (9,9%), sebanyak 55 orang (77,5%) yang menyatakan setuju, sebanyak 6 orang (8,4%) yang menyatakan kurang setuju, sebanyak 1 orang (1,4%) yang menyatakan sangat tidak setuju dan sebanyak 2 orang (2,8%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 87,4%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian pelaksanaan pekerjaan dipengaruhi oleh kondisi kerja yang baik yang dilihat dari fasilitas dalam bekerja, hubungan pertemanan dengan rekan kerja, dan komunikasi yang baik dengan atasan. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 12,6%, hal ini menunjukkan bahwa tidak semua karyawan merasa senang dengan kondisi kerjanya dikarenakan kondisi pekerjaan yang dibawah tekanan.
Jawaban kuesioner akan pernyataan ketigabelas bahwa saya mendapatkan status yang jelas diperusahaan. Jawaban yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 orang (8,5%), sebanyak 39 orang (54,9%) yang menyatakan setuju, sebanyak 9 orang (12,7%) yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju, sebanyak 8 orang (11,2%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Jawaban responden yang termasuk kategori setuju sebesar 63,4%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa mendapatkan status yang jelas dalam perusahaan, hal ini ditunjukkan dari sikap/rasa memiliki karyawan atas jabatan yang diperolehnya. Dan jawaban responden yang termasuk kategori kurang setuju sebesar 36,6%, hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa statusnya bukan sebagai karyawan PT.Garuda melainkan sebagai karyawan PT. Tiffa Mitra Sejahtera yaitu selaku pihak perusahaan outsourcing, hal ini dikarenakan adanya perbedaan perlakuan urusan administrasi karyawan outsourcing dan karyawan tetap PT.
Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
4.3.4 Penjelasan Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)