Berdasarkan pembahasan maka peneliti menarik kesimpulan bahwa keterlibatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
37 karyawan. Kepuasan kerja berpegaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berperan penting dan signifikan dalam memediasi hubungan keterlibatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini menghasilkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam memediasi hubungan keterlibatan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Faktanya adalah bahwa kepuasan kerja mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang secara langsung tidak signifikan.
Keberadaan kepuasan kerja menjadi pengaruh yang signifikan hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
5.2 Saran
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan tambahan pertimbangan dan kajian keilmuan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi PT Amerta Indah Otsuka. Selain itu, juga diharapkan menjadi salah satu bahan evaluasi terkait kinerja karyawan yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan yang ada dan cara melibatkan karyawan yang dimiliki dalam setiap bagian pekerjaan serta dapat mendorong kepuasan kerja mereka agar target dapat terpenuhi dengan mudah.
Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi bahan referensi maupun kajian bagi peneliti selanjutnya terkait penelitian kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Selain itu, juga diharapkan peneliti selanjutnya dapat menggunakan atau mengembangkan model yang telah bangun agar dapat menjelaskan keterkaitan antar variabel lebih komprehensif.
38 DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arnold, Bakker. 2017. “Strategic and Proactive Approaches to Work Engagement.” Organizational Dynamics 46(2): 67–75.
Basna. 2016. “Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendaatan Daerah Manado.”
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4(3): 319–34.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Gaol, CHR, and L Jimmy. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik Dan Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Widisarana.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. 2013. Penilaian Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M.S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
Penerbit Pt. Bumi Aksara.
Paripurna et al. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agung Automall Kuta.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.6: 2441–74.
Rahayu, ID. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 43(1–9).
Ramadhan, Rizal Dwiki. 2019. Pengaruh Kepuasan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi PT Garuda Mas Semesta (GAMATEX) Cimahi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Saklit, I Wayan. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir
39 Terhadap Intensi Turnover : Kepuasan Kerja Sebagai Mediator.” Jurnsal Manajemen XXI(03): 472.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2015. Manajamen Sumber Daya M anusia. Yogyakarta:
STIEY.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:
CV. Alfabeta.
Sutikno. 2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Tampi, B J. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado).” Jurnal Acta Diurna III(4): 1–20.
Veithzal, Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.
———. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7.
Depok: PT. Raja Grafindo.
Yudiani, E. 2017. “Work Engagement Karyawan PT. Bukit Asam Persero Ditinjau Dari Spiritualitas.” Jurnal Psikologi Islami 3(1): 21–32.
Yukl. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Edisi 7). Jakarta: Indeks.
Afriani, F., & Kasmiruddin, K. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (pada Karyawan Bank Uob Cabang Pekanbaru). Riau University.
Alfian, F., Adam, M., & Ibrahim, M. (2018). Pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai pada dinas pendidikan aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).
Chamundeswari, S. (2013). Job satisfaction and perform ance of school teachers.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(5), 420.
Dianita, E., Agusti, R., & Al Azhar, L. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kabupaten Kuantan Singingi). Jurnal Ekonomi Universitas Riau, 17(03).
Fuller, J. B., Morrison, R., Jones, L., Bridger, D., & Brown, V. (1999). The effects of psychological empowerment on transformational leadership and job satisfaction. The Journal of Social Psychology, 139(3), 389-391.
40 Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares, konsep, teknik dan aplikasi
menggunakan program Smartpls 3.0 untuk penelitian empiris.
Ikhsan, A. E. (2013). Analisis Kinerja Koperasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, Vol.5, No.1, Hal 42-50.
Indayati, N. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya).
Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344-356.
Kakinsale, A., Tumbel, A. L., & Sendow, G. M. (2015). Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).
Kembau, J. B., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Fundamentals of organizational behaviour: Pearson Education Canada.
Munfaridi, M., & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 36-46.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Muslimin, A., & Nursasongko, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemim pinan dan Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah Dasar Terhadap Kinerja Guru.
MANAJER PENDIDIKAN, 13(2), 127-132.
Paripurna, I. G. D., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada pt agung automall kuta. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441-2474.
Posner, B. Z. (2004). A leadership development instrument for students: Updated.
Journal of College Student Development, 45(4), 443-456.
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen & Bisnis Indonesia, 4(2), 144-160.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh.
Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Setyoningsih, L. (2015). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru di SMP Negeri 1 Ngemplak Boyolali. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Setyowati, M., & Iin Indarti, S. M. S. (2012). Penilaian Kinerja Koperasi Serba Usaha Karyawan Pemerintah Kota Semarang Tahun 2011. Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, Vol. 1, No. 1.
41 Shea, C. M. (1999). The effect of leadership style on performance improvement
on a manufacturing task. The Journal of Business, 72(3), 407-422.
Sugiyono, P. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung:
Alfabeta.
Supangat, A. (2007). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.
Yanuarti, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 5(2), 219-231.